النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (21930/2018) وتاريخ 11-04-1440هـ
السادة/ مكاتب المحاسبة القانونية المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
إشارة إلى المادة 2/2 من القواعد المنظمة لبرنامج التعليم المهني المستمر المعدلة والمعتمدة بموجب قرار مجلس الإدارة رقم (2/12) وتاريخ 27-03-1428هـ الموافق 15-04-2007هـ والمبلغة لكم بموجب الخطاب رقم (3/127) وتاريخ 14-03-1429هـ الموافق 22-03-2008م والتي تنص على ما يلي:
“يجب على كل عضو من أعضاء الهيئة الأساسيين غير المرخص لهم بمزاولة المهنة، وكل من اجتاز اختبار زمالة الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين ولم ينتسب لعضوية الهيئة وكل موظف فني يعمل في مكتب محاسبة أو أي فئة أخرى يتم إلزامها بمتطلبات التعليم المهني المستمر خلافاً للفئات السابق ذكرها إكمال مائة وثمانين نقطة تعليم مستمر لأخر ثلاث سنوات متتالية، على أن يتم تعبئة النموذج المعتمد (نموذج1) سنوياً وتقديمه للهيئة خلال شهر من انتهاء السنة الميلادية ويتعين ألا تقل نقاط التعليم المهني المستمر لأي سنة عن خمسين نقطة” وكذلك المادة (4/2) من القواعد نفسها والتي تنص على مايلي: “تتحمل مكاتب المحاسبة المرخصة مسؤولية التزام موظفيها الفنيين بإكمال نقاط التعليم المهني المستمر”.
نأمل منكم إفادتنا بمدى إلتزام موظفي مكتبكم الفنيين بمتطلبات برنامج التعليم المهني المستمر عن عام 2018م وذلك بتعبئة النموذج أدناه وإعادته للهيئة قبل 31-01-2019م.
شاكرين تعاونكم وتجاوبكم.
وتقبلوا تحياتي ،،،
الأمين العام
د. أحمد عبدالله المغامس
تحليل للتعميم وشرح له
يُلزم تعميم رقم (21930/2018) وتاريخ 11-04-1440هـ، مكاتب المحاسبة القانونية بتقديم تقرير سنوي إلى الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين عن التزام موظفيها الفنيين ببرنامج التعليم المهني المستمر لعام 2018م، وذلك وفقًا للمادة (2/2) والمادة (4/2) من القواعد المنظمة لبرنامج التعليم المهني المستمر.
1- الأساس القانوني والتنظيمي:
– يستند التعميم إلى قرار مجلس الإدارة رقم (2/12) وتاريخ 27-03-1428هـ الموافق 15-04-2007م، الذي أقر القواعد المنظمة لبرنامج التعليم المهني المستمر.
– يُعد جزءًا من الإطار التنظيمي لمهنة المحاسبة القانونية، والذي يهدف إلى رفع كفاءة العاملين في القطاع وضمان التزامهم بالتحديث المستمر للمعرفة المهنية.
2- مسؤوليات مكاتب المحاسبة وفق التعميم:
أ- متابعة التزام الموظفين الفنيين بمتطلبات التعليم المهني المستمر:
– التأكد من إكمال الموظفين 180 نقطة خلال آخر ثلاث سنوات متتالية.
– التأكد من تحقيق الحد الأدنى السنوي وهو 50 نقطة على الأقل.
– متابعة برامج التدريب والدورات المعتمدة لضمان تحقيق النقاط المطلوبة.
ب- تقديم تقرير سنوي للهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين:
– تعبئة نموذج (1) المعتمد من قبل الهيئة، والذي يوثق عدد النقاط المكتسبة لكل موظف فني.
– إرسال التقرير إلى الهيئة قبل 31-01-2019م لضمان الامتثال للنظام.
ج- تحمل مكاتب المحاسبة المرخصة مسؤولية الالتزام:
– يُلزم التعميم مكاتب المحاسبة بمراقبة التزام موظفيها الفنيين بمتطلبات التعليم المهني المستمر.
– قد تتعرض المكاتب للمساءلة والعقوبات التنظيمية في حال الإخلال بهذه الالتزامات.
يُعد هذا التعميم إجراءً تنظيميًا ضروريًا لتعزيز مستوى المهنية والشفافية في قطاع المحاسبة، حيث يُلزم جميع مكاتب المحاسبة القانونية بضمان امتثال موظفيها الفنيين لمتطلبات التعليم المهني المستمر. يجب على جميع المكاتب والمحاسبين القانونيين الامتثال لهذا التوجيه لضمان استمرار الترخيص وتقديم خدمات محاسبية ذات جودة عالية وفقًا لأحدث المعايير المهنية.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
