النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (1465499-1442) وتاريخ 04-08-1442هـ
تعميم إلحاقي
سعادة مساعد وزير الصحة المحترم
سعادة وكلاء الوزارة/ وكلاء الوزارة المساعدين المحترمين
سعادة المستشار المشرف العام علي مكتب معالي الوزير المحترم
سعادة المشرف العام علي مكتب نائب الوزير للتخطيط والتطوير المحترم
سعادة مدراء عموم الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات المحترمين
سعادة الرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية بالمناطق والمحافظات المحترمين
سعادة مدراء العموم التنفيذيين في المدن الطبية والمستشفيات التخصصية المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلحاقاً إلي تعميم مكتب الوزير الإلكتروني رقم (1090929-1442) بتاريخ 14-06-1442هـ المبني علي تعميم معالي رئيس الديوان الملكي رقم (32000) بتاريخ 11-06-1442هـ المشار فيه إلي قرار مجلس الوزراء رقم (311) بتاريخ 06-06-1442هـ القاضي باستمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافي لشاغلي وظائف (رئيس فني إحصاء صحي، فني إحصاء صحي، رئيس قسم التقارير، كاتب، خادم صحي، مراسل، حارس، سائق) العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات، علي أن يكون مبلغاً ثابتاً وفقاً لما هو موضح في محضر لجنة البدلات رقم (111) بتاريخ 13-01-1441هـ حسب التفصيل التالي:
– شاغلي وظائف سلم رواتب الموظفين العام:
| المرتبة | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| مقدار البدل | 600 | 690 | 790 | 910 | 1050 | 1215 | 1405 | 1605 | 1855 | 2055 | 2365 |
– شاغلي وظائف لائحة المستخدمين ولائحة بند الأجور:
| المرتبة | 33 | 32 | 31 | أ | ب | ج | د |
| مقدار البدل | 865 | 710 | 600 | 600 | 715 | 860 | 1030 |
وفق الشروط التالية:
1- أن يؤدي الموظف عمله علي أساس (176) ساعة شهرياً بما في ذلك أيام العطل الأسبوعية وحضور ساعات المناوبة.
2- أن يمارس الموظف العمل بصفة مستمرة وأن يكون العمل مرتبطاً بالفريق الطبي.
3- أن يكون هذا البدل بديلاً عن معاملتهم وفق قواعد التكليف بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي والعطل الأسبوعية.
يعمل بهذا البدل لمدة (ثلاث سنوات) تقوم وزارة الصحة قبل نهايتها برفع تقرير شامل عن نتائج التطبيق والإيجابيات التي تحققت من ذلك والأعمال المنجزة خلال هذه الفترة والأثر المالي المترتب علي صرف البدل أو إيقافه في ضوء الظروف المصاحبة.
نأمل بعد الاطلاع التمشي بموجب وتنفيذه.
وتقبلوا أطيب تحياتي،،
وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبدالرحمن بن عبدالله العيبان
تحليل للتعميم وشرح له
يتعلق تعميم رقم (1465499-1442) وتاريخ 04-08-1442هـ، بإلحاق تعميم سابق بشأن استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافي لفئات محددة من الموظفين في القطاع الصحي (مثل الإحصائيين الصحيين، الكُتّاب، السائقين، والمراسلين)، وفق شروط محددة تضمن ارتباط العمل بالفريق الطبي وأداء العمل بصفة مستمرة على أساس عدد ساعات شهرية محددة. البدل يعتبر بديلاً عن تكليف العمل الإضافي التقليدي، ويستمر لمدة ثلاث سنوات مع تقييم شامل قبل انتهاء هذه المدة.
1- الأساس النظامي للتعميم: قرار مجلس الوزراء رقم (311) هو الإطار القانوني الذي يعتمد عليه التعميم، مما يضفي شرعية على صرف البدل.
التعميم يستند أيضًا إلى محضر لجنة البدلات رقم (111)، وهو مرجع تفصيلي لتحديد قيمة البدل وشروطه.
2- الضوابط القانونية لصرف البدل: التعميم وضع شروطًا محددة لصرف البدل، وهي:
أ- التزام بساعات عمل محددة (176 ساعة شهريًا): يشمل ذلك أيام العطل الأسبوعية والمناوبات.
ب- الاستمرارية في العمل: الهدف هو ضمان أن الموظف يمارس مهامه بشكل منتظم.
ج- ارتباط العمل بالفريق الطبي: يشير ذلك إلى أن البدل مخصص للوظائف التي تدعم العمل الطبي مباشرة.
د- البديل عن قواعد التكليف: التعميم يوضح أن هذا البدل يعوض الموظف عن عدم خضوعه لنظام التكليف التقليدي (مثل صرف بدلات عن العمل الإضافي في أوقات معينة).
3- مدة التطبيق وتقييمه:
أ- مدة التطبيق (3 سنوات): هذه المدة تعتبر اختبارية تهدف إلى تقييم جدوى النظام المالي والإداري.
ب- التقييم النهائي: يلزم وزارة الصحة بإعداد تقرير شامل عن الآثار الإيجابية والسلبية قبل انتهاء المدة، مما يعكس توجهًا نحو الحوكمة الرشيدة في تطبيق السياسات.
تعميم رقم (1465499-1442) وتاريخ 04-08-1442هـ، يمثل خطوة نحو تحسين إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي عبر بدائل تعويضية مبتكرة. ومع ذلك، يظل نجاح هذا النظام مرهونًا بوجود رقابة فعّالة، عدالة في التطبيق، وتقييم شامل للتجربة قبل اتخاذ قرار بتمديدها أو تعديلها.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
