النص الأصلي للتعميم
قرار وكيل وزارة الموارد البشرية رقم (007622-44-101) وتاريخ 25-01-1444هـ
إن وكيل الوزارة للموارد البشرية
بناءً علي الصلاحيات المخولة له
إشارة إلي التعميم الوزاري رقم (1/313520) وتاريخ 07-10-1433هـ الإلحاقي للتعميم رقم (29/1/343964) وتاريخ 17-12-1432هـ المبني علي قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم (53000) وتاريخ 25-12-1431هـ المشار فيه إلي قرار مجلس الوزراء رقم (178) وتاريخ 01-06-1430هـ. واستناداً إلي القرار الوزاري رقم (11/84/25967) وتاريخ 03-04-1432هـ المتضمن الموافقة علي تطبيق ضوابط صرف البدلات التي تم إقرارها بموجب قرار مجلس الوزراء المشار إليه أعلاه عن كل سنة مالية ومنها بدل التميز وفق الشروط والضوابط المحددة بمحضر اللجنة المشكلة من ممثلي الجهات الصحية الأعضاء بالمجلس الصحي السعودي مع الأخذ في الاعتبار عند احتساب مقدار بدل التميز ما نص عليه قراري مجلس الخدمة المدنية (الملغي) رقم (1616/2) وتاريخ 21-06-1432هـ القاضي بإضافة بدل التفرغ إلي الراتب الأساسي عند احتساب البدلات لفئة الطبيب والصيدلي والقرار رقم (1701/1) وتاريخ 03-06-1433هـ القاضي بإضافة فرق ساعات العمل إلي الراتب الأساسي عند احتساب البدلات لشاغلي وظائف فئات (أخصائي غير طبيب – الفنيون- المساعدون الصحيون) المشمولين بسلم رواتب لائحة الوظائف الصحية (خدمة مدنية).
وبعد الاطلاع علي البيانات المعتمدة المرفوعة من ديوان الوزارة ومديريات الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات والمدن الطبية والتجمعات الصحية والمرفق بها إقرار معتمد من جهة الاختصاص لديها يتضمن الالتزام بالشروط والضوابط والترتيبات الملائمة لصرف البدل حسب النظام وبناءً علي ما انتهت إليه لجان البدلات المشكلة في (ديوان الوزارة والمناطق والمحافظات والمدن الطبية والتجمعات الصحية) بخصوص إقرار صرف البدل للمستحقين من منسوبيها بما يتوافق مع تعميم الوزارة رقم (555464-1443) وتاريخ 23-03-1443هـ المنظم لصرف بدل التميز للعامين الماليين (2019م-2020م). وبناءً علي ما تقتضيه مصلحة العمل
يقرر ما يلي:
أولاً: يصرف بدل التميز لعام 2020م الموافق للعام الهجري (1442/1441) للممارسين الصحيين السعوديين من منسوبي الوزارة وقطاعاتها (خدمة مدنية- برامج تشغيل) الموضح أسمائهم بالبيانات المرفقة والبالغ إجمالي عددهم (18,866) ثمانية عشر الف وثمان مائة وسته وستون ممارساً صحياً وذلك حسب النسبة المئوية المحددة أمام اسم كل منهم عن الفترة من (06-05-1441هـ إلي نهاية تاريخ 16-05-1442هـ) حساب أعداد الممارسين الصحيين المستحقين للبدل العاملين في قطاعات الوزارة وفق الجدول المرفق.
ثانياً: يبلغ القرار إلي الجهات ذات الاختصاص للعمل بموجبه وتنفيذه.
ثالثاً: تقوم مديريات الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات والمدن الطبية والتجمعات الصحية ووكالة الوزارة المساعدة لخدمات الموارد البشرية بإكمال إجراءات الصرف لمنسوبيها الواردة أسمائهم بالمعاملات الموضحة بالجدول المرفق بالقرار.
رابعاً: نسخة من القرار لمكتبنا.
خامساً: نسخة من القرار للأمانة الفنية بوكالة الموارد البشرية مع صورة من الجدول المرفق بالقرار.
سادساً: أصل القرار للإدارة العامة للرواتب والأنظمة.
سابعاً: نسخة من القرار للجهات ذات العلاقة الموضحة تفصيلاً حسب الجدول المرفق بالقرار.
والله الموفق،،،
وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبدالرحمن بن عبدالله العيبان
تحليل للتعميم وشرح له
قرار وكيل وزارة الموارد البشرية رقم (007622-44-101) وتاريخ 25-01-1444هـ، هو قرار إداري صادر عن وكيل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لتنظيم صرف بدل التميز لعام 2020م (1442/1441 هـ) للممارسين الصحيين السعوديين العاملين بوزارة الصحة وقطاعاتها المختلفة. القرار يتضمن الشروط والإجراءات التي يجب اتباعها لصرف البدل، استنادًا إلى قرارات وزارية سابقة وقوانين ذات صلة. ويشمل القرار تحديد المستحقين بناءً على نسبة مئوية محددة، وإصدار تعليمات للجهات المختصة لإكمال الصرف وفق الإجراءات المعتمدة.
1- الأساس القانوني للقرار: القرار يعتمد على سلسلة من القرارات الوزارية والتنظيمية التي تشكل الإطار القانوني لصرف بدل التميز. من أبرز النقاط القانونية:
أ- القرار الوزاري رقم (11/84/25967): يمثل القاعدة القانونية لصرف البدلات، بما في ذلك بدل التميز.
ب- قرارات مجلس الخدمة المدنية الملغاة (1616/2 و1701/1): تضمنت إضافة بعض المزايا مثل بدل التفرغ وساعات العمل الإضافية للراتب الأساسي عند احتساب البدلات، وهو ما يعكس التزام الجهات بتطبيق ضوابط خاصة لكل فئة من الممارسين الصحيين.
2- التزام الجهات بالصرف وفق الضوابط: القرار يشدد على الالتزام بالشروط والضوابط المحددة في التعاميم السابقة، مما يعزز مبدأ الرقابة المالية والإدارية لضمان عدم تجاوز المخصصات أو التلاعب بها. ويؤكد أن الجهات المختصة مطالبة بإرفاق إقرارات تؤكد توافق الإجراءات مع النظام.
3- الفئات المستحقة للبدل:
أ- الفئات المشمولة بالقرار هي الممارسون الصحيون السعوديون الذين يعملون في قطاعات الوزارة، سواء كانوا ضمن برامج الخدمة المدنية أو التشغيل الذاتي.
ب- استحقاق البدل مبني على الأداء والمساهمة المهنية المميزة، ويُصرف بناءً على نسبة مئوية محددة تُحسب وفق الجدول المرفق، مما يعكس العدالة في توزيع المزايا.
4- المسؤوليات التنفيذية:
أ- توزيع المسؤوليات بين مديريات الشؤون الصحية، التجمعات الطبية، ووكالة الموارد البشرية يبرز مبدأ التفويض الإداري.
ب- الإشارة إلى نسخة القرار للأمانة الفنية والإدارة العامة للرواتب يُظهر حرص الوزارة على توثيق القرارات وضمان الشفافية.
5- المصلحة العامة: إدراج عبارة “بما تقتضيه مصلحة العمل” في النص القانوني يعزز الأساس الإداري للقرار، مشيرًا إلى أن الهدف الرئيسي من صرف بدل التميز هو تشجيع الأداء المميز وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
أجمالاً قرار وكيل وزارة الموارد البشرية رقم (007622-44-101) وتاريخ 25-01-1444هـ، يعكس توجه الوزارة نحو تعزيز المكافآت للممارسين الصحيين وتحفيزهم، مع الحرص على الالتزام بالضوابط القانونية والإدارية. ومع ذلك، قد تستفيد الوزارة من تحسين النص بإضافة آليات للتظلمات وضمانات إضافية لحماية البيانات وتحديد الأطر الزمنية للتنفيذ.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
