النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (690275-1442) وتاريخ 09-04-1442هـ
سعادة مساعد وزير الصحة المحترم
سعادة وكلاء الوزارة المحترم
سعادة وكلاء الوزارة المساعدين المحترم
سعادة المشرف العام علي مكتب الوزير المحترم
سعادة المشرف العام علي مكتب نائب الوزير للتخطيط والتطوير المحترم
سعادة الرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية المحترم
سعادة مدراء عموم الشؤون الصحية بالمناطق/المحافظات المحترم
إشارة الي تعميمنا السابق رقم 1439835-1441 وتاريخ 10/مارس/2020م المتضمن بدء دورة الأداء الوظيفي لجميع موظفي الوزارة علي وظائف خدمة مدينة/تشغيل ذاتي للعام الحالي.
وبناءً علي انتهاء (مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي) والبدء في (مرحلة التقييم السنوي) المتاحة علي نظام موارد.
آمل تكرم سعادتكم التعميم علي منسوبيكم بالبدء في عمل التقييم السنوي المبني علي الميثاق للموظفين في نظام استناداً علي ما تم تحقيقه من جدارات وأهداف خلال دورة الأداء الوظيفي لعام 2020م مع ضرورة إرفاق شهادة دعم الحياة الأساسية BLS سارية المفعول (للممارسين الصحيين فقط).
وفي حال وجود ملاحظات او استفسارات يمكنكم التواصل مع إدارة الأداء الوظيفي بالإدارة العامة لتخطيط الموارد البشرية والتنمية التنظيمية علي البريد الإلكتروني ( pem@moh>.gov.sa )
وتقبلوا أطيب تحياتي،،،
وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبدالرحمن بن عبدالله العيبان
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (690275-1442) وتاريخ 09-04-1442هـ، صادر عن وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية، ويخاطب جميع القيادات والوحدات التنفيذية في الوزارة والتجمعات الصحية، ويدعوهم إلى:
– البدء رسميًا بمرحلة “التقييم السنوي” لأداء موظفي الوزارة عن عام 2020م، وذلك بعد انتهاء مرحلة “ميثاق الأداء الوظيفي”.
– التقييم يتم عبر نظام “موارد” الإلكتروني المعتمد بالوزارة.
1- الانتقال المنظم بين مراحل دورة الأداء الوظيفي: التعميم يكرّس:
– منهجية مبنية على المراحل:
– أولًا: إعداد ميثاق الأداء.
– ثانيًا: تنفيذ الأهداف المحددة.
– ثالثًا: تقييم الأداء بناءً على نتائج الإنجاز.
2- الالتزام بشهادة دعم الحياة الأساسية BLS للممارسين: الاشتراط على الممارسين الصحيين تقديم شهادة BLS سارية المفعول يعني:
– ربط الأداء الفني بمتطلبات الترخيص المهني.
– تأكيد أن المهارة الأساسية للإنعاش القلبي الرئوي يجب أن تكون سارية طوال فترة العمل.
3- أهمية الالتزام بالتقييم عبر نظام “موارد“: استخدام نظام موارد يحقق:
– أتمتة عملية التقييم الوظيفي.
– توثيق الأداء المهني بدقة، مما يسهل مراجعة الأداء عند الترقيات، المكافآت، أو إنهاء الخدمة.
4- إدارة الأداء كمرجع رسمي لأي ملاحظة أو استفسار: تحديد جهة واحدة معنية (إدارة الأداء الوظيفي) يضمن:
– مرجعية مركزية واضحة لكل ما يتعلق بالتقييمات.
– توحيد الإجابات والتعليمات، وتجنب تضارب التعليمات بين المناطق والإدارات.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
