محتويات المقال
تمنح المادة 77 من نظام العمل الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع حقًا في التعويض، وتحدد طريقة حسابه بحسب ما اتفق عليه الطرفان ونوع العقد، على ألا يقل التعويض النظامي في الفقرتين (1) و(2) عن أجر شهرين.
تعددت المواد النظامية في نظام العمل التي تُعنى بإلزامية العقد وعدم جواز إنهائه إلا في حالات محددة؛ فمنها المادة 74 من نظام العمل التي تنص على الأسباب المشروعة لإنهاء العقد، والمادة 81 التي تحدد الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون تعويض أو إشعار صاحب العمل، والمادة 80 التي تعطي صاحب العمل الحق في فصل العامل دون إشعار أو تعويض مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
ولكن ماذا لو لم يلتزم العامل أو صاحب العمل بهذه الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل، وقرر أحدهما فسخ العقد بإرادته المنفردة دون سبب مشروع يبرر هذا الفسخ؟
هنا تأتي أهمية المادة 77 من نظام العمل؛ فهي تقرر الحق في التعويض للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل بسبب غير مشروع، كما تحدد آلية حساب مقدار التعويض لكل نوع من أنواع عقد العمل، سواء كان محدد المدة أم غير محدد المدة.
وفيما يلي بيان النص النظامي للمادة، وشروط استحقاق التعويض، وتطبيقاتها العملية، وطريقة حساب التعويض.
ما نص المادة 77 من نظام العمل؟
صدرت الصيغة الواردة أدناه بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ.
«ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي:
1- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين».
ما شروط استحقاق التعويض بموجب المادة 77؟
لم يتضمن نظام العمل نصًا صريحًا يعدد الشروط اللازم توافرها للقول بحق الطرف المتضرر في الحصول على التعويض من الطرف الذي أنهى عقد العمل، ولكن من واقع الخبرة في القضايا العمالية يمكن تلخيص هذه الشروط فيما يلي:
من واقع خبرتنا الكبيرة في القضايا العمالية، يقوم استحقاق تعويض المادة 77 على ثبوت الإنهاء، وكونه غير مشروع، وقيام التعويض على النص النظامي.
ناصر وصل الله المطيري، محامٍ ومؤسس نوماس
أولًا: كيف يثبت إنهاء عقد العمل؟
من أهم شروط استحقاق التعويض أن يكون إنهاء عقد العمل ثابتًا بدليل لا غبار عليه، سواء كان دليلًا كتابيًا أو صوتيًا أو إلكترونيًا. ومن أمثلة ذلك: صدور خطاب أو بريد إلكتروني من العامل أو صاحب العمل يفيد بإنهاء العقد، أو قيام صاحب العمل بإنهاء خدمات العامل، أو قيام العامل بنقل خدماته إلى كفيل جديد، أو تغيب العامل عن الذهاب إلى العمل لمدة طويلة للغاية.
وتظهر أهمية هذا الشرط في أن التعويض لا يُستحق إلا بعد ثبوت انتهاء عقد العمل. ويقع غالب العمال تحديدًا في خطأ رفع دعوى إلى المحكمة العمالية والمطالبة بالتعويض في حين أن العقد لم يثبت أنه انتهى أصلًا؛ وفي هذه الحالة يحكم القاضي مباشرة بعدم قبول الدعوى لرفعها قبل أوانها.
ثانيًا: متى يكون الإنهاء غير مشروع؟
من المسلمات في أحكام الشريعة الإسلامية أن التعويض لا يُستحق إلا إذا ثبت الخطأ؛ فبدون الخطأ لا تعويض. وفي العلاقات العمالية يتحقق ركن الخطأ متى أنهى أحد الطرفين عقد العمل دون تحقق أي سبب من الأسباب المشروعة المقررة نظامًا للإنهاء، وهي أسباب محددة حصرًا في نظام العمل، ومن موادها:
- المادة 74 من نظام العمل.
- المادة 80 من نظام العمل.
- المادة 81 من نظام العمل.
- المادة 79 من نظام العمل.
- المادة 53 من نظام العمل.
والخلاصة: إذا لم يستند الطرف الذي أنهى عقد العمل، سواء كان العامل أم صاحب العمل، إلى حالة من الحالات المنصوص عليها في المواد النظامية أعلاه، فإنه يكون فاسخًا لعقد العمل بغير سبب مشروع وملزمًا بتعويض الطرف الآخر.
ثالثًا: هل يلزم إثبات الضرر لاستحقاق التعويض؟
على خلاف الأحكام المقررة في شأن المسؤولية التقصيرية والعقدية، التي يُفترض فيها ألا يُستحق التعويض إلا مع ثبوت الضرر، لا يُشترط ذلك في المطالبة العمالية بتعويض المادة 77. ففي الدعاوى الأخرى لا يُحكم للمدعي بالتعويض إلا إذا قدم ما يثبت وقوع ضرر مادي أو معنوي، ويقدر القاضي قيمة الضرر على هذا الأساس.
أما في القضايا العمالية محل المادة 77، فيكفي ثبوت الإنهاء بسبب غير مشروع، ويكون الطرف الآخر مستحقًا للتعويض دون حاجة إلى إثبات الضرر؛ لأن أساس التعويض هنا هو النص النظامي.
لذلك يجب أن ينصب تركيز طرفي الدعوى العمالية التي تتضمن مطالبة بالتعويض على إثبات أن الإنهاء كان بسبب غير مشروع أو بسبب مشروع، ولا يتعين التطرق إلى عدم ثبوت الضرر أو خلافه؛ إذ لن يكون مؤثرًا على سير الدعوى.
هل تجيز المادة 77 فصل العامل؟
يتبين من شروط استحقاق التعويض أن المادة 77 لا تنص، صراحة أو تلميحًا، على إمكان فصل العامل بالاستناد إليها؛ لأنها لا تتضمن أصلًا أي حالة من حالات الإنهاء. ولكن صاحب العمل قد لا يرغب في الاستمرار في تنفيذ عقد العمل مع العامل، وفي الوقت نفسه لا يتحقق في شأن العامل أي سبب من الأسباب المشروعة التي تمكن صاحب العمل من الإنهاء.
وحينها قد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل فصلًا غير مشروع، مع تحمله مسؤولية تعويض العامل بناء على المادة 77. وفي غالب الحالات التي يلجأ فيها صاحب العمل إلى هذه الطريقة يكون التعويض محددًا في عقد العمل بأجر شهرين على الأكثر، وستتضح الصورة أكثر عند بيان آلية حساب التعويض.
المادة 77 لا تمنح سببًا للفصل؛ إنما ترتب التعويض عندما يثبت أن إنهاء العقد وقع لسبب غير مشروع.
ما علاقة الاستقالة بالمادة 77 من نظام العمل؟
لا توجد علاقة مباشرة بين الاستقالة والمادة 77؛ فالاستقالة طلب رسمي يقدمه العامل إلى صاحب العمل، يعبر فيه عن رغبته في إنهاء العلاقة العمالية. وقد نظم نظام العمل قبول الطلب ومدده بإضافة المادة 79 مكرر:
«1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولًا إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يومًا دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يومًا المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
2- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يومًا المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
4- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
5- يُعد عقد العمل ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
6- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام».
والنقطة الجوهرية التي يجب التنبه لها هي أن العامل لا يحق له ترك العمل بمجرد تقديم طلب الاستقالة؛ إذ يظل عقد العمل ساريًا خلال مدة الطلب، ويلتزم الطرفان بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه. فإذا ترك العامل العمل قبل انتهاء العقد بالقبول، أو بمضي مدة الثلاثين يومًا دون رد، أو بانتهاء مدة التأجيل النظامية، فقد يُعد إنهاؤه للعقد غير مشروع ويصبح ملزمًا بتعويض صاحب العمل وفق أحكام المادة 77.
ولا معنى لتقديم الاستقالة «بموجب المادة 77»؛ بل تُقدم بوصفها طلبًا مستقلًا عن هذه المادة. فإذا انتهى العقد بالاستقالة وفق المادة 79 مكرر، استحق العامل جميع حقوقه المقررة في النظام. أما ترك العمل مباشرة قبل تحقق إحدى حالات انتهاء العقد، فيختلف عن الاستقالة النظامية وقد يرتب تعويض المادة 77 بحسب سبب الإنهاء ووقته.
لا ينتهي العقد بمجرد تقديم الطلب؛ انتظر قبول صاحب العمل، أو مضي 30 يومًا بلا رد، أو انتهاء مدة التأجيل النظامية التي لا تزيد على 60 يومًا.
كيف يُحسب تعويض المادة 77؟
حددت المادة 77 من نظام العمل الآلية الواجب اتباعها لحساب قيمة التعويض المستحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل بصورة غير مشروعة. وتتمحور هذه الآلية حول أربعة فروض:
| الفرض | طريقة الحساب |
|---|---|
| التعويض الاتفاقي | المبلغ الذي حدده عقد العمل، مع مراعاة مسألة الحد الأدنى المبينة أدناه |
| العقد محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد |
| العقد غير محدد المدة | أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل |
| الحد الأدنى النظامي | لا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) عن أجر شهرين |
أولًا: كيف يُعمل بالتعويض الاتفاقي؟
يجوز للعامل وصاحب العمل أن يتفقا على تحديد مبلغ معين يكون هو المستحق عند الإنهاء غير المشروع. وعندئذ لا تُتبع الطريقتان الخاصتان بالعقد المحدد وغير المحدد المدة عند حساب مبلغ التعويض؛ فطالما اتفق الطرفان على مبلغ التعويض في عقد العمل، فلا مجال للحصول على مبلغ إضافي، مع مراعاة ما سيُبين في الفرض الرابع بشأن الحد الأدنى.
ومستند السماح بالتعويض الاتفاقي هو صدر المادة 77 من نظام العمل: «ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع…».
ولا يوجد في النظام ما يمنع تفاوت مبالغ التعويض بحسب الطرف الذي أنهى العقد؛ فيجوز تحديد التعويض المستحق لصاحب العمل بمبلغ أعلى من المحدد للعامل، أو العكس. ولم يحظر نظام العمل هذه التفرقة، كما أنها مأخوذ بها أمام المحاكم العمالية بصورة طبيعية.
ولا يوجد نص موحد لصياغة التعويض الاتفاقي، ولكن جرت العادة في عقود العمل أن تكون الصياغة على النحو الآتي:
«اتفق الطرفان على أنه في حال فسخ العقد دون سبب مشروع، على ما يلي: 1- إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الأول فيلتزم بأن يدفع للطرف الثاني تعويضًا عن هذا الفسخ قدره …. ريال. 2- إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الثاني فيلتزم بأن يدفع للطرف الأول تعويضًا عن هذا الفسخ قدره …. ريال».
وهذه صورة البند من عقد عمل إلكتروني موثق على منصة قوى:
ثانيًا: كيف يُحسب تعويض العقد محدد المدة؟
إذا تحققت شروط استحقاق التعويض المبينة أعلاه، ولم يكن طرفا عقد العمل قد اتفقا مسبقًا على مبلغ التعويض الاتفاقي، وكان العقد محدد المدة، فيُقدر التعويض بكامل الأجر عن المدة المتبقية من العقد.
إذا كان تاريخ انتهاء عقد العمل 25/12/1446هـ، وأنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع في 25/06/1446هـ، استحق العامل أجور المدة الباقية، وهي 6 أشهر. وإذا كان أجره 5000 ريال، كان إجمالي التعويض 30.000 ريال، أي ثلاثين ألف ريال.
ومستند ذلك ما جاء في المادة 77: «يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي: …2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة…».
تطلب حاسبة العقد محدد المدة الراتب الفعلي الشهري بالريال، والتاريخ الذي يُفترض أن ينتهي فيه العقد، وتاريخ إنهائه دون سبب مشروع. ثم تحسب عدد الأيام المتبقية، وتقسم الراتب على 30 لاستخراج الأجر اليومي، وتضربه في الأيام المتبقية، مع رفع النتيجة إلى أجر شهرين إذا كانت أقل منهما، وتطلب إدخال بيانات صحيحة إذا كان تاريخ انتهاء العقد لا يلي تاريخ الإنهاء.
ثالثًا: كيف يُحسب تعويض العقد غير محدد المدة؟
يجب هنا أيضًا تحقق جميع شروط استحقاق التعويض المفصلة أعلاه، وألا يكون طرفا عقد العمل قد اتفقا على مبلغ التعويض الاتفاقي المشار إليه في الفرض الأول. فإذا لم يتفقا وكان العقد غير محدد المدة، يُقدر التعويض بحسب عدد سنوات خدمة العامل؛ فيستحق عن كل سنة أجر خمسة عشر يومًا.
إذا كانت مدة خدمة العامل 10 سنوات، ثم أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، وكان الأجر الشهري للعامل 20.000 ريال، استحق العامل مبلغ 10 آلاف × 10 سنوات = 100.000 ريال، أي مائة ألف ريال.
ومستند ذلك نص المادة 77: «يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي: 1- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة».
وتطلب حاسبة العقد غير محدد المدة الراتب الفعلي الشهري، وتاريخ بدء عقد العمل، وتاريخ إنهاء العقد دون سبب مشروع. ثم تحسب مدة الخدمة بالسنوات على أساس 365.25 يومًا للسنة، وتحسب التعويض بضرب مدة الخدمة في نصف الأجر الشهري، وترفع النتيجة إلى أجر شهرين إذا كانت أقل منهما، وتعرض مدة الخدمة ومبلغ التعويض إلى منزلتين عشريتين.
ومن باب التسهيل، جُمعت الحاسبتان القديمتان في موضع حاسبة تعويض المادة 77 الآتي، ليُدخل القارئ بيانات العقد وتقوم الأداة بالحساب:
رابعًا: هل الحد الأدنى للتعويض راتب شهرين؟
قررت المادة 77 بصريح نصها: «3- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين». ولا خلاف على التقيد بهذا الحد الأدنى ما لم يكن بين الطرفين تعويض اتفاقي.
لكن يثور دائمًا سؤال: ماذا لو اتفق الطرفان في عقد العمل على مبلغ تعويض معين وكان أقل من راتب شهرين؛ هل يُعمل بالتعويض الاتفاقي أم بالحد الأدنى الذي لا يقل عن راتب شهرين؟
بالتفسير الحرفي العام للنص النظامي، إذا اتفق طرفا عقد العمل على مبلغ معين للتعويض عن الإنهاء غير المشروع، أصبح هو الساري، ولم يعد هناك مجال لإعمال الضوابط التي قررها النظام لتحديد قيمة التعويض في الفقرتين (1) و(2) من المادة 77. ومن ثم لا يكون هناك مجال لتطبيق الفقرة (3) التي توجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين. ونؤكد أن هذا هو التفسير الجامد للنص النظامي.
من واقع القضايا العمالية التي نباشرها، يعتبر القاضي بند التعويض الذي يقل عن أجر شهرين بندًا باطلًا؛ لانتقاصه من حقوق العامل المقررة في النظام.
ناصر وصل الله المطيري، محامٍ ومؤسس نوماس
ويستند هذا الاتجاه إلى أن النظام نفسه قرر ألا ينزل التعويض عن أجر شهرين، وأن المادة (8) من نظام العمل تنص على الآتي:
«يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل».
ونرى هذا الاتجاه أصلح؛ لأنه طالما انتهى النظام نفسه إلى عدم جواز نزول التعويض عن أجر شهرين، فلا يمكن تقرير المشروعية لبند يضعه صاحب العمل ويمنحه الحق في تقرير تعويض أقل من النظام ذاته. ولو سُمح بذلك، لأمكن أن يجعل صاحب العمل التعويض مبلغ 100 ريال فقط، ثم يتمسك بعدم استحقاق العامل أكثر من هذا المبلغ البخس على أساس الاتفاق وجوازه بموجب المادة (77). وهذا غير منطقي ويعارض الغاية من إلزامية عقود العمل؛ إذ لا تبقى فائدة من العقد إذا أمكن فسخه مقابل تعويض زهيد.
ما الأجر المعتمد في تقدير تعويض المادة 77؟
تعتمد جميع آليات تقدير مبلغ التعويض المستحق بناء على المادة 77 على مقدار أجر العامل. وهنا يثور السؤال: أي أجر يُعتمد؛ هل هو المدون في العقد؟ وهل يشمل البدلات؟ أم يُعتمد الأجر الفعلي الذي يحصل عليه العامل شهريًا؟
أجابت المادة 77 عن ذلك باستخدام لفظ «أجر»، وبالرجوع إلى المادة الثانية من نظام العمل يتبين أن الأجر الفعلي يشمل الأجر الأساسي والزيادات المستحقة الأخرى.
«الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك: 1- العمولة. 2- البدلات. 3- الزيادات. 4- المنحة أو المكافأة. 5- المزايا العينية».
أين يمكن تحميل شرح المادة 77 بصيغة PDF؟
نشارككم شرحًا وافيًا للمادة 77 بصيغة PDF:
ما أكثر الأسئلة شيوعًا عن المادة 77؟
هل تسمح المادة 77 لصاحب العمل بفصل العامل؟
لا تمنح المادة 77 سببًا مستقلًا للفصل، لكنها تحدد التعويض المستحق للطرف المتضرر إذا ثبت أن إنهاء العقد وقع لسبب غير مشروع.
كم تعويض العقد محدد المدة؟
عند غياب التعويض الاتفاقي، يكون التعويض أجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) عن أجر شهرين.
كم تعويض العقد غير محدد المدة؟
عند غياب التعويض الاتفاقي، يستحق الطرف المتضرر أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
هل يجب إثبات الضرر للمطالبة بتعويض المادة 77؟
يكفي ثبوت إنهاء العقد بسبب غير مشروع؛ لأن أساس التعويض هو النص النظامي، ولا يلزم إثبات ضرر مادي أو معنوي لتقدير التعويض وفق المادة.
هل تدخل البدلات في أجر التعويض؟
يعتمد الحساب على الأجر الفعلي وفق تعريف المادة الثانية من نظام العمل؛ وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة، ومنها العمولة والبدلات والزيادات والمنحة أو المكافأة والمزايا العينية.
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
إذا كان العقد يجدد تلقائيا ، وفترة الإشعار ١٢٠ يوم في حالة نقل خدمات العامل وتسود على كافة المواد ، ٣٠ يوم الإشعار بعدم التجديد ، وقام العامل بفسخ العقد بموجب مادة ٧٧ قبل إنتهاء العقد ب ١٩ يوم . فكم يكون مقدار التعويض ؟
اذا تم فسخ عقد العمل من قبل العامل دون سبب مشروع وكان العامل يستحق اجازات وخلافه مثل مكافئة نهاية الخدمه هل في هذه الحاله يتم حسم مبلغ الاجازه من مبلغ التعويض ام لا؟
السلام عليكم ورحمة الله الى من يهمه الامر تم فصلي من المنشأة قبل انتهاء فترة التجربه ب38 يوم بعد العلم بانني حامل وذكر في العقد بانه تم فصلي لاسباب ادارية في فرع من افرع المنشأه لم اكن اعمل لديهم في اخر شهرين قبل فصلي مع العلم انه قد تم اخباري من قبل موظف HR انه ممنوع فصلي خلال الحمل (تم انهاء عقدي في الشهر الثامن )وتم اخراجي من المنشاءه حتى من غير توقيعي على اخلاء الطرف او انهاء خدمات وقعت فقط على (المخالصه لاستلم الراتب ولدي التزامات ادفعها ) فماذا افعل في هاذه الحاله افيدوني جزاكم الله خير ولدي صورة من المحادثه التي تثبت بانه ممنوع فصلي خلال فترة تجربتي وانا حامل
تم انهاء خدماتي من المنشا وانا معاهم من 4 سنوات من شهر تقريبا اليوم نزلو اسمي من التامينات ومكتوب فصل على الماده77 وعقدي غير محد. المده بس مو متاكده مو مهم
كم بتكون مستحقاتي راتبي 5000
يمكنك استخدام الحاسبة العمالية من إعداد مكتبنا، تحسب لكي المستحقات كاملة.
اخطرتنا الشركة بانتهاء المشروع الحالى الذى تم تعييننا من الاساس للعمل فيه وابلغتنا الشركة بعدم الذهاب لموقع المشروع مره اخرى وانه يجب علينا مراجعة مكتب الشركة
تم بعدها طلب استقاله من طرفى للشركة وذلك لانتهاء المشروع الذى تم تعيينى من الاساس عليه مع العلم باقى فى عقدى شهرين ولم اقوم باخذ الاجازه السنويه بعد ولكن رفضت الشركة الاستقاله فقومت بطلب انهاء العقد حسب المادة 77 وذلك لانتهاء المشروع الذى تم تعيينى عليه فهل يجب عليا تعويض للشركه مع العلم عندى منهم ايميل رسمى يفيد بانتهاء المشروع ولذلك قررت الاستقاله لعدم رغبتى فى العمل معهم على اى مشروع اخر خصوصا وانه باقى شهرين على انتهاء عقدى الرسمى معهم على قوى ولا يوجد اى عقود ورقيه اخرى مهم
يجب أن تعلم أن انتهاء المشروع يعتبر سبب كافي ومعتبر بذاته لإنهاء العقد من جانب صاحب العمل دون الالتزام بأي شيء تجاهك، وبالتالي لا آثر لطلب الاستقالة التي انت تقدمت بها، ولا نخفيك أنت أخطأت حينما أرسلت طلب إنهاء عقد بموجب المادة 77 فهذا انت في غنى عنه، وللأسف ستدخل في إشكالية للتنازع بين سبب الإنهاء هل هو انتهاء المشروع أم المادة 77.
اتفقت مع شركة على العمل وتم عمل عرض وظيفي موضح فيه مدته وتفاصيل الراتب والبدلات
المدة سنتين
بدأت العمل حسب الاتفاق في ١-١٢-٢٠٢٤ وتم فصلي دون اخطار مسبق في ٥-٣-٢٠٢٥
معي العرض موقع من مدير الشركة ورسائل تفيد بإنهاء خدمتي في نفس التاريخ وبانتظار مخالصة إنهاء الخدمة وكان يتم تحويل راتبي على البنك من حساب الشركة
السؤال: هل تقبل دعوتي بتعويض عقدي لمدة سنتين على هذا الأساس عند تقديم مستنداتي للمحكمة
إذا تقصد من كلامك إنه ما في عقد لك على قوى أو عقد ورقي حتى، وأنك باشرت العمل مع الشركة بناءً على العرض الوظيفي؛ فالإجابة نعم هذا العرض هو الحاكم للعلاقة التعاقدية بينك وبين الشركة، ويمكنك المطالبة بجميع مستحقاتك بناءً على ما تم الاتفاق عليه في هذا العرض.
تم الاتفاق بيني وبين الشركه على العمل في منشاه حكوميه متعاقده مع الشركه من عام٢٢م شهر ٤ غير محدد المده و عند تقديم استقالتي اجبرني المحامي على التبصيم على ورقه فيها قبلو استقالتي ب الماده ٧٧ ليتم تنزيل اسمي من التأمينات وتم إسقاط اسمي من التأمينات ب ماده٧٧ علمأ ان عقدي منتهي الصلاحية من سنه ولم يجدد ولم استلم خطاب تجديد وتم توقيعي وتبصيمي على استلام حقوقي الماليه ولم استلم اي مبلغ منهم هل انا على حق علمأ ان سبب استقالتي عدم ارتفاع الراتب وعدم صرف خارج دوام ولكن اجبرت على هذا النظام الغير معروف افيدوني هل استطيع المطالبه
ما وقعت عليه ليس استقالة وإنما إنهاء العقد بناء على المادة ٧٧ من نظام العمل؛ أي دون سبب مشروع، وتوقيعك على المخالصة؛ يسقط حقك في المطالبة، علما بأن مرور ١٢ شهر على إنهاء العلاقة العمالية؛ يمنعك من تقديم دعوى أمام المحكمة العمالية.
السلام عليكم الشركة حقتنا بتطلع وبتجي شركه بداله وراح يطلعونا ويعطون مخالصه وعقدي محدد المده هل المخالصه بتكون على المده 77 ؟
الشركة ارسلت لى تعديل فى العقد بند الشرط الجزائى يكون فى حال تم انهاء العقد من قبل الشركة يقومون بدفع الف ريال
وفى حال كان الانهاء من قبلى يكون التعويض ١٥٠٠٠ الف ريال
السؤال هل يحق لى المطالبة بباقى عقدى فى حال الانهاء من قبلهم بالاضافة الى مستحقاتى نهاية الخدمة وبدل الاجازة ام فقط الالف ريال
إذا وافقت على ما أرسلته الشركة من تعديل، فلن يكون لك الحق إلا فيما تضمنه العقد من بند تعويض اتفاقي، وبنسبة كبيرة حال النزاع أمام المحكمة ستقوم بإبطال البند لكونه أقل من راتب شهرين، وتقضي بالتعويض براتب شهرين.
أما عن مستحقات الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، فهي مستحقة لك في جميع الأحوال طالما لم يتم إنهاء العقد بموجب استقالة، أو بموجب حالة من حالات المادة 80 من نظام العمل.
اذا تم رفع الراتب لمبلغ ٥٠٠٠ ومن ثم تحديث التأمينات الاجتماعية لنفس الراتب وبعد مده من الزمن تم تحديث اجر التأمينات ل٤٠٠٠ ريال مماثل للعقد و لكن الأجر الفعلي الذي يتم ايداعه كل نهايه شهر ٥٠٠٠ ريال فعند انتهاء العلاقه التعاقدية كيف اضمن حقي بالراتب الفعلي للمستحقات بعد عمل ٣ سنين متواصله؟
العبرة في المستحقات بالراتب الفعلي الأخير وليس المدون في العقود، وتضمن حقك بمجرد إثبات تحويل الرواتب سواء بكشف حساب بنكي أو سندات قبض.
اخطرتنا الشركة بانتهاء المشروع الحالى الذى تم تعييننا للعمل فيه وابلغتنا الشركة بعدم الذهاب لموقع المشروع مره اخرى وانه يجب علينا مراجعة مكتب الشركة مع العلم ان العقد غير مرتبط بمشروع معين
تم بعدها تم ارسال انهاء عقد من طرف لشركة وذلك بدون وجود سبب مشروع استناد علي تاريخ نهاية عقدي مع العلم باقى اقل من شهرين في عقدي علي قوي وينص عقد قوي علي فتره اشعار شهرين مع وجود عقود ورقيه اخرى داخل الشركة تنص علي ان فتره الاشعار هي شهر واحد
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اشتغلت في شركة واتممت معم 43 يوم واريد ان اقدم استقالتي من الشركة ما هي الاجراءات القانونية المترتبة علي واني صراحتا لا اريد مواصلت العمل مع الشركة
هل المقصود بتعويض الشهرين يشمل راتب الشهر اللي انت فيه بالاضافة لراتب اخر ام راتب شهرين غير راتبك المستحق .
راتب شهرين بخلاف آخر راتب مستحق مقابل العمل.
هل استحق اجازاة سنوية ونهاية الخدمة في حالة فسخ العقد وتعويض شهرين
بدل الإجازات السنوية مستحق بغض النظر عن طريقة إنهاء العقد، أما مكافأة نهاية الخدمة فتكون مستحقة طالما لم يتم الإنهاء بموجب إحدى حالات المادة 80 من نظام العمل، وكذلك إذا كان الإنهاء بموجب استقالة فيوجد تفصيل في مقدار المكافأة المستحقة، ويمكنك البحث في موقعنا عن موضوع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، ستجد فيها شرحًا يفيدك بإذن الله.
أرجو الإفادة .. عندي أحد الموظفين قمت بإنهاء عقده ولكن تبين فيما بعد بأنه استغل سلطته بإدخال راتبه الإجمالي كراتب أساسي .. وأضاف عليه السكن والمواصلات على الطرف الأول وهي الشركة ..
مع العلم بأن عقد عرض العمل الداخلي الموقع بين الطرفين ينص على تفاصيل راتبه ومن ضمنها السكن والمواصلات.. كما ينص أنه في حالة انهاء عقده سيتم دفع راتب شهر واحد له..
هل يعتد بعرض العمل الموقع بين الطرفين .. أم أنه يعتد فقط بعقد العمل الموقع من قوى علما أنه استغل منصبه لإدخال معلومات غير صحيحة عن عقده
حياكم الله، الأصل المعتمد في العلاقة العمالية هو عقد العمل الموقع والموثق على منصة قوى، ولكن هذا لا يُضفي عليه الحجية المُطلقة، وبالتالي؛ إذا كان لديك إثبات أن هذا العقد قد تم بالتحايل وباستغلال النفوذ دون رضًا من الشركة؛ فسيتم إبطال العقد، والاعتداد بعرض العمل، ولكن لا نخفيكم أن مثل هذه المسائل يكون إثباتها صعب، ولا ضير من المحاولة.
قبل فترة من اليوم تم الاجتماع مع المدير التنفيذي لشركة واخبرته باني غير قادر على تكملت العمل لظروف المستقبلية القادم و استقبل الامر هو كستقالة شفهية و طلب مني تقديم الاستقالة ولكني رفضت وبعد فترة من زمان امهلني مدة زمنية و بعد انتهاء هذه الفترة اكمل مسؤول التوظيف اجراء المسألة واشعاري عن طريق البريد ما الذي حدث معبرا اني قدمت استقالة شفهيا و المدير وافق عليه و نتيجة عن ذلك فانهم سينهون عقدي على المادة ٧٧ .
ما مدى تاثير اقولهم باني قدمت استقالة شفهيا على القضية وهل المفترض الرد ؟
إنهاء العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، مختلف عن الإنهاء بموجب الاستقالة.
وحسب ما ذكرت فإن فحوى الإيميل إنهاء بالمادة 77 وليس الاستقالة.
في حال تم فصلي من قبل الشركة بناء على المادة 77 دون فترة اشعار وكان فيه بند بالبنود الاضافيه بعقد قوى ينص على (في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنتهاء مدة العقد بأن يشعر الطرف الأخر قبل تاريخ أخر يوم عمل ب (30 يوم) على الأقل مع عدم الإخلال بما يستحق الطرف الأخر من تعويض) هل استحق تعويض عن ذلك
نعم تستحق تعويض عن الإنهاء غير المشروع.
حياكم الله ونشكركم على تجاوبكم وجزاكم الله كل خير
استفسار لو سمحت، انا انهيت عقدي محدد المدة سنة ويوجد فيه فترة اشعار ٦٠ يوم ولكني نهيته بموجب المادة ٧٧ في اخر يوم من تاريخ نهاية العقد يعني اكملت المدة كاملة في العقد، والكفيل يهددني بأنه هيقاضيني في ١٢ شهر ف العقد كله علماً ب انه جاني رساله من قوى ب اني احصل نقل كفالة او اخد خروج نهائي هل الكفيل في هذه الحالة يقاضيني في ال١٢ فعلاً؟
يبدو أن عقدك كان يجدد تلقائي ما لم يتم الإشعار قبلها ب(٦٠) يوما من تاريخ انتهاء المدة المحددة في العقد، وبالتالي؛ حسب ما ذكرت فإن عقدك قد تجدد بالفعل لمدة ١٢ شهر أخرى، ولما ذكرته من أنك أنهيت عقدك في آخر يوم للعقد الأول، فالأصل أن التعويض عن الإنهاء بموجب المادة ٧٧ يتحدد بباقي المدة من العقد المُجددة، ولكن إذا العقد يتضمن بند يحدد التعويض؛ فلن تلتزم سوى بسداده.
عقدي لم يتجدد ولا يوجد اي تعويض مذكور في العقد في حال فسخه
انا انهيت العقد في اخر يوم من تاريخ انتهاء العقد يعني نهاية العقد بتاريخ ١/٤/٢٠٢٥ انا انهيته بتاريخ ١/٤/٢٠٢٥ محدد المدة لكنه يوجد فيه فترة اشعار ٦٠ يوم
ثم جاتني رسالة من قوى
نود إشعاركم أنه تم انهاء العلاقة التعاقدية للهوية المنتهية برقم 73011، من قبل العامل بتاريخ 2025-04-01 بسبب إنهاء العقد دون سبب مشروع وفقاً للمادة 77 من نظام العمل . وعليه نأمل منكم المبادرة بنقل خدماتكم إلى صاحب عمل أخر أو المغادرة النهائية حال رغبتكم ذلك ويمكنكم الحصول على تأشيرة الخروج النهائي عبر القنوات المختصة، خلال فترة 60 يوما من تاريخ انهاء العلاقة التعاقدية، وذلك لتفادي مخالفة نظام الإقامة بحسب تعليمات وزارة الداخلية.
سؤالي هل بالرغم من ان عقدي قد انتهى ولم يتجدد ، صاحب العمل يقاضيني في ال١٢ شهر من العقد المنتهي؟
اها، معذرة تم فهم الموضوع بشكل خطأ، كذا تمام حسب ما ذكرت، لا، لا يحق له المطالبة بباقي مدة العقد؛ لأن العقد اصلا انتهى.
عقد عمل ابغي انهائه لاسباب شخصيه ويوجد بند فيه يقول إنه في حين الاستقالة قبل المده المحدده فيجد دفع راتب 3اشهر مع العلم أن العقد ليس بهي تاريخ بدايه ولا نهايه
تأكد أن اللفظ المكتوب في العقد غير مقصور على "الاستقالة"، إذا كان المقصود إنهاء العقد بصفة عامة، فهذا يعتبر تعويض اتفاقي قدره راتب 3 أشهر حال الإنهاء دون سبب مشروع.
لدي عقد شفهي براتب 4000 فقط فهو ملزم للطرفين يبدأ من 16/8/2020 وتم إخطاري بالايقاف عن العمل بنهاية دوام 30/4/2025 نظرا لظروف الشركة المالية و هذا سبب غير مشروع بالتأكيد بالتالي استحق نهاية خدمة + بدل اجازه عن عام 2025 ونظرا للضرر اللاحق بي سؤالي هل استحق رواتب عن المدة المتبقية من العقد الشفهي الذي ينتهي 15/8/2025 اي رواتب 3 شهور و نصف ام استحق فقط راتب شهرين كتعويض كحد أدني؟؟
إذا عقدك محدد التعويض براتب شهرين فلن تستحق سواهما، وإلا فتستحق باقي المدة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل استحق فترة الأشعار المتفق عليها في العقد اذا تم إنهاء عملي على الماده 77
إذا عقدك محدد المدة فلا تعويض على فترة إشعار، وإذا عقدك غير محدد المدة وكنت مستحق للتعويض لإنهاء العقد دون سبب مشروع، فلن يُقضى لك بالتعويض عن فترة الإشعار؛ لأنه لا يجوز الجمع بين تعويضين عن ذات الفعل.
لوسمحت استفسار
في حالة إخطاري من الشركه بفسخ عقدي قبل انتهاء العقد ب5شهور
والعقد الوظيفي في شرط إذ فسخ أحد الطرفين العقد يدفع مبلغ قيمه الف ريال
هل القانون يجبر الشركه علي دفع قيمه العقد المتبقي والباقي 5شهور واعقدي محد المده
لن تستحق تعويض عن باقي مدة العقد؛ طالما مكتوب في العقد مبلغ التعويض، وبعض القضاة يحكمون بشهرين كحد أدنى للتعويض إذا كان المبلغ المدون في العقد أقل.
عندى بند اضافة بعقدى صيغته غريبه وهى
اذا تم إنهاء العقد بين الطرفين لسبب تبين بطلانه بأمر من وزاره الموارد البشري فإن التعويض يكون شهرين بحد اقصى طبقا للماده ٧٧ من نظام العمل.
هذا بند لبس صريح انه لفصل لسبب غير مشروع بل مرهون لسبب تبين بطلانه بأمر من الوزاره. ولكن جالى اشعار إنهاء العمل كتابة مش الشركه وليس الوزاره.
السوال هنا. هل هذا البند يلزمنى بالشهرين ولا لا ينطبق عليه لأنه غير واضح واخذ كامل مده العقد.؟
إذا نظرنا للبند من زاوية التفسير الحرفي للنص والألفاظ فهو لن ينطبق إلا بصدور أمر من وزارة الموارد البشرية، وبالتالي لن يعتد به في تحديد التعويض المستحق حال ثبت عدم مشروعية إنهاء عقد العمل.
ولكن الإشكال أن المعنى المرن للنص والواضح منه ظاهريًا أنه يُنظِم مسألة تحديد مبلغ التعويض براتب شهرين، ويدعم هذا المعنى أنه لا يتصور أصلًا صدور أمر من وزارة الموارد البشرية ببطلان سبب الإنهاء، كما أن القاعدة المتبعة أمام المحاكم أن العبرة بالمعاني والمقاصد وليس الألفاظ والمباني.
وعلى العموم الأمر سيرجع إلى نظرة القاضي نفسه وتحليله لمجريات الدعوى نفسها.
تم إنهاء العقد محدد المدة ٣ سنوات بعد اول سنة من التعاقد ويوجد عقد علي قوي سارى حتي ديسمبر ٢٠٢٦ ويوجد بند إضافي في العقد الإلكتروني الرجوع الي العقد الورقي في حال النزاعات القضائية ويوجد بند تعويض شهر في حالة الانهاء غير المشروع هل يعتبر ظلما حيث انه باقي ليا في العقد ٢٢ شهر ام يؤخذ بهذا البند
لن يحكم لك بباقي مدة العقد للأسف.
لدي قضية في المحكمة العمالية تم انهاء خدماتي من قبل الشركة بناء على المادة 77 وفي الجلسة الثانية تم الاقرار منهم بالمستحقات لكن فيه مطالبات رفضوها وطلب مني القاضي الرد عليهم وآجل الجلسة بعد شهرين هل من حقي المطالبة بتحويل بالمستحقات اللي وافقو عليها دون مخالصة حتى الجسلة الثانية ولا م يحولون لحد م تنتهي القضية او اسوي مخالصة مع العلم كملت اسبوعين من الجلسة الثانية وخمسة اشهر من تاريخ الفصل دون تحويل اي مبلغ منهم
حتى يكون على الشركة إلزام بالسداد، ويكون لديك مستند للإجبار، فيجب صدور الحكم واكتسابه الصفة النهائية، أما قبل ذلك فما أمامك سوى رضا الشركة نفسها.
اعمل في محل وعندي عقد عمل مدته سنتين ينتهي بتاريخ 2025/06026 يعني بعد شهرين بالضبط وفترة الاشعار 60 يوم وهي الفترة المتبقية من مدة العقد كيف ابلغهم بعدم رغبتي بتجديد العقد واطالب بكامل حقوقي عندهم كيف ابلغهم رسميا بعدم رغبتي بتجديد العقد بنفس الراتب السابق اوانقل لعمل اخر ارجو الافادة ولكم الشكر
يمكنك إرسال الخطاب من خلال البريد الإلكتروني المسجل في عقد العمل.
يوجد بالعقد بند ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته او باتفاق احد الطرفين علي انهاءه بشرط موافقه الطرف الآخر كتابيه علما بأن تاريخ انتهاء العقد ١٨/١١/٢٠٢٥
كما يوجد بند اخر بالعقد اذا انهي الطرف الأول العقد لسبب غير مشروع يحق للطرف الثاني راتب شهرين علي الأساسي هل يحق لي المطالبه بباقي العقد
لم يتبين من كلامك أنه هل حصل إنهاء من الشركة أو لا، ولكن بافتراض حصول إنهاء من الشركة قبل تاريخ انتهاء العقد، فيحق لك التعويض عن راتب شهرين فقط لا غير.
عقدي محدد المدة واريد ان اترك العمل فورا قبل انتهاء مدة العقد لاسباب شخصية ( سبب غير مشروع )
وقد ذكر ف العقد بانه اتفق الطرفان علي انه ف حاله فسخ العقد لسبب غير مشروع يستحق الطرف الاخر تعويضا قدره (صفر) (0) ريال سعودي ..هل ف هذه الحاله سيتم العمل بموجب التعويض المذكور ام ان القاضي هنا سيعتبر ان هذا الاتفاق غير سليم ولا يعمل به حيث انه اقل من شهرين ( مع العلم الحاله هنا ف مصلحة العامل ليست ضد مصلحة العامل كما ذكرتم حضرتكم ف الشرح المفصل ) مع جزيل الشكر.
هذه المسألة محل اجتهاد بالنسبة للقاضي نفسه، وبالتالي تختلف من قاضي لقاضي آخر، فقد يعتبره بند باطل ويحكم بالتعويض شهرين، وقد يعتبره سليمًا ولا يقضي بالتعويض، ومن المتوقع أن تحدث منازعة بشأن تضمين رقم صفر في البند، نعتقد أنه سيتم المنازعة في أنه خطأ مادي غير مقصود.
رجاء استفسار ..
بند التعويض مذكور ف العقد الورقي الموثق ومعي منه نسخه والشركة نسخه( تم استقدامي للعمل من بلد خارج السعوديه ) ولكن بعد ان بدات العمل ب10 ايام ارسل لي عقد علي منصه قوي وطلب مني الموافقه علي المنصه وبالفعل قمت بالموافقه ولم اقراه لاني كنت اعتقد انه اجراء روتيني وبعد مرور سنة قرات العقد ف قوي اكتشقت ان بعض البنود ف العقد الورقي غير مذكورة ف العقد بقوي ، من ضمن تلك البنود بند التعويض ف حاله فسخ القد لسبب غير مشروع ، فانا الان لا اعلم يتم الاعتماد بناءا علي اي عقد منهم قوي ام الورقي الموثق .
وشكرا جزيلا علي سعة صدركم ..
هذا موضوع شائك، ويسبب إشكالات كبيرة أمام المحاكم العمالية، والخلاصة أن الأصل أن العبرة بالعقد الموثق، ولكن إذا كان العقد الموثق نفسه لا يلغي العقد الورقي أو ينص صراحة على أن الأحكام المنصوص عليها في العقد الورقي لا زال معتد بها؛ فسيكون الاعتبار هنا للعقد الورقي.
إذا الشركه ارسلت رساله عبر الواتس اب تفيد ان مفيش رواتب والعمل هيكون بنظام التأجير واللي موافق يكمل واللي مو موافق يعطينا اسمه وينقل كفاله وبعدها ارسلت رد عليهم ان غير موافق وابغي انتظم بالعقد بعدها طردني شفوي وبعدها تواصلت مع المدير الاخر وعرفته ان مش هعرف احصل كفيل خصوصا اننا في العيد قالي كمل الي نهايه الشهر والعقد ساري في منصه قوي ورفعت دعوي وبعدها طلبت فسخ العقد بناء علي الماده 81 هل كدا يعتبر اللي صار معايا فعلا فسخ غير مشروع
حسب شرحك للواقعة؛ فلم يتبين لنا وجود سبب مشروع للشركة يعطيها الحق في الإنهاء.
ولكن وفق ما ذكرته فالعقد نفسه لم يتم إنهاءه ولا اعتبار لما ذكرته من الطرد الشفوي؛ لأنه يجب عليك إثباته.
والآن بعدما رفعت دعوى لتطالب بفسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل؛ فغالبًا دعواك سيتم رفضها؛ لأن القاضي لا يملك صلاحية فسخ العقد، وإنما هي حقوق مقررة لكل طرف من أطراف عقد العمل يستعملونها بما يتوافق مع أحكام النظام نفسه، وفي حالتك إذا كانت رغبتك في إثبات الإنهاء بصفة مشروعة، فيجب أن يكون الطلب "إثبات الإنهاء بموجب المادة 81"، مع العلم أن هذا السبب لا يعطيك الحق في التعويض.
تم تقديم استقالة عبر الميل الى صاحب العمل وقام بالرد ب (يتم تأجيل قبول الاستقالة الى بعد ستين يوما لمصلحة العمل ). و بعد مرور الستين يوم قام صاحب العمل برفض الاستقالة شفهيا و قال بوجوب اكمال العمل حتى نهاية العقد ..ما العمل فى هذه الحالة ...للعلم العقد ورقى
لا يمكنك إجبار صاحب العمل على قبول الاستقالة.
السلام عليكم
تم ارسال خطاب علي الواتس من إدارة الموارد البشرية للشركة بانهاء العقد ووقف العمل وصرف المستحقات اللازمة طبقا لنص العقد وكذلك التعويض عن الفصل غير المشروع وهو شهرين
ولكن تم الاخطار عن طريق الواتس ودون ارسال ايميل
ومر علي تاريخ ارسال هذا الخطاب 11 يوم
ماهي الفترة اللازمة لصرف المستحقات لي من الشركة علما بان العقد مازال ساري علي قوي ..ولكن راتبي موقوف طبقا للخطاب المرسل
إرسال الخطاب عبر الواتس آب له حجية طالما صادر من الإدارة التابعة للشركة، ويمكنك التقدم بدعواك أمام المحكمة العمالية؛ للمطالبة بمستحقاتك وبالتعويض براتب شهرين.
السلام عليكم ورحمة الله
تم انهاء علاقتي التعاقدية على المادة ٧٧ واخطاري بإنهاء العلاقة بعد ثلاث ايام من رسالة الاشعار.
كتب في العقد انه في حال إنهاء العلاقة من احد الطرفين فهو ملزم بدفع راتب شهر اساسي بدون بدلات ومزايا اخرى.
١-هل هذا البند صحيح ويقبل به في نظام العمل ؟
٢-هل صاحب العمل ملزم بدفع مبالغ عن عدم الالتزام بفترة الاشعار علماً بأنه يتحجج بأن الفصل على المادة ٧٧ لا يلزمه إشعار؟
التعويض سيقتصر على الإنهاء غير المشروع، ولا يوجد تعويض عن الإشعار.
عقد محدد المده لمده سنتين لا يذكر فيه بنود الغاء العقد وتم اضافه بند يتم الغاء العقد باخطار قبله ب ١٥ يوم هل هذا يجوز ؟
بند باطل ولا اعتبار له في عقد العمل محدد المدة.
عقد العمل الخاص بي ينتهي في 22اكتوبر 2025 وأريد أن انهي العقد لأسباب شخصيه طبقا للماده 77 ويوجد نص بداضافي في العقد في حاله فسخ الطرف الثاني العقد يلزم تقديم خطاب رسميى قبلها بمده
شهر و يتحمل ( رسوم الاقامه والتاشيره ورخصه العمل) وايه مصاريف اخري
هل يوجد فتره اشعار او متي اترك العمل
طالما بتنهي حسب المادة 77 من نظام العمل، فلا فائدة من التطرق لأمور الإشعار وما إلى ذلك، بل أنهي ثم عوض صاحب العمل حسب المادة 77 من نظام العمل.
في حال انهاء العقد بسبب غير المشروع دون فترة اشعار يلزم على الشرع دفع تعويض راتب شهرين - و دفع كامل المسحقات - و هل ايضا ملزمين بدفع مبلغ عن فترة الاشعار ام فترة الاشعار لا تدخل ضمن التعويضات او المستحقات ؟
سأفترض أنك تتحدث عن عقد غير محدد المدة؛ لأن هو فقط من فيه تعويض عن مدة الإشعار، وأما عن سؤالك فلا يمكن الجمع بين التعويضين، وإنما يُحكم بتعويض واحد فقط، إما التعويض عن الإنهاء غير المشروع أو التعويض عن مدة الإشعار.
تم فصلي من عملي بعقد محدد المدة قبل نهايته بـ7 أشهر، وراتبي 7,000 ريال. بعدها رفعت قضية للتعويض عن الإنهاء الغير مشروع والمحكمة حكمت لي بتعويض 3,000 ريال فقط بناءً على بند مكتوب في العقد، وأنا أعترضت لأنه يخالف المادة 8 من نظام العمل و برضو المدة 77 لانه اقل من الحد الادنى للتعويض وهو اجر شهرين . أطالب بتعويض عن المدة المتبقية حسب المادة 77، وقدره 49,000 ريال
هل فيه مجال لربح القضية خصوصا انه المرافعة الأولى القاضي حكم بالتعويض الاتفاقي بالرغم انه مجحف جدا
طالما يوجد بند في العقد يحدد مبلغ التعويض؛ فلن يُحكم لك بباقي مدة العقد أبدًا، ما يمكنك المنازعة فيه هو الحصول على الحد الأدنى للتعويض وهو راتب شهرين.
هل مكافاة نهاية الخدمة تضيع عليا لو انهيت العقد وفقا للمادة 77 ولا اعوضهم بباقي رواتب العقد فقط ؟
إنهاء عقد العمل بموجب المادة 77 لا يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة، الحالة الوحيدة التي يتم فيها حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة هي أن يتم فصله من العمل بموجب المادة 80 من نظام العمل، أو أن يتم إنهاء العقد بموجب استقالة وتكون خدمة العامل أقل من سنتين، بخلاف ذلك فالعامل له الحق في المكافأة.
يوجد بند اضافي في العقد نص البند يقول : ينتهي هذا العقد بأنتهاء مدته ويحق للطرف الاول او الطرف الثاني انهاؤه قبل مدته مع دفع تعويض شهر والاخطار قبلها بشهر
هل اذا انهيت علي المادة 77 وتركت العمل هل يحق لصاحب العمل تعويض عن مدة الاشعار ؟
تعويض عن الإنهاء غير المشروع فقط.
عقدي مدتة سنتين و متبقي لي سنة في العقد ، و الراتب ١٥ الف ريال في حال ان جالي فرصة افضل و رفض صاحب العمل الحالي الاستقالة ما هي قيمة التعويض ال ممكن ادفعة ل صاحب العمل ؟ لاني سمعت اني المفروض ادفع شهرين لصاحب العمل في حال فسخ العقد هل دا صحيح ولا لا
على حسب بنود العقد الخاص بك، إذا عقد عملك يشتمل على بند يحدد مبلغ التعويض فلن تلتزم إلا به، أما إذا خلا عقدك من أي بند يحدد مبلغ التعويض عن الإنهاء غير المشروع من جانبك، فعندها ستكون ملتزما بسداد باقي رواتب مدة العقد كاملة.
عقدى مدتة سنتين يبدأ من 5\12\2024
ومدة التجربة صفر أيام فى العقد
وانا قد قدمت أستقالة على قوى وأرسلت ميل رسمى لصاحب العمل والموارد البشرية بالاستقالة..
ولكن على قوى ارسلو لى الانتظار مدة 30 يوم للقبول او الرفض او التأجيل وفى حالة عدم الرد تعتبر سارية
السؤال كيف لصاحب العمل حق الرفض والقبول وانا لى حق الاستقالة اذا كان له حق الرفض فليس الاستقالة اى قيمة
س٢ إذا رفض صاحب العمل كيف استطيع ترك العمل بطريقة مشروعة مع العلم انه متمسك بوجودى فى العمل
وللتوضيح اسباب تركى للعمل ان الراتب غير كافي ادفع إيجار السيارة من راتبى والوقود والصيانة
ولكم جزيل الشكر
سؤالك ليس محله استشارة قانونية، الاستقالة هي طريقة للإنهاء ولها ضوابط، اعتراضك على الضوابط لا ينال من ضرورة اتباعها ليكون الإنهاء مشروع.
بالنسبة لسؤالك الثاني فلترك العمل ليس أمامك سوى أي حالة من حالات المادة 81 أو المادة 74 أو تفسخ بدون سبب مشروع وتعوض صاحب العمل بالمادة 77
عقدى محدد المدة وتم الانهاء فى قوى على مادة ٧٧
ولكن صاحب العمل شطب السجل التجارى وقفل المحل للتهرب من التعويض
ولما رفعت للمحكمة قال ان الانهاء مشروع بسبب الاغلاق وفق مادة ٧٤
كيف والانهاء واضح وصريح بقوى ع مادة ٧٧
يعنى المفروض استحق التعويض وهو يتهرب ارجو الافادة
المخرج بالنسبة لقضيتك أن يتم إثبات أن تاريخ إغلاق المنشأة كان بعد تاريخ إنهاء العقد وليس قبله.
لي عقد محدد المده تم انهاؤه من قبل الشركه قبل مدته بخمسه اشهر استنادا على بند إضافي في العقد ينص علي انه اذا تم إنهاء عقد الشركه مع الجهة الحكومية يحق للشركه إنهاء عقد العامل .....هل هذا يعتبر إنهاء مشروع ..ام ينطبق عليه الماده ٧٧
مشروع
انا عقدي غير محدد المده وتم انهاء العقد من قبل صاحب العمل بسبب اعاده هيكله الشركه وانا لي معاهم 4 سنين ونص في نظام التامينات واساسا انا لي معهم 7 سنين ونص كيف يتم احتساب المكافئه علما انو عقدي الورقي يوجد بند فيه في حال تم فسخ العقد من قبل الشركه اعوض بمبلغ مالي مقابل فسخ العقد اما عقدي الالكتروني لايوجد هذا البند
حياكم الله موضوعك به تفصيل وتحتاج لاستشارة.
جزاكم الله خيرا على التوضيح
السلام عليكم
انا كنت شغال بشركة لمدة 2 سنة و 3 شهور
و انهيت التعاقد من علي منصة قوي باختيار ( انهاء العقد بسبب غير مشروع حسب المادة 77 )
و تم دفع الشرط الجزئي المذكور بالعقد و هو راتب شهر
الان في تصفية المستحقات الشركة في حساب مكافئة نهاية الخدمة عاوزة تحسب لي 1/3 المكافئة و بتقول انك استقلت و دة ما حصل انا انهيت العقد و دفعت الشرط الجزائي حسب عقدي
كيف ادفع الشرط الجزائي و في نفس الوقت تخصم علي مكافئة نهاية الخدم
حسب وصفك فالإنهاء تم بموجب المادة 77 من نظام العمل، وليس الاستقالة، وبالتالي تستحق كامل المكافأة، يمكنك التقدم بدعواك أمام المحكمة العمالية.
اتفقّت مع مديري على تقديم استقالتي من عقدي الحالي (محدد المدة)، وأكد لي أنه لن يرفضها، وأن الموضوع سيتم بشكل ودي.
سؤالي: كيف أضمن قانونيًا أن الشركة لن تلجأ لاحقًا للمطالبة بتعويضي عن باقي مدة العقد استنادًا إلى المادة 77 من نظام العمل، خصوصًا أنني من بادر بالاستقالة؟
وهل هناك إجراء أو توثيق يضمن حمايتي مثل توقيع اتفاق إنهاء بالتراضي؟
شكرًا مقدمًا لوقتك وتعاونك.
إذا يوجد بينكما اتفاق وتراضي على الإنهاء بموجب الاستقالة، فقدم استقالتك واحصل فيها على موافقة مكتوب، وأمورك تمام.
مرحبا
تم انهاء العقد على بند 74 (اتفاق الطرفين ) وازالة اسم العامل من التأمينات … تم الرفض من طرف العامل في منصة قوى … وفترة عمل العامل 4 سنوات ونصف … براتب مجموع بدون خصم التأمينات 5370 ريال … علماً انه سوف يعوض بمكافأة خدمة وايضاً براتب شهرين (فترة إشعار) مجموع 22 الف تقريباً .
السؤال…
ماهو الاجراء الصحيح بعد الرفض من منصة قوى ؟ وماهي التعويضات المطلوبة من الشركة الى العامل ؟ وهل لو تم رفع شكوى مالذي ممكن ان يكسبه العامل ؟
عقد سنوي محدد المدة
ينتهي في 2025/6/25 م،
- ومذكور ان العقد يتجدد لمدة/مدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الآخر قبل 60 يوم
- لم يشعر صاحب العمل العامل بعدم رغبته في تجديد العقد قبل 60 يوماً
- في تاريخ 2025/5/19 م (قبل 36 يوم من انهاء العقد) أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع في منصة قوى، و مذكور ان الانهاء حسب المادة 77
- لا يوجد تعويض محدد في العقد عن الانهاء غير المشروع.
السؤال الأول: هل يعتبر العقد مجدد ؟ ويستحق العامل المدة الباقية حتى 2026/6/25 م ؟
السؤال الثاني: تم زيادة الراتب لكن الزيادة غير مسجلة في العقد لكن مثبتة بمُسيرات الرواتب وبتعريف الراتب الصادر من صاحب العمل، هل يحسب تعويض المادة 77 على الراتب المسجل في العقد أم الأجر الفعلي بعد الزيادة ؟
تحية طيبة ,,,
شكر لكم ع شرح المادة بشكل مفصل وواضح ,,
السؤال : في حال رغب احد الطرفين استخدام هذه المادة وكان العقد غير محدد المدة ومذكور به فترة اشعار شهرين تقريبا ,,, هل ملزم الطرف الطالب بالأنهاء في هذه الحالة الالتزام ايضا بفترة الاشعار ايضا ؟؟ بحيث يكون هنالك تعويض والتزام بفترة إشعار ,,,
ام انه بإمكانه دفع التعويض وفق ماينص النظام ( راتب شهرين حد ادنى يمكن النهاء فوري بدون فترة اشعار؟
وشكرا
عقدي محدد المدة لسنتين ، وبعد مضيء تسعة اشهر تم فصلي دون سابق انذار .. والمتبقي من العقد 15 شهر ، والتعويض كما هو مكتوب العقد 1000 ريال 😔 وراتبي 4500 ريال
شامل جميع البدلات بما فيها بدل الاجازة .
السؤال : هل لي مكافأة نهاية الخدمه وكم حسبتها ..؟
وهل لي شيء ثاني ..؟
وشكرا لكم ..
عندي موضفين تركو العمل دون اسعار وكانت رواتبهم متئخره شهر بسبب وجود ملاحظات حسابيه علا الاداره وموضفين الاستقبال واخلال بنظام العمل حسابيا واداريت
السؤال هل يحق لي مطالبتهم بتعويض لما سببوه من اغلاق المنشئه بسبب عدم وحود موضفين وقد كان تركهم للعمل جماعي
تم نقلي لوظيفة تختلف جوهريا عن المتفق عليه ورفضت الوظيفة وطالبت بوظيفتي المتفق عليها اكثر من مرة وصاحب العمل رفض تمكيني بوظيفتي وتركت العمل استنادا للمادة ٨١ وبعد ١٩ يوم صاحب العمل فسخ عقدي بموجب المادة ٨٠ باني متغيب عن العمل ولم يسبق الفصل انذار كتابي هل يعتبر فصل تعسفي من قبل صاحب العمل وهل لي الحق بالمطالبه بالتعويض بموجب المادة٧٧
تركك للعمل كان مستندًا إلى إنهاء صحيح حسب المادة 81 من نظام العمل، وبالتالي؛ العقد هنا منتهي أصلًا، وقيام صاحب العمل فيما بعد بالإنهاء حسب المادة 80 فهذا لا يقع لأن العقد نفسه منتهي، ولا يمكن إنهاء ما هو منتهي فعليًا.
السلام عليكم حياك الله ي غالي
الشركه بصدد تقديم عقد قوى ولكن لفت نظرى بند الفسخ مكتوب فيه لو الشركه فسخت العقد تمنح راتب شهرين وليس مذكور فيه الفسخ من جانب الموظف فما يكون الحل
هذا البند صحيح، وطالما لم يتم ذكر مبلغ تعويض يتم سداده إذا كان الفسخ من جانب الموظف؛ فحينها سيتم تطبيق قاعدة حساب التعويض المنصوص عليها بالمادة 77 من نظام العمل والخاصة بالعقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
السلام عليكم. شكراً لكم وجزيتم خير.
عقدي محددة المدة ويتجدد تلقائياً لمدة مماثلة مالم يشعر احد الطرفين بعدم رغبته بالتجديد قبل ٦٠ يوم من تاريخ انتهاء العقد. لدي ادلة واضحة تثبت انهاء التعاقد ولم يتم اشعاري حتى الان علماً أن العقد سينتهي بعد ٥٥ يوم. ماهي حقوقي الان لأني أخشى ان يقوم صاحب العمل بإخفاء الانهاء ثم يتم الضغط علي حتى استقيل بعد ذلك؟
سؤالك غير واضح.
السلام عليكم هل لو انا جيت على شركه من مصر وحاليا بقالى فيها ٧ شهور و معايا أقامه وحاليا بلغونى أنهم هايخرجوا ليا نهائى آخر الشهر إيه المستحقات إلى المفروض اطالب بيها علشان انا مش فاهم أو إيه هى مستحقاتى قانونيا مع العلم هما ماعملوش ليا عقد على قوى انا معايا العقد الورقى إلى ارسلوه ليا وأنا فى القاهرة
سلام عليكم صاحب العمل جدد عقدي مدة سنتين دون ااي اتفاق بس ارسل العقد وانا وافقت ومافي بند مكتوب في العقد او تعويض وانها حابي انهي العقد من طرفي والعقد باقي في مدة 20شهر لي انتهى العقد اذا نهيت عقدي ومافي فترة اشعار كم يستحق صاحب العمل تعويض
تم إنهاء عقدي وفقا للمادة 77 من طرف الشركة تغيير حاجة وظروف العمل بالشركة وتم تعويضي بمبلغ راتب شهرين فقط ومتبقي من العقد 3 أشهر هل استحق راتب باقي العقد
بالإشارةإلى عقدالعمل المبرم بينكم وبين شركة*** بتاريخ2023/11/19م،يؤسفنا إبلاغكم
بإن الشركة قد قررت عدم الاستمرار في هذا العقد وفًقا للمادة 80 من نظام العمل وذلك بسبب عدم إطاعة الأوامر، وسوف يتم تصفيةكافة مستحقاتكم من الشركة حسب نظام العمل علما بأن اخر يوم عمل لكم هو 2025/07/13م. — وصلني هذا الخطاب على الايميل مع العلم اني رفضت النزول الى العمل على غير المسمى الوظيفي المتفق عليه في العقد ( مجال العمل في حقول النفط ) وعند الرفض ارسلو اليَّ هذا الخطاب مع العلم لدي انذار سابق واحد متعلق بالسلامه في العمل ( عدم لبس خوذة السلامه ) هل يحق لهم الفصل ؟
السلام عليكم
انا قدمت استقاله و رفضوها الشركه لانهم شغلوني بشغل غير مسماي الوظيفي و ايضاً بيئة العمل غير جاهز بتاتا لممارسة وظيفتي الاساسيه
و بسبب التلفظ من قِبل المديره اضطريت انهي عقدي من منصة قوى بالماده ٥٣ بموجب فترة تجربه بسبب خطأ اداري في عقدي ، و الاداره رافضين يسلموني مستحقاتي ، وش العمل ؟ لي معهم ثمان سنوات و ٥ شهور و برضو راتب اخر شهر مانزلوه لي مر عليه شهرين
إذا سمحت عقدي محدد المدة سنتين تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع بعد ٨ أشهر إجمالي الراتب الشهري 10500 ﷼
مفصل بالعقد اجر اساسي 3000 ﷼ ومجموعه من بدل التنقل والسفر والهاتف واخري مشتمل البدلات
ويوجد نص البنود الاضافيه في حال تم إنهاء العقد من قبل الشركة استحق راتب شهرين من الأجر الأساسي
الشركة تريد تسوي والمخالصه علي حساب ان الأجر الأساسي ٣٠٠٠ وليس 10500 هل هذا صحيح
خدمتي سنة و 11 شهر , تم انهاء عقدي على مادة 77 ويوجد شرط الانهاء راتب شهرين
هل استحق ماكافاة نهايه المدة ؟
لو تم الانهاء بسبب نقل الخدمة بعد انتهاء الاقامة ، هل يعتبر نهو غير مشروع ؟
وفي حالة اذا كان سبب انتهاء الاقامة من العامل لعدم دفعه رسوم المرافقين، هل يوصف بانهاء غير مشروع
السلام عليكم
هل يمكن ان يكون في فسخ العقد الغير مشروع في العقود المحدده المده / التعويض يكون ان يتم دفع راتب شهرين او الابلاغ قبل بشهرين ويعتبر ذلك تعويض
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
حياك الله
كنت شغال في شركه لمده سنه وثلاث اشهر وفسرت العقد علي بعد 77
بسبب غير مشروع
والشبكه رافعه علي دعوه بتطلب بالمتبقي من العقد 25000الف ريال
هل سيتم اخد الدعوه بالمحكمة علي الحد المدني براتب شهرين او لا
السلام عليكم
انا عقدي معاء شركة غير محدد المده
وجلست معهم ثلاث شهور. وتركت العمل
ماقدمت استقالة ولاا شي والحين شيكت على التامينات القى العقد عده ساري قدله اربع شهور في الحاله ذي اقدر اطالبهم
لا تستطيع المطالبة بالاجر؛ لان الاجر مقابل العمل.
تفاجاءت بايميل من الشركة نود افادتك بانهاء عقد عملك خلال فترة التجربة
هل يحق للشركة انهاء العقد خلال فترة التجربة علماً ان ادائي في العمل جيد ولايوجد اي إنذار ولاغياب في العمل
(السبب الحقيقي لإنهاء العقد أن المشروع توقف) وهو أمر لاعلاقه لي به
هل استحق تعويض باقي المدة المحددة في العقد
الانهاء خلال فترة التجربة مقرر بموجب النظام، ولا يتوقف على مستوى أداءك في العمل او عدم الغياب او غيرها من الامور.
السلام عليكم بغيت استفسر منك انا عقدي محدد المدة والشركة قالت لي قدم استقالة وراح نرسل لك عقد جديد براتب اقل انا رافض هالفكرة وعقدي باقي عليه ٥ شهور وموجود نص في العقد في حال انهاء العقد من قبل الطرف الأول قبل انقضاء مدته دون سبب مشروع يحق للطرف الثاني مقابل هذا الانهاء تعويضاً قدرة اجر راتب شهرين تعويضاً شاملاً لجميع الاضرار. هل راح يعوضوني بشهرين مع اجازتي وحقوقي او يحق لي اطالب بالمتبقي بقيمة العقد كامله ارجو الاجابة سريع لو سمحت
تم إشعاري بعدم الرغبة بالتجديد وتم استبعادي من التأمينات ومع ذلك جدد العقد على قوى لمدة سنة
هل يحق لي المطالبة
انا لي مع شركتي سنه ونص وعقدي غير محدد المده وابلغوني بالانهاء على بند 77 قبل باسبوعين فقط علما بالعقد يجب الابلاغ ب60 يوم هل استحق تعويض عن فتره الاشعار + تعويض بند 77 او واحد منهم فقط؟
تم الايقاف عن العمل بتاريخ ١٨ يناير وتوجد ورقة موقعة باستلام مقر العمل وعند طلب المستحقات قاموا بالمماطلة حتى شطبوا السجل واغلقوا المحل بتاريخ ٢٧ يناير ثم أنهوا عقدى فى قوى بالمادة ٧٧ والحين بالمحكمة اطالب بالتعويض بالمادة ٧٧ وكذلك مستحقاتى. أحتاج رايكم وتوجيهكم في حقوقى الكاملة لأنهم يتهربون بكل الطرق. وشكرا لكم
السلام عليكم
لدي موظف ابغى انهي عقده وفي العقد شرط من الطرفين
اذا كان الانهاء من طرفي اعوضة بملبغ 300 ريال واذا كان من قبل الموظف يعوضني بمبلغ 2000
ماهي الصيغة القانونية لانها عقده من طرفي
ولكم التحية
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة انهاء عقدي طبقا للمدة 77 عقدي محدد المدة لمدة سنتين وعند انهاء العقد سأكون امضين سنة و6 أشهر من العقد
الشرط الجزائي بالعقد دفع راتب شهرين
ماهي حقوقي وما هي التزاماتي
ارسلت الشركة لي عقد عمل ع قوى ٣مرة ولم اوثقه وهم مصرين ع توثيقي له ورفضوا اية طلب تعديل ومازلت ع راس العمل ماذا أفعل وهل هناك اية مشكلة اذا استمريت هكذا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بخصوص غسيل الكلى انا ارفع يوم غسيل الكلى اجازتي في النظام المرضيه بتقرير
وصاحب العمل الان بدا بمضايقتي في العمل بحجة رفع الاجازات المرضيه
هل يوجد بند ينص على السماح بالاجازه المرضيه خلال جلسة غسيل الكلى
ارجو افادتي بذلك حفظك الله
عقدي غير محدد المدة وتم إنهاء التعاقد بالتراضي على ماده ٧٧ ولم اكمل سنه هل استحق مكافاه نهايه خدمه وراتب شهرين؟
المقال جميل جدا . سؤال: عقدي محدد المدة لمدة سنتين . وتم فصلي على المادة 77( بعد 7 اشهر فقط) دون اشعار مسبق. ومن خلال قراءتي للمقال الرائع . استحق تعويض المدة المتبقية من العقد. لكن السؤال هل استحق تعويض شهرين بالاضافة الى المدة المتبقية لان الشركة لم تشعرني قبلها بشهرين وتم ارسال خطاب الفصل قبل 3 ايام ؟
هل يحق للعامل ان يفسخ العقد فى فترة التجربه مع العلم ان مكتوب فى العقد ان صاحب العمل فقط هوا الذي يستطيع انهاء العقد فقط فى فترة التجربه..
هل الاجازة لمدة شهر خلال فترة التجربه تعتبر من ضمن فترة التجربه ؟.. ام ان فترة التجربه يتم تمديدها بمقدار فترة الاجازه .. وبخق للعامل وقتها ان يطالب بفسخ العقد
هل يوجد فترة اشعارة في حال تم فسح العقد على المادة 77؟
بالنسبة للعقد لا يوجد اي شي من هذا القبيل
السلام عليكم ورحمة الله ,
بقي لي شهرين وأكمل 6 سنوات في وظيفتي , عقدي غير محدد المدة وتم إبلاغي بإنهاء العقد قبل نهايته ب 61 يوم عن طريق إيميل الشركة , إستفساري . هل أطالب بالتعويض عن أجر الخمسة عشر يوما عن كل سنة لي في الشركة او هل هو إلزامي على صاحب العمل بدون مطالبته , وأيضا هل التعويض ومكافأة نهاية الخدمة هل تحسب على الأجر الكامل ينقص منه رسوم التأمينات الإجتماعية أو على الأجر كاملا برسوم التأمينات الإجتماعية ؟؟
وشكرا لكم على تعاونكم
تجدد عقدي تلقائي وبعد 5 ايام تم فصلي على الماده 77 السبب غير مشروع وحصلت في البنود في العقد التعويض عن فسخ العقد إتفق الطرفان على أنه في حال فسخ هذا العقد من أي طرف خلال فترة سريانه دون سبب مشروع يترتب عليه ما يلي 1 إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الأول فيلتزم بأن يدفع للطرف الثاني تعويضاً عن هذا الفسخ قدره راتب شهر فقط من الأجر الاساسي
هل يحق لي ان اطالبهم بالمده المتبقيه ام راتب شهر فقط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أتقدم إليكم بهذه الرسالة بخصوص إنهاء عقد عملي المحدد المدة حسب المادة 77 بشكل مفاجئ، حيث تم إبلاغي بفسخ العقد بتاريخ [18-08-2025]، أي قبل 12 يوماً فقط من تاريخ نهاية العقد، ودون وجود سبب مشروع أو نظامي للفسخ.
وأود أن أوضح أن عقدي قد تم تجديده تلقائياً حتى شهر أغسطس 2026،
السوال: هل يكون تعويضي فقط اجر شهرين مع الاجزات ؟
او يجب تعويضي بلأتي:
اجر 3 شهور اي فترة 90 يوم + شهرين بدل فسخ العقد+ الأجزات+ مكافئة نهاية الخدمة؟
في حالة قدمت في قوي استقالة بمادة 77 ،
هل يصل اشعار للشركة بالقبول او الرفض؟
ومتي الوقت المناسب حتي يتم ارسال العقد الجديد ، هل بعد تقديم استقالة قوي مباشرتاً، ام بعد دفع الشرط الجزائي (3شهور في العقد) . ؟
حياكم وبياكم
السلام عليكم
تم انهاء عقدي على بند مادة 77 وانا موظف لاربع سنوات. .. وتم ابلاغي بان اخر عمل لي هو اليوم وهو نفس اليوم الي تلقيت فيه خبر فسخ العقد عن طريق الايميل. 10/9/2025
والتعويض حسب العقد المبرم بيننا ع منصة قوى هو شهر واحد فقط.
س/ هل يشرع لهم انهاء فسخ عقدي في يوم وابلاغي في نفس اليوم؟
س/ هل التعويض لمدة شهر وليس شهلرين مشروع ؟
شكرا لكم .؟
اشعرت الشركة بطلب باستقالة بالتراضي وكان لدي الحق اني انهي العقد استنادا لمادة 81 ومن باب حسن النية اعطيتهم فترة اشعار مدة شهر وهي فترة اقل من المتفق عليه في العقد.
لكن الشركة رفضت الاستقالة وعدم قبولها فترة اشعار، والزموني بفترة اشعار شهرين.
بعد ذلك ارسلت لهم انني انهيت العقد استنادا على المادة 81 وذكرت لهم الاسباب الي خلتني استند على المادة 81
الان الشركة رافعة صحيفة دعوى تطالبني بتعويض عن انهاء غير مسروع 77 لاني استقلت
انا داخل فترة التجربة وبلغت انى محتاج امشى لسبب ان زوجتى سوف تقوم بإجراء. عملية جراحية ومع ذلك الشركة عايزة تاخد منى مصاريف استقدام
عندي عقد محدد المدة وانهي عقدي قبل نهايته ب 9 اشهر وفق المادة 77 دون سبب مشروع ، ونص الاتفاق بالعقد على تعويض شهر واحد في حال الفصل التعسفي وايضا مدة الاشعار 0 يوم ، هل استحق اجر شهرين او اجر باقي المدة المتبقية من العقد
المطالبة بالإشعار في الفصل التعسفي (المادة 77)
بعد تجدد عقدي للمرة الثالثة (تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة)، تم فصلي استنادًا إلى المادة 77 خلال يوم واحد، أي بدون إشعار مسبق وبدون إبداء أي أسباب أو توضيحات.
هل يمكن المطالبة بتعويض فترة الإشعار بالإضافة إلى تعويض المادة 77؟
عقدي (محدد المده) ينتهي في ١٦ اكتوبر. و قدمت طلب للشركة بعدم التجديد في ٢١ سبتمبر (يوجد يومان عطله اسبوعيه). هل لا يوجد حل إلا إني أقدم إستقاله؟
هل اذا كان عقدى ثلاثة سنوات وقد نزلت لأمر طارئ بتأشيرة ذهاب وعودة ثم اجبرتنى الظروف على عدم العودة وايضا لظروف ضعف كبير فى الراتب حيث اننى مهندس والراتب المحدد فى العقد 800 ريال و 2000 على شكل بدلات هل يمكن لصاحب العمل ان يطالبني بدعوى عن باقى مدة العقد
عقدي محدد المدة وينتهي بعد سبعة أشهر وتفاجأت بإنهاء عقدي خلال يوم واحد من الإبلاغ ويجد في العقد شرط تعويضي عن إنهاء العقد بسبب غير شرعي بمبلغ 1000 ريال فقط ولكن في خطاب إنهاء العقد ذكروا أن فسخ العقد لسبب مشروع "تقليص الوظائف" . فهل هذا يلغي الشرط الجزائي وهل يترتب عليه حقوق لي بالمدة المتبقية أو على الأقل مدة الإشعار "شهرين".
شكرا
في حال الرغبة بإنهاء موظف على المادة 77 ، هل يلزم وجود فترة إشعار تلتزم الجهة بها؟ أم يمكن إشعارة قبل ب 10 أيام؟
عندي موظف ارسالت له اخطار فسخ العقد وفيه العقد منصه قوى مو مكتوب الشرط الجزائي والموظف عليه تاخير وغياب وعجوزت كاشير كثيره وعندي ورقه مكتوب عليه فتره التجربه ٦ شهور موقع عليه الموظف هل اعطيه باقي المده من العقد او ادفع راتب شهرين
عقدى محدد المدة لمدة ثلاث سنوات ومضى على العقد الجديد شهر مع العلم انى مع نفس الكفيل منذ اكثر من عشرون عاما هل يحق لى تقديم الاستقاله فى اى وقت بدون ان يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة وما هى التزاماتى تجاه الكفيل وشكرا
تم إنهاء العقد من طرف الشركة قبل انتهائه بمدة ٦ اشهر ويوجد شرط جزائي في حالة الإنهاء بدون سبب مشروع بقيمة شهر راتب. هل يحق لي المطالبة بشهرين بدل شهر المذكور في العقد
لان القاضي حكم بشهر واحد فقط كما العقد
تم انهاء العقد بسبب غير مشروع ولم يتم ابلاغي مسبقأ . مامقدار التعويض علما"بأن خدمتي ٧سنوات وشهرين
السلام عليكم
تقدمت بطلب استقالة و اشعار بعدم تجديد العقد كتابيا قبل مدة 60 يوم من انتهاء العقد ، حاولت الشركة نقلي لموقع اخر في العمل كإجراء تعسفي لمحاولة الضغط علي لسحب الاستقالة ، فقمت بسحب الاستقالة كإجراء للتهدئة ، اذا قمت بفسخ العقد طبقا للمادة 77 في اليوم الي قبل التجديد التلقائي ،
1. ماهي التوابع القانونية العائدة ضدي ؟
2. متى و كيف يمكن نقل الكفالة للوظيفة الجديدة ؟
مع جزيل الشكر و التقدير
سلام علكيم , هل يوجد دليل ف القانون على استحقاقية العامل مكافأة نهاية خدمة اذا ترك الموظف العمل وفق المادة 77 لسبب غير مشروع , أي انه فسخ التعاقد لسبب غير مشروع !
صراحةً أحييكم على سرد الشرح للمادة 77 والتطرق الى جميع بنودها وحالاتها فلم أرى شرحاً بوضوح للمادة 77 وبإستفاضة سوى على موقعكم الموقر , جزاكم الله خيراً
تم إنهاء عقد العمل على المادة 77 بسبب غير مشروع وذلك بعد أنت قدمت بدعوة لمكتب العمل بعدم تسليم راتب الشهر وخصم إجمالي الراتب نظير سلفة شخصية وتكرر الأمر شهرين متتاليين . وما كان من صاحب العمل إلا أن تغيب عن حضور الجلسة الودية وبعد أسبوع تم فصلي من العمل علما بأن عقد العمل قد تجدد لمدة سنة ؟ هل اتقدم بتعويض عن الضرر الذي لحق به ماديا ومعنويا
السلام عليكم
الحين تم ارسال عقد قوى لى المكتوب
تجديد العقد: غير محدد
فتره الاشعار:٦٠ يوم
و لكن بداخل العقد مكتوب بند ان العقد محدد المده ١ سنه يتجدد تلقائيا لمده مماثله ما لم يتم اخطار احد الطرفين قبل ٦٠ يوم
هل معنى فتره الاشعار المكتوبه ان فى حين فسخ التعاقد فى منتصف مدته يعنى ابلاغ الطرف للاخر قبل ٦٠ يوم ام معناها فقط الابلاغ لعدم تجديده تلقائيا
بعد مطالبتي في تاخير اجر ١١ شهر طلبوا مني الغاء الدعوى وسيتم حل المشكلة والغيت الدعوى وبعد وعود كاذبة لم اعمل بسبب لا املك المال بسبب التاخير في دفع الاجر وبعد ايام تم انهاء عقدي على المادة ٨٠ ولا افهم السبب بعد سؤالي قالو لي انه تم سرقة المكان وانه تحت مسؤوليتي علما بأن لايوجد مايثبت ذلك وحتى لو ثبت لاتعتبر مسؤليتي في حال لم يتم دفع اجري .. هم على علم بان مطالبتي بالمستحقات عالية ولديهم مشاكل مالية واسرع طريقة لحل المشكلة هي فصلي هل لدي الحق في المطالبة بالتعويض عن كامل الاجور ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها
الشركة ارسلت لي اليوم فسخ عقد دون سبب مشروع وهذا نصه ( نفيدكم بشأن فسخ العقد استنادا الى مادة (77) من نظام العمل السعودي, مع الالتزام بما نص عليه العقد من تعوبض و ان اخر يوم عمل لك سيكون 16-11-2-2025)
يوجد شرط جزائي في اذا فسخ احد الطرفين العقد بسبب غير مشروع يتم تعويض الطرف الاخر بمبلغ مالي محدد في العقد).
السؤال: هل استطيع مطالبة الشركه بما يلي
1- برصيد الاجازات وبدلات الاجازه.
2- اجر الايام المستحقة لشهر نوفمبر حتى تاريخ فسخ العقد 16-11-2025.
3- مكافأة نهاية الخدمه ( مع العلم ان عقدي غير محدد المدة ) ومدة عملي في الشركه سنه وشهرين.
صاحب العمل يرسل لي خطاب بتاريخ مسبق لانهاء العلاقه اي داخل فتره الأشعار والمفروض العقد بينص علي التبليغ قبل الانتهاء ب ٣٠ يوم ولذلك العقد علي قوي تم ارسال اشعار بأنه سيجدد تلقائيا فما هي مستحقاتي ولايوجد اي سبب مشروع في انهاء التعاقد غير انه لايرغب بتجديد العقد فقط
بعقد عملي بند ينص بتجديد العقد لمدة مماثلة وفي حال عدم رغبة احد الطرفين بعدم التجديد اشعار الطرف الآخر قبل 30 يوم من نهاية العقد.
استلمت خطاب بانهاء خدماتي بعد تاريخ انتهاء عقدي بيوم. عاما بأنه تجدد العقد لمدة سنة أخرى على قوى.
السؤال هل استحق التعويض بحسب المادة 77
تم انهاء عقدي على ماده ٧٧ بدون سبب
متبقي لي في عقدي محدد المده ١٠ أشهر
فيه بند في العقد في حال انهاء خدمات الموظف يستحق مبلغ ١٠ آلاف ريال فقط
هل أقدر اطالب بباقي العقد؟
يوجد بند اضافي في عقدي يفيد بأنه يحق للطرفان انهاء التعاقد بدون اشعار مع دفع راتب شهر ف ماهي الية انهاء العقد علي قوي و هل هناك اي مسؤولية قانونية علي يمكن للشركة التلاعب بها
السلام عليكم
عقدى محدد المده ينتهى نهاية 12/2025 وسيجدد تلقائيا فى 1/2026
ولا اريد التجديد
فهل على شئ
للعلم انا فى الشركه من 7 سنوات لكن فى العقد السارى بند أن بداية العمل 1/2024
فهل استطيع الحصول على مكافئة نهاية الخدمه عن السبع سنوات
عقدى محدد المدة و تم انهاء تعاقدي مع الشركة اثناء سريانه أستنادا الي مادة في التعاقد تنص علي انهاء التعاقد بفترة اشعار شهرين و ١٥ يوم تعويض من الرتب الاساسى . فهل يحق لي المطالبة بان يكون التعويض شهرين ام لا ؟
يوجد في عقدي شرط جزائي يقدر ب ٢٠ الف ريال .. اذا فسخت العقد هل ستعطيني الشركة مستحقاتي ومن ضمنها بدل الاجازات الغير مستخدمة ؟
وهل اقدر اطلب منهم يجهزو المخالصة ومن ثم ادفع باقي المبلغ لفسخ العقد
بقالي سنه ونص في شركه وشركه فسخت القعد بي مد 77 وكاتبه لي بند في العقد يستحق مكافاه 2000 ريال ولا يحق ان يشتكى عن باقي المده اللي في العقد متبقي
السلام عليكم قدمت طلب اجازه وضع وبعدها ب ٣ايام تم فسخ عقدي بسبب هيكله الشركه
هل من حقي اطالب براتب وضع وراتب فسخ ولا راتب فسخ فقط
لو سمحت لو تم تجديد العقد بسنتين واخدت اجازتي نزلت عملت استقدام لعائلتي واشتغلت طول الإجازة بدون أجر واتوعدت بتعويض عن الإجازة رجعت بعائلتي وسلمت المشاريع اتفاجات بفصل بموجب المادة ٧٧ وفي بند تعويض شهر فقط وعقدي فاضل فيه ٢٣ شهر فهل من المنصف اخد شهر تعويض وكمان خصموا شهر الاشعار عشان تم النقل بنص شهر الاشعار بموافقتهم وعدم حاجتهم لي هل يمكن أن ارفع شكوي بموجب المادة ٨ بوقوع الظلم ببند التعويض القليل
متبقي في عقدي 10اشهر والشركة ارسلت لي جواب انهاء دون انذار وهناك مبلغ تعويض في حالة فسخ العقد من صاحب العمل مبلغ اقل من راتب شهر هل يحق لي المطابه بمبلغ باقي العقد ام يحق لي المطالبه بمبلغ التعويض فقط مع فترة الاشعار لان هناك بند في العقد يشير لانه فتره الاشعار 30يوم
انا موظف في شركة اكثر من 5 سنوات وجاني اشعار من قوه بان صاحب العمل لا يرغب بتجديد العقد بسبب انهاء مدة العقد بانتهاء مدته ولا يوجد سبب بانهاء العقد هل يتم صرف حقوقي وماهي الحقوق الي اطالب فيها
الشركه عملت لي إنهاء عقد بموجب ماده ٧٧
عقد محدد مده سنتين وانا اشتغلت ٨ شهور
الشرط الجزائي شهرين
هل لي حق مكافأة نهايه الخدمه ؟
السلام عليكم ، وصلني عقد من الشركة ورفضته للتفاوض وتفاجئت انهم استبعدوني
رغم اني داومت لمدة شهر بدون عقد في انتظار التفاوض، هل لي حق في هذا الشهر عملت فيه بدون عقد؟ ومن يعطيني هذا الحق؟
العقد محدد المدة وينتهي بعد 7 اشهر - تم فسخ العقد من قبل الشركة دون سبب مشروع حسب المادة 77 , ويوجد بند في العقد ينص على انة اذ تم فسخ العقد دون سبب مشروع يحق للطرف الثاني راتب شهرين سؤالي هنا :
الاول : مبلغ التعويض سيكون شهرين او باقي قيمة المدة المتبقية في العقد والتي 7 اشهر ؟
الثاني : سيتم الحساب على الاجر الاساسي فقط بدون البدلات ؟ والا مع البدلات ؟
واخير : هل يحق لي اخذ مكافاة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات ؟ ام لا
شكرا جزلا
عندي استفسار، بحسب نظام العمل وقانون العمل السعودي هل يحق لصاحب العمل انهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف دون سبب مشروع علما بأن مدة العقد ثلاث سنوات والموظف لم ينهي العقد بل قد فقط مضى على العقد سنة وشهرين من مدة العقد وهناك بند في العقد يقول انه يحق لصاحب العمل انهاء العلاقة التعاقدية دون سبب مشروع وتعويض الموظف بثلاث رواتب فقط ففي هذه الحالة ماذا ينص قانون العمل السعودي هل يحق لصاحب العمل فسخ العقد وتعويض الموظف بثلاث أشهر فقط او يجب عليه اعطاء كامل مدة العقد للموظف علما ان العقد محدد المدة بثلاث سنوات
قمت بإنهاء العقد حسب المادة 77 وصاحب العمل بيطالبنى بزعمة وقوع ضرر غير مباشر بسبب عقدة مع الجهه المالكة يوجد بند غرمات فى حاله ترك أحد العاملين للعمل ولكن لا يوجد أى اشارة لذلك بعقدى وبيطالبنى بسداد الغرامة ، وبالنسبة للتعويض هل القاضي من صلاحياته انه يخليه من الأساسى غير شامل البدلات ؟
اجنبي و زوجتي على كفالتي و كانت تعمل في شركة قامت بإنهاء عقدها قبل انتهاءه ب 3 اشهر بدون سبب و بدون انذار. السبب الذي تم ذكره هوا انحفاض التقييم. هيا منتظمة في العمل بعقد محدد للسنة الثانية.
تم صرف بدل الاجازات و مكافأة نهاية خدمة عن سنة و تسع اشهر. لم يتم صرف باقي مرتب العقد او اي تعويض.
هل يحق لها باقي مدة العقد و تعويض؟
موظف الموارد البشرية جعلها تمضي على ورقة مخالصة مالية و لكن ليس مذكور فيها تنازل عن تعويض عن الفصل الغير مسبب.
انا عامل و تحملت رسوم نقل الكفالة الخاصه بي و تم تحرير عقد عمل محدد المدة 12 شهر و بالفعل باشرت العمل لمدة 4 اشهر و ام اتعاطي راتب و بعد ذلك قام صاحب المؤسسة بشطب السجل و غلق المؤسسة كيف استطيع ان احصل على حقوقي و هل يحق لي التعويض علي باقى مدة العقد
انهت صاحبة العمل عقدى بموجب الماده ٧٧ ويتضمن العقد بند تعويض ١٥٠٠ ريال وهو اقل من أجر شهرين هل يحق لى المطالبه ببطلان التعويض اسنادا للماده ٨ والزامها بدفع ما تبقى من شهور فى العقد ام الزامها بالحد الادنى فقط (شهرين)
انا عقد عملي من 21-9-2024 وتم ابلاغي بعدم الرغبة في مواصلتي العمل ولم يتم الانهاء بشكل قانوني ماهو الحل وكم التعويض المستحق وراتبي 4000
اذا تم فسخ العقد طبقا للمادة 77 وتم دفع الشرط الجزائي هل لي الحق في نقل الكفالة وقد أتممت سنة وخمسة اشهر في المملكة دون موافقة صاحب العمل الحالي بعد فسخ العقد مباشرة
تم إنهاء عقدي عملي مع الشركه حسب الماده ٧٧ سبب غير مشروع دون اخطار او انزار بعد دوام يوم الخميس الساعه ٦ مساء مع العلم الفتره المتبقيه من العقد ٩ شهور مع وجود بند تعويض يعادل راتب شهر فقط ماهو حقي القانوني في في المطالبه بالحقوق التزاكر ورصيد الاجازات والماده المتبقيه من العقد والفصل تعسفي دون اخطار او اشعار
تم إنهاء عقدي عملي مع الشركه حسب الماده ٧٧ سبب غير مشروع دون اخطار او انزار بعد دوام يوم الخميس الساعه ٦ مساء مع العلم الفتره المتبقيه من العقد ٩ شهور مع وجود بند تعويض يعادل راتب شهر فقط ماهو حقي القانوني في في المطالبه بالحقوق التزاكر ورصيد الاجازات والماده المتبقيه من العقد والفصل تعسفي دون اخطار او اشعار مع العلم لي ١٣ سنه مع الشركه دون تقصير في شي بشهاده كل موظفي الشركه
السلام عليكم
عقدي محدد المدة وتم ارسال اشعار بانهاء العلاقة التعاقدية بتاريخ 30 ديسمبر على ان تنتهي العلاقة يوم 4 يناير ( اي قبل خمس ايام من نهاية العقد) ، ومن ثم تجدد العقد تلقائيا في قوى بنفس شروط العقد السابق والان الشركة ترفض تمكيني من العمل وحذفت جميع بياناتي من نظامهم ومن التامينات ؟ علما ان العقد يوجد به بند اختياري بأن العقد يتجدد مالم ترسل الشركة اشعار قبل 30 يوم في حال ارادت الانهاء
هل يجوز وضع تعويض فسخ في العقود المحددة المدة العقد اذا قام العامل بفسخ العقد دفع باقي الرواتب ، واذا قامت الشركة بفسخ العقد تقوم الشركة بدفع مرتبات شهرين ؟
السلام عليكم
تم إنهاء العلاقة التعاقدية طبقا للمادة 75 وسبب الإنهاء بإعادة هيكلة الشركة ولايتوفر مشاريع لديها بالوقت الحالي ، علما بأنني اعمل اكثر من 8 ساعات وهذا المتفق عليه بالعقد والرواتب تتأخر لشهرين متتاليه خدمتي ست سنوات ومتبقي الان شهر واحد فقط على آخر يوم عمل .
هل إنهاء العلاقة يعتبر سبب مشروع ؟
السلام عليكم انا جتني رساله بانه نعتذر منك فترة تجربه على الايميل وبعد مده مايقارب سنه لقيت العقد ساري ومتجدد الى سنه جديده ايش الحل مع اني كنت مقبل على وظيفه وتفاجئة انهم مجددين العقد
تم اشعاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ب ٦٠ يوم، لكن عدم التجديد تم بسبب تنبيهي لوجود مخالفات مالية وهو مثبت بمراسلات، فهل عدم التجديد يعتبر تعسفيا؟
عقدي به تعويض محدد ب 9000 اذا الشركة فسخت بدون سبب مشروع و 18000 اذا انا اللي فسخت
والشركة فسخت وباقي 6 شهور
هل التعويض 9000 هو الساري نظاما أم يحق المطالبة المطالبة بالمتبقي من العقد؟
تم فسخ العقد بتاريخ 04/12/2025 مع العلم بان العقد ينتهي في 07/12/2025 وتم الفسخ طبقا للمادة 77 علما بزجزد نص ( وتتجدد لمدة أو لمدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الأخر خطيًا بعدم رغبته في التجديد
قبل30 يومًا من تاريخ انتهاء العقد) و لم تقم الشركة بأشعاري ما هو مبلغ التعويص علما بان راتبي 3100 ريال
عندي عقد محدد المده 22/10/2025
وينتهي 21/10/2026
تم فصلي عن العمل ب مادة 77 ل غير مشروع وتم فصلي ب تاريخ 16/02/2026
ملاحضة عندي بالعقد اضافو لي بند م ركزت فيه شرط جزائي قيمة 200﷼
هل يتم تعويضي ب بقية اجور فتره المتبقيه من عقدي حتى وان كان الشرط الجزائي ؟