محتويات المقال
تحدد المادة 74 من نظام العمل الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وسواء وقع الإنهاء من جانب العامل أو صاحب العمل، مع شروط نظامية تحمي حقوق الطرفين.
عقود العمل تتسم بطابع الإلزامية تجاه طرفيها؛ حيث لا يملك أي من صاحب العمل أو العامل إنهاء العقد بإرادته المنفردة دون تحقق شروط نظامية محددة، فسواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، فإن إنهاءه يتطلب أسبابًا مشروعة تبرر هذا الإجراء.
وهنا يأتي دور المادة 74 من نظام العمل، التي وضعت إطارًا واضحًا للأسباب المشروعة التي يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل. فهذه المادة توفر توجيهًا نظاميًا للأطراف المعنية، مع تحديد الحالات التي تبرر إنهاء العقد، سواء من قبل صاحب العمل أو العامل، لضمان حماية حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في العلاقات العمالية.
في هذا السياق، نستعرض تلك الأسباب المشروعة المنصوص عليها في المادة مدار الحديث، حسب أحدث تعديل عليها بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، مع شرح تفصيلي للشروط الواجب توفرها في كل سبب، وذلك على النحو التالي:
السبب الأول: متى ينتهي عقد العمل بالتراضي؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل.. 1) إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية».
ويُعد هذا السبب من أهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين الطرفين، ويعكس بعض المبادئ الأساسية في نظام العمل. ونتناول أهم أحكام هذا السبب فيما يلي:
- التراضي: هو أساس كل العقود، فلا يكون العقد صحيحًا من الأساس إلا إذا تم بين الطرفين بتراضٍ تامٍ. وطالما أن التراضي يقوم عليه العقود، فلا شك أن إنهاء هذه العقود يقوم على التراضي أيضًا، ومن ثَم؛ إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بينهما بالتراضي؛ فيكون هذا الإنهاء صحيحًا ومتوافقًا مع أحكام النظام ولا غبار عليه.
- شرط الكتابة: من الشروط الجوهرية في هذا الشأن أنه يجب الحصول على موافقة العامل الكتابية عند الاتفاق على إنهاء العقد؛ فإذا لم يكن لدى صاحب العمل محرر ورقي مكتوب متضمنًا إثباتًا على أن العامل قد أنهى عقده بالتراضي بينهما، فلن يُعتد بهذا الإنهاء كسبب مشروع لفسخ العقد. علمًا بأن هذا يخص جهة صاحب العمل فقط، وليس العامل؛ حيث إن العامل له مطلق الحرية في إثبات الإنهاء بالتراضي بأي وسيلة من وسائل الإثبات، حتى ولو كانت بشهادة الشهود أو رسائل صوتية أو غيرها من البينات والقرائن.
- لا يتقيد بوقت معين: لا يشترط النظام أن يكون هناك وقت معين لإنهاء عقد العمل بالتراضي، مما يوفر مرونة للطرفين في تحديد الوقت المناسب لإنهاء العلاقة العمالية. وهذا يعني أن إنهاء العقد يمكن أن يتم في أي وقت متفق عليه بين الطرفين، مما يتيح التكيف مع الظروف المتغيرة لكلا الطرفين.
- ضرورة الاحتفاظ بإثبات الإنهاء: من الضروري أن يحتفظ الطرفان بإثبات كتابي لعملية إنهاء العقد، فهذا الإثبات يضمن حقوق العامل وصاحب العمل، ويكون له دور حاسم في حال حدوث أي نزاعات نظامية بين الطرفين لا قدر الله.
السبب الثاني: ماذا يحدث عند انتهاء المدة المحددة في عقد العمل؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل.. 2) إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله».
ونتناول أهم أحكام هذا السبب فيما يلي:
- لا يتصور إعماله إلا في عقود العمل محددة المدة: حيث إن انتهاء عقد العمل بالمدة المحددة لا يمكن تصوره إلا في العقود التي تم تحديد مدة معينة لها منذ البداية. وهذا يعني أن العقود التي لا تتضمن مدة محددة مسبقًا، مثل عقود العمل غير محددة المدة، فلا يمكن أن تطبق عليها أحكام هذه الفقرة. ولا يوجد حد أدنى للمدة التي يمكن أن يتضمنها عقد العمل، فقد تكون سنة أو سنتين أو حتى مجرد عدة أشهر.
- حلول الأجل: يُعد حلول التاريخ المحدد في عقد العمل هو الصورة الطبيعية لانتهاء ذلك العقد أصلًا، فبمجرد انتهاء الفترة الزمنية المحددة في العقد، ينتهي العقد بشكل تلقائي ودون الحاجة إلى أي إجراء إضافي من قبل الطرفين. ومع ذلك، يجب الإشارة إلى أنه في حالة تجديد العقد باتفاق الطرفين قبل انتهاء الأجل، أو إذا تم التجديد تلقائيًا في حال كان العقد متضمنًا شرط تجديد تلقائي؛ فإن العقد يستمر إلى الأجل الجديد المحدد.
- استمرار العمل بعد تاريخ انتهاء العقد: في حالة استمرار العامل في العمل بعد انتهاء العقد دون تجديد رسمي، تتحول طبيعة العقد بالنسبة للعامل السعودي إلى عقد غير محدد المدة. أما بالنسبة للعامل غير السعودي، فيُجدد العقد لمدة عام واحد، وفقًا للتعديلات الجديدة التي طرأت على نظام العمل.
السبب الثالث: كيف يكون إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل.. 3) بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام».
ولقد نظمت المادة 75 من نظام العمل كافة الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ونُحيل في شرح تلك المادة إلى مقالنا: المادة 75 من نظام العمل.
السبب الرابع: هل ينتهي عقد العمل عند بلوغ سن التقاعد؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل.. 4) بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن».
ونُفصل أهم أحكام هذا السبب فيما يلي:
ما سن التقاعد المقصود؟
لم يحدده نظام العمل بصورة مباشرة، وإنما أحال إلى نظام التأمينات الاجتماعية. وبمراجعة هذا النظام يتبين أنه لم يقطع بصورة صريحة بسن التقاعد، ولكن يُفهم من نصوصه أن سن التقاعد الأساسي هو بلوغ سن الستين، وتوجد حالات أخرى جوازية تسمح بالتقاعد عند بلوغ سن الـ(55) وبشروط معينة. ومستند ذلك ما جاء في الفقرة الأولى من المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية:
«أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهرًا على الأقل».
هل بلوغ السن يعني الإنهاء الحتمي؟
بلوغ العامل سن التقاعد لا يؤدي تلقائيًا إلى إنهاء عقد العمل، بل يبقى للعامل وصاحب العمل حرية الاتفاق على استمرار العلاقة التعاقدية بينهما. فإذا اتفق الطرفان على تمديد العقد بعد بلوغ العامل سن التقاعد، يمكن للعامل مواصلة عمله تحت نفس الشروط أو بشروط معدلة، حسبما يراه الطرفان مناسبًا. وهذا الخيار متاح بوضوح في نظام العمل الذي يسمح بمرونة في العلاقة التعاقدية بعد بلوغ سن التقاعد.
ماذا لو استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد بلوغ سن التقاعد؟
لم يحدد نظام العمل بصورة صريحة ما يجب أن يُتبع في تلك الحالة، ومن استقراء كامل نصوص النظام؛ يمكننا أن نقول إن بلوغ السن هو بمثابة تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة. وبالتالي، إذا استمر كل من العامل وصاحب العمل في تنفيذه؛ فهنا ستنطبق عليه أحكام تحول العقد لغير محدد المدة بالنسبة للسعوديين، ويُجدد لمدة عام واحد بالنسبة لغير السعوديين.
أي التاريخين يُعتد به إذا انتهى العقد بعد بلوغ سن التقاعد؟
قد يصادف أن يكون تاريخ انتهاء عقد العمل واقعًا بعد تاريخ بلوغ العامل لسن التقاعد، ويأتي السؤال هنا: أي التاريخين سيُعتد به في إنهاء العقد؟ حقيقة الأمر أنه سيُعتد بتاريخ الانتهاء، وليس تاريخ بلوغ سن التقاعد؛ لكون المادة 74 لم تجعل الإنهاء بسبب بلوغ السن أمرًا حتميًا، وإنما يجوز الاتفاق على مخالفته. ومن باب أولى، إذا كان طرفا عقد العمل متفقين من البداية على أن يستمر العقد بعد تاريخ بلوغ سن التقاعد؛ فيُعتد بهذا التاريخ المحدد في العقد.
السبب الخامس: متى تكون القوة القاهرة سببًا لإنهاء عقد العمل؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: …5) القوة القاهرة».
وفيما يلي تفاصيل هذا السبب:
- القوة القاهرة: هي كل حدث خارج عن الإرادة البشرية، لا يمكن توقعه أو تجنبه، ويجعل تنفيذ الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل مستحيلة. وتشمل هذه الأحداث الكوارث الطبيعية مثل الزلازل والفيضانات، أو الأحداث البشرية الكبرى مثل الحروب والأوبئة.
- شرط عدم التوقع: يشترط أن يكون الحدث غير متوقع، بمعنى أنه لم يكن بالإمكان توقعه وقت إبرام العقد سواء من قبل العامل أو صاحب العمل. فإذا كان الحدث معروفًا أو متوقعًا حدوثه مسبقًا، فلا يُعتبر قوة قاهرة، وبالتالي لا يمكن إنهاء العقد بناءً على هذا السبب.
- استحالة تنفيذ العقد: يجب أن يؤدي الحدث إلى استحالة تنفيذ العقد، أي أن الالتزامات التعاقدية لا يمكن تحقيقها بأي شكل من الأشكال. وهذه الاستحالة يجب أن تكون مطلقة وليست نسبية، فمجرد الصعوبة أو العائق المؤقت لا يكفيان لإنهاء العقد بموجب القوة القاهرة.
حدوث فيضان يؤدي إلى تدمير موقع العمل بشكل كامل؛ ما يجعل استمرار تنفيذ العمل مستحيلًا.
السبب السادس: هل إغلاق المنشأة نهائيًا ينهي عقود العمل؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: …6) إغلاق المنشأة نهائيًا».
وفيما يلي تفاصيل هذا السبب:
- الإغلاق: قد يحدث ظرف استثنائي أو قرار إداري أو اقتصادي يدفع صاحب العمل إلى اتخاذ قرار بإغلاق المنشأة بشكل نهائي. فهذا الإغلاق قد يكون ناتجًا عن صعوبات مالية، أو تراجع في النشاط التجاري، أو حتى تغييرات في استراتيجية العمل. وبغض النظر عن السبب، فإن إغلاق المنشأة يؤدي تلقائيًا إلى إنهاء عقود العمل المرتبطة بها.
- لا يشترط أن يكون الإغلاق بناءً على سبب: وفقًا لنظام العمل، لا يشترط أن يكون الإغلاق ناتجًا عن قوة قاهرة أو سبب خارجي ملزم، بل قد يكون بناءً على قرار داخلي من صاحب العمل، وذلك دون الحاجة إلى تبرير أو تقديم سبب محدد للإغلاق، طالما أنه إغلاق نهائي للمنشأة.
- الإغلاق نهائيًا: يشترط في هذا السبب أن يكون الإغلاق نهائيًا، أي لا يجوز لصاحب العمل الإغلاق المؤقت أو إعادة فتح المنشأة لاحقًا مع الاستمرار في إنهاء عقود العمل. فإذا كان الإغلاق مؤقتًا، فإن هذا لا يُعتبر سببًا مشروعًا لإنهاء العقد.
السبب السابع: ماذا يترتب على إنهاء نشاط معين في المنشأة؟
تتضمن المادة 74 من نظام العمل ما نصه:
«ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: …7) إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك».
وفيما يلي تفاصيل هذا السبب:
- على عكس السبب السادس: في هذا السبب، لا يُشترط إغلاق المنشأة بالكامل، بل يكفي إنهاء نشاط واحد من بين عدة نشاطات تقوم بها الشركة أو المنشأة. بمعنى أن الشركة قد تظل قائمة وتواصل أنشطتها الأخرى، إلا أن إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل تحديدًا يؤدي إلى إنهاء عقد العمل المرتبط بهذا النشاط. وقد يكون هذا النشاط قطاعًا أو قسمًا داخل المنشأة، مثل إغلاق قسم الإنتاج أو قسم المبيعات.
- شرط ارتباط العامل بالنشاط المنهي: لإنهاء عقد العمل بموجب هذا السبب، يجب أن يكون العامل مرتبطًا مباشرةً بالنشاط الذي تم إنهاؤه، سواء كان ذلك موضحًا في عقد العمل أو بناءً على لائحة تنظيم العمل الداخلية للمنشأة. إذا كان العامل يعمل في نشاط مرتبط بشكل حصري بالنشاط الذي تقرر إنهاؤه، فإن إنهاء هذا النشاط يُعتبر سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل الخاص به.
- جواز الاتفاق على نقل العامل لنشاط آخر بدلًا من الإنهاء: يُتيح النظام للطرفين، صاحب العمل والعامل، إمكانية الاتفاق على نقل العامل إلى نشاط آخر داخل المنشأة بدلًا من إنهاء عقده. إذا كانت المنشأة تحتوي على نشاطات أخرى قابلة للاستمرار وتناسب مؤهلات العامل، فمن الممكن تعديل أو نقل العامل إلى أحد هذه النشاطات كبديل لإنهاء عقده.
- إغلاق قسم الإنتاج: شركة صناعية تقرر إيقاف خط إنتاج معين بسبب انخفاض الطلب في السوق، لكنها تواصل العمل في باقي الأقسام مثل المبيعات والتسويق. العاملون في قسم الإنتاج ينتهي عقدهم بموجب إنهاء هذا النشاط.
- إغلاق فرع معين: سلسلة مطاعم تقرر إغلاق فرع محدد من فروعها بينما تستمر باقي الفروع في العمل، ويُنهي هذا القرار عقود العمال في الفرع المغلق فقط.
- إلغاء خدمة معينة: شركة تقنية تقدم مجموعة من الخدمات التقنية تقرر إلغاء خدمة الدعم الفني، فيتم إنهاء عقود الموظفين العاملين في هذا القسم دون المساس بالعاملين في الأقسام الأخرى.
السبب الثامن: كيف أصبحت الاستقالة سببًا لإنهاء عقد العمل؟
هذا السبب مستحدث في المادة 74 من نظام العمل بموجب التعديلات الجديدة الحاصلة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، إذ نصت على الآتي:
«ينتهي عقد العمل… 3(مكرر)- الاستقالة».
وعلى عكس نظام العمل قبل التعديل، الذي لم يكن يضع أي تنظيم للاستقالة، فإنه بعد التعديل وضع تنظيمًا كاملًا لها بموجب المادة (79) مكرر، ببيان آلية تقديمها، ومدة قبولها، والأثر المترتب عليها، وأثر عدم الرد فيها.
ونُحيل في شرحها تفصيلًا إلى مقالنا: الاستقالة من العمل في القطاع الخاص.
السبب التاسع: متى ينهي قرار الإفلاس عقد العامل؟
هذا السبب أيضًا مستحدث في المادة 74 من نظام العمل بموجب التعديلات الجديدة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، إذ نصت على الآتي:
«ينتهي عقد العمل… 7(مكرر)- صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة، بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس».
وفيما يلي بيان تفصيل ذلك السبب:
- صدور قرار أو حكم: حتى يتحقق هذا السبب لإنهاء عقد العامل، يجب أن يكون هناك قرار أو حكم قضائي صادر عن المحكمة المختصة. وبالتالي، لا يتحقق الإنهاء إذا كانت المسألة لا زالت محل نقاش أو نزاع أمام المحكمة.
- إجراءات الإفلاس: يتعين أن يكون الإنهاء صادرًا في أي إجراء من إجراءات الإفلاس، وهي خمسة: التسوية الوقائية، وإعادة التنظيم المالي، والتصفية، والتصفية الإدارية، والتصفية لصغار المدينين.
- نظام الإفلاس: يستمد الإنهاء شرعيته في تلك الحالة من نظام الإفلاس نفسه، الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/50) وتاريخ 1439/5/28هـ.
ما الأسباب المشروعة الأخرى لإنهاء عقد العمل؟
لم تنحصر الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في المادة 74 من نظام العمل فقط، وإنما توجد أسباب أخرى يمكن بموجبها للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد ويكون إنهاءً مشروعًا، وفيما يلي نختصر هذه الأسباب:
- تحقق حالات المادة 81 من نظام العمل: تتضمن هذه المادة تفصيلًا لعدد من الحالات التي تجيز للعامل ترك العمل دون إشعار أو تعويض لصاحب العمل، مع الاحتفاظ بكامل الحقوق العمالية. نُحيل في شرح هذه الحالات إلى مقالنا: المادة 81 من نظام العمل: تُساند العامل عند تعسف صاحب العمل.
- تحقق حالات المادة 80 من نظام العمل: وهي مقررة لمصلحة صاحب العمل، فتتضمن عددًا من الحالات التي تمكن صاحب العمل من فصل العامل دون تعويضه أو إشعاره، بل ومع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. نُحيل في شرح هذه الحالات إلى مقالنا: المادة 80 من نظام العمل: تعين صاحب العمل تجاه العامل المتقاعس.
- وفاة صاحب العمل: الأصل أنه لا ينقضي عقد العمل بمجرد وفاة صاحب العمل، ولكن إذا كان العامل لم يكن ليعمل في المنشأة إلا لشخص صاحب العمل؛ فحينها ينتهي عقد العمل بمجرد وفاته.
- وفاة العامل: وهذا سبب بديهي؛ إذ لا يتصور أن يظل عقد العمل مستمرًا والعامل نفسه قد توفي.
- عجز العامل: فإذا ما تعرض العامل لحادث أو لظرف طارئ جعله عاجزًا عن أداء عمله؛ فينتهي عقد العمل، ولكن يُشترط أن يثبت العجز بموجب شهادة طبية معتمدة.
وقد نصت المادة (79) من نظام العمل على الحالات الثلاث الأخيرة:
«لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل».
اقرأ بتفصيل أكثر عن المادة 79 من نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة عن المادة 74 من نظام العمل
هل تكفي موافقة العامل الشفوية على إنهاء العقد بالتراضي؟
يشترط في حق صاحب العمل وجود موافقة العامل الكتابية على الإنهاء بالتراضي. أما العامل فله إثبات الإنهاء بالتراضي بوسائل الإثبات، ومنها الشهود والرسائل الصوتية وغيرها من البينات والقرائن.
ماذا يحدث إذا استمر العامل بعد انتهاء مدة العقد؟
يتحول العقد بالنسبة للعامل السعودي إلى عقد غير محدد المدة إذا استمر العمل دون تجديد رسمي، أما عقد العامل غير السعودي فيُجدد لمدة عام واحد وفق التعديلات الجديدة.
هل ينتهي عقد العمل حتمًا عند بلوغ سن التقاعد؟
لا؛ إذ يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على استمرار العلاقة التعاقدية بعد بلوغ سن التقاعد، تحت الشروط نفسها أو بشروط معدلة يتفقان عليها.
هل يكفي الإغلاق المؤقت للمنشأة لإنهاء عقد العمل؟
لا؛ يشترط أن يكون إغلاق المنشأة نهائيًا. أما الإغلاق المؤقت مع احتمال إعادة فتح المنشأة لاحقًا فلا يُعتبر سببًا مشروعًا للإنهاء وفق هذا السبب.
هل يمكن نقل العامل بدلًا من إنهاء عقده عند إنهاء نشاطه؟
نعم، يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على نقل العامل إلى نشاط آخر مستمر داخل المنشأة يناسب مؤهلاته بدلًا من إنهاء عقده.
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
في حال اغلاق النشاط ألذى يعمل فيه العامل هو سبب مشروع لأنها عقد العمل ولكن ما هى حقوق العامل في هذه الحالة هل من حقة بالمطالبة بأجر المده المتبقيه من العقد ؟ خاصة إنه لا يوجد سبب قهرى للاغلاق
المطالبة بأجر المدة المتبقية من العقد لا يكون إلا في حال كان إنهاء العقد قد تم بصورة غير مشروعة، وإغلاق النشاط هو أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب المادة 74 من نظام العمل، حسب التفصيل الموضح بالمقال أعلاه، وطالما أنه إنهاء مشروع، فلا محل للمطالبة بأجر المدة المتبقية من العقد.
وصلني خطاب بانهاء خدماتي نظرا لعدم لكون السيولة المالية قليلة ، ومازال عقدي ساريا لبعد 10 اشهر
وتم منحي شهر لاخلاء موقع العمل
فهل يعتبر هذا مشروعا وماهي حقوقي ؟؟
عدم وجود سيولة بالشركة لا يعتبر سببًا مشروعا لإنهاء عقد العمل، وبالتالي انت مستحق للتعويض عن الإنهاء، هذا مع الوضع في الاعتبار إذا دخلت الشركة في إجراءات الإفلاس، فحينها سيكون الإنهاء مشروع.
عقدي غير محدد المدة واريد الخروج من الشركة وطلبت انهاء العقد بإرادة احد الطرفين مادة 75 واشعرت الشركة ولا اريد الالتزام بفترة الاشعار وتمن تعويض الشركة بمبلغ فترة الإشعار هل استحق مكافاءة نهاية خدمة؟ او تحسب كأنها استقالة؟
إذا عقدك غير محدد المدة فلا تنطبق عليه الاستقالة، إذ جاء في تعريف الاستقالة بالمادة الأولى المعدلة بنظام العمل لتقصرها على العقود المحددة المدة فقط.
هل يحق لي كاعامله لدى منشئه بالمطالبه با جر المده المتبقيه بعد اانهاء العقد من صاحب المنشئه واغلاق المناشئه بسبب عدم وجود علاقه عمل حقيقيه لدى المنشأءه
الأجر مقابل العمل، وإذا ثبت أن عقد العمل كان مجرد عقد صوري لاستكمال نسب التوطين فهذا يعتبر "سعودة"، والقضاة لا يعترفون بالعقد، ولن يرتبوا عليه أي مستحقات.
السلام عليكم
عقدي محدد المدة وتم إغلاق نشاط القسم الذي اعمل به وتم انهاء عقدي مباشرة دون تطبيق مدة الإنذار ولم اكمل المدة المتبقية من العقد، هل لي الحق بالمطالبة بمدة الإشعار حسب التعديلات الأخيرة للنظام وهل يحق لي المطالبة بمتبقي مدة العقد؟ علما أن نشاط الشركة لازال فعال
إنهاء العقد بسبب إغلاق نشاط القسم الذي تعمل فيه، هذا من ضمن حالات المادة 74 من نظام العمل، وهو مختلف عن إنهاء العقد غير محدد المدة بآلية الإنذار المحددة بالمادة 75 من نظام العمل، وبالتالي؛ لا تخلط بين الاثنين، فطالما تحققت إحداها فالإنهاء صحيح ولا ينشأ لك الحق في التعويض.
الغاءالعقد بالتراضى. هل يستحق العامل مكافاة نهايةالخدمة كاملة
نعم، في حال إنهاء العقد بالتراضي، فيكون العامل مستحقًا لكامل مكافأة نهاية الخدمة، الحالة الوحيدة التي يتم الانتقاص فيها من مكافأة نهاية الخدمة هي إنهاء العمل بموجب استقالة، أو بموجب إحدى حالات المادة 80 من نظام العمل.
المنشأة ارسلت ايميل فارغ بدون عنوان وبدون كتابة فقط مرفق خطاب عدم الرغبة بتجديد العقد حسب المادو ٧٤
ارسلوه قبل فترة الاشعار
ولكن لم اوقع علي الخطاب ولم ارد علي الايميل
ولكنهم نسيوا ينهوه علي قوي
والان العقد تجدد تلقائيا لمدة سنة
صاحب العمل بيقولي لا تجي المنشأة وسلم مفاتيح السكن وانا مش قادر ادخل اداوم وابصم وتركت المدينة لانها طرفية وذهبت للرياض
الحين العقد الجديد ساري منذ سبع ايام لكن لم اداوم
شو موقفي وهل اقدر اطالبه ببقية مدة العقد؟
طالما تم إرسال خطاب بعدم الرغبة في التجديد، وكان الخطاب مرسل من الميل التابع للشركة والموثق في عقد العمل، فحينها يكون الخطاب نافذ، ومعناه أن العقد قد انتهى ولم يتجدد، حتى ولو تجدد على قوى، وعلى العموم الأفضل إنهاء العقد من قوى لتجنب أي إشكالات فيما بعد.
وبالنسبة لسؤالك عن المطالبة بالمدة المتبقية، فلا يمكنك ذلك.
عقدي محدد المدة، ومتبقي شهر على انتهاء العقد. مع عدم استلام الراتب لشهرين متتالين. هل انتهي العقد طبقا لمادة 81؟؟
يجب يمر 3 أشهر تأخير متتالية
عقدي محدد المدة متبقي عليه ٤ أشهر وينتهي والشركة ترغب بإجباري للموافقة على إنهاء العقد بالتراضي وإعطائي راتب شهرين و مكافئة نهاية الخدمة هل يحق لهم ذلك؟ علما أنني غير موافق واطالب برواتب شهور عقدي المتبقية.
إذا العقد غير محدد به شرط التعويض عن الفصل غير المشروع، فانت مستحق لأجر المدة المتبقية من العقد في حال قامو بإنهائه دون رضا منك.
لدي هذا الشرط في العقد
في حال انهاء او فسخ الطرف األول للعقد بدون سبب مشروع يستحق الطرف الثاني 1.
تعويضا محددا راتب شهرين فقط .
هل أنا مجبر أن أوافق على إنهاء العقد بالتراضي ومتبقي على عقدي ٤ أشهر وإذا رفضت وقاموا بفسخ العقد من جانبهم هل اتحصل على حقوقي؟
الشرط صحيح ويُسمى "بند تعويض اتفاقي" حال الإنهاء غير المشروع.
وانت في جميع الأحوال غير مُجبَر على الموافقة على الإنهاء بالتراضي، وإلا لما سُمي "تراضي".
وأما إذا رفضوا وقامو بفسخ عقدك؛ فحينها انت مستحق لكامل حقوقك العمالية المالية، وكذلك تعويض براتب شهرين المحدد بالعقد.
عقدي محدد المدة
وتم اغلاق المؤسسة نهائيا قبل نهاية العقد بشهرين ولم يتم اشعارنا بالإغلاق لا في قوى ولا ع الايميل
مع العلم لم نستلم الراتب لمدة 5 اشهر قبل الاغلاق.
هل من حقنا طلب راتب الفترة كاملة حتى نهاية العقد او لوقت اغلاق المؤسسة فقط
شكرا
إغلاق المؤسسة هو سبب مشروع لإنهاء العقد، وبالتالي؛ لن يترتب عليه نشوء حقكم في التعويض.
وبالنسبة للرواتب اللي قبل الإغلاق، فهذه مستحقة لكم، ويمكنكم المطالبة بها.
بعد ما وقعت اتفاق كتابي مع الشركة انهم يستمرون في تمشية راتبي مكافئة نهاية الخدمة و الاجازات باقي على نهاية العقد ثلاث اشهر واني ما يحق لي اشتكيهم الا في مكتب العمل جاني هالرسالة ( نود إشعاركم أنه تم تقديم طلب انهاء العلاقة التعاقدية للهوية المنتهية برقم 39095، من قبل صاحب العمل بتاريخ 2025-03-10 باتفاق الطرفين وفقاً للمادة 74 من نظام العمل.)
السلام عليكم ،انا مقيم اعمل في احد شركات وبشكل مفصل في صالون حلاقة رجالي ، وينص عقدي ان اشتغل براتب وبالفعل عملت علي النظام لمده 3 شهور ونصف وف الشهر الرابع طلبت الشركه من جميع الموظفين انه سوف يتم العمل بنظام تأجير الكرسي اي انه اعمل لدي الشركه وأجر كرسي بالمحل واعطي الشركه مقابل مالي وهذا مخالف لنظام العمل ومخالف للعقد المبرم بيننا ،وصارت الشركه تمارس معنا الضغط والإجبار مثل انهم تركوا الاقامه تنتتهي وما جددتها وقالت لنا من سوف يعمل بنظام تأجير الكرسي سوف نجدد له إقامته، وصارت تؤخر الرواتب وهذا كله لإجبار الموظفين علي مخالفه نظام العمل والعقود ،ما الحل اذن وما الاجراء المناسب ؟ حزاكم الله خيرا.
تأخير الراوتب، وعدم تجديد الإقامة يعتبر إخلال من جانب الشركة بحقوق العامل، وبالتالي؛ تستطيع ترك العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل.
حضرتك المؤسسة حاولت اجبارى على توقيع ورقة انهاء عقد بالتراضى مكتوب فيه ( ان تم الاتفاق على انهاء عقد العمل بالتراضى بين الطرفين فى نهاية شهر ٤ ميلادى بعد عودتى من الاجازة ) وهذه الورقة طلبو منى التوقيع عليها قبل نهاية دوامى بدقايق فى اخر يوم قبل السفر وحاولو مساومة بين التوقيع وبين عدم اصدار الخروج والعودة فى دقايق الدوام وانا رفضت التوقيع عليها و اخدت صورة لها وبعد ذلك اصدرو الخروج والعودة ورفعت بها شكوى فى مكتب العمل قبل السفر على موقعها وحضرتك الجلسة الودية فى بلدى اون لاين وتعذر الحل الودى ورفعت دعوة الى المحكمة اطالب بباقى العقد الباقى فيه سنتين وتحددت جلسة يوم ١٠/٠٤/٢٠٢٥
السؤل : هل اكمل السير وحضور الجلسة ولا افك الخصومة وماهى الاثار المترتبة
حسب ما وصلني من كلامك أنه لم يتم الإنهاء بشكل فعلي، وبالتالي؛ لا محل للمطالبة بالتعويض، العقد حسب ما ذكرت لا زال ساريًا.
العقد محدد المدة اذا لم يذكر بالشرط بالتراضى هل يحق لشركة الانهاء والتعويض فقط بشهريين ولا يلزم الشركة بدفع باقى العقد
التعويض يحدد بناءً على المادة 77 من نظام العمل، واختصارًا إذا العقد محدد به مبلغ التعويض بشهرين فلن تستحق إلا راتب الشهرين، أما لو العقد خالي من التحديد؛ فالتعويض يُقدَّر بباقي رواتب مدة العقد كاملةً.
في حال صدور قرار تصفية الشركة بسبب عدم وجود مشاريع حالية او متوقعة
ولدينا احد الموظفين بعقد محدد المدة متبقي منه 5 أشهر تقريبا
حسبنا فهمي ان العقد محدد المدة يحق للموظف المطالبة بمستحقات الفترة المتبقية من العقد الا في حال الاتفاق مع الموظف على غير ذاك
ماهي مستحقات الموظف ؟
إذا صدر قرار بتصفية الشركة فهذا إنهاء للنشاط، وهو سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، ولا يستحق عليه العامل التعويض، وبالتالي؛ فلا مجال للحديث عن التعويض سواء بالمدة المتبقية او الشرط المنصوص عليه في العقد.
انا عندي عقد عمل في قوى وموافق عليه لمدة سنتين والحين الشركة قامت بالتعديل على العقد وقامت بتغيير الراتب المتفق عليه وتلزمني الشركة بالموافقة على العقد الجديد أو ستقوم الشركة بعمل بلاغ تغيب عن العمل
من حقك الرفض ولا يوجد إجبار عليك، وفي حال عمل بلاغ تغيب؛ فيمكنك المنازعة فيه.
لو اعلنت الشركه إفلاسها دون فتره إشعار 60 يوم
الموظفين قبل إغلاق الشركه هل في هذه الحاله يستحق العامل تعويض بباقي مده العقد؟
عقدي بقوى محدد المدة لكن انا الان على رأس العمل ل٥ سنوات و ٩ اشهر و اريد انهاءه، طبعاً انهاء عقد عند التراضي لم يوافقو عليه!
و في حال اقدر ارفع انهاء حسب الماده ٧٥ ف ما هي الاسباب المشروعه التي ممكن استفيد منها؟
نفع الله بكم و كتب اجركم يارب
بداية يجب التنويه على أنك لو سعودية؛ فيجب مراجعة عقدك لانه غالبا تحول لعقد غير محدد المدة.
وأما عن الاسباب المشروعة فهي المنصوص عليها في المادة ٧٤ من نظام العمل وكذلك المادة ٨١ من نظام العمل.
وإذا كان سؤالك عن الاسباب المشروعة لانهاء العقد غير محدد المدة، فلم يتناولها المنظم بالتحديد، وبالتالي؛ فهي متروكة لتقدير القاضي حال النزاع، والقاضي هو من يقيم السبب ويحدد ما إذا كان مشروع أو غير مشروع.
عقدي غير محدد المده وتم انهاء العقد بخطاب على الماده 74 ولازال العقد في قوى ساري بعد انتهاء الشهرين ويوجد في العقد شرط جزائي لكن الشرط الجزائي اقل من راتب شهرين وإناء أطالب بتعويضي حسب النظام إذا كان بدون سبب مشروع يصرف تعويض عن كل سنه راتب 15 يوم
وهل يحق لي المطالبه ان العقد ساري في قوى
طالما يوجد بند في العقد يحدد الشرط الجزائي حال فسخ العقد بدون سبب مشروع، فلن يمكن تطبيق قاعدة 15 يوم عن كل سنة.
عقدي محدد المده وينتهي بعد ٥ اشهر وعندي شرط جزائي للانهاء غير المشروع راتب شهرين وتم ارسال انهاء العقد عبر قوى من قبل صاحب العمل وكتب فيه انهاء بالتراضي حسب الماده ٧٤ هل يحق لي اخذ الشرط الجزائي المنصوص في العقد في حاله موافقتي على الانهاء او يجب علي رفض الانهاء في قوى لاخذ الشرط الجزائي
الإنهاء المُرسَل هو "إنهاء بالتراضي"، وفي حال الموافقة من جانبك؛ سيكون إنهاءً مشروعًا للعقد ولا يترتب عليه أي تعويض.
اذ لم يلتزم صاحب العمل بالتزام بدفع الاجره خلال المده المتفق عليه بعد نهاء العقد بتراضي. هل يكون العقد باطل ويستحق ماتبقا من العقد باقي معي 11شهر هل يكون نهاء العقد باطل
طالما العقد تم إنهاءه بالتراضي؛ فلا سبيل للمناقشة حول التعويض أو أن العقد باطلًا، وأما عن الحقوق المترتبة على العقد إلى ما قبل الإنهاء بالتراضي؛ فيمكنك التقدم بدعوى للمحكمة العمالية للمطالبة بها.
تم انهاء العقد بينى وبين الشركة بالتراضى بفترة اشعار وتم تقليل فترة الاشعار لاقل من اسبوعين فهل بعد انتهاء الاسبوعين اصير متغيب عن العمل ؟!
مشكورا
طالما العقد تم إنهاءه بالتراضي، فلا تعتبر متغيبًا عن العمل.
تم ارسال اشعار بالانهاء لاغلاق نشاط على بند 74 حاله 7 وفي حال وقعت تبرا الشركة من اي مطالبات من قبلي
ولايوجد تبليغ مسبق وضعو نفس تاريخ الاشعار نفس تاريخ اخر يوم عمل وقد اكملت 6 سنوات و11 يوم قبل اشعاري بالانهاء
وانا لم اوقع لعدم وجود توضيح للمستحقات وشهرين الانذار فعلى اي ماده يفترض نزولي؟
إغلاق نشاط الشركة يعد سببًا مشروعًا كافيًا وحده لإنهاء عقد العمل، ولا يترتب عليه استحقاق شهرين إنذار؛ لكون هذا مقصور على عقود العمل غير محددة المدة، وحال كان الإنهاء بموجب المادة 75 من نظام العمل فقط، وهو غير متحقق فيما ذكرتموه.
ما اذا تم استبعادي من الشركة والتأمينات قبل توقيعي على الانهاء بالتراضي ؟
لا محل للحديث عن الإنهاء بالتراضي في هذه الحالة.
باقي على انهاء عقدي 6 شهور والشركة تريد انهاء خدماتي بالتراضي بموجب القانون 74 وانا اعمل معهم منذ 7 سنوات فهل هذا القانون يعطيني مستحقاتي كامله اللي هي عبارة عن مكافأة العمل طوال هذه السنين وشهرين فسخ العقد من قبلهم ؟؟ وهل اذا ما وافقت على التوقيع اقدر اخذ مستحقاتي بالاضافة الى راتبي حتى 6 شهور المتبقية في العقد
إذا أنهيت بالتراضي تستحق حقوقك العمالية من مكافأة نهاية خدمة وبدل إجازات وشهادة خدمة وأجور متأخرة، ولكن لن تستحق تعويض لا شهرين أو باقي مدة العقد؛ لإن الإنهاء بالتراضي وليس بالتعسف.
عقدي غير محدد المدة ومدة فترة التجربة ٩٠ يوم هل يمكنن طلب تمديدها الى ١٨٠ يوم من قبل العامل حاليا؟
لا، أحكام التمديد لفترة التجربة تم حذفها بالتعديلات الجديدة.
اذا الاستبعاد مسجل بالتامينات عدم تجديد او انهاء بالطرفين و السبب الصحيح المسجل بالشركة استبعاد بسبب اغلاق منشأة مادة 74 ولم يتم التوقيع على شيء
مالعمل في تلك الحاله حتى يضمن الموظف مستحقاته و الدخول بساند ؟
التقدم بشكوى لمكتب العمل ثم دعوى للمحكمة العمالية؛ للمطالبة بإثبات السبب الصحيح لإنهاء عقد العمل.
اذا تم انهاء النشاط وتم اخطار الموظف مباشرة في مقر العمل وبناء عليه انهاء عقد الموظف، يتم ارسال خطاب انهاء للموظف وتوقيعه من قبل الموظف؟ وماهي المستحقات المالية للموظف؟
انا اعمل في شركه لي 14 سنه تبعهم بعقد رسمي يتجدد كل سنتين
وقبل اربعه ايام اتصل بي من المكتب المسؤل عن العمال وقال لي ان صاحب العمل امر بتوقفك عن العمل وتوقيف التايمشيت تبعك
وبدون اي سبب
يعني تم توقفي تعسفا بدون اي مبرر
وباقي لي لي في العقد 18 شهر
هل يحق لي اطالب بدفع راتبي باقي المده في العقد
حسب ما ذكرت فالأمر منحصر في وقفك عن العمل وليس إنهاء للعقد، وبالتالي يجب أن تستمر في الذهاب للعمل وأن تحصل على إثبات بأن رفض أداءك للعمل جاء من جانب الشركة.
عقدي محدد المدة وتبقى له اسبوع ..وانا في مفاوضات على تعديل بنود العقد مع الشركة من اكثر من شهر ..
في حال عدم الاتفاق هل يترتب علي شيء اذا رفضت التجديد ..بمعنى هل سيلزموني بدفع اي تعويضات لاني لم ابلغهم برغبتي في عدم التجديد..علما ان بند التجديد التلقائي مذكور في العقد ولم يذكر اي شيء يخص فترة الاخطار .
من الأفضل مراجعة عقدك بعناية لتحديد آلية تجدد العقد تلقائيًا.
في حال وقعت على عقد انتهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي فهل من حق الشركة الزامي بالدوام الرسمي الى تاريخ نهاية العقد المحدد في العقد ؟
مفترض إن توقيع ورقة بإنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي؛ يعتبر إنهاء للعقد، وبالتالي؛ يتحلل كل طرف من التزاماته ولا يكون هناك مسؤولية لأي طرف تجاه الآخر، ولكن السؤال الأهم هل لديك ما يثبت توقيع الإنهاء بالتراضي؟ إذا إجابتك لا؛ فتريث.
تم نقل كفاله علي كفيل جديد نظرا لانتهاء الاقامه
والشركه رافعه دعوي تعويض إنهاء غير مشروع
هل يحق لهم ؟
إذا نقلك للكفالة تم بعد انتهاء الإقامة، فهذا إنهاء من جانبك مشروع حسب المادة ٨١ من نظام العمل، وبالتالي لا حق للشركة في المطالبة بالتعويض.
هل يعتبر تعند الشركة فى عدم تجديد الاقامة و عدم الالتزام بصرف الرواتب لموظف بعينه فسخ غير مشروع للعقد و يستحق عليه تعويض عن باقي مدة العقد ؟
طالما لم يصدر من الشركة خطاب أو قرار بإنهاء العقد فلا مجال للقول بأنه يوجد إنهاء غير مشروع وبالتالي لا مجال للحديث عن التعويض، وهذا بالطبع لا ينال من حقك في إنهاء العقد بموجب المادة ٨١ من نظام العمل، ولن تستحق تعويض أيضًا إذا تم الإنهاء بموجب تلك المادة.
السلام عليكم
أنا مقيم و عقدي بقوى بقي على انتهائه مدة تجاوز ثلاثة أشهر وقرر صاحب العمل إنهاء العقد من طرفه و قام بإخباري بأن سببه أنه يوجد نسبة توطين 80% (تغيرة من 60% إلى 80%) و أنه يصعب عليه تشغيل سعوديين لتعديل
النسبة . و أريد معرفة
- هل هناك أي مادة تمنعني من تحصيل رواتبي إلى نهاية العقد؟
مع ملاحظة عدم وجود أي مادة في عقدي تنص على إقتصار التعويض على شهر أو شهرين في حال تم إنهاء العقد
قبل إنتهائه
نعم يحق لك المطالبة بباقي مدة العقد؛ لأن التوطين ملزم لصاحب العمل، ولكنه ليس مبررًا لإنهاء العقد.
تم اشعاري بعدم الرغبة في تجديد العقد استنادا على المادة 74/2 قبل انتهاء العقد بثلاثة ايام علما انه يوجد بند في العقد يلزم كلا الطرفين بالاشعار بعدم التجديد قبل انتهاء العقد ب 30 يوم والا يجدد لمدة او مدد مماثلة وهذا ما تم والعقد حاليا تم تجديده وساري على منصة قوى
ما هو الاجراء الذي يجب ان اتخذه وما هي المستحقات التي يجب ان اطالب بها
وشكرا لكم
حسب ما ذكرت؛ فالعقد قد تم تجدده لمدة مماثلة، وطالما ثبت أن الشركة قد أنهت العقد، فلك الحق في طلب التعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
عقدي محدد المده..وقدمت اشعار بانهاؤه بعد 90يوما .بسبب. بلوغي سن 66عاما وبسبب مرض خطير طارئ...الاشعار ارسلته علي الايميل وعلي الواتس الخاص بالمسؤلين...وليس عن طريق قوي ..ولكن خلال ال90يوما تجدد العقد تلقائيا علي منصه قوي ....والان انتهت ال90يوم .فهل لي مستحقات ..وهل اعتبر ف حاله هروب
العقد ينتهي تلقائيًا بمجرد بلوغ سن التقاعد.
لدي عقد لمده سنتين
واكملت سنه ونص اريد إنهاء العقد يوجد 6 اشهر في العقد
هل اقدر إنهاءه وهل يكون علي شروط
إذا لم يكن لديك أي سبب مشروع لإنهاء العقد قبل مضي ال 6 أشهر المتبقية، سيتكون من المتعين عليك سداد تعويض عن الإنهاء غير المشروع للشركة حسب المادة 77 من نظام العمل، ابحث بالموقع عن هذه المادة لتحدد آلية حساب مبلغ التعويض.
تم انتهاء العقد بالتراضي، علما بانه انتهى في تاريخ 01/05/2025 ، والعقد فعليا ينتهى في 05/08/2025، يوجد في العقد بند اذا الطرف انهى العقد، ولم يذكر شرط التراضي، يدفع الطرف الاول للطرف الثاني مبلغ راتبين اساسين، هل يسقط هذا البند في حالة التراضي، علما بانه لم يذكر كلمة التراضي في داخل البند
نعم طالما الإنهاء تم بالتراضي فلا سبيل للحديث عن التعويض.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
العقد حقي ورقي ولكن بحسب النظام الجديد انه يكون العقد اكتروني على منصة قوى
هل النظام مكتب العمل يلزم الشركه بنقل جميع البنود المتفق عليه سابقه و المذكوره في العقد الورقي الى منصة قوى بنفس الشروط, او يسمح للشركه بتغير واضافة شروط جديده
لا يمكن إضافة بنود جديدة دون موافقة العامل.
اعمل في شركة وعقدي محدد ب سنة واحدة ومتبقي على انتهاء العقد سبعة اشهر هل يحق للشركة عدم تجديد العقد
نعم يحق للشركة عدم التجديد، فما الإجبار عليها؟
السلام عليكم
هل اغلاق فرع الشركة بسبب عدم تجديد العقد من صاحب العقار يعتبر سبب مشروع لانهاء عقد العمل؟
إغلاق الفرع سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، أما سبب إغلاق الفرع نفسه فلا اعتبار له في تحديد مدى مشروعية الإنهاء، يعني لو صاحب العمل قرر إغلاق الفرع دون أي سبب؛ فإنهاء عقد العمل بعد ذلك سيظل مشروعًا.
عقدي ينتهي بعد 14 يوما وتم إغلاق الفرع وتم اخطاري بإنهاء العقد علماً بأنه لم يتم اخباري قبل ذلك وعُرض عليّ راتب شهرين..فهل هذا الإجراء يعتبر صحيحا ... وهل يكون العقد قد تجدد تلقائيا ما لم يخطروني بإنهاء العقد قبل 60 يوماً ؟
إغلاق الفرع؛ يعتبر سببًا مشروعًا يخول صاحب العمل الحق في إنهاء العقد، بالتالي؛ اقبل راتب الشهرين.
السلام عليكم
تم انهاء عقدي وفقا للمادة 74 دون انذار مسبق مع العلم ان تم تجديد عقدي منذ شهر فما حقوقي من حيث فترة الاشعار وتعويضي عن باقية عقدي
ما السبب المعول عليه في الانهاء بموجب المادة ٧٤؟ لأنها تفرق في تحديد مدى أحقيتك في التعويض من عدمه.
الشركه حذفت ٢من عقدى من بعد كورونا ولم يحسب لى الا ٥ سنوات السبب ان عقدى وقعته مع الشركه ورقى ومثبت ف التامينات ولم يحسب لى سوى العقد الكترونى الحل
عقدي محدد المده وتم اشعاري من قبل صاحب العمل بعدم التجديد فهل يحق لي يوم مدفوع الأجر للبحث عن عمل
نعم يحق لك ذلك.
السلام عليكم انا اعمل مندوب مبيعات تم انهاء عقدعملي على المادة 74 بسبب عدم تحقيقي لاهداف المبيعات الشهرية 3 مرات خلال السنة
هل يعتبر الانهاء مشروع من قبل الشركة
إذا أهداف المبيعات منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل الداخلية للشركة؛ فنعم يعتبر الإنهاء مشروع من جانب الشركة.
اعمل في شركه منذ ٧ اشهر والعقد محدد المده عامين واليوم ابلغني صاحب الشركه بالتوقف عن العمل وانهاء خدماتي ماهي حقوقي وهل يحق لي تعويض وهل ممكن انقل كفاله بارك الله فيك ايه الاجراءات
لم يظهر لنا سبب الإنهاء من جانب صاحب الشركة، ولو أنه لا يوجد لديه سبب للإنهاء؛ فهذا يعتبر فسخ لعقد العمل بصورة غير مشروعة، وبالتالي؛ تستحق التعويض.
تم انهاءا عقدي بالاراده المنفرده فقط وليس فيه اي اسباب مشروعه من الاسباب المذكوره في الماده 74 هل هذا الانهاء مشروعا ام لا
انا اعمل في شركة من سنه وعقدي محدد المده وتجدد العقد لمده مماثله وبعد ثلاثة أشهر اشعرني صاحب العمل بخطاب بأنهاء عقدي بعد ثلاثة أيام من تاريخ الاشعار بالماده 74/1
ولم أوقع على الخطاب. هل لي تعويض ومستحقات؟؟
طالما لم توقع على إنهاء العقد بالتراضي؛ فيعتبر إنهاء العقد من قبل الشركة إنهاء غير مشروع، وبالتالي؛ تستحق التعويض وجميع حقوقك العمالية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أنهيت عقدي بالتراضي حسب الماده ٧٤ . ونقلت علي كفيل آخر حيث رفع طلب النقل علي منصة قوي . قبلت عقد الكفيل الجديد. في إنتظار مةافقة الشركة علي إنتقالي للكفيل الجديد. سألتهم لماذا التأخير عن قبول الطلب ؟ كان الرد أن النظام لا يسمح لأن هنالك فترة إشعار من قوي مدته ٣٠ يوما بناءا علي طلب إنهاء العلاقه التعاقديه وليس بإمكانهم تقليل مدة الاشعار.
وفي حال إنقضت مدة الإشعار ماهو الشئ المترتب علي العامل
بعد انقضاء مدة الإشعار، دون اعتراض من جانب الشركة القديمة؛ سيتم النقل.
السلام عليكم ورحمة الله
قمت بانهاء عقد العمل بالتراضي من المنشأة التي اعمل لديها و ذلك قبل انقضاء مدة العقد(لأسباب صحية) و تم الموافقه على الإنهاء من قبل المنشأة..
لم استلم مستحقاتي بعد و متردد في رفع تسوية ودية و ذلك بسبب خوفي ان المنشأة قد تطالبني ب سداد المدة المتبقية من العقد.
إذا لديك الإثبات على أن الإنهاء قد تم بالتراضي، فليس عليك شيء، ومستحقاتك حق لك من حقك تطالب بها.
اعمل بشركة وتم اغلاق الفرع الي اعمل فيه وتم انهاء خدماتي وتم اشعاري بخطاب هل يعتبر من مادة 74 ام 77 ?
74
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اعمل في شركه وهي ملتمزمه بالرواتب اي تتاخر شهرين كالمعتاد وخلصت الاقامه ثلاثه مرات وحاليا الاقامه مجدده هل يحق لي إنها العقد بالتراضي
التأخر في الراتب شهرين يعتبر إخلال بالتزام جوهري، ويبرر الانهاء من جانب العامل حسب المادة ٨١ من نظام العمل.
تم انهاء عقدى من صاحب العمل قبل انتهاء مدته السوال هل لى حق تعويض باقى العقد للعلم معى اشعار 90يوم
تم بيع المنشاة وتم اعطائنا جميع مستحقاتنا من المالك القديم وباقي على زملائي اربع شهور في العقود ولم يرغبو فيه اكمال الشغل مع المالك الجديد
هل على صاحب العمل القديم ان يحاسبنا على الاربعة الشهور القادمة ام لا لانه بيعت المنشاة
إذا كان هناك توقيع من جانبكم على الموافقة على نقل مستحقاتكم على صاحب العمل الجديد فلا يمكنك مطالبة القديم.
تم إنهاء عقدي من قبل صاحب العمل بالتراضي المادة ٧٤ دون انتهاء عقدي.
لي رصيد إجازات ٣سنوات اجازتي ٣٠يوم عن كل سنة وراتبي package هل يحق لي المطالبة باجازة وراتب ٣شهور
نعم يحق لك ذلك.
تم إنهاء عقدي قبل انتهاء مدته ب ٦ أشهر بحجة التوطين والزموني بالتوقيع على أنه إنهاء عقد بالتراضي هل استحق اي تعويض
طالما وقعت على إنهاء بالتراضي؛ فلا حق لكي في التعويض، إلا إذا لديك إثبات واضح وصريح على أنه تم التوقيع بالإكراه.
عقدي محدد المدة هل يحق لي الاستقالة حسب التعديلات الجديدة وفق لمادة ٧٩ مكرر بدون احقية صاحب العمل بالرفض؟ ام انه يستطيع الرفض فاستكمل باقي العقد او ادفع المتبقي.
لا لا يحق لكي إجبار صاحب العمل على قبول استقالتك، بل يحق له الفرض بمطلق حريته.
هل يحق لصاحب العمل تكليفي باعمال للسنة القادمة بعد انهاء عقدي
السلام عليكم
تحية طيبة وبعد
عقد العمل مع المؤسسة ينتهي في 31/5/2025 وفتره الاشعار في العقد 30 يوم
عند انهاء العقد علي منصة قوي بانتهاء مدته ظهر لي انه لايمكن انهاء العلاقة التعاقدية حيث رخصة العمل اقل من 60 يوم مع العلم اني حاولت الانهاء اكثر من مره وارسلت طلب الانهاء علي الايميل الرسمي للمؤسسة انني لا ارغب في التجديد مع ارفاف صوره عدم القدرة علي الانهاء
والعقد تجدد تلقائي نظرا لعدم القدرة علي انهاء العقد - وانتقلت الي شركة أخري ولكن عقدي في المؤسسة القديمة
تجدد تلقائيا - ما هو الاجراء السليم لانهاؤه مع الاحتفاظ بحقوق النظامية
شكرا لردكم
تم اإنهاء عقدى بالتراضى بإتفاق الطرفين حسب ماده ٧٤ من قانون العمل والان أنا فى فتره إشعار لمده شهر هل يمنحنى النظام شهرين سماح بعد فتره الإشعار لنقل الكفالة
السلام عليكم لو الكفيل ما جدد لي الاقامه ويوجد عقد امامي هل ينفع انقل دون موافقه الكفيل
قررت فسخ عقدي بالتراضي لكن عندم ذهبت لمنصة قوى اخترت السبب وهو فسخ العقد في فتره محدده بسبب مشروع بالغلط كيف استطيع التعديل مع انها تم استبعادي من المنشه والتامينات الاجتماعيه في نفس الوقت
عقدي انتهى بالتراضي مادة 74 من قبل صاحب العمل ما المدة الزمنية المسموح لي الانتقال لصاحب عمل جديد بعد ظهور رسالة انتهاء العقد وانتهاء فترة الاشعار على منصة قوى.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل على اغلاق شركة بشكل نهائي، سبب الاغلاق : اتفاق بين الشركاء بالتراضي لعدم توفر مشاريع قائمة او فرص مستقبلية
بحسب فهمي ان هذا السبب يعتبر سبب مشروع ولا يلزم صاحب العمل بتعويض الموظفين، لكن يتم دفع مستحقات الموظفين مثل رصيد الاجازات الى تاريخ الاغلاق.
السؤال:
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
اذا نعم، هل لها اشتراطات اذا كانت عقود العمل كلها محددة المدة؟
اذا كانت الخدمة: اقل من عام أو عام كامل؟
هل لدى الموظفين اي مستحقات اخرى ملزمة لصاحب العمل؟
اذا كنت ارغب بانهاء العقد لسبب مرض مزمن ويوجد تقارير على اي مادة يتم رفع طلب انهاء خدمة
انا مديرة معرض تم إغلاق ثالث فرع في المنشاه ولقد عملت في الفروع الثلاثه وتم نقلي لفرع اخر لنفس المنشاه بنفس المسمى لكن انتظار ولم يتم نزول بدل استلام معرض بحجة اغلاق الفرع
والمعرض الموجوده فيه حاليا توجد مديره أخرى علما بأن البدل ليس مكتوب في العقد.
ولقد طلبت إنهاء العقد لكن لم توافق الشركه بسبب الاشهر المتبقيه من العقد
يجب إثبات الاتفاق على البدل بشكل واضح، وإلا لن تستحقينه.
هل يمكن انهاء العقد بالتراضي اذا كان الكوظف خارج المملكة ولديه خروج وعودة سارية المغعول
نعم يمكن ذلك.
صاحب المنشئه رفض يسوي لي تكليف بالساعات والايام الاضافيه مند اكثر من سنه ونص هل يحق لي ان انهي العقد بدون اي تعويض مني
انا اعمل في منشاه صحيه ويتم اغلاقها نهائ وصاحب العمل بلغني اشوف مكان انقل عليه كفاله وبلغني اترك السكن المتوفر لي من قبلهم بطالب باخذ مستحقاتي علي الفتره الي قضيتها في العمل لديهم ومدتها سنتين وسته اشهر وباقي علي انتهاء العقد المده التانيه سنه وخمسة اشهر رفض وقال مافي مستحقات عشان هتنقلي كفاله
السلام عليكم
عقدي محدد المده "سنوي" وتم تجديد العقد لمره ثالثه بعقد محدد سنوي. هل يحق لجهة العمل لمطالبه باقي اجور الشهور المتبقيه من العقد اذا طلب الاستقاله بمنتصف مده العقد؟
السلام عليكم عقدي محدد المدة وصاحب العمل يطلب مني انهاء العقد من مادة 74 ويقولي مالك تعويضات ومكافات الا ثلث بالمية من راتب الاساسي فقظ وهل اقبل او لا انا موظفه من 4 سنوات ونص ويقولي راتبك 6000 ومانقدر نعطيك استقيلي احسن لك وكمان يبي يضغط نفسيا وصراخ وهواش وعصبية علشان يجي استقالة من طرفي وش ممكن اسوي وغير كذا ماوفرني تامين طبي المدة الخدمة كامل 4 سنوات واكثر
واذا لم يتوفر لي تامين طبي لمدة الخدمة هل في تعويض لي او لا ؟
انتقلت للشركة التي اعمل بها حاليا ب يوليو 2023 بموجب عقد موضح أن مدته 18 شهر ويعتبر تم التجديد تلقائيا اول يناير 2025 الماضي ، من يومين طلبت مني الموارد البشرية بمراجعة التعديل على العقد منصة قوى ووجدت أنه تم تعديله بعقد سنوي ينتهي العام المقبل وافقت على التعديل ، هل ذالك يؤثر في مستحقات نهاية الخدمة حال لم يجدد العقد لاي سبب؟
في حال رغبة الموظف في الانتقال لشركة اخرى و انهاء عقده مع الشركة الحالية, هل يحق للمنشأة الحالية مطالبة الموظف بسداد قيمةالمتبقى من العقد ؟ و على اي اساس يتم احتساب المبلغ، على الراتب الاساسي ام الاجمالي؟
تم عمل استقاله بالتراضي وحطيت المادة 74
ورفضوا الشركة
واجبروني بالاستقالة بالماده 75 ولا اعلم ما الفرق بينهم ولماذا اجبروني بالماده 75
هل راح يضرني بشي من ناحيه متطلبات لمستحقاتي او دفع للمنشأة ما اعرف ليش بالذات الماده 75
عقدي غير محدد المدة وتم عمل استقاله بالتراضي وحطيت المادة 74
ورفضوا الشركة
واجبروني بالاستقالة بالماده 75 ولا اعلم ما الفرق بينهم ولماذا اجبروني بالماده 75
هل راح يضرني بشي من ناحيه متطلبات لمستحقاتي او دفع للمنشأة ما اعرف ليش بالذات الماده 75
طلبت إنهاء العقد في قوى وارسلت الرساله لصاحب الموسسه لكن رساله الإنهاء لم تصل له حتى تتم الموافقه عليها
وحاولت كم مره لم اجد حل ماذا افعل
عندي عقد قوى ارسل 3 مرة ولم اوثقه والشركة تريد توثيقه للضرورة وقد ازعجتنا بذلك ع رغم خلافنا ع بعض البنود وما زلت ع راس العمل هل هنا ك عواقب او مشاكل ممكن تحدث اذا استمريت برفض العقد او تجاهله
السلام عليكم أبغى استفسر
عقدى ينتهى بتاريخ 16-09-2025 على منصة قوى
و رفعت اشعار عدم رغبة بالتجديد خلال فترة الاشعار القانونية قبل نهاية العقد
و اقامتى تنهتى 30-08-2025
صاحب العمل ابلغنى يوم 11-08 بعد تجديده للاقامة وان نهاية دوامى يوم 27-08 بنهاية رخصة العمل
و الا الان لم يوفر بديل استلام اعمال و رافض لاخلاء الطرف
رغم اننى سانقل كفالة بمجرد انتهاء الاقامة
فهل يلزم اخلاء الطرف حتى احصل على مستحقاتى ؟
و متى يمكن نقل الكفالة من صاحب العمل الجديد؟
و متى يمكننى قبول عقد العمل على قوى للكفيل الجديد؟
و هل اذا تم نقل الكفالة بعد انتهاء اقامتى اتعرض للغرامة؟
السلام عليكم
عقدي محدد المدة ويوجد فيه شرط لانهاء العقد من اي طرف دون سبب مشروع وقدره راتب شهر واحد
هل يمكن انهائه من طرفي بشكل فوري ودوم اشعار وذلك نتيجة انتقالي لمدينة اخرى ؟
قبل التوقيع الخطاب انهاء عقد بالتراضي الموارد البشرية بلغوني لاستلام راتب تعويض و المستحقات لسبب العقد جاري لم ينتهي من طرف الشركة والشركة تحتاج انهاء العقد لسبب ظروف الشركة وليس انا كا موظف - هل لي حق تعويض راتب و خدمة نهائية و مستحقات وغيرة ؟؟؟؟ الله يكرمك
في حال عدم تحقيق التارجت من العامل لمدة 4 شهور هل يمكن للشركة انهاء عقده ؟
وعلى اي مادة يكون الانهاء وماهي مستحقات العامل ؟
تم انهاء عقد عامل بالتراضي المادة ٧٤ بعد الاتفاق في قسم التسوية الودية وصدور صك وسداد مستحقات العامل ولكن العامل لا يزال لم يقبل انهاءىالعقد بالتراضي.... ما الحل في هذه الحالة
تم توقيع معي عقد لمدة سنتين وبعد ثلاثة اشهر تم انهاء خدماتي وذلك وصول العمر النظام 60 سنه هل يحق مطالبه بباقي العقد
الشركة انهت عقدي قبل اوانه ، على حجة الغياب ،والغياب غير مثبت حيث لايوجد بصمة ولا غيره ،فهل ينفع الاعتماد على شهادة الموظفين ؟ وهل يمكن التراجع عن فسخ بالتراضي لو تم ؟
تم إنهاء القعد بالتراضي وفقا بالماده 74 وتم صرف مستحقات بالكامل
لكن دخلت على منصة قوى تم تجديد عقدتي تلقائيا
هل اقدر ارجع الى وظيفتي
خلص مشروع اللي كنت فيه وتم اتفاق على إنهاء العقد بالتراضي وتم صرف جميع مستحقاتي
ولكن دخلت منصة قوى تم تجديد عقدي تلقائيا
هل استطيع رجوع الى وظيفتي في مشروع اخر في شركه
تم ارسال خطاب انهاء الخدمه بدون موافقتي وتم ارساله على جوالي اول ما وصل الخطاب رسلت تمام وصل الخطاب ومنا استلام مستحقاتي هل هذا الكلام يحق ل صاحب العمل انه ياخذه ضدي على انه تراضي بين الطرفين ب الفصل
تم إنهاء عقدي بسب اغلاق المنشأة نهائيا على مادة ٧٤ ولكن مازال عقدي ساري المدة هل استحق تعويض باقي الرواتب المتبقية من العقد او لا ؟
تم استبعادي بسبب انتهاء العقد او عدم التجديد باتفاق الطرفين علما ان العقد غير محدد المدة ولم اتفق على شي ولم يتم اشعاري بذالك ،تاريخ الاستبعاد من 1/9/2025 ورسالة الاستبعاد كانت بتاريخ 16/9/2025 وكان اخر دوام لي
باقي على عقد عمل وينتهي ثلاثة اشهر هل يحق لي اسوي انهاء عقد قبل انتهاء العقد وهل استحق مكافاة نهاية خدمة او اقدم استقاله أيهما افضل مع العلم ان العقد عندي محدد المده وخدمتي ٣ سنوات وتسع اشهر
انا بشتغل في مدينه وصار ظرف ولازم ارجع ع المحافظه الي انا منها عشان الاهل طلبت انهاء عقد بالتراضي بحكم انو ما باقي شي ع نهاية عقدي ٣شهور بس ورافضين يطلبوني اقدم استقاله عشان ما اخذ مستحقاتي ايش الحل
ماهي الاسباب المشروعه لانهاء عقد غير محدد المدة
لو سمحت انا نقلت كفاله ومده التجربه ٩٠ يوم هل يحق لي الغاء العقد واخرج نهائى لنفسي
عقدي ينتهي 22-10-2025 و لم يتم اخطاري بالرغبة بإنهاء العقد و مديري ابدا الرغبه بعدم تجديد عقدي بذلك هل يحق له ذلك ومالتصرف الصحيح في هذه الحالة؟
اعمل بشركه وتمت استقالتي بدون علمي هل لي أي تعويض ولم يصرف الراتب لمده ٣اشهر
الشركة لم ترسل اشعار بإغلاق الفرع بل كان شفهيا وبعد شهر ونصف تم الامضاء على إنهاء عقد بالتراضي ولم يرسل اي اشعار على قوى بل ان العقد ساري عل. قوى فماهو الوضع
رفعت دعوى تسوية ودية للمطالبة بالمستحقات وتم عمل تسوية صلح بالمستحقات المتفق عليها وانهاء العلاقة التعاقدية لكن الشركة لم تسدد ورفعت طلب تنفيذ بالقرار - كيف انقل خدماتي أو احصل على تأشيرة الخروج النهائى بدون الرجوع للكفيل
تم اغلاق فرع الشركة الذي اعمل به ومنصوص في العقد يتم انهاء العقد في حال اغلاق الفرع الذي اعمل به تم استبعادي بمادة 74 هل هذا صحيح
السلام عليكم لقد اتفقت مع كفيلي علي إنهاء عقدي بالتراضي محدد المده سنتين قضيت منها سنه وتسعه اشهر هل لدي مكفأه نهايه الخدمه ام لا
في العقود غير محددة المدة، هل يعد (الحصول على عرض وظيفي افضل) سبب مشروع في انهاء العقد؟
فيه سنه 2021 كنت في شركه عقاريه اكملت معاهم تقريبا ٣ سنوات بعدها اعلنو افلاسهم وتم رفعها ل لجنة الافلاس وتم الحكم اني اخذ فقط جزء من المبلغ يعني تقريبا نص المبلغ المستحق مع العلم اني كنت اداوم ٩ شهور بدون راتب و غير الاجازات الغير متمتعه فيها و نهاية الخدمه ، والى الان ما نزل لي ولا شي ايش اقدر اسوي عشان اخذ حقي ؟؟؟ مع العلم انا صاحب الشركه اللي افلست الان عنده شركه كبيره ومعروفه ولكن مو حاطها باسمه عشان الديون اللي عليه .
تلقيت امس اخطار من الشركة بانهاء العقد حسب الماده 74 انهاء النشاط الذي نعمل به واخر يوم سيكون يوم 30/10/2025
مع العلم ان عقدي ساري حتي شهر 8/2026 ماهي الحقوق التي لدي بطرفهم مع العلم ان العقد غير مزكور فيه عقد ينتهي بانتهاء النشاط انما عقد سنوي
تم انهاء عقدي من قبل صاح العمل بدون اخطاري بذلك وحسب الرسالة الواصلة عندي من منصة قوي بان السبب هو اغلاق المنشاة نهائيا وفقا للمادة 74 وهذا غير صحيح بعد مراجعتي لبيانات المنشاة والمطلوب مني المغادرة النهائية او نقل الخدمات خلال 60 يوم. هل يحق لي رفع دعوي للمطالبة بالرواتب المتاخرة ومتبقي فترة العقد وتعويضي عن قيمة الامين الصحي الذي دفعت قيمه من جيبي الخاص
صاحب العمل قام بفسخ العقد على منصه قوي بالتراضي دون علمي
رفضتها
بنفس اليوم جواب فصل تعسفي اي لسبب غير مشروع
تقدمت بشكوى تسوية وديه قبل القضاء وتم تحديد موعد الجلسه
في نفس اليوم فوجئت بتخريج نهائي
هل يجوز
هل يستطيع الموظف انهاء العقد في حالة فقدان النظر في عين واحده بشكل كامل يعتبر عجز يستوجب انهاء عقد العمل للعجز(عجز العامل) - علما بأن طبيعة عمل الموظف ( مدير مالي)
عندي مندوب مبيعات ولم يحقق الهدف البيعي وابلغته شفويا منذ شهر ان لم يتحقق الهدف فسوف انهي خدماته هل يحق لي انهاء خدماته لتقصيرة الشديد في العمل وعدم عمل زيارات ميدانية كما ينبغي ناهيك علي عدم تحقيق مبيعات عقده محدد المدة
اقامتي منتهية منذ 4 ايام ولم يتم تجديها من قبل صاحب العمل علما بان عقد العمل ساري هل يحق لي فسخ عقد العمل ونقل الخدمات لشركة اخري
السلام عليكم
يوجد في عقدي علي منصة قوي بند انه يعتبر العقد لاغي في حال تم استبعادي من الجهة مالكة المشروع
وهذا ما تم السؤال كيف يمكن انهاء العمل من منصة قوي
وفقاً للفقرة 4 من المادة 74 من نظام العمل ( ينتهي عد العمل في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقتضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن)
لدينا موظف تاريخ الميلاد حسب التقويم الهجري 01-07-1386هـ وعمرة حسب التقويم الهجري 60 سنة و11شهر و15يوم
تاريخ الميلادي وفقا لتقويم الميلادي حسب المسجل في التامينات 15-10-1966م وعمرة حسب التقويم الميلادي 59 سنة و1شهر و22 يوم
السؤال : هل يحق للشركة انهاء خدمات الموظف وفقا للتقويم الهجري ام يتم الانتظار حتى بلوغ سن الستين حسب التقويم الميلادي ؟
نهاء العقد بموجب الماده 74 بعقد غير محددالمده ورفضت وارغب تحويلي الى اي مشارع قائمه مع العلم ان مشاري الشركه كثيره وقائمه هل يحق لي ألازم الطرف الآول بالعمل
بعد انتهاء فترة الاشعار ، هل اصبح حرا في قبول عقد عمل جديد ويتم النقل فور قبولي للعقد ؟
السلام عليكم
عقدي محدد المدة وباقي منه 5 اشهر وعملت بائع ( معرض ملابس ) لدى مالك العمارة ، و المعرض ملك له ،ايضآ ، واشعرني عبر الواتس بإنهاء العقد المادة 74 بسبب إغلاق المنشأة و تم شطب سجله التجاري وتقبيل المعرض بجميع موجوداته لمستثمر آخر ومازال العمل قائم بأسم وسجل مؤسسة المستثمر الجديد
جائني إشعار من منصة قوى بعد الإنهاء ( رسالة الواتس ) ب 3 ايام مانصه
1 ( ساري ) أي العقد
2 ( في إنتظار فترة الإشعار - المتبقي 50 يومآ )
3 وبعد مضي 10 ايام تم إضافة إشعار نصه ( إلغاء إنهاء العقد المقدم من صاحب العمل - المتبقي 10 ايام
هل إنهاء العقد مشروع ام لا
وشكرآ لكم
الشركة قامت بانهاء العقد طبقا لمادة 74و75وو80و71 ومسجل بالعقد التعويض راتبين أساسي وانا وافقت علي ذالك مع العلم لم يتم الإنهاء علي منصة قوي ومضي علي الإنهاء 32 يوما ولم استلم مستحقاتي هل يمكن رفع دعوي بالمطالبة بالمستحقات وهل يمكن المطالبة 6 اشهر المتبقية بالعقد
تم إغلاق المتشاه بسبب الظروف القاهره هل استحق مستحقاتي عن مده الخدمه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارغب في الحصول على استشارة
قانونية
تفاصيل الاستشارة: موظف في احد
البنوك
سعودي الخدمه 26 سنه
تم إنهاء التعاقد بالمادة 75 والسبب
عدم الكفاءه الوظيفيه علما بان التقييم
الوظيفيه 122% من 100
أداء استثنائي
حسب الماده 77 يتم التعويض نصف
راتب عن كل سنه
تقريبا 14 شهر لدي ساعات اجر إضافي
يصرف لي الساعه بساعه فقط
هل يدخل الاوفر تايم
والحوافز السنويه وبدل التذاكر نصف
سنوي في مكافئه نهايه الخدمه
وماهي التعويضات
السلام عليكم
كانت هناك عدةمحاولات من صاحب العمل بإنهاء عقدي بموجب المادة ٨٠ وأثبت له بعدم صحة المخالفات الموجهه لي وبعدها ارسل لي خطاب انهاء بموجب المادة 74 لاقفال القسم ووضع في الخطاب مدة الاشعار 30 يوما مع العلم بأنه تبقى لي في العقد سنه و ٥ أشهر وفي العقد مكتوب ان فترة الاشعار للتجديد هي ٦٠ يوم
فهل ارفع قضية على صاحب العمل
تم إيقاف الراتب بسبب حادث سير
إلا أنني أجد نفسي مرغماً ومكرهاً على تقديم الإستقالة، وعرضت على الشركة أن أى تكاليف الإصلاح بإمكانهم تقسيطها من الراتب ولكنهم أصروا على الإيقاف إلى يأتي تقرير شركة التأمين، علماً أنهم تأخروا في نقل السيارة الى ااتأمين.
أنا متغرب في مدينة أخرى بعيدً عن الأهل ولدي إلتزامات مادية كإيجار منزل ومصاريف معيشية ضرورية.
وبسبب ذلك إضطررت إلى الغياب لأكثر من يوم على متفرق.
ماهو الحل وشكراً لك على إتاحة الفرصة
وجزاك الله خير.
في حال صاحب العمل اذا اراد تجديد عقد موظف بمدة غير مماثلة لمدة عقدة وبرضى الموظف هل يلزم فترة اشعار
او طالما كان بتراضي لايستلزم
هل يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل محدد المدة دون تعويض بسبب عدم تحقيق مستهدف المبيعات؟
اعمل في شركه عمري ٦٠ حارس امن من الساعه ٣ مساء الى ١١ والمدير ا لشركه يريد تغير عملي من ١١ مساء الى ٧صباحا وانا لااريد دوام اخر الليل فما هو الحل هل اقدم استقالتي
لقد تم طلب انهاء عقد بالتراضي بين الطرفين وقد قامت الشركة باستبعادي من التامينات الاجتماعية وجعلة سبب الاستبعاد الاستقالة مع العلم اني قد طلبت منهم انهاء العقد في الايميل فهل يترتب عليهم اعطائي كافة مستحقاتي ومكافاة نهاية خدمة مع العلم اني بدات العمل لديهم في 13-4-2022 وانتهى عملي معهم في 31-1-2026
السلام عليكم قبل ينتهي عقدي لم استلام رواتبي وطلبو مني أوقع ع مخالصه ولم استلم لا رواتب ولا مستحقاتي ارجومنكم ايش الحل وشكرا
السلام عليكم قبل ينتهي عقدي لم استلام رواتبي وطلبو مني أوقع ع مخالصه ولم استلم لا رواتب ولا مستحقاتي ارجومنكم ايش الحل وشكرا
السلام عليكم انا اعمل بشركه قبل ينتهي عقدي لم استلام رواتبي المده ثلاث اشهروطلبو مني أوقع ع مخالصه ولم استلم لا رواتب ولا مستحقاتي ارجومنكم ايش الحل وشكرا
السلام عليكم انا اعمل بشركه قبل ينتهي عقدي لم استلام رواتبي المده ثلاث اشهروطلبو مني أوقع ع مخالصه ولم استلم لا رواتب ولا مستحقاتي ارجومنكم ايش الحل وشكرا
تم اشعاري من قبل المنشأة بعدم رغبة المنشأة في تجديد عقد العمل وذلك قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد. في ما يخص البدلات اللتي تمنح للموظف مقابل التزامه بخدمة زمنية مثال بدل التأثيث يستهلك ويسقط عن الموظف عند خدمته لمدة خمس سنوات. هل يحق للشركة خصم هذا البدل اذا تم انهاء العقد برغبتهم وهل يحق لي الاعتراض بهذا الخصوص؟
لدي موظف مهنته بائع وراتبه 1500 ريال تم الاتفاق على ان تتغير مهنته الى مندوب مبيعات وراتبه 2200 وعموله 1% . تم حساب ماله وماعليه خلال خدمته ال 23 سنه ان المتبقي له 10 الاف ريال . في هذي الحاله كيف احفظ حق المؤسسة ان مايطالب بحق مستقبلاً هل الغب العقد بالتراضي ويوقع على المخالصه النهائية و من ثم ارسل له عقد جديد على منصة قوى بالمهنه الجديده ؟ او ماذا افعل
تم اشعاري بعدم التجديد في مدة اقل من فترة الاشعار المسموح بها 30 يوم وكان سبب الانهاء بالتراضي في قوى وهو غير صحيح لم يتم القبول
شكراً لتجاوبكم