النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (1658869-1442) وتاريخ 01-09-1442هـ
تعميم عاجل جدا
نسخة لمعالي نائب الوزيرللتخطيط والتطوير سلمه الله
نسخة لسعادة مساعد الوزير المحترم
سعادة وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين المحترمين
سعادة مدراء عموم الشؤون الصحية بالمناطق المحترمين
سعادة الرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية المحترمين
سعادة المشرف العام على مدينة الملك سعود الطبية المحترم
سعادة مدراء الشؤون الصحية بالمحافظات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشارة الى الأمر السامي الكريم رقم 35700 وتاريخ 09-06-1441هـ بشأن الموافقة على محضر مجلس الشؤون السياسية والأمنية رقم 5339 وتاريخ 08-06-1441هـ والمتضمن رأي المجلس في البند رقم (7) “تمكين وزارة الصحة في انفاذ التوصيات المتعلقة بالمرض واتخاذ الإجراءات اللازمة لذلك مع تقديم الجهات الحكومية جميع الوسائل الدعم والإسناد اللازم لوزارة الصحة”، ونظراً لما تم اقراره في اللجنة التنفيذية لكورونا فقد تقرر ما يلي:
أولاً: تأجيل الإجازات الخاصة بالموظفين العاملين في مواجهة جائحة كورونا من الكادر الصحي والاداريين في المستشفيات والمراكز الصحية والإدارات الإشراقية ومراكز اللقاحات حتى اشعار آخر.
ثانياً: يحق لمدراء الشؤون الصحية والرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية أو من تفوض لهم الصلاحية الموافقة على منح (5) أيام كحد أقصى استثناء للعاملين في الجائحة عند الضرورة على أن يراعى في ذلك مصلحة العمل وعدم تأثر الخدمة المقدمة.
ثالثا: يتم تعويض هذه الفئات عن العمل في الأعياد والاجازات الرسمية بأيام اجازات وفق المتبع نظاماً.
كما نحيطكم علماً بأن اجازة عيد الفطر المبارك للفئات الأخرى لهذا العام 1442هـ ستكون بمشيئة الله على النحو التالي:
1- الموظفين السعوديين الأداريين والمشمولين بلائحة الوظائف الصحية سوف تبدأ الأجازة بمشيئة الله بنهاية دوام يوم الخميس الموافق 24-09-1442هـ ويستأنف العمل بعد الاجازة يوم الثلاثاء الموافق 06-10-1442هـ وذلك حسب تقويم ام القرى.
2- الموظفين غير السعوديين سوف تبدأ الاجازة بمشيئة الله بنهاية دوام يوم الثلاثاء 29-09-1442هـ ويبدأ العمل بعد الإجازة يوم الأحد 04-10-1442هـ حسب تقويم أم القرى.
3- يتم التنفيذ بتحديد نسبة العاملين خلال عطلة الاعياد حسب التعميم 412/ 21638 / 1 / 29 وتاريخ 18-09-1409هـ
على أن يكون أولوية التكليف للعاملين في الأقسام الطبية التي تستدعي حاجة العمل.
4- يتم التقيد بتعويض الموظفين بأيام اجازات على أن يتم التعويض حسب المتبع نظاماً على أن يتم الالتزام بساعات العمل المحددة للمرافق الصحية حسب الأنظمة واللوائح والتعليمات المبلغة لتغطية العمل بهذه الفترة.
نأمل الاطلاع والتعميم على كافة منسوبيكم لإنفاذه والتمشي بموجبه اعتباراً من تاريخه
مع أطيب تحياتي…
وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبد الرحمن بن عبدالله العيبان
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (1658869-1442) وتاريخ 01-09-1442هـ، لتحديد إجراءات تنظيم العمل في مواجهة جائحة كورونا. ركّز التعميم على تأجيل الإجازات للعاملين في الجائحة، مع وضع ضوابط للتعامل مع استثناءات محدودة وتعويض العمل خلال الأعياد والإجازات الرسمية. كما تضمن تنظيم الإجازات لمختلف الفئات الوظيفية أثناء عيد الفطر، مع تحديد نسب العاملين في الفترات الحرجة وفق الاحتياج.
1- الأساس القانوني للتعميم: الأمر السامي الكريم رقم 35700 وتاريخ 09-06-1441هـ: منح وزارة الصحة صلاحيات واسعة لاتخاذ الإجراءات اللازمة في مواجهة جائحة كورونا. هذا يشمل تعليق الحقوق الوظيفية المؤقتة مثل الإجازات لضمان استمرار الخدمات الصحية.
قرارات اللجنة التنفيذية لكورونا تضفي الشرعية التنظيمية لهذه التدابير باعتبارها قائمة على الضرورة الوطنية.
2- تنظيم الإجازات أثناء الجائحة:
أ- تأجيل الإجازات: القرار بتأجيل الإجازات للعاملين في مواجهة الجائحة يُعتبر تدبيرًا استثنائيًا، مبررًا بحكم الضرورة في ظل الظروف الاستثنائية.
السماح بمنح إجازة استثنائية بحد أقصى 5 أيام يعكس التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، مع اشتراط موافقة الرؤساء التنفيذيين أو من يُفوّضون.
ب- التعويض عن العمل في الأعياد والإجازات الرسمية: النص على التعويض بأيام إجازة إضافية يُظهر التزام الوزارة بمراعاة حقوق الموظفين وفق نظام العمل ولوائح الخدمة المدنية.
3- تنظيم الإجازات لغير العاملين في الجائحة: تقسيم الإجازات بين الموظفين السعوديين وغير السعوديين يُظهر تنسيق الوزارة في إدارة العمل خلال الفترات الحرجة مع مراعاة الخصوصيات القانونية لكل فئة وظيفية.
التعميم 412/21638/1/29 وتاريخ 18-09-1409هـ: استخدام هذا التعميم كمرجع لتحديد نسب العاملين في الأعياد يعزز الشرعية الإدارية للتنظيم.
4- ضمان استمرارية الخدمات الصحية: النص على أن أولوية التكليف في العمل خلال الأعياد للأقسام الطبية الضرورية يعكس التزام الوزارة بضمان استمرارية تقديم الرعاية الصحية الأساسية.
إلزام الجهات الصحية بالتقيد بساعات العمل المحددة يغطي الفراغ التشريعي في إدارة المرافق الصحية خلال الفترات الاستثنائية.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
