محتويات المقال
الاستقالة من العمل في القطاع الخاص حق للعامل؛ ويُعد طلبها مقبولًا إذا مضت 30 يومًا دون رد، مع جواز تأجيل القبول حتى 60 يومًا بإيضاح مكتوب ومسبب، ويستحق العامل بعد انتهائها حقوقه النظامية.
في كثير من الأحيان قد يرغب العامل في إنهاء علاقته بالعمل دون أن تنطبق عليه الحالات التي حددتها المادة (81) من نظام العمل، والتي تسمح له بترك العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. ولتلبية هذه الحاجة، أتاح المنظم للعامل الحق في تقديم استقالته لأي سبب كان، أو حتى دون الحاجة إلى ذكر سبب محدد؛ إذ يكفي أن تكون لديه الرغبة في إنهاء عمله لدى صاحب العمل.
كيف نظم نظام العمل الاستقالة من العمل في القطاع الخاص؟
لم يكن نظام العمل قبل التعديلات الجديدة ينص على أحكام تقديم الاستقالة من العمل في القطاع الخاص وشروط قبولها، ولذلك لم يكن العامل يعلم ماذا يفعل إذا تقدم باستقالته ولم يرد صاحب العمل عليها بالموافقة أو الرفض. وكان بعض أصحاب العمل يستغلون استقالة قديمة قدمها العامل بلا تاريخ، ويتمسكون بها عند وقوع نزاع بينهما، ويدفعون بأن العامل هو من تقدم باستقالته وترك العمل؛ وهو ما كان يترتب عليه إهدار حقوق العديد من العمال.
لذلك تنبه المنظم إلى ضرورة تنظيم أحكام الاستقالة وشروطها، فعدل نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وأضاف مادة الاستقالة في نظام العمل التي فصلت أحكام تقديمها وقبولها وما يستحقه العامل عند انتهائها.
ماذا تنص مادة الاستقالة في نظام العمل؟
- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولًا إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يومًا دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يومًا المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها، أو مضي مدة الثلاثين يومًا المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
- يُعد عقد العمل ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام.
ما شروط الاستقالة من العمل؟
وضع المنظم شروطًا تتعلق بتقديم الاستقالة وقبولها من جانب صاحب العمل، وتتمثل فيما يلي:
- عدم تحديد تاريخ مؤجل في الاستقالة: يتعين أن تكون الاستقالة فورية، بمعنى انتهاء علاقة العمل بمجرد قبول صاحب العمل للاستقالة بعد تقديمها. فلا يصح أن يتقدم العامل بالاستقالة وينص فيها على أن يكون آخر يوم عمل له بعد عشرين يومًا مثلًا من تاريخ قبولها؛ تطبيقًا للفقرة رقم (4) من المادة (79) مكرر التي تقرر أنه لا يصح تحديد تاريخ مؤجل في طلب الاستقالة.
- الرد على طلب الاستقالة خلال ثلاثين يومًا: فرض المنظم على صاحب العمل الرد على استقالة العامل خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها. فإذا تقدم العامل باستقالته في اليوم الأول من شهر مايو، ولم يرد صاحب العمل حتى اليوم الأول من شهر يونيو، كانت الاستقالة مقبولة حكمًا لمضي مدة الثلاثين يومًا؛ استنادًا إلى الفقرة رقم (1) من المادة (79) مكرر.
- سريان عقد العمل خلال مدة طلب الاستقالة: اشترط المنظم تنفيذ العامل وصاحب العمل التزاماتهما الناشئة عن عقد العمل منذ تقديم الاستقالة وحتى قبولها أو رفضها. فلا يجوز للعامل التغيب عن العمل بعد تقديم الاستقالة أو الامتناع عن أداء عمله خلال هذه الفترة، كما لا يجوز لصاحب العمل منعه من الحضور وأداء عمله؛ تطبيقًا للفقرة رقم (5) من المادة (79) مكرر.
هل تختلف الاستقالة باختلاف مدة عقد العمل؟
الاستقالة في العقد غير محدد المدة
يحق للعامل المرتبط بعقد غير محدد المدة تقديم طلب استقالة وقتما يشاء، ودون حاجة إلى ذكر أسباب لتقديمه. ويلزم صاحب العمل بقبول الطلب أو رفضه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمه، وقد يطلب تأجيل الموافقة عليه لمدة ستين يومًا مراعاة لمصلحة العمل وفق الشروط المبينة في هذا المقال.
ولا يوجد في نظام العمل ما يلزم صاحب العمل بقبول طلب الاستقالة فور تقديمه من العامل المتعاقد بعقد غير محدد المدة؛ فلصاحب العمل قبولها أو رفضها خلال المهلة النظامية، مع اعتبارها مقبولة حكمًا إذا مضت ثلاثون يومًا دون رد.
كما لا يترتب على تقديم العامل المتعاقد بعقد غير محدد المدة دفع راتب شهرين عند الاستقالة؛ إذ لم يلزمه المنظم بدفع تعويض، سواء كان رواتب أو غيرها، نظير تقديم الاستقالة أو موافقة صاحب العمل عليها. بل حفظ المنظم للعامل جميع حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل إذا تقدم باستقالته ووافق عليها صاحب العمل، وفق الفقرة رقم (6) من المادة (79) مكرر.
الاستقالة في العقد محدد المدة
يمكن للعامل المرتبط بعقد عمل محدد المدة تقديم طلب استقالة وقتما يشاء، ولا يلزمه ذكر الأسباب التي دفعته إلى تقديم الطلب، ولا توجد شروط أخرى لتقديم استقالته سوى الضوابط النظامية المبينة في هذا المقال.
هل يمكن تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
يحق للعامل تقديم استقالته إلى صاحب العمل قبل انتهاء عقد العمل، ولو بفترة قصيرة جدًا؛ فقرب انتهاء العقد لا يحرمه حق تقديم طلب الاستقالة وقتما يشاء، مع بقاء حق صاحب العمل في قبول الطلب أو رفضه وفق الأحكام والمدد النظامية.
ما الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد؟
| وجه المقارنة | الاستقالة | عدم تجديد العقد |
|---|---|---|
| المقصود | رغبة العامل في إنهاء عقد العمل المبرم مع صاحب العمل أثناء سريان مدته، وإذا وافق صاحب العمل كان سبب انتهاء العقد هو الاستقالة. | رغبة العامل أو صاحب العمل في عدم تجديد مدة العقد لفترة أخرى. |
| صاحب الحق | الاستقالة حق للعامل فقط، ولا يجوز لصاحب العمل إلزامه بتقديم طلب استقالة. | إشعار عدم التجديد حق للعامل وصاحب العمل معًا. |
| التوقيت والإجراء | يقدم الطلب أثناء سريان عقد العمل. | يرسل أحد الطرفين إلى الآخر إشعارًا بعدم الرغبة في التجديد قبل نهاية العقد بفترة قصيرة حسب ما اتفقا عليه. |
اقرأ المزيد عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
كم مدة قبول الاستقالة؟
منح المنظم صاحب العمل مهلة قدرها (30) يومًا للبت في طلب الاستقالة بقبوله أو رفضه. فإذا تعمد صاحب العمل التأخير في الرد مدة زادت على ثلاثين يومًا، أو نسي البت في الطلب حتى زادت المدة على الثلاثين يومًا، عُد الطلب مقبولًا جبرًا بقوة النظام، وانتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل؛ وفق الفقرة الأولى من المادة (79) مكرر.
ومع ذلك، منح المنظم صاحب العمل حق تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على ستين يومًا من تاريخ طلب التأجيل إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
إذا تقدم العامل بطلب استقالة في اليوم الأول من شهر مايو، وأرسل صاحب العمل خلال ثلاثين يومًا إشعارًا يطلب فيه تأجيل قبول الطلب مدة ستين يومًا من تاريخ الإشعار، التزم العامل بأداء عمله حتى انتهاء مدة الستين يومًا. وبعدها ينتهي عقد العمل مباشرة دون إشعار جديد أو موافقة جديدة من صاحب العمل، ويصبح العامل حرًا في التعاقد مع صاحب عمل جديد.
ويشترط نظام العمل أن يكون إشعار صاحب العمل بتأجيل القبول إيضاحًا مسببًا مكتوبًا يقدم للعامل قبل انتهاء مدة الثلاثين يومًا.
وتتمثل شروط تأجيل الموافقة على الاستقالة فيما يلي:
- إرسال إشعار مكتوب: يتعين على صاحب العمل إرسال طلب تأجيل الاستقالة مكتوبًا إلى العامل، ولا تكون لطلب التأجيل الشفهي حجية. ولم يحدد المنظم آلية معينة للكتابة؛ ولذلك إذا أرسل صاحب العمل طلب التأجيل مكتوبًا عبر برنامج «واتساب» مثلًا، فقد استوفى شرط الكتابة.
- بيان أسباب طلب التأجيل في الإشعار: يجب على صاحب العمل بيان الأسباب التي يطلب على أساسها تأجيل قبول الاستقالة، بأن يشرح للعامل أسباب تأجيل الموافقة خلال المدة المطلوبة.
- ألا تزيد مدة التأجيل على ستين يومًا: لا يجوز أن تزيد المدة التي يطلبها صاحب العمل لتأجيل قبول طلب الاستقالة على ستين يومًا.
- إرسال الإشعار قبل مرور 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة: يجب إرسال إشعار التأجيل إلى العامل قبل مرور ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم الطلب. فإذا أرسله صاحب العمل بعد المدة المقررة نظامًا، لم تكن للإشعار حجية، وعُدت الاستقالة مقبولة حكمًا.
وإذا أخل صاحب العمل بأي شرط من شروط إشعار تأجيل قبول الاستقالة، عُد الإشعار كأن لم يكن، أي كأنه لم يرسل إلى العامل من الأساس، ولا يجوز لصاحب العمل التمسك به في مواجهته.
كما أن إشعار تأجيل الموافقة لا يعني تأجيل البت في الطلب حتى تنتهي مدة الستين يومًا، بل يتضمن موافقة صاحب العمل على الاستقالة مع اشتراط أن يعمل العامل لديه لمدة ستين يومًا من تاريخ الإشعار. وبعد مرورها لا يحق لصاحب العمل إبلاغ العامل برفض طلب الاستقالة.
لصاحب العمل 30 يومًا للرد على الطلب. ويجوز له قبل انقضائها تأجيل القبول مدة لا تتجاوز 60 يومًا بإيضاح مكتوب ومسبب، وتحسب مدة التأجيل من تاريخ تقديم الإيضاح للعامل.
هل توجد استقالة فورية في نظام العمل؟
قد يكون العامل بحاجة إلى تقديم استقالته وقبولها بصورة فورية وعاجلة، وهو ما يعرف في قطاع العمل بالاستقالة الفورية. إلا أن المنظم لم ينص على هذا الشكل من الاستقالة، ومنح صاحب العمل مهلة ثلاثين يومًا للموافقة على الطلب، ولم يرد في النظام ما يلزمه بقبول الاستقالة فور تقديمها.
ما مدة العمل بعد تقديم الاستقالة؟
يلتزم العامل بالاستمرار في العمل بعد تقديم الاستقالة حتى تاريخ قبول صاحب العمل لها، أو حتى مرور مهلة الثلاثين يومًا دون رد بالقبول أو الرفض؛ استنادًا إلى الفقرة رقم (2) من المادة (79) مكرر من نظام العمل.
وإذا أرسل صاحب العمل إشعارًا إلى العامل بتأجيل قبول الطلب لمدة لا تزيد على ستين يومًا، التزم العامل بالعمل لديه خلال المدة التي طلب تأجيل القبول إليها.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في القطاع الخاص؟
تقديم العامل للاستقالة لا يجعل صاحب العمل ملزمًا بقبولها فورًا؛ بل له قبولها أو رفضها خلال المهلة النظامية وفق مقتضى العمل، ولا يلزمه إبداء أسباب الرفض. فالأصل أن العامل وصاحب العمل ملزمان بتنفيذ التزاماتهما الناشئة عن عقد العمل، والاستقالة استثناء على هذا الالتزام؛ ولذلك لا يجبر صاحب العمل على عرض أسباب رفضه، ولا يحق للعامل مطالبته بالإفصاح عنها. وإذا لم يرد خلال ثلاثين يومًا، عُد الطلب مقبولًا حكمًا.
ما حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؟
تقرر الفقرة رقم (6) من المادة (79) مكرر أن العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة بموجب نظام العمل.
وبالرجوع إلى أحكام ومواد نظام العمل، يتبين أن العامل عند تقديم استقالته والموافقة عليها يستحق جميع الحقوق المنصوص عليها عند انتهاء علاقة العمل، ومنها بدل الإجازات، وبدل الساعات الإضافية إن وجدت، وبدل الرواتب المتأخرة إن وجدت. ولا يؤثر إنهاء العقد بالاستقالة إلا في مقدار حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة، الذي يختلف باختلاف عدد سنوات خدمته.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
كيف أحسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
فيما يلي كيفية احتساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل باستقالته، بحسب عدد سنوات خدمته لدى صاحب العمل في القطاع الخاص:
| مدة الخدمة | الاستحقاق عند الاستقالة | المثال الوارد في المقال |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة من الأساس. | — |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له. | إذا كانت المكافأة بحسب الراتب ومدة الخدمة (3000) ريال، استحق عند الاستقالة (1000) ريال. |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات | ثلثا مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له. | إذا كانت المكافأة بحسب الراتب ومدة الخدمة (3000) ريال، استحق عند الاستقالة (2000) ريال. |
| عشر سنوات فأكثر | مكافأة نهاية الخدمة كاملة. | — |
ولحساب المستحقات تلقائيًا وفق نظام العمل بعد إدخال البيانات المطلوبة، استخدم الحاسبة العمالية المجانية التي صممها فريقنا لتسهيل المهمة عليكم.
ما مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة؟
تضع المادة (88) قاعدة عامة تقضي بأن يدفع صاحب العمل أجر العامل ويصفي حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وتستكمل المادة الحكم بحالة إنهاء العامل للعقد، فتجعل مهلة تصفية حقوقه كاملة مدة لا تزيد على أسبوعين. ولأن الاستقالة إنهاء من جانب العامل، تكون المهلة المطبقة عليها هي أسبوعان من تاريخ انتهاء العلاقة.
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
أين أجد نموذج استقالة من القطاع الخاص؟
يمكنكم الاطلاع على نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص أعده فريق عمل شركة نوماس للمحاماة كخدمة مجانية، عن طريق الرابط التالي:
متى يمكن الرجوع عن الاستقالة في نظام العمل السعودي؟
تنص الفقرة الثالثة من المادة (79) مكرر على أن للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
وتظهر من النص الحالات الآتية:
- قبل مرور سبعة أيام: يمكن للعامل الرجوع عن طلب الاستقالة خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمه، بشرط ألا يكون صاحب العمل قد وافق على الطلب.
- بعد مرور سبعة أيام: لا يحق للعامل الرجوع عن الطلب بعد مرور أكثر من سبعة أيام من تاريخ تقديمه، حتى لو لم يكن صاحب العمل قد وافق عليه. وتدخل أيام الإجازات ضمن السبعة أيام المقررة.
- موافقة صاحب العمل على الاستقالة: لا يحق للعامل الرجوع عن الطلب بعد موافقة صاحب العمل، حتى لو صدرت الموافقة بعد ساعة واحدة فقط من تقديمه؛ فالموافقة تكون باتة ومنهية لعقد العمل، ولا يتصور بعد انتهائه أن يعود العامل ويطلب الرجوع عن الاستقالة.
- تأجيل صاحب العمل الموافقة على الاستقالة: لا يحق للعامل الرجوع عن الطلب إذا أرسل صاحب العمل إشعارًا بتأجيل الموافقة مدة (60) يومًا على أقصى تقدير؛ لأن طلب التأجيل يعد بمثابة موافقة على الاستقالة مع تأجيل انتهاء العقد للمدة التي يحتاجها صاحب العمل.
أين أجد صيغة العدول عن الاستقالة؟
نرفق لكم نموذجًا لطلب الرجوع عن الاستقالة في القطاع الخاص أعده فريق شركة نوماس للمحاماة:
أسئلة شائعة عن الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
هل يجوز الرجوع في الاستقالة بعد قبولها؟
لا، لا يجوز الرجوع عن الاستقالة بعد قبولها بأي شكل. ولا يكون أمام العامل حينها سوى التراضي مع صاحب العمل على إبرام عقد عمل جديد، سواء بالشروط والأحكام القديمة نفسها قبل الاستقالة أم بشروط وأحكام جديدة.
ما مدة التراجع عن الاستقالة؟
مدة التراجع عن الاستقالة سبعة أيام من تاريخ تقديم الطلب، إلا إذا قبل صاحب العمل الاستقالة قبل مرور هذه المدة.
هل يلزم صاحب العمل بقبول الاستقالة فورًا؟
لا، لم يرد في النظام ما يلزم صاحب العمل بقبول الاستقالة فور تقديمها؛ وله مهلة ثلاثين يومًا للرد، ويعد الطلب مقبولًا إذا مضت المهلة دون رد.
هل يدفع العامل راتب شهرين عند الاستقالة؟
لا يترتب على تقديم العامل المتعاقد بعقد غير محدد المدة دفع راتب شهرين عند الاستقالة، ولم يلزمه المنظم بتعويض لمجرد تقديمها أو قبولها.
موضوعات أخرى قد تهمك
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
السلام عليكم أبغى استفسر
رفعت دعوى في مكتب العمل على اجور متاخره ثلاثه اشهر وتاخير بصرف الراتب لعشرين يوم ماحضر الجلسه صاحب العمل طفشت علمت مثل ما قلت اشعار استقاله لصاحب العمل لمدة شهر والعقد تجدد وصاحب العمل مارد على استقالتي وبعد مرور شهر شفت العقد في قوى منتهي واتفاجئ بتاشيرة خروج نهائي ولم اتسلم شيء من حقوقي
هل اقدر اطالبه بحقوقي ورواتبي والمستحقات اجازة السنه والبدلات
وخايف اعمل طلب في المحكمه وصاحب العمل يطالبني في بقية مدة العقد ؟
الله يرحم والديك جاوبني انا مضلوم
علما أن مباشرة العامل للعمل في 2023/7/27. وانتهاء العقد 2025/7/30
اذا كان المستقيل ليس له عقد عمل يحدد منصبه او مسؤليته عند صاحب العمل هل يجوز لصاحب العمل محاسبته على عمله قبل الاستقالة
عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا بالنسبة لصاحب العمل، ولا يُقبل منه إثبات عقد العمل إلا كتابةً.
ماذا عن التعويض في حالة قبول الاستقالة هل يتم تطبيق هذا البند على العامل المنتهي عقده باستقالة سواء مقبولة او مؤجلة ؟
قبول الاستقالة هو إنهاء لعقد العمل بصورة مشروعة لا غبار عليها، وبالتالي؛ لا محل للتعويض في هذا الشأن.
هل اقدراقدم استقاله وان مني مسجل في التمنيات لدالشركه وخدمتي عشرسنوات هل لي مستحقات
العلاقة العمالية لا تتوقف على التسجيل في التأمينات، طالما يوجد عقد عمل سواء مكتوب أو شفهي، وانت قمت بأداء عمل خلال المدة المذكورة، فانت مستحق لجميع مستحقاتك العمالية، كما يمكنك تقديم استقالة، ولن تتأثر مكافأة نهاية الخدمة، ولكن انتبه لضرورة الحصول على موافقة من صاحب العمل على هذه الاستقالة قبل أن تترك العمل.
تقدمت يطلب استقاله من الشركة وتم قول الاستقاله وقليل المدير انه موافق وبعد اسبوع تم إرسال انذار بتغيب عن العمل لمده 4 ايام هل هناك ضرر فى ذالك
يبدو أن في تلاعب من المدير، تأكد أن هناك موافقة على قبول الاستقالة، وتكون مثبتة بحيث تقدر تثبتها بعدين أمام المحكمة، وإذا لم يكن لديك إثبات لهذه الموافقة فاعتبر نفسك لم تقدم استقالة أصلا، واستمر في العمل.
موظف مقيم قدم استقالة ومدة خدمة خمسة سنوات وستة اشهر و 10 ايام كيف طريقة احتساب نهاية الخدمة بعد التعديل الجديد
لم تتغير طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حال الاستقالة، ويمكنك استخدام الحاسبة العمالية التي قمنا بإعدادها لتساعدك في حساب المستحقات كاملة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.
السلام عليكم
انا كنت مقدم استقاله فى شهر ٩ السنه اللى فاتت ٢٠٢٤ ...
ولم يتم الرد على رفض الاستقالة الا بعد ٥٥ يوم على الايميل وكنت مشيت..
والنهارده الشركة رفعت قضية .. هل تعتبر مقبولة طبقا للقانون الجديد ان مر عليها اكتر من ٣٠ يوم بدون رد والدعوة مرفوعة بعد القانون ولا هيقولك لا تاريخ تقديم الاستقالة على القانون القديم ..بمعنى هل يسرى القانون بأثر رجعي على الاستقاله بتاريخ قديم مع العلم ان القضية بتاريخ حديث بعد إضافة بند ال٣٠ يوم
ارجو الإفادة من أصحاب الخبرة جزاكم الله خيرا.
لن تسري المهلة المحددة في الاستقالة المقررة بالتعديلات الجديدة على الاستقالة التي قدمتها انت؛ لأن النظام لا يسري بأثر رجعي.
لقد رفع صاحب العمل دعوي ودية
بعد الاستقاله
علما بانني
قدمت علي قوي
التزمت بفترة الاشعار
لم اتخلف عن العمل
فلماذا يطلب التعويض
واعتقد انه يريد ان ادفع بقية العقد
إذا عندك موافقة من صاحب العمل على الاستقالة؛ فوضعك تمام، أما إذا قدمت استقالتك وتركت العمل مباشرة دون الحصول على موافقة من صاحب العمل؛ فانت للأسف في إشكال كبير.
قدمت استقالتي في شهر 7 سنة 2024 وبعد مرور 8شهور اكتشفت ان عقدي باقي نشط في قوى تواصلت معهم اسبوعين كامله عشان ينهونه ولكن بدون اي تجاوب وانا انضريت من هذا الشي هل يمديني ارفع شكوى في مكتب العمل واطلب تعويض ؟
الان تقدمت بالاستقاله منذ شهر ولم يرد صاحب العمل على الاستقاله -- هل بذلك تم انهاء العقد بشكل نظامى ولا يحق له المطالبه بباقى العقد فى التحديث الجديد ؟
يبدو أن الاستقالة التي تقدمت بها كانت قبل سريان تعديلات نظام العمل الجديدة التي بدأت سريانها من تاريخ 20/08/1446، وبالتالي؛ لن يسري على تلك الاستقالة مسألة المهلة والرضا الضمني وما إلى ذلك من أحكام.
في حال تقديمي لاستقاله بعد سنتين من العمل وإشعار الشركه، عقدي محدد المده ٣ سنوات
هل يحق لهم رفض الاستقاله؟ وما الحل في هذه الحاله ؟
هل يحق لهم مطالبتي بباقي رواتب العقد المحدد المده كما كان مذكورة بالقانون القديم او. راتب شهرين ؟ علما أني اريد اعطاءهم مده مفتوحه ٣٠ ل ٦٠ يوم للموافقه
1) للشركة كامل الحق في رفض استقالتك، ولا يوجد إجبار عليهم أبدًا في ذلك الشأن.
2) إذا تركتي العمل دون سبب مشروع، وقبل انتهاء مدة العقد؛ فحينها تكون الشركة مستحقة للتعويض عن الإنهاء غير المشروع.
3) بالنسبة لمبلغ التعويض إذا العقد محدد به بند تعويض اتفاقي بمبلغ معين حال الفسخ غير المشروع، فلن تلتزمي بسداد غيره، أما لو العقد ما فيه أي بند؛ فستلتزمين بسداد باقي رواتب مدة العقد كاملة.
السلام عليكم ورحمة الله
ما هي المده المتاحه لنقل الكفاله بعد قبول الاستقاله وهل صاحب العمل يقدر يحدد المده اقل من شهر
السلام عليكم ورحمة الله اول سنه لي بالمملكة وعقدي ينتهي يوم ٢٠٢٥/٣/٢٥ وأريد ترك العمل ولكن خيارات الاستقالة وعدم التجديد مغلقة علي قوي في السنه الاولي فكيف طريقة تقديم الاستقالة علما ان فترة الأشعار لتجديد العقد مدة شهر فهل لو قدمت استقالة مكتوبة علي الايميل لصاحب العمل تكون رسمي وهل علي اي غرامات او تعويض لصاحب العمل
لا يشترط تقديم الاستقالة عبر منصة قوى، عادي ترسل الاستقالة على الميل الإلكتروني المدون للشركة في عقد العمل، وإذا أرسلت لك موافقة على الميل نفسه، فالاستقالة تمت وقُبلَت، وتستطيع ترك العمل عادي.
لدي استفسار،عقدي محدد المدة وتجدد من شهر، لو قمت بتقديم طلب فسخ للعقد لسبب غير مشروع وقمت بدفع تعويض شهرين كما هو متفق عليه بالعقد. استطيع ترك العمل على الفور كما فهمت.
لكن سؤالي ماذا يحدث لنهاية الخدمة في هذه الحالة باعتبار اني اعمل مع الشركة منذ ٨ سنوات.
هل احصل عليها كاملة أم احصل على ثلثي المكافأة ؟
طالما الإنهاء ليس بسبب إحدى حالات المادة 80 من نظام العمل، أو بسبب الاستقالة؛ فمكافأة نهاية الخدمة تُستحق كاملةً.
تقدمت باستقالة شهر 10/2024 علي الايميل الخاص بالشركة المدون بالعقد والواتساب الخاص بمدير المبيعات والي الان ما جاء رد
هل من حل في هذه الحالة ولا لا مع العلم حتي الآن علي كفالة الشركة ولا مشاكل بيننا ولكني احتاج لحل إذا جاء عقد من شركة أخري ما الحل وقتها وكيف
هل يسري التعديل علي
لن يسري على استقالتك تعديلات الجديدة
رفعت استقالة على منصة قوى دون الرجوع لقسم الموارد البشرية بالشركة هل استقالتي صحيحة ؟
و في حالة عدم الرد من قبل صاحب العمل هل تعتبر استقالة فورية مع احتفاظي للحقوقي النظامية ؟!
إرسال الاستقالة عبر منصة قوي؛ تسري بموجبها آثارها.
في حالة عدم قبول صاحب العمل الاستقالة من قوى بمرور المدة ٣٠ يوم ، هل استقالتي فورية و مقبولة ؟!
إذا الاستقالة من بعد التعديلات؛ نعم تعتبر الاستقالة مقبولة بمضي المدة المقررة نظاما
أنا اشتغلت في شركة ادويه فارما اوفر سيز ١٢ سنه واجبرت منهم. على الاستقاله واناماكنتش عايز اسيب الشغل وامضاء اني اخدت حقوقي كامله
اتصرف ازي
سؤالك مُبهَم، كيف أجبروك؟
السلام عليكم
هل يمكن إلغاء عقد عمل جديد تمت الموافقة عليه مني ولم يوافق الكفيل الحالي علبه حتي الآن
اذا امكن كيف الطريقة لو سمحتم
لي اكثر من 10 سنوات بالشركة وعقدي علي منصة قوي ينتهي 13/6/2025
واريد الاستقاله بحيث يكون آخر يوم عمل 26/5/2025
هل يمكن تقديم الاستقاله قبل هذا التاريخ بشهرين بحيث اكون أعلمت الشركه قبلها بستين يوم
او الاستقاله لازم تكون فوريه ؟
الاستقالة انت تقدمها متى وافق عليها صاحب العمل يسري انتهاء العقد.
عقدي محدد المدة ويوجد بند تعويضي يعادل راتبين في حال فسخ العقد، ويوجد بند إضافي ينص على أنه في حال رغب الموظف بترك العمل يجب أن يقدم اشعار لا يقل عن شهرين
السؤال الان، هل لو قدمت طلب استقالة يلزم صاحب العمل بالموافقة عليه مع اشعار شهرين حسب هذا البند الاضافي ام يعتبر هذا البند لاغي ويعامل حسب لائحة العمل ؟
السؤال الثاني، في حال رغبت بفسخ العقد هل انا مطالب باعطاء شهرين إشعار مع دفع راتبين فسخ نظرا للبنود أعلاه ام يكفي دفع الشرط الجزائي
عقد العمل محدد المدة ليس فيه شرط الإشعار مهلة شهرين، فهذا الإشعار خاص بالعقود غير محددة المدة فقط، وبالتالي؛ إذا تم فسخ عقدك بدون سبب مشروع؛ فالطرف المتضرر لن يستحق سوى راتب شهرين، ولا اعتبار لمسألة مهلة الإشعار وما إلى ذلك.
السلام عليكم،
هل يحق للشركة رفض الاستقالة في العقود غير محددة المدة؟
وفي حال رفضها كيف يتم انهاء العقد؟
لا نخفيكم أن النظام حينما وضع تعريفًا للاستقالة فهو ذكر أنها ممكنه في عقود العمل محددة المدة فقط، وهذا يعني أن العقود غير محددة المدة لا يوجد فيها استقالة، ويمكنك إنهاء العقد بموجب إشعار ومهلة حسب المادة 75 من نظام العمل.
سعودية و عقدي محدد المدة لمدة سنة
الان انتهيت من ٨ شهور و ارغب بالاستقالة الفورية
هل لي حق ان اطلب الاستقالة الفورية وماذا يترتب عليا هل هو دفع راتب شهر او راتب شهرين ؟
و هل في حال دفعت راتب الشهر او الشهرين هل انا كدا انتهيت من الموضوع حتا في حال رفضهم ؟
حياكم الله
نعم من حقك تقديم طلب استقالة فورية، ولكن يخضع تقدير قبولها أو رفضها لصاحب العمل.
وفي حال وافق على الاستقالة؛ فلن تكوني ملزمة بسداد أي راتب سواء شهر أو شهرين.
أما في حال رفض صاحب العمل الاستقالة، ولا زلتِ انتِ على رغبتك في ترك العمل، فحينها بتعين عليكِ مراجعة عقدك، فإن كان به بند يحدد التعويض عن الفسخ غير المشروع فستكوني ملتزمة بسداده عند إنهاء العقد، وإن خلا عقدك من هذا البند؛ فستكوني ملزمة بسداد باقي مدة العقد وهي ٤ أشهر.
لو تقدمت بالاستقالة وتم رفضها من الشركه والتزمت بالدوام لمدة 60 يوم هل يحق للشركة الحصول على راتب شهرين تعويض ام ان التغويض فى حالة الاستقاله الفوريه وتركى للعمل من تاريخ تقديم الاستقاله
التعويض لا يستحق إلا في حال إنهاء العقد، وحسب ما ذكرته أنك تقدمت بالاستقالة ولكنه تم رفضها، وهذا يعني أن العقد لم ينتهِ أصلًا، ولا استحقاق لأي تعويض.
هل يمكنني الاستقالة والانتقال الى كفيل جديد بسبب عدم تجديد اقامتي من قبل صاحب العمل لاكثر من اربع شهور
عدم تجديد الإقامة لأكثر من أربع شهور من تاريخ انتهاءها؛ هو سبب كافي ومشروع يخول لك الحق في إنهاء العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل، وبالتالي؛ انت لست بحاجة لتقديم طلب استقالة أصلًا، وبعد الإنهاء بموجب المادة 81؛ فيمكنك الانتقال إلى كفيل جديد.
السلام عليك
كنت بسأل حضرتك بخصوص قانون العمل الجديد لو انا قدمت استقاله و فاضل في العقد مده زمنيه هل بيتم دفع باقي المده من العقد للمؤسسة و لو صاحب العمل لا يرغب في الموافقة ما هي الاجراء الذي ممكن ان افعله
الاستقالة هي سبب مشروع لإنهاء العقد؛ شريطة أن يتم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل صراحةً أو حكمًا بمضي المهلة المحددة نظامًا، وبالتالي؛ إذا تم الإنهاء بموجب الاستقالة فلن يتم دفع أي تعويض، أما إذا كان صاحب العمل رافضًا لإنهاء العقد، وأصر العامل على الإنهاء؛ فلن يكون هناك سبيلًا سوى سداد باقي مدة العقد أو التعويض المحدد في العقد (إن وجد).
انا قدمت استقالة ورقية لصاحب العمل و بناء عليه طلب مني التوقيع على مخالصة قبل استلام حقوقي و انا رفضت ذلك الا بعد استلام حقوقي و من ثم تم ازالتي من مجموعات الواتساب الخاصة بالعمل .. كيف استمر في عملي و هو من قام بازالتي من المجموعات ؟ و هل اقدم استقالة من على منصة قوى ام الاستقالة الورقية تكفى ؟
وجزاكم الله خيراً
الاستقالة الورقية صعب بل قد يستحيل إثباتها فيما بعد حال حدوث نزاع.
ومسألة إزالتك من مجموعات الواتس آب قرينة على إنهاء العمل من جانب صاحب العمل، ولكن ليست دليلًا كاملًا فلا تعوِّل أو تعتمد على ذلك.
انت لا زلت على رأس العمل، وإذا يوجد مقر للعمل؛ فيجب أن تذهب كل يوم في موعد دوامك، وإذا كان العمل عن بُعد، فأرسل خطاب يومي للشركة عبر البريد الإلكتروني المكتوب في عقد العمل، بأنك جاهز لاستقبال العمل، وأنه تم إزالتك من مجموعات الواتس، رغم أنك لا زلت على رأس العمل.
ما هو التاريخ الذي تعتبر فيه المادة ٧٩ مكرر سارية ؟ خل هو صفر ١٤٤٦ ه او تاريخ صدور اخر لائحة تنفيذية في شعبان ١٤٤٦ ه؟
من تاريخ نفاذ التعديلات مباشرة يوم 20/08/1446
في حال تم رفض الاستقالة
ماذا يتوجب علي فعله إذا ارغب في ترك العمل بشكل نظامي وبدون أضرار
وكيف أعرف أن عقدي محدد المده أو غير محدد المده
بالنسبة لمعرفة ما إذا كان عقدك محدد المدة أو غير محدد المدة، فإذا كنت غير سعودي، فعقدك في جميع الأحوال محدد المدة، أما إذا كنت سعودي؛ فتنظر إلى العقد هل مكتوب فيه تاريخ انتهاء أو مقيد بمدة أم لا، إذا وجدتها إذن عقدك محدد المدة، مع الانتباه إلى مدد الخدمة الخاصة بك؛ لأنها تؤثر على تحويل العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة.
أما بالنسبة لمسألة الاستقالة ورفضها، فإن كان عقدك غير محدد المدة، فيمكنك الإنهاء بموجب الإشعار ومهلة شهر حسب المادة 75 من نظام العمل، مع إبداء سبب مشروع للإنهاء.
أما لو عقدك محدد المدة، فليس أمامك سبيل سوى حالات المادة 81 من نظام العمل، أو تترك العمل دون سبب مشروع، وحينها تلتزم بالتعويض حسب ضوابط المادة 77 من نظام العمل.
وجميع هذه المواد مشروحة تفصيلًا على موقعنا، لعلك تجد فيها ضالتك. ودمتم بخير.
عقدى محدد المدة سنتين ويجد شرط جزائى قيمته 3 شهور من الراتب فى حال تركت العمل و العقد ينتهى بتاريخ 23-09-2025 و ارغب فى فسخ العقد بالتراضى و نقل كفالة لشركة اخرى حيث قمت بارسال بريد الكترونى الى مدير ادارة الموارد البشرية منصوص فيه (برجاء قبول انهاء عقدى بالتراضى على ان يكون اخر يوم مباشرة لى 30-04-2025) و قمت بارسال هذا البريد الالكترونى يوم 19-03-2025 فهل يحق لى ترك العمل يوم 30-04 دون دفع الشرط الجزائى فى حالة عدم رد مدير ادارة الموارد البشرية على البريد الالكترونى المرسل قبل يوم 17-04-2025 (بعد 30 يوم من البريد المرسل) مع العلم ان البريد المرسل و المذكور سالفا هو الاجراء الوحيد الذى قد اتخذته
ما أرسلته هو طلب إنهاء بالتراضي وليس استقالة، وبالتالي؛ لن ينطبق عليه أحكام الاستقالة.
اذا بقدم استقالتي هل استحق تعويض عن الاجازة السنوية مدتها 21 يوم ؟
إذا مدة خدمتك سنة؛ نعم تستحين بدل الإجازة السنوية 21 يوم.
الله يعطيكم العافية ..
أنا تقدمت باستقالة للشركة، و طلبوا مني ترك الشغل بوقت ابكر من المحدد في إيميل الاستقالة، هل لي الحق المطالبة بمستحقات الـ ٦٠ يوم ؟
لا يحق لك ذلك؛ لأن الأجر مقابل العمل.
هل الموظف خلال اول سنة عمله يستحق اجازة سنوية؟
نعم يستحق 21 يوم إجازة سنوية عن السنة كاملة، وأجزاء السنة؛ يعني الشهر بـ(1.75) يوم، واليوم الواحد بـ(0.058333) يوم إجازة سنوية.
قدمت استقالتي وانتهي فتره الاشعار وانتهي العقد كم مده البحث عن العمل حتي اكون نظاميا
أنا عقدي سنه واشتغلت ٥ اشهر وقدمت استقاله وطلبو مني اداوم شهر من غير راتب او دفع راتب شهر قلتلهم بدفع راتب شهر وأعطوني ورقة الاستقاله ووقعتها من شهر ونصف وللآن ماكلموني عن الراتب شهر ومعي واحد نفس الوقت قدمنا استقاله أنا وياه وطلبو منه ثلث راتب وانا باقي ماكلموني هل واجب علينا دفع ولا لا رغم ان العقد بقوى مافيه مكتوب تدفع راتب
المسلمون على شروطهم، يجب عليكما سداد ما اتفقتما عليه.
تم تقديم استقالتي قبل ٣ اشهر واشعار الشركه بذلك وتم تقديم استقاله ع سيستم الشركه ولكن تم الرد عليها بعدها بشهر بالرفض هل بند التعويض راتب شهرين يطبق هنا ام يتم الغاؤه ؟؟
العقد لا زال ساري.
لدي عقد محدد المدة و باقي على العقد ٦ اشهر ، هل يمكنني الاستقالة خلال ٣٠ يوم و خصم الثلاثين يوم الاخرى من رصيد الاجازات؟ لانني وجدت وظيفة اخرى و صاحب العمل لم يوافق على الاستقالة
يبدو أن لديك فهم خاطئ لأحكام الاستقالة، في جميع الأحوال لا يمكن إجبار صاحب العمل على قبول الاستقالة، وفيما يتعلق بمسألة الإشعار ٣٠ يوم، فهذه تنحصر فيما إذا امتنع صاحب العمل عن الرد على الاستقالة؛ فيعتبر موافق حكمًا، ولكن في حالتك هو رفض بالفعل، فلا سبيل لترك العمل بموجب الاستقالة.
يعطيك العافيه اذا تم استبعادي من التأمينات عشان الاستقاله
هل استطيع التراجع عن الاستقاله ؟
الاستبعاد من التأمينات بعد تقديم الاستقالة؛ مفاده أنه تم قبول استقالتك، وبالتالي؛ لا يمكن الرجوع عن الاستقالة بعد أن تم قبولها من صاحب العمل.
رفض صاحب العمل بطلب الاستقاله علما بناه عقد محدد المده وباقي على العقد ٨ اشهر
ما العمل في هذي الحاله ارغب بالاستقاله
لا يمكن بحال من الأحوال إجبار صاحب العمل على قبول الاستقالة.
في حال رغبتك في إنهاء العقد فما أمامك سوى حالات المادة 81 من نظام العمل.
او الإنهاء بدون سبب مشروع، والالتزام بتعويض صاحب العمل حسب المادة 77 من نظام العمل.
سلام عليكم اذا قدمت استقالتي بعقد محدد المده في السنه الثانيه ولم اكملها تبقى منها ٥ اشهر وينتهي العقد هل سيتم صرف مستحقات الاجازه؟
مستحقات بدل الإجازة السنوية يستحقها العامل تحت أي ظرف من الظروف.
تقدمت باستقالى قبل نهاية عقدى المحدد المدة وكتبت فى سبب الاستقالة بسبب المادة 79
وتم رفضها من جانب الشركة بحجة ان العقد محدد المدة .
وانا غائب عن العمل لاكثر من اسبوعين فى انتظار قبول الشركة استقالتى وانهاء العقد من جانب واحد .
وسؤالى هل يمكن نظاما ان تقوم الشركة بعمل بلاغ هروب لى وتغيب عن العمل ثم انهاء للعقد من جانب العامل.
ام فقط انهاء عقد
وشكرا لكم
تقديمك لطلب استقالة لا يعطيك الحق أبدًا في التغيب عن العمل، وغيابك عن العمل يعطي الشركة كامل الحق في إنهاء عقدك بموجب المادة ٨٠ من نظام العمل بعد إنذارك، وحرمانك من مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض، كما يحق للشركة عمل بلاغ تغيب.
انا عقدي محدد المدة وقدمت طلب استقالة ، والمتبقي في عقدي ١٨ يوم فقط .
صاحب العمل رد بالموافقة في اليوم التالي مباشرة .
وفي الموافقة لم يطلب اي تعويض عن فترة الاشعار ، أو المتبقي من العقد .
ولم يصرف لي مكافأة نهاية الخدمة .
وبعد ثلاثة أشهر عندما طلبت منه صرف المكافأة ، أفاد اني لا أستحقها لأني قدمت الاستقالة والباقي في العقد ١٨ يوم فقط .
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة ؟
وهل يحق له المطالبة بتعويض فترة الاشعار والمتبقي من العقد ، بعد موافقته على الاستقالة ؟
إذا مدة خدمتك أقل من سنتين؛ فلا حق لك في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة لأن الإنهاء تم بسبب الاستقالة، وبالنسبة لصاحب العمل فلا يحق له المطالبة بتعويض لأن الإنهاء بموجب الاستقالة هو إنهاء مشروع.
أرغب في تقديم استقالة، عقدي ينتهي في مارس القادم، هل يحق لصاحب العمل رفضها نهائيا أو فقط من حقه تأجيلها ستون يوماً.
لا إجبار على صاحب العمل في قبول الاستقالة، وإنما له مطلق الحرية إن شاء قبلها وإن شاء رفضها.
أنا غير سعودية، هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة إذا كان السبب هو الزواج والزوج يعمل في دولة أخرى ومضطرة للسفر له في الدولة التي يعمل بها، علما بأن تقديم الاستقالة سيكون خلال الست شهور لعقد القران إن شاء الله
صاحب العمل غير مجبر على قبول الاستقالة بغض النظر عن الأسباب التي لدى العامل في طلب الاستقالة.
السلام عليكم
اذا كان عقدي 4 سنوات ومضي من العقد 5 شهور وتم تقديم استقالة علي قوي وقبول الاستقالة او مضي مهلة الثلاثون يوم بدون الموافقة وتم فسخ العقد تلقائيا ..
مع التزامي بفترة الاشعار 60 يوم ..
هل اتحمل اي تعويض عن الاستقالة للشركة ؟
إذا حصلت الموافقة على الاستقالة سواء صريحة أو ضمنية بمرور مدة الإشعار؛ فليس عليك أي تعويض للشركة.
تم ارسال طلب استقالة ومن جهة الشركة قبلت الطلب على ان فترة الاشعار تنتهي بعد شهر هل هذه الفترة اداومها او لا
نعم يتم الدوام فيها.
انا عقدي باقي له ٦اشهر. وصاحب العمل طلب مني انزل اجازه بحكم ان الشركه ماعندها استطاعه دفع رواتب. اصريت ان اخذ اجازه داخليه. عمل مخالصه وطلب مني اوقع اني استلمت كافة الحقوق والرواتب المتاخره. وطلب مني توقيع استقاله بدون تاريخ محدد.
السؤال؟
أنا غير سعودي
قدمت استقالتي 2 يناير 2025 بعد عمل ثلاث سنوات ونصف، وعقدي ينتهي في 7 سبتمبر
وتم قبولها، وطلبوا مني الحضور لتوقيع المخالصة
ففوجئت بأنهم خصموا من حقوقي راتب شهر كامل، تحت بند (خصم فترة الإشعار)
هل هذا قانوني؟
إذا الانهاء تم بطلب استقالة وتمت الموافقة عليها دون قيد أو شرط؛ فلا يحق الخصم، ويمكنك المطالبة بما تم خصمه.
طلبت الاستقالة في فترة التجربة
و أعطوني نسخة اعبيها استقالة ورقية و لم يتم تقديم الاستقالة على قوى
تم الإمضاء على الاستقالة الورقية
لكن استقالة قوى غير موجودة بعد
هل يأخذ بالاستقالة الورقية ؟
هل يمكن الرجوع عن الاستقالة الورقية إذا لم يتم اتخاذ اي اجراء على قوى ؟
فترة التجربة ما يحتاج فيها طلب استقالة.
تقدمت باستقالتي الي صاحب العمل وارسلتها له عن طريق الواتس أب ومضي عليها شهرين
مع العلم ان لم انقطع عن العمل بعد تقديم استقالتي
وباقي علي نهاية عقدي 5 شهور
ماذا علي ان افعل
طلب الاستقالة على الواتس آب تدخلها الاحتمالات، كان من المتعين تقديم الاستقالة على البريد الالكتروني الموثق بالعقد.
عقدي محدد المدة ويتم تجديده الان إذا تم الاتفاق علي بند في العقد بخصوص الاستقالة والنص كالتالي "يقوم صاحب العمل بالرد علي طلب الاستقالة المقدم خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديمه إما بالقبول أو بطلب تأجليه مدة لا تزيد عن 30 يوم، وعليه ينتهي عقد العمل خلال 30 يوم من تاريخ طلب التأجيل أما في حالة عدم الرد من صاحب العمل ومضي 30 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة يعد الطلب مقبولا" هل ذلك يعد شرط بالرد علي قبول الاستقال او تاجليها او عدم الرد فقط ويسقط حق صاحب العمل من عدم قبول الاستقالة ولا يخالف نص النظام باتفاق كتابي بين الطرفينام ماهي الصيغة المناسبة للاتفاق علي اسقاط حق صاحب العمل علي عدم الرفض حيث ان عقدي القديم كان ينص علي فقرة " في حال الرغبة بإنهاء العقد من قبل الطرفين يجب اخطار الطرف الاخر قبل 30 يوم من تاريخ اخر يوم عمل " والان صاحب العمل يخبرني بانه تم الغاء هذه المادة طبقا لنظام العمل ولا يعتد به الان .
سؤال به معلومات متضاربة كثيرة، ولكن حسب ما يتضح من سؤالك، فلو عقدك محدد المدة، فبغض النظر عن موضوع الاستقالة تمامًا، فالبند الذي ذكرته والمتعلق بحق الطرف في الإنهاء بشرط الاخطار، هو بند مخالف للنظام أصلا ولا اعتبار له في عقود العمل محددة المدة.
الله يعافيك، هل يحق لجهة العمل خصم راتبين من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة؟ علما انهم وافقوا على استقالتي على الفور ولا طلبوا شهرين الانذار او تعويض راتبين (وماعطوني للان نسخة من عقدي للتأكد) وذكروا بالخطاب انهم بيصرفون مستحقاتي المالية كاملة بدون ذكر خصم التعويض (خدمة مدنية)
لعل الخصم بسبب أن الإنهاء بالاستقالة، وهذه تؤثر على آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
اغلق المعرض الذي اعمل به واعمل الان ك دعم بالمعارض الاخرى لست على اسم لمعرض اخر وطلبت منهم نقلي او الانهاء بالتراضي وقدمو اختيارات تعجيزيه وحين رفضتها قالوا تريدين الخروج لايوجد سوى الاستقالة فهل من حقهم رفض التراضي واما قبولي لهذا الوضع او الاستقالة؟؟
إغلاق المعرض هو إنهاء للنشاط، وإذا لم تستلمِ الراتب لمدة شهرين أو أكثر؛ فيمكنك إنهاء العقد حسب المادة 81 من نظام العمل، ويمكنك البحث عن مقالنا بالموقع يشرح هذه المادة بالتفصيل.
السلام عليكم
أنا عقدي غير محدد المدة وابغى أستقيل كم مدة الإشعار مع النظام الجديد علما ان مدة الإشعار التى مكتوبه بالعقد شهرين
طالما عقد غير محدد المدة فيمكنك الإنهاء بموجب المادة 75 من نظام العمل وليس الاستقالة، ومدة الإشعار في حالتك هي 30 يوم.
عقدي ينتهي في شهر سبتمبر 2025 ولم اكمل السنتين وارغب في تقديم استقالتي دون سبب مشروع خلال هذا الشهر
هل يحق لصاحب العمل ان يأخذ تعويض حسب المادة 77 في حال تم قبول الاستقالة منه مع العلم انه لم يتضمن عقد العمل تعويضًَا محددًا مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين
إذا تم قبول الاستقالة من صاحب العمل؛ فهذا يعني أن إنهاءك للعقد قد تم بصورة مشروعة، وبالتالي؛ لا يستحق صاحب العمل التعويض.
تم تقديم استقالة بتاريخ 3 مايو على نظام الشركة وتم قبولها من قبل المدير المباشر بتاريخ 12 مايو ومن ثم تم تقديمها على منصة قوى بتاريخ 13مايو ولكن لم يتم الى الان القبول على قوى ، فمتى يبدأ احتساب مدة الاشعار 60 يوم؟
إذا مديرك المباشر هو صاحب الصلاحية في قبول الاستقالة؛ فهذا يعني أن الاستقالة تم قبولها خلاص.
تم العمل 10 شهور وعقدي 12 شهر
بعد تقديم الاستقالة
هل لي مستحقات اجازت السنوية ال 21 يوم ؟
وتذكرة طيران ؟
لديك ما يقابل إجازة العمل لمدة عملك وهي (17.5) يوم إجازة سنوية.
وأما عن تذكرة الطيران فترجع إلى نصوص عقدك نفسه.
عقدي محدد المده سعودي
وينتهي بعد 5 اشهر وحصلت فرصة عمل افضل ماهي الطريقه الصحيحه للانتقال لتلك الفرصه وكم المده النظاميه التي تلزمني بفترة الانذار
يجب موافقة جهة العمل الحالية على الإنهاء قبل أي شيء، وإلا تلتزم بسداد التعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
اذا قمت بتقديم الاستقالة عن طريق ايميل صاحب العمل ومضي علي ارسالها اكثر من 30يوم ولم يتم الرد هل تعتبر مقبولة ؟
إذا كان الميل المعتمد والموثق بينكما في المراسلات؛ نعم تعتبر الاستقالة مقبولة إذا مضت المدة المحددة دون رفضها من جانب صاحب العمل.
ما حكم تقدمت باستقالة اي كان نوع السبب مشروع او غير مشروع
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة
وهل ممكن يطالبني بباقي العقد طبقا للماده 77من نظام العمل لاني ما أكملت عقدي
قطعًا من حق صاحب العمل مطلق الحرية لرفض الاستقالة.
هل يجب تقديم الاستقالة من على قوى ام تقديمها بالبريد الاكتروني وعند الموافقة يتم تقديمها على قوى؟
وهل يوجد اي مدة يجب ان اداوم فيها بعد قبول الاستقالة ام ينتهي التعاقد مباشرة بمجرد قبول الاستقاله واقدر انقل على أي شركة اخرى
لم يحدد النظام طريق معين لتقديم الاستقالة، وبالتالي؛ يمكن تقديمها بأي وسيلة شريطة أن تكون موثوقة ويمكن الاعتماد عليها في الإثبات، سواء البريد الالكتروني المثبت في عقد العمل، أو من خلال منصة قوى، وأما عن مدى إلزامية استمرار عملك بعد قبول الاستقالة فلا يوجد إجبار في ذلك طالما كان قبول الشركة الاستقالة غير مشروط.
اذا قدمت استقاله و انا عقدي سنتين و مر سنه و انا وافده هل من حق صاحب العمل ان لا يحسب لي مستحقاتي في شهر الاجازه و تذكرة الطياره للسنه مع ان مذكور في العقد ان من حقي شهر إجازة لكل سنه مدفوع الأجر و تذكره ذهاب و عوده لكل سنه
ارسلت خطاب استقاله من ايميل الشركة الخاص بي الى موظف الموارد البشريه ولم يتم الرد حتى الان اكملت 27 يوم ، اذا تم 30 يوم بدون رد ماهو الاجراء الصحيح الذي يضمن كافة حقوقي ، هل اغادر العمل بعد تلك المدة ؟ ام اخطرهم بأنه قد تم قبول الاستقاله واني استحق متبقي مستحقاتي حسب النظام ؟ أم انتظر رد منهم ؟
يجب أولًا يكون الإيميل اللي أرسلت عليه موثق تمامًا في المراسلات بينكما، وإذا مضت المدة دون رد؛ فالاستقالة مقبولة بقوة النظام.
بعد شهر ونصف اكمل ١٠ سنوات هل تقديم الاستقاله يخصم علي شيء من حقوقي
وما هي أقل فتره لتقديم الاستقاله
وهل الطرف الأول ملزم بالموافقه
علما بأني اعمل لدى منشأه خاصه
وشكرا
إذا تمت الاستقالة بعد 10 سنوات خدمة، فما في إنقاص في حقوقك.
ولا يوجد فترة معينة لتقديم الاستقالة قدمها كما تشاء.
كما لا يوجد إلزام على صاحب العمل بقبول الاستقالة فهو لديه حرية سواء بالقبول أو الرفض.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة من الموظف بسبب عدم وجود بديل؟
نعم يحق له ذلك، بل ويحق له الرفض دون إبداء أسباب.
هل يحق له الرفض تماما. حتي انتهاء مدة العقد . ام رفضة يعد تأجيلا . لمدة 60 يوم وبعدها تعد الاستقالة مقبولة
عقدي ينتهي بشهر ديسمبر وقدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني بشهر ٦قبل اجازة العيد
وعقدي محدد المدة و أخبروني أنه لازم أدفع كافة رواتبي حتى شهر ديسمبر
أخبرتهم أنه راح التزم معهم شهرين حتى شهر ٨
ولم يردوا علي رسميا
هل ممكن انه يدفعوني رواتبي حتى شهر ١٢
حسب وصفك للإشكال فهذا يعني أن الإيجاب والقبول بينكما لم يتم، والعقد لا زال ساري.
عقد غير محدد المدة هل يجوز فيه العدول عن الاستقالة في النظام
العقد غير محدد المدة ليس فيه استقالة حسب تعريفه المبين بنظام العمل.
عقدي غير محدد المدة ولي ثمان سنوات، ورفعت طلب إنهاء التعاقد حسب المادة 75 بسبب مشروع (الحصول على عرض أفضل) لكن الشركة لم تقتنع بالسبب المشروع وأعتبرت طلبي إستقالة!...فهل هذا صحيح
انا عقيدي ينتهي بشهر ٧
وجاني عرض افضل بشركة اخرى ووقعت عليه
وقدمت استقالتي مرتين الاولى والثانية رفضوها بحجة عدم وجود بديل وطلب مني الموارد البشرية ان اتي ببدلاء وا ارسلته ٢٠ بديل ومع ذلك قالي ماقدر اقبل اي حاجة الا لما يجي بديل مع
اذا قدمت استقالتى وعقدى سنتين وأكملت مع الشركة حوالى ١٠ شهور فقط ويوجد شرط جزائى شهرين من راتبى فى حالة الفسخ سواء من ناحيتي او ناحية الشركة هل لو وافقوا على الاستقالة بالقبول يحق لهم المطالبة بالشرط الجزائى يعنى يبقى قبول استقالة مشروط باعطائهم الشرط الجزائ للفسخ ولا احاول افسخ العقد بالتراضي معهم افضل مع العلم فيه تعسف وتعجيز وعدم مهنية واحترافية فى التعامل معى
هل يحق لى تقديم استقالة بعد شهرين من بداية العمل
الاستقاله بعد 12 عام لعرض وظيفي افضل . متبقي في العقد الجديد 9 اشهر . ويوجد شرط جزائي دفع راتب شهرين في حاله فسخ العقد من الطرفين . هل سيتم تطبيق الشرط الجزائي ام سيعتبر مخالف لحقوق العامل الذي اكمل اكثر من 10 سنوات .
وهل يحق لي نقل الكفاله اذا اصر صاحب العمل علي الخروج النهائي .
وهل يوجد اي مشاكل قد تتعلق بالمادة 77 في حالتي .
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة وانا سكني بعيد وبمكان بعيد؟
عندي إستقسار بما يتعلق بالعقود غير محددة المدة هل تنطبق علىيها الاستقالة؟ام يتم طلب إنهاء العقد من قبل الموظف وللمنشأة الحق في القبول والرفض؟ وتكون مستحقات نهاية تبنى على مادة الاستقالة سنتين واكثر؟
الاستقالة مقصورة على العقود محددة المدة فقط، أما العقود غير المحددة فتخضع للإنهاء حسب المادة ٧٥ من نظام العمل.
اذا العامل عنده شرط جزائي ورفع طلب استقاله عبر الايميل لكن نحن يالموارد البشرية لم نرد على الاستقاله ومرت اكثر من شهر ,,,,,هل تعتبر استقاله مقبوله وان خلاص كمل فترة اشعاره وهل ايضا يسقط عنه شرط الجزائي
نعم، عدم الرد على الاستقالة مدة شهر؛ يترتب عليها قبول الاستقالة تلقائيا وبقوة النظام، وطالما الإنهاء حصل من العامل بموجب استقالة موافق عليها؛ فهو ترك العمل بناءً على سبب مشروع ويسقط من على عاتقه الشرط الجزائي (التعويض)
عقد محدد المده تم تقديم الاستقاله على نظام الشركه قبل نهايه العقد ب ٣٥ يوم تم موافقه مديري المباشر وتحويلها للموارد البشريه وردهم انه سوف يتم تجديد العقد واحتساب ٢٥ يوم من العقد الجديد ويتم تغريمي ١١ شهر هل يجوز
لا يجوز.
انا قدمت استقالة من بداية الشهر عن طريق الايميل للمدير المباشر عن طريق الايميل الخاص بالشركة والمدير لم يبت فيها حولها لمديره (المدير التنفيذي) ونا لست هذة الحلقة من التواصل وعند سؤال المدير هل تم الاعتماد من المدير التنفذي يبلغني انه لم يحدث اي تتطور للان
السؤال هل يعتبر تاريخ تقديم الاستقالة للمدير المباشر (ليس صاحب العمل) هو بداية الشهر وفي حال لم يتم الرد خلال الثلاثين يوم هل تعتبر الاستقالة مقبولة واقدر اباشر العمل في المكان الاخر بعد طلب عمل عقد عن طيق منصة قوى
ملاحظة جميع الايميلات المرسة عن طيق الايميل الرسمي الخاص بالشركة وتم ارسال نسخة الى الايمل الخاص بي كنسخة للحفظ
1 - في حالة تم رفض الاستقالة من صاحب العمل والموظف ترك العمل ما هو الاجراء الذي يتخذ ضده ؟ وهل سيلزم بتعويض باقي مدة العقد ؟
2- وايضا في حالة تمت الموافقة على الاستقالة هل يلزم بتعويض باقي مدة العقد ؟
١) يتم اتباع اجراءات الفصل حسب المادة ٨٠ من نظام العمل.
٢) إذا تمت الموافقة على الاستقالة فلا يوجد أي تعويض.
تم رفع استقاله قبل سنتين وتمت الموافقه من قبل المدير وتوصل معى المدير ووضحت انا مااقدر ادفع الشرط الحزائي لشهرين ووافق وبعد سنتين واربع اشهر من الاسقاله يتم ارسال ايميل مطالبتى بالمبلغ من قبل الشركة
لا مسوغ لطلب المبلغ، كما أن المهلة المحددة نظامًا لإقامة الدعوى قد انتهت بمضي 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، فلن تنظرها المحكمة.
عقدى محدد المدة ينتهى بتاريخ ابرايل سنة ٢٠٢٦
حصلت على عرض عمل جديد وأرغب فى انهاء العقد وتقديم الاستقالة ونقل خدمات على شركة أخرى
مع العلم مر على تاريخ تعينى بالشركة اكثر من خمس سنوات
ما هى الخطوات
وهل انا ملزم بدفع تعويض للشركة
سلام عليكم حال تقديم استقالة ومازال العقد سارى ولم ينتهمى ما هو الشرط الجزئى المفروض دفعم لصاحب العمل طبقا لقانون العمل هو فعلا ملزم بدفع شهرين لصاحب العمل ام ماذا
سلام عليكم حال تقديم استقالة ومازال العقد سارى العقد محدد المدة ولم ينتهمى ما هو الشرط الجزئى المفروض دفعم لصاحب العمل طبقا لقانون العمل هو فعلا ملزم بدفع شهرين لصاحب العمل ام ماذا
سلام عليكم حال تقديم استقالة ومازال العقد سارى العقد محدد المدة ولم ينتهمى ما هو المبلغ المفروض دفعم لصاحب العمل طبقا لقانون العمل
تم ارسال بعدم تجديد العقد الخاص بى 3 سنوات مثل العقد السابق والاكتفاء ب سنة واحدة لموظف الموارد البشرية ومديرى بالعمل وعدم التجديد الا بشروط معينة منها الراتب وتم نزولى اجازة وعند عودتى فؤجىت بالتجديد العقد مثل السابق بدون اى تغير هل استطيع الغاء العقد وتقديم استقالة دون الاضرار لمستحقاتى ونقل عملى لمكان اخر
انا طلبت من الادارة انها عقدي بالتراضي و التعويض عن فترة الاشعار برصيد اجازات و اجازة سنويه قبلو هذا الموضوع و وقعنا الاتفاق مع العلم ان عقدي غير محدد المدة
و في نفس اليوم تم توقيعي على ورقة استقاله بحجة انها دليل اني لا ارغب بالعمل لظرف خاص و مدة عملي سنه و 11 شهراً و 18 يوم ما هو الاجراء الصحيح اللي ممكن اتخذه في هذي الحاله
تم ارسال ايميل بعدم تجديد العقد الخاص بى 3 سنوات مثل العقد السابق والاكتفاء ب سنة واحدة لموظف الموارد البشرية ومديرى بالعمل وعدم التجديد الا بشروط معينة منها الراتب وتم نزولى اجازة وعند عودتى فؤجىت بالتجديد العقد مثل السابق بدون اى تغير هل استطيع الغاء العقد وتقديم استقالة دون الاضرار لمستحقاتى ونقل عملى لمكان اخر
طلبت استقالة في نفس يوم انتهاء عقدي ووافق عليها مديري المباشر بشرط 60 يوم انذار في النظام لكن الموارد البشرية وافقو شفويا ولكن بقوى لم يرد على الاستقالة اذا رد بعد وقت هل مدة الانذار تحسب من تاريخ طلب الاستقالة او من تاريخ الموافقة على الاستقالة
السلام عليكم
اذا تقديم الاستقالة و متبقي على العقد محدد المدة 8 أشهر , و لا يوجد بالعقد اي ذكر لشروط جزائية.
في حال قبول الاستقالة , هل يتوجب دفع باقي الاشهر ام فقط شهرين ؟
قدمت استقالة سعودي من تأمينات بدون موافقته قبل شهرين لكن عقد سارى في قوى حتى الآن هل عمال يحق تعويض مادة ٧٧
انا عقدي فاضل فيه ٦ شهور وقالي هديك نهاءي وانا وفقت قالي خلاص قدم استقاله وفي محدثه ع الوتس هل ممكن يطلب مني باقي العقد بعد موفقته عًلي الاستقاله
هل يحق لي اقدم استقالة وانا في اجازة أمومة او لابد الانتهاء من الاجازة والرجوع إلى العمل ثم تقديم استقالة ؟؟
اذا تم تقديم الاستقالة ولم يتم الرد من طرف صاحب العمل خلال فتره 30 يوم هل يحق للعامل نقل كفاله لصاحب عمل أخر دون موافقه صاحب العمل القديم
عقدي محدد المدة. خمس سنوات وبقي على مدة العقد سنه ونصف تقريبا ولعدم توفر عمل عند صاحب العمل. هل إنهاء العقد من طرفي يكفي عن استقاله وقبول صاحب صاحب العمل على إنهاء العقد اما يكون إنهاء العقد من طرف صاحب العمل
قدمت استقالة للشركة قبل نهاية العقد ب 6 شهور وتمت الموافقه عليها
والان يطالب بمدة العقد المتبيقة ويريد خصمها كن مستحقاتى مع العلم انه قام بالتأجيل الى اخر يوم دوام على قوى
انا صاحب عمل ولدي موظف سعدي تقدم بدعوى في مكتب العمل وتم تقديم استقالة من الموظف السعودي
هل استبعد الموظف السعودي او انتظر انتهاء الدعوى؟
السلام عليكم
أنا أعمل معلم غير سعودي عقد محدد المدة منذ ١٦ عام وتم التجديد تلقائي منذ ايام وتم تغيير المسمى الوظيفي من معلم تربية فنية إلى معلم مرحلة متوسطة تربية فنية ووجدت في العقد فترة تجربة ٩٠ يوم
هل استطيع تقديم الاستقالة مع الاحتفاظ بحقوقي وعدم الزامي ببقية العقد
قدمت استقالة قبل ٣٠ يوم عبر الايميل الرسمي وتم توقيعها والردهاتفيا ب التزامي بالشرط الجزائي راتب شهرين ولكن لم يتم الرد خلال الايميل الرسمي للشركه او من ال Hr خلال ٣٠ يوم
هل يسقط الشرط الجزائي للعقد محدد المده؟ ارجو الرد جزاكم الله كل خير
عقدي محدد المدة وبه شرط جزائي شهرين
وأريد أن اقدم الاستقالة فما هو الإجراء
علما بأني لا محل عملي شركة اخري حيث أن شركتي شركة موارد بشرية .
فهل انا مطالب بتقديم الاستقالة لشركة محل عملي ام أقدمها لشركة التى كفالتي عليها.
لو تم رفض الاستقالة بالايميل من قبل صاحب العمل لكن تم قبولها تلقائيا على منصة قوى بمرور شهر.
هل تعتبر مقبولة او مرفوضة علما انه لم يعد هناك عقد موثق على المنصة؟
هل بعد تقديم الاستقالة وقبولها وانتظار ٦٠ يوم فترة الأشعار هل اخذ راتب الشهرين ام اشتغل ٦٠ يوم بدون راتب
قدمت استقالتي بعد سنتين من العمل عن طريق ارسال ايميل للشركه ولم يتم الرد علي الايميل او الاتصال بي باي شكل و وضحت في الايميل ان آخر يوم دوام لي هو يوم ارسال الاستقاله وبعد ايام قليله تم تعين من ينوب عني مضي اكثر من شهر ونصف ولم احصل علي مستحقاتي والشركه تماطل في الإجراءات فما الحل
عقدي محدد المدة يتجدد بشكل سنوي
اكلمت سنة ونصف وقدمت استقالة
هل استحق مكافىة نهاية خدمة؟
وماهي عقوبة الغياب بدون عذر لاكثر من يوم
قدمت استقالتي على الايميل الموجود في عقدي في قوى وهو ايميل واسم الطرف الاول الذي يمثل الشركة ومنصبه مدير موارد بشرية وتم ارسال الاستقالة له وحده فقط ومضى على الاستقالة 30 يوم هل استقالتي مقبوله حسب نظام العمل ؟ وماهو الاجراء المتبع بعد ذلك في حالة عدم اعتراف الشركة بهذا الايميل سواء كان في تواصل عليه او لا
ارسلت استقالي للمدير المباشر و قمت بعمل الاستقاله على منصه قوى و تبقى يومين على قبول الاستقاله على منصه قوى و لم يتم الرد من صاحب العمل عليلها , هل استطيع الانتقال الى العمل الجديد بعد انقضاء 30 يوم من الاستقاله عبر قوى من غير الرد عليها من قبل صاحب العمل ؟
عقدي محدد المده بسنتين و اريد الاستقاله بعد مرور سنه. هل يحق لي الزام الشركه بنقل الكفاله؟
عقدي ينتهي في 1/5/2030كاتبين في العقدفي حاله انهاء العقدمن قبل احدالطرفين دفع راتب شهرين ولي عندهم 8سنوات ونص وابغى خروج نهائي اواستقاله هل يخصمون من مستحقاتي اذاطلبت نهائي
هل ممكن للعامل تقديم استقالته قبل السفر برصيد اجازاته للسنه بدون ان يكون عليه الغاء اقامه بمدة السفر ؟
هل تقديم العامل استقالته قبل انتهاء العقد ب 6 شهور من منصة قوى يضمن حق الشركة بالمطالبة بالتعويض أو الشرط الجزائي؟ وهل توافق الشركة على الاستقالة قبل أن تطالبه بالشرط الجزائي أم بعد؟
إذا استقدمت عامل بتأشيرة عمل لعقد محدد المدة ثم قدم استقالته من الشركة قبل نهاية العقد بثلاثة اشهر هل يحق لصاحب العمل اعطاء العامل تأشيرة خروج نهائي ؟ وهل يحق للعامل رفض تأشيرة الخروج النهائي؟
عقدي محدد المحدة وقدمت استقالة قبل الانتهاء ب ٨ شهور
قبلت استقالتي ولكن اخبروني ان اكمل شهرين الي ان يجدو بديل
كملت الشهر الاول من تاريخ تقديم الاستقاله والشهر الثاني قبل انتهاءه ب ١٠ ايام اخبروني اني اسوى مخالصه هل يترتب عليا اي حقوق تجاه المؤسسة
قدمت استقاله عبر الإيميل والشركه طلبت إنهاء العقد علي قوي كم تكون فتره السماح او الإشعار بعد قبول الاستقاله للنقل
تم تقديم إستقالة بالتراضي وتحديد فترة إشعار لهم لمدة أسبوعين إلا أن الشركة رفضت هذه الاستقالة وتم تأجيل الاستقالة لمدة 60 يوم.
ثم أنهيت العقد استنادا للمادة 81 فقرة تكليف العامل بهام يختلف جهوريا عن المتفق عليه.
هل يحق للشركة مطالبتي مبلغ التعويض المحدد في العقد بحكم انو انا ما كملت فترة الاشعار استاندا للمادة 77 ؟
مامعنى ايميل موثق للمراسلات بينالطرفين
هل الايميل المسجل في عقد العمل ينفع لارسال الاستقالة ولو لم يكن فعال
أم لابد من ارسالها على الايميل الخاص بالمديى