النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (25649/2020) وتاريخ 16-03-1442هـ
السادة/مكاتب المحاسبة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
إشارة إلي المادة 2-2 وتاريخ 27-03-1428هـ الموافق 15-04-2007م والمبلغة لكم بموجب الخطاب رقم 127-3 وتاريخ 14-03-1429هـ الموافق 22-03-2008م والتي تنص علي ما يلي:”يجب علي كل عضو من أعضاء الهيئة الأساسيين غير المرخص لهم بمزاولة المهنة، وكل من اجتاز زمالة الهيئة السعودية للمحاسبين القانوبيين ولم ينتسب لعضوية الهيئة وكل موظف فني يعمل في مكتب محاسبة أو أي فئة أخري يتم إلزمها بمتطلبات التعليم المهني المستمر خلافا للفئات السابق ذكرها إكمال مائة وثمانين نقطة تعليم مستمر لأخر ثلاث سنوات متتالية، علي أن يتم تعبئة النموذج المعتمد (نموذج1) سنوياً وتقديمه للهيئة خلال شهر من انتهاء السنة الميلادية ويتعين ألا تقل نقاط التعليم المهني المستمر لأي سنة عن خمسين نقطة”. وكذلك المادة 4-2 والتي تنص علي ما يلي:”تتحمل مكاتب المحاسبة المرخصة مسؤولية التزام موظفيها الفنيين بإكمال نقاط التعليم المهني المستمر”.
نأمل منكم إفادتنا بمدي إلتزام موظفي مكتبكم الفنيين بمتطلبات برنامج التعليم المهني المستمر عن عام 2019م وذلك بتعبئة النموذج أدناه وإعادته للهيئة علي البريد الإلكتروني: [email protected] وذلك قبل 31-12-2020م.
شاكرين تعاونكم وتجاوبكم
ولكم تحياتي
الامين العام
د. أحمد بن عبدالله المغامس
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (25649/2020) وتاريخ 16-03-1442هـ، يوجه مكاتب المحاسبة بضرورة الالتزام بمتطلبات التعليم المهني المستمر لموظفيها الفنيين. يشير التعميم إلى أن أعضاء الهيئة غير المرخص لهم بمزاولة المهنة، بالإضافة إلى الذين اجتازوا زمالة الهيئة ولم ينتسبوا للهيئة، يجب عليهم إكمال 180 نقطة من التعليم المهني المستمر خلال ثلاث سنوات متتالية. كما يفرض التعميم على مكاتب المحاسبة المرخصة مسؤولية متابعة التزام موظفيها بإكمال النقاط المطلوبة. ويطلب التعميم من المكاتب تعبئة نموذج خاص (نموذج1) سنويًا وتقديمه للهيئة قبل نهاية شهر ديسمبر من كل سنة ميلادية.
1- الأساس القانوني: التعميم يستند إلى المادة 2-2 والمادة 4-2 من النظام، التي تحدد متطلبات التعليم المهني المستمر للموظفين الفنيين في مكاتب المحاسبة. هذا يُعتبر إلزامًا قانونيًا لضمان استمرارية تأهيل الموظفين وفقًا لمتطلبات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين، ويشمل عدم تقديم تراخيص لأعضاء الهيئة غير المنتسبين أو غير المرخص لهم.
2- التزام مكاتب المحاسبة: التعميم يعزز من مسؤولية مكاتب المحاسبة في التأكد من امتثال موظفيها لتعليمات الهيئة. تُعتبر هذه المسؤولية غير قابلة للتحايل، حيث أن المكاتب ملزمة بتطبيق المعايير المتبعة، وهو ما يعكس الرقابة القوية على الأداء المهني في القطاع المحاسبي.
3- أهمية التعليم المهني المستمر: البرنامج يهدف إلى تحسين مستوى الكفاءات المحاسبية وضمان تطوير المهارات بشكل مستمر، مما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في مجال المحاسبة. يساهم ذلك في ضمان جودة الخدمة المقدمة وتقديم استشارات محاسبية دقيقة ومتوافقة مع المعايير الدولية.
4- الإجراءات التنفيذية: المكاتب ملزمة بتعبئة النموذج المعتمد (نموذج1) وتقديمه في الموعد المحدد (قبل 31-12-2020م)، ما يعكس أهمية الالتزام بالمواعيد النهائية كشرط أساسي للامتثال للمتطلبات القانونية. يعد التأخير في تقديم النموذج أو عدم استكمال النقاط القانونية مخالفًا للقانون، ويعرض المكاتب للمسؤولية.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
