النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (27267) وتاريخ 15-02-1444هـ
تعميم إلى الجهات الحكومية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشارة إلى تعميمي هذه الوزارة ذي الرقم (21755) والتاريخ 29-01-1443هـ والرقم (12913) والتاريخ 18-04-1440هـ المتضمنة التأكيد على الجهات الحكومية بعدم قبول الإجازات المرضية الورقية واعتماد منصة “صحة” لقبول الإجازات المرضية تنفيذاً لما تضمنته الفقرة (ب) من البند (أولاً) من الأمر السامي الكريم رقم (59574) وتاريخ 20-10-1440هـ من اعتماد منصة “صحة” لمنح الإجازات المرضية لموظفي الدولة بالربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يكون منح الإجازات المرضية عن طريق المنصة، وحيث تتم حاليًا إجراءات اعتماد الإجازات المرضية الصادرة من داخل المملكة من خلال منصة “صحة”، ولكون عدد من التقارير المرضية لمنح الإجازات المرضية تصدر من خارج المملكة للموظفين الذين يعملون في ممثليات أو مكاتب المملكة في الخارج، أو أن يكون الموظف في مهمة أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً، فقد قامت هذه الوزارة بدراسة الموضوع بالتنسيق مع وزارتي الخارجية، والصحة، للنظر في أتمتة الإجراءت اللازمة لاعتماد الاجازة المرضية الصادرة من خارج المملكة من خلال منصة “صحة”.
وبالتعاون مع وزارة الصحة فقد تم الانتهاء من تطوير المنصة حيث سيتم من خلالها التعامل مع تقارير الإجازات المرضية الصادرة من خارج المملكة، وعليه فإنه يتعين على الموظف الحاصل على تقرير إجازة مرضية صادر من جهة صحية خارج المملكة أن يقوم أولا بتصديقها من الممثليات السعودية في الخارج، ثم إرسالها إلى جهة عمله (ورقياً أو إلكترونياً)، وتقوم الجهة- وفق الإجراءات والضوابط الواردة في “الإطار التنظيمي لإثبات الاجازة المرضية، وإثبات الإصابة بسبب العمل، وإثبات العجز الصحي عن العمل”الملحق باللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادر بالقرار الوزاري رقم (1551) وتاريخ 09-06-1440هـ- بإدخال تقرير الإجازة المرضية في منصة- صحة-، واستكمال الإجراءات الآلية المتبعة بإحالتها إلى الهيئة الطبية العامة ليتم النظر في مدى اعتمادها، واتخاذ ما يلزم من إجراء بشأن الإجازة المرضية، وإفادة الموظف بما تم عليها.
آمل توجيه المختصين لديكم والجهات التابعة بالتقيد بالآلية الخاصة لاعتماد الإجازات المرضية الصادرة من خارج المملكة وفقاً لما هو وارد في هذا التعميم، وللحصول على الدعم يمكن للمختصين استخدام قنوات الدعم الخاصة بالمنصة البريد الإلكتروني ([email protected]) ومركز الاتصال (…).
وتقبلوا أطيب تحياتي
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
م. أحمد بن سليمان الراجحي
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (27267) وتاريخ 15-02-1444هـ، يركز على تنظيم اعتماد الإجازات المرضية للموظفين الحكوميين الصادرة من خارج المملكة. يشدد على ضرورة تصديق هذه الإجازات من الممثليات السعودية في الخارج، ثم إرسالها إلى جهة العمل ليتم إدخالها عبر منصة “صحة” الإلكترونية. بعدها تُحال الإجازة إلى الهيئة الطبية العامة للنظر في اعتمادها، بما يتفق مع الإطار التنظيمي لإثبات الإجازات المرضية الوارد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
أولاً: الخلفية القانونية والتنظيمية:
1- الاعتماد على منصة “صحة“:
أ- التعميم يستند إلى الأمر السامي رقم (59574) الذي جعل منصة “صحة” الجهة الوحيدة المعتمدة لمنح الإجازات المرضية للموظفين الحكوميين. الهدف من هذا التوجه هو الحد من التلاعب وضمان شفافية العمليات المتعلقة بالإجازات المرضية.
ب- ربط إلكتروني شامل: يهدف النظام الإلكتروني إلى تعزيز التكامل بين وزارة الصحة ووزارة الموارد البشرية لضمان دقة وسرعة الإجراءات.
2- إجراءات تصديق الإجازات من الخارج: التعميم يعالج فجوة قانونية تتعلق بالإجازات المرضية الصادرة من خارج المملكة، عبر اشتراط تصديقها من الممثليات السعودية بالخارج، مما يعزز موثوقية الوثائق الصحية الصادرة من جهات أجنبية.
ثانياً: الخطوات الإجرائية المعتمدة:
1- التصديق من الممثليات السعودية: يضمن تصديق الإجازات المرضية من الممثليات السعودية صحة الوثائق وإصدارها من جهات صحية معترف بها، ما يحول دون إساءة استخدام هذه التقارير.
2- الإدخال عبر منصة “صحة“: بمجرد وصول الإجازة المرضية المصدقة إلى جهة العمل، يتم إدخالها إلى النظام الإلكتروني عبر منصة “صحة”، مما يوفر قاعدة بيانات مركزية للإجازات المرضية.
3- المراجعة من الهيئة الطبية العامة: تقوم الهيئة الطبية العامة بالتحقق من مدى صحة التقرير الطبي وملاءمته للقوانين السعودية، واتخاذ قرار باعتماد الإجازة المرضية أو رفضها.
4- إفادة الموظف: يلتزم النظام بإبلاغ الموظف بقرار الهيئة الطبية بشأن الإجازة المرضية، مما يعزز الشفافية وضمان حق الموظف في الحصول على توضيح.
إجمالًا؛ تعميم رقم (27267) وتاريخ 15-02-1444هـ، يقدم نظامًا متكاملًا لاعتماد الإجازات المرضية للموظفين الحكوميين، سواء من داخل المملكة أو خارجها، ويهدف إلى تعزيز النزاهة والشفافية عبر منصة إلكترونية موحدة. التطبيق السليم لهذا التعميم سيحقق توازنًا بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل الحكومي.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
