محتويات المقال
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة ليست محددة في نظام العمل، وإنما يحددها شرط التجديد التلقائي المتفق عليه. أما العقد المحدد المدة بلا هذا الشرط فينتهي بانقضاء مدته دون إشعار؛ لأن الإشعار وسيلة الإنهاء النظامية للعقد غير محدد المدة.
لو كان العقد مؤرخًا في 10/10/1445هـ، وحُددت مدته بسنة واحدة ليكون تاريخ انتهائه في 09/10/1446هـ، فإنه ينتهي بمجرد حلول التاريخ الأخير دون حاجة إلى أي إجراء من العامل أو صاحب العمل.
ولكن ما قصة مدة الإشعار عن عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟ يرجع هذا التساؤل إلى أن بعض عقود العمل محددة المدة تتضمن شرطًا يُطلق عليه شرط التجديد التلقائي. فإذا وُجد هذا الشرط، فلن ينتهي العقد بمجرد حلول تاريخ انتهائه، وإنما يكون مقيدًا بالتجديد التلقائي، ويتعين على الطرف الراغب في إنهائه أن يُشعر الطرف الآخر برغبته في عدم تجديد العقد.
ومن هنا تثور عدة تساؤلات: ما شرط التجديد التلقائي، وما صيغته؟ وكم مدة الإشعار لعدم التجديد؟ وكيف يتم هذا الإشعار؟ وهل حدد نظام العمل مدة معينة للإشعار؟
سنسُلِط هذا المقال للإجابة عن كافة هذه التساؤلات بتفصيلٍ وافٍ وكافٍ إن شاء الله تعالى.
متى ينتهي عقد العمل محدد المدة دون إشعار؟
الأصل في عقد العمل محدد المدة أنه ينتهي بمجرد حلول التاريخ المدوَّن فيه لنهاية العلاقة العمالية.
«1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته..»
«ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: ..2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد..»
ولكن في غالب عقود العمل محددة المدة لا يكتفي طرفا العقد بتعيين تاريخ نهايته فقط، وإنما يضعان بندًا يقضي بتجدد العقد تلقائيًا، وهو ما يطلق عليه شرط التجديد التلقائي. وهذا شرط جائز ونظامي ومنصوص عليه في المادة (55) من نظام العمل.
«2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها..»
وأكدت ذلك كذلك المادة (74) من نظام العمل.
«ينتهي عقد العمل.. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله..»
ما صيغة شرط التجديد التلقائي؟
لم يتضمن نظام العمل نصًا يحدد صيغة شرط التجديد التلقائي؛ ولذلك تُترك الصياغة لإرادة طرفي العقد، العامل وصاحب العمل، ولهما مطلق الحرية في كتابته بالشكل الذي يجدانه مناسبًا.
من واقع مباشرتنا لعدد ضخم من القضايا العمالية، واطلاعنا على عدد كبير جدًا من عقود العمل محددة المدة، توجد صيغة واحدة تُكتب دائمًا في العقود ويمكن تسميتها «الإشعار الموقِف للتجديد».
الأستاذ ناصر المطيري، مؤسس نوماس
ما المقصود بالإشعار الموقِف للتجديد؟
في هذه الصيغة يكون العقد بالفعل مجددًا لمدة مماثلة أو أكثر ما لم يرسل أي من طرفيه إلى الطرف الآخر إشعارًا يفيد بعدم الرغبة في التجديد. ويُقيد الإشعار بمدة معينة، فيلتزم الطرف الراغب في عدم التجديد بإرساله خلالها، فإذا مرت هذه المدة دون إشعار كان العقد مجددًا حسب الشرط.
لنفترض أن عقد العمل بدأ في 09/05/1445هـ، ومدته سنة واحدة تُجدد تلقائيًا لمدة مماثلة ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر بعدم التجديد خلال شهرين قبل نهاية العقد.
يتعين على الطرف الذي لا يرغب في التجديد إرسال الإشعار قبل شهرين من 08/05/1446هـ، وهو تاريخ نهاية العقد؛ أي قبل 08/03/1446هـ. فإذا لم يرسله قبل هذا التاريخ، أو أرسله بعده، تجدد العقد تلقائيًا.
وهذا مثال على البند مدوَّن في عقد عمل إلكتروني موثق على منصة قوى:
كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
على عكس مدة الإشعار التي حددها نظام العمل للعقود غير محددة المدة، والمقيدة بـ(60) يومًا على الأقل، لم يحدد النظام أي مدة لإشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة. فقد اكتفى بالنص على مشروعية الاتفاق على شرط التجديد التلقائي على التفصيل المبين أعلاه، دون إلزام طرفي العقد بمدة معينة للإشعار.
وطالما أن النظام لم يحدد مدة الإشعار لعدم تجديد العقد، فهذا يعني أنه ترك تحديدها لمحض إرادة طرفي العقد، ولهما مطلق الحرية في تعيين المدة التي يرغبانها. فقد تكون بالأشهر، سواء شهرًا أو شهرين أو ثلاثة، وقد تكون بالأيام مثل (10) أيام، أو (20) يومًا، أو (60) يومًا، أو أي مدة أخرى يتفقان عليها.
إلا أنه من الناحية العملية، يُستحسن أن يتفق الطرفان على مدة إشعار مناسبة تتلاءم مع ظروف العمل ومتطلبات كل طرف. فالإشعار غير الكافي قد يضر بأحدهما، سواء بتعطيل مصلحة العامل في البحث عن فرصة عمل بديلة، أو بالتأثير على مصلحة صاحب العمل في ترتيب أوضاع المؤسسة الداخلية أو البحث عن بديل للعامل.
كما قد يسهم تحديد مدة معقولة للإشعار في تعزيز الثقة والاحترام المتبادل، ويساعد على تجنب الخلافات أو النزاعات عند اقتراب انتهاء العقد. وفي غالب الأحوال تُحدد مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة بـ(ستين) يومًا قبل تاريخ انتهائه، ونرى أنها مدة مناسبة تحقق مصلحة الطرفين.
العبرة بالمدة المكتوبة في شرط التجديد التلقائي. فإذا انقضت دون إرسال الإشعار، أو أُرسل الإشعار بعدها، تجدد العقد تلقائيًا بحسب الشرط.
هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
عقد العمل محدد المدة من العقود التي تنتهي بحلول تاريخ محدد دون إجراءات إضافية، كما نصت عليه المادتان (55) و(74) من نظام العمل. ومع ذلك قد يرغب العامل أو صاحب العمل في إنهائه قبل هذا التاريخ.
وقد يزيد الأمر تعقيدًا إذا تضمن العقد شرطًا يقضي بتجديده تلقائيًا، ولكن الطرف الراغب في الإنهاء لم ينتبه إلى مدة الإشعار المحددة في الشرط؛ فيتجدد العقد تلقائيًا لمدة جديدة غالبًا لن تقل عن سنة كاملة. وهذا يثير التساؤل حول إمكان إنهاء العقد قبل مدته والآثار المترتبة على ذلك.
ما الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة؟
أتاح نظام العمل عددًا من الحالات التي يجوز عند تحقق إحداها إنهاء العقد دون مشكلات. ونظرًا إلى تشعبها وصعوبة جمع تفاصيلها في مقال واحد، نعرض عناوينها الرئيسية بشرح مختصر، مع رابط المقال المفصل لكل حالة:
- الإنهاء بالتراضي: يُعتبر الإنهاء بالتراضي بين الطرفين أحد أبرز الأساليب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة. وفي هذه الحالة يتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد قبل مدته بموافقة مشتركة، بما يتطلب توافقًا كاملًا وعدم وجود أي ضغوط أو إجبار من أحدهما على الآخر. اقرأ بتفصيل أكثر
- بلوغ العامل سن التقاعد: نص نظام العمل على أن للعامل الحق في إنهاء عقد العمل إذا بلغ سن التقاعد المحدد نظامًا، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العلاقة بعد هذا السن. ويُعد ذلك من الشروط الجوهرية التي تحمي حق العامل في الحصول على معاش تقاعدي مناسب بعد انتهاء خدمته. اقرأ بتفصيل أكثر
- القوة القاهرة: تعفي هذه الحالة كلا الطرفين من الالتزام بإكمال العقد إذا حدثت ظروف خارجة عن الإرادة، مثل الكوارث الطبيعية أو أزمات اقتصادية حادة تؤثر في استمرار العمل. اقرأ بتفصيل أكثر
- إغلاق المنشأة نهائيًا: إذا قرر صاحب العمل إغلاق المنشأة نهائيًا، لأسباب مالية أو أسباب أخرى مشروعة، فإن الإغلاق يتيح إنهاء عقود العاملين دون الحاجة إلى استمرارهم في العمل أو التزامهم بالعقد حتى نهاية مدته. اقرأ بتفصيل أكثر
- إنهاء نشاط معين في المنشأة: إذا كانت الشركة تزاول أكثر من نشاط وقررت إنهاء أحدها، فإن ذلك يتيح لها إنهاء عقود الموظفين العاملين في ذلك النشاط دون تحمل مسؤولية إنهاء العقد. اقرأ بتفصيل أكثر
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية: يحق للعامل إنهاء عقد العمل إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في نظام العمل أو العقد، سواء تعلقت بالأجور أو بيئة العمل أو أي شروط أخرى اتُفق عليها. اقرأ بتفصيل أكثر
- إدخال الغش على العامل وقت التعاقد: إذا تبين أن صاحب العمل أدخل الغش على العامل أثناء التعاقد، مثل تقديم معلومات غير صحيحة أو إخفاء شروط مهمة تتعلق بالوظيفة، فيحق للعامل إنهاء العقد دون أي تبعات نظامية. اقرأ بتفصيل أكثر
- التكليف بعمل مختلف اختلافًا جوهريًا: إذا كلف صاحب العمل العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن المتفق عليه في العقد، يحق للعامل إنهاء العقد إذا لم يوجد اتفاق مسبق يتيح لصاحب العمل تغيير طبيعة العمل. اقرأ بتفصيل أكثر
- الاعتداء بالعنف أو السلوك المُخِل بالآداب: أي اعتداء بالعنف أو سلوك غير أخلاقي من صاحب العمل تجاه العامل يُعد سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، مع تحميل صاحب العمل المسؤولية القانونية عن ذلك. اقرأ بتفصيل أكثر
- قسوة صاحب العمل على العامل: إذا تعرض العامل لمعاملة قاسية أو سيئة من صاحب العمل تؤثر في صحته النفسية أو الجسدية، فيحق له إنهاء العقد دون انتظار انتهاء مدته. اقرأ بتفصيل أكثر
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته: إذا وجد خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته أثناء العمل، ولم يزله صاحب العمل أو يوفر بيئة عمل آمنة، فيحق للعامل إنهاء العقد دون تحمل أي تبعات. اقرأ بتفصيل أكثر
- إجبار العامل على ترك العمل بالمعاملة الجائرة: إذا تعرض العامل لمعاملة جائرة، مثل تقليل حقوقه أو إجباره على أعمال غير متفق عليها، فيحق له إنهاء العقد والتوجه إلى الجهات المعنية لحماية حقوقه. اقرأ بتفصيل أكثر
- حالات المادة (80) من نظام العمل: تتضمن المادة (80) من نظام العمل السعودي حالات محددة تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تعويض العامل، مثل ارتكاب العامل خطأً جسيمًا أو عدم التزامه بتعليمات صاحب العمل. وإذا انطبقت إحدى هذه الحالات على العامل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مباشرةً. اقرأ بتفصيل أكثر
- وفاة صاحب العمل: تُعد وفاة صاحب العمل سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل إذا كانت شخصيته عنصرًا جوهريًا في العقد. اقرأ بتفصيل أكثر
- عجز العامل: إذا تعرض العامل لعجز دائم أو إصابة تمنعه من أداء العمل المكلف به كاملًا، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على حالته الصحية. وتتطلب هذه الحالة تقريرًا طبيًا يثبت عدم قدرته على الاستمرار في العمل. اقرأ بتفصيل أكثر
- فترة التجربة: هي فترة خاصة في عقد العمل تسمح للطرفين بتقييم العلاقة العمالية قبل الالتزام الكامل بالعقد. ووفقًا لنظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد خلالها دون أن يكون لأي منهما حق في المطالبة بالتعويض أو إنذار مسبق، بشرط النص على ذلك بوضوح في العقد.
وبذلك نكون قد تناولنا أهم الأسباب المشروعة التي تتيح إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته. وتستند هذه الحالات إلى نظام العمل السعودي، وتعمل على حماية حقوق العامل وصاحب العمل، وتؤكد وجوب احترام إلزامية العقد.
ما التعويض عند فسخ العقد دون سبب مشروع؟
إذا لم تتحقق أي من الحالات المذكورة، ومع ذلك أنهى صاحب العمل أو العامل العقد قبل مدته، عُد هذا الفسخ غير مشروع وأُلزم الطرف المنهي بتعويض الطرف الآخر. ويختلف مبلغ التعويض بحسب عدة عوامل، منها مدة العقد المتبقية، وأجر العامل، وما يتضمنه عقد العمل من شروط.
وقد يصل مبلغ التعويض إلى مئات الآلاف من الريالات في بعض الحالات، بحسب الاتفاقات المنصوص عليها في العقد أو ما تقرره مواد نظام العمل في هذا الشأن.
للتعرف على التفاصيل الدقيقة لكيفية تحديد مبلغ التعويض والشروط المؤثرة في قيمته، اقرأ مقال المادة 77 من نظام العمل: حساب التعويض عند فسخ العقد.
ما الأسئلة الشائعة عن إشعار عدم تجديد العقد؟
هل يوجد إشعار للعقد محدد المدة بلا شرط تجديد تلقائي؟
الأصل أن العقد محدد المدة ينتهي بمجرد حلول تاريخ انتهائه دون حاجة إلى إجراء من العامل أو صاحب العمل. وتظهر الحاجة إلى إشعار عدم التجديد عندما يتضمن العقد شرطًا للتجديد التلقائي.
ما شرط التجديد التلقائي في عقد العمل؟
هو بند يقضي بتجديد العقد المحدد المدة لمدة مماثلة أو محددة، ما لم يُرسل أحد الطرفين إلى الآخر إشعارًا بعدم الرغبة في التجديد خلال المدة المتفق عليها.
هل حدد نظام العمل مدة إشعار عدم تجديد العقد محدد المدة؟
لا؛ ترك نظام العمل تحديد هذه المدة لاتفاق العامل وصاحب العمل، فقد تكون شهرًا أو شهرين أو ثلاثة، أو 10 أو 20 أو 60 يومًا، أو أي مدة أخرى يتفقان عليها.
كيف يتم إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
يُرسل الطرف الراغب في عدم التجديد إشعارًا إلى الطرف الآخر خلال المدة المحددة في شرط التجديد التلقائي، بحيث يفيد الإشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد.
ماذا يحدث إذا أُرسل إشعار عدم التجديد بعد الموعد؟
إذا لم يُرسل الإشعار قبل التاريخ المحدد في الشرط، أو أُرسل بعده، فإن العقد يتجدد تلقائيًا بحسب المدة المتفق عليها.
هل يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل نهايته؟
يمكن ذلك إذا تحقق سبب مشروع، مثل التراضي أو إحدى الحالات النظامية المبينة في المقال. أما الإنهاء قبل المدة دون سبب مشروع فيلزم الطرف المنهي بتعويض الطرف الآخر بحسب العقد والنظام.
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
عقدي ينتهي في 12/03/2025 م واريد تقديم انهاء عقد بانتهاء العقد في قوي كرت العمي ينتهي بعد 10 ايام ولا يقبل الانهاء ماهو الحل
عاملتي ينتهي عقدها بعد اسبوع وتريد البقاء لمدة شهر ماهو الاجراء
علماً بإنني قد أصدرت تأشيرة الخروج النهائي قبل اسبوعين
بعد صدور تأشيرة الخروج النهائي يكون في مهلة
السلام عليكم ورحمة الله
وكل عام وانتم بخير،
تم انهاء عقدي مع الشركة بانتهاء عقدي وعدم تجديدهم لي .. دون التشاور معي أو الرجوع لي.. و وقعت ورقة بالعلم.
لكن تفاجأت برسالة وصلتني وهي
عزيزي المشترك،
نود إحاطتك بأنه تم استبعادك من المنشأة رقم: .....بسبب: انتهاء العقد أو عدم التجديد باتفاق الطرفينانتهاء العقد أو عدم التجديد باتفاق الطرفين وذلك بتاريخ: 29/03/2025.
للمزيد من التفاصيل نأمل زيارة حسابك في تطبيق GOSI.
نسعد بخدمتك
التأمنيات الاجتماعية(GOSI)
مما تسبب في جرماني من ساند حيث أظهر غير مؤهلة..
فكيف يكتبون بسبب انتهاء، العقد أو عدم التجديد!!؟
كيف يكون هناك كلمة أو !!؟
فهم اشعروني قبلها بعدة أشهر بانتهاء عقدي!؟
كيف الآن تجي كلمة أو اتفاق بين الطرفين وهذا لم يحصل
ولم يكن هناك أي ااتفاق بينا
وقعت ورقه باللغه الانجليزيه وقعني عليها مدير الموارد البشريه لااعلم محتواها وبعدها جات رساله تم استبعادكم بسبب فسخ العقد بموجب الماده 80
مفترض ما توقع ورقة إلا وانت عارف بمحتواها.
السلام عليكم ورحمة الله
العقد حقي محدد المدة ومكتوب ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته وتجددلمدة أو لمد د مماثلةمالم
يشعر أحد الطرفين قبل ب 60 يوم وانا رفعت للشركه أيميل رسمي بنموذج عدم رغبه في التجديد عدم رغبه بتجديد قبل 57 واهوى مكتوب 60 يوم هل في الاشكاليه؟
عقدي محدد المده وتجدد تلقائيا من شهر تقريبا اقدر اقدم استقالتي حسب النظام الجديد ولا بيترتب على أمور ثانيه
عقدي ينتهي بعد شهر و مكتوب بالعقد يتم اخطار الطرف الاخر قبل نهاية العقد ب60 يوم و انا لم انتبة لذلك و اريد ان انهي عقدي....ما الحل اذا رفض الكفيل فسخ العقد بالتراضي
للأسف عقدك تحدد تلقائي لمدة مماثلة أو المدة المحددة في العقد، ولا يمكن فسخ العقد إلا بموافقة صاحب العمل أو توفر حالة من حالات المادة ٨١ أو المادة ٧٤ من نظام العمل، وإن لم يتحقق معك أي حالة منهم، فما أمامك سوى الإنهاء دون سبب مشروع وتلتزم بسداد التعويض لصاحب العمل حسب المادة ٧٧ من نظام العمل.
هل ال 60 يوما ملزمة من الممكن اخطاره قبل 90 يوما مثلا بالرغبة بعدم التجديد
ال60 يوم هي الحد الأدنى وبالتالي إذا زادت المدة فلا بأس.
عقدي ينتهي في 25-6-2025، وارسلت لي الشركة رغبة بعد تجديد العقد قبل اسبوع في 30-4-2025. ومكتوب فترة الانذار 30 يوم هل يحق لهم ذلك.
مكتوب "يتجدد لمدة أو لمدة مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الاخر خطلياً بعدم رغبته في التجديد قبل 30 يوما من تاريخ انتهاء العقد."
نعم يحق للشركة ذلك.
هل يمكن الاتفاق ان العقد يكون لمدة سنة وفي حال استمر الطرفان بعد نهايته يتحول الى عقد غير محدد المده ؟
إذا كان العامل غير سعودي؛ أي ما في مانع.
السلام عليكم ورحمك الله
جهودكم مميزه تستحق الشكر والثناء
أنا سعودية
عقدي غير محدد المده
تاريخ المباشره في 13/6/2023
مدة العقد سنه تبداء من 13/6/2024
هناك شرط يتجدد العقد لمده او لمدد ممثله مالم يشعر احد الطرفين الاخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل 90 يوماً من تاريخ انتهاء العقد
ارغب في انهاء العقد لحصولي على فرصه وظيفيه افضل
ماهو الحل القانوني لانها العقد
نشكركم للثناء الكريم، بخصوص سؤالك فيوجد شيء غير واضح؛ لأنك ذكرتي "عقدي غير محدد المدة"، ثم بعد ذلك ذكرتي أن مدة العقد سنة!
السلام عليكم لدي موظفه ارسلت على موقع قوى انهاء العقد وعدم الرغبه في التجديد وانتهى مده العقد وانتهت فتره السماح الممنوحه لها اما بالخروج او بالنقل واصبحت الان حالتها متغيبه عن العمل حسب الانظمه والقرارات الالكترونية
هي الان تود ان تستكمل العمل لدى المنشأة
واعاده التعاقد
ماهو الاجراء المطلوب عمله لاعادة تصحيح وضعها ؟
إبرام عقد عمل جديد، والتواصل مع الجهة المختصة لإلغاء بلاغ التغيب، وإلا التقدم بدعوى لديوان المظالم.
السلام عليكم
أنا غير سعودي وقدمت استقالتي بالتراضي بتاريخ ٢٧-٤-٢٠٢٥.
وينتهي عقدي على قوى في ٣١-٥-٢٠٢٥، ولم اجد عمل او كفيل جديد إلى الان.
هل سأعتبر متغيب عن العمل او هارب في منصة قوى بعد ٣١-٥-٢٠٢٥
شكرا
إذا قدم صاحب العمل بلاغ تغيب فقط.
السلام عليكم جاني اشعارمن صاحب العمل بانهاء العلاقه التقاعدية قبل انتهاء العقد ٦٠يوم علما عقدي محدد المده وبعد ذالك صاحب تراجع عن ذلك وقال أريد ان تستمر في العمل ما هو المطلوب من صاحب العمل والعامل للتجديد العقد
سلام عليكم
عقدي محدد المده وفترة الاشعار٦٠ يوم هل بعد انهاء العقد بفترة الاشعار
انا مجبر اني اكمل عقدي ف المؤسسه لتاريخ انتهاء العقد
سؤالك غير واضح.
السلام عليكم عقدي محدد المده هل اذا فسخت العقد واعطيت الشركه فترة اشعار شهرين لا يلزمني دفع تعويض
لان الشركه ذكرة انها الطرف اذا فسخت العقد ملزمه بدفع شهرين للموظف هل ينطبق التعويض علي الطرفين
لا التعويض المذكور مقصور على صاحب العمل، انت إذا انهيت ستدفع باقي مدة العقد، ولا يمكن التملص من ذلك عن طريق الإشعار وما إلى ذلك؛ لأن هذا مقصور على عقود العمل غير محددة المدة.
سلام عليكم عقدي محدد المده سنه
وفترة الاشعار لعدم التجديد 60 يوم تاريخ انتهاء العقد 2025/8/25 انا عملت اشعار عدم تجديد العقد اليوم من منصه قوى
السؤال / ايه اللي هيتم بعد كدا ؟؟
بهذا الإشعار انت أوقفت التجديد التلقائي للعقد، وبالتالي؛ عند حلول تاريخ انتهاء العقد المذكور (25/08/2025م)، ستكون العلاقة العمالية قد انتهت ويحق لك ترك العمل دون مشكلات إن شاء الله.
وهل يحق لي نقل كفاله من يوم الاشعار
ولا من يوم انتهاء العقد وكم مده نقل الكفاله
جاني أشعار من الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد خلال ستين يوم وأريد أن أبحث عن عمل جديد ونقل كفاله والمده ٦٠ يوم غير كافيه
وإقامتي منتهيه ويمكن تنتهي دون الحصول على عمل جديد فهل يترتب عليا مشكله حسب الأنظمه وإلا عادي لا إشكال
وهل يؤثر التأخير على نقل الكفالة
السلام عليكم
عقدي غير محدد المده
اكملت مع الشركه ٢٩شهر والان بيتم اغلاق المنشأه نهائيا وموجود في العقد مده اشعار ٦٠يوم في حال عدم النيه بالاستمرار
الشركه لم تلتزم بـ مده الاشعار هل يحق لي اخذ قيمه ال٦٠يوم
إغلاق المنشأة سبب مستقل لإنهاء عقد العمل بغض النظر عن مدة الإشعار.
السلام عليكم
كم يوم يحق لي نقل كفاله بعد اشعار عدم تجديد العقد من طرف الموظف
وهل يبدأ من يوم الاشعار ولا تارين انتهاء العقد
وهل يحق لي نقل كفاله من يوم الاشعار
ولا من يوم انتهاء العقد وكم مده نقل الكفاله
عقدي محدد المدة وفترة الاشعار 30 يوم ويتجديد تلقائيا وانا ارسلت عدم الرغبة في تجديد العقد قبل الانتهاء ب 15 ما هو التعويض المترتب بعدم الالتزام بفترة الاشعار
عقدي كان بينتهي يوم 22 ديسمبر 2024 وتم ارسال ميل بالاشعار على ميل الشركة بالاشعار اثناء اجازتي خارج المملكه عدت المملكة بتاريخ 23 نوفمبر 2024 و تعم اشعاري خطيا بعد العوده فهل مع العمل ان فترة الاشعار 30 يوم في العقد فهل يعتبر في هذه الحاله العقد مجدد ويحقق لي طلب الشرط الجزائي ام العقد انتهى بشكل قانوني
عقدي كان بينتهي يوم 22 ديسمبر 2024 وتم ارسال ميل بالاشعار على ميل الشركة بالاشعار اثناء اجازتي خارج المملكه عدت المملكة بتاريخ 23 نوفمبر 2024 و تعم اشعاري خطيا بعد العوده فهل مع العمل ان فترة الاشعار 30 يوم في العقد فهل يعتبر في هذه الحاله العقد مجدد ويحقق لي طلب الشرط الجزائي ام العقد انتهى بشكل قانوني
كرما وفضلا، بعد انتهاء العقد دون تجديد، ما المدة المسموح لي بها يعد انتهاء العقد، حتى انقل العمل او اسافر؟
وهل هذه المدة ليست الزامية على صاحب العمل الحالي؟ بمعنى انه يانتهاء العقد ينتهي وجودي بالمملكة، او أكون في عمل آخر باليوم التالي لانتهاء العقد، بحد أقصى.
هذه الأمور تتعلق بالكفالة، ويجب الرجوع فيها لمكتب العمل أفضل.
عقدى ينتهى 23-09-2025 و اقامتى تنتهى 30-08-2025 و قمت برفع عدم رغبة بالتجديد خلال فترة الاشعار المحددة بعقدى ب 90 يوم
فى هذه الحالة هل يحق لصاحب العمل تقليل فترة الاشعار و تعديل نهاية العقد ليصبح بتاريخ انتهاء الاقامة ؟
لا لا يحق له ذلك، إلا إذا كنت موافقًا.
عقد العمل ينتهي في 28 /2025/07م ولم يتم اشعاري بعدم الرغبة في تجديد الا العقد الا اليوم 07/07 / 2025م ومنصوص في العقد الاشعار ب 60 يوما قبل انتهاء العقد .
السؤال :- ما هو الوضع القانوني والتعويض في عدم الاشعار قبل المدة المنصوص عليها وتم الاشعار قبل الانتهاء ب 3 اسابيع فقط من انتهاء العقد
وشكرا
طالما لم يتم الالتزام بمهلة الإخطار بعدم الرغبة في التجديد؛ فهذا يعني أن عقد عملك قد تجدد لمدة مماثلة أو حسب ما هو مُحدد في العقد، ويحق لك المطالبة بالتعويض عن الإنهاء غير المشروع.
عقدي ينتهي بتاريخ 8/10/2025 واشعروني بعد الرغبة بالتجديد بتاريخ 27/8/2025 يعني قبل ماينتهي عقدي ب 43 يوم وفي بند بعقدي انه يتم اشعار الطرف الاخر قبل انتهاء العقد ب60 يوم.
بتاريخ 8/10/2025 ارسلوا لي مخالصج مالية واخلاء طرف ولكن لم اوقعهم
السؤال: هل يحق لي طلب تعويض عن السنة الجديدة؟
مقيم اعمل مهندس مدني
عقدي يبدأ بتاريخ ٣١ مايو ٢٠٢٤ ومدته عامين
ارسل لي صاحب عمل آخر عقد على منصة قوى
هل اقبله مباشرة ام يجب ان انهي العقد مسبقاً سواء بالتراضي مع صاحب العمل الحالي او الاستقاله؟
كذلك فترة الإشعار تظهر على منصة قوى ٦٠ يوماً اما في العقد فهي غير مذكوره، المذكور فقط شرط جزائي قيمته راتب شهر، كيف يتم تحديد فترة الإشعار في هذه الحاله؟
شكراً جزيلاً لجهودكم الطيبة حياكم الله
السلام عليكم ورحمة الله عملت انهاء على قوى لعقد العمل بانتهاء العقد بانتهاء مدته انا صرلي اكثر من 8 سنوات في الشركةعقدي ينتهي 19/06/2025 .مع العلم ارسلت ايميل رسمي بعد الرغبة بتجديد العقد بتاريخ 18/05/2025,ماهي المدة المسموحة من اجل نقل الاقامة الى شركة اخرى .
ليس لدي عقد علي قوي ولكني قمت بالتوقيع علي عرض وظيفي فقط بالشركة واقوك بالدوام منذ 10 أشهر وانا معتمد لدي وزارة حكومية ولدي خطابات مباشرة واعرف تاريخ انتهاء العرض الوظيفي
واريد ان اعرف ماذا افعل لو اريد ان اترك الشركة مع العلم ان العرض الظيفي مكتوب فيه مدة اشعار 30 يوم وليس لدي عقد ورقي او عقد علي منصة قوي انا قمت بالتوقيع علي عرض وظيفي فقط ومن بعدها اداوم ويتم تحويل الراتب المتفق عليه علي حسابي البنكي
وصلتني هذه الرسالة على قوى حوالي ٧٠ يوم قبل انتهاء العقد (نود إشعاركم أنه تم تقديم طلب انهاء العلاقة التعاقدية للهوية المنتهية برقم..... ، من قبل صاحب العمل بتاريخ 05-05-2025 بسبب انهاء العقد بانتهاء مدته. وعليه نأمل منكم المبادرة بنقل خدماتكم إلى صاحبب عمل أخر أو المغادرة النهائية حال رغبتكم ذلك ويمكنكم الحصول على تأشيرة الخروج النهائي عبر القنوات المختصة، خلال فترة الاشعار حسب العقد، وذلك لتفادي
مخالفة نظام الإقامة بحسب تعليمات
وزارة الداخلية.) و اليوم ١٥ /٧ /٢٠٢٥ كان آخر يوم في عقد العمل فكم مده مسموح لي فيها بالبقاء على كفالة صاحب العمل الحالي قبل نقل الكفاله إلى كفيل جديد
انا غير سعودي ، وصاحب العمل فسخ العقد بعد تجديده لفترة ثانية بعد مرور 12 يوم من التجديد ، حيث أن عقد العمل بدا في 5/7/2023 وينتهى في 4/7/2025، وتم تجديد العقد تلقائيا بحيث ينتهى في 4/7/2027وتم ارسال انذار يوم 12/7/2025بانتهاء العمل يوم 17/7/2025.
وهناك بند اضافي بالعقد ينص على ان يحق للطرف الاول إنهاء العقد بسبب غير مشروع فانه تم الاتفاق على التعويض المستحق يكون مبلغ قدره اجر شهرين فقط.
السؤال ، هل يحق لى تعويض عن عدم الاشعار قبل فسخ العقد ب مدة 60 يوم ام لا ؟ حيث انه يوجد بند في العقد إذا رغب أحد الطرفين بانهاء العقد تكون فترة ٩٠ يوم.
عقدي ينتهي بعد خمس شهور
وفترة الأشعار بالعقد شهرين
هل يجوز لي ارفع على قوى انها العقد قبل نهايته بخمس شهور
واذا فعلت ذلك هل معناه امشي فورا ام اكمل لنهاية عقدي
عقدي محدد المده وبه بند تجديد لمده مماثلة وفي حالة عدم الرغبة من صاحب العمل في التجديد يرسل لي إشعار قبل 90 يوم وانا باقي في عقدي شهر
هل كدا اتجدد ولآ ايه
اسف على الإطالة
نعم تجدد خلاص.
السلام عليكم
عقدي ينتهي بتاريخ ٢٠٢٦/١/٧
هل يحق لي اشعار الشركة بعدم التجديد قبلها ب ٤ اشهر واكمال مدة العقد
وهل يترتب علي ذلك تعويضات
إذا العقد ما ينص على التجديد التلقائي فلا داعي للاشعار اصلا، أما لو به بند تجديد تلقائي فمدة الاشعار تخضع لما تم الاتفاق عليه.
السلام عليكم ورحمة الله
عقدي غير محدد المدة ومن شروط وزارة العمل إشعار الموظف بمدة لاتقل عن 60 يوم قبل إنهاء العقد
الحاصل ؛ تم إرسال طلب استقالة طوعيه قبل إنهاء العقد بمدة شهر ( هل لي حق بالمطالبه بتعويض عن فترة الإشعار؟
شاكر لك استاذي
اذا كان العقدد تجدد بشكل تلقائي وكانت فترة الاشعار هي 60 يوم قبل تجديد العقد وحصل ان العقد تجدد لمدة سنة مماثلة بشكل تلقائي. هل في حالة عدم قيام الكفيل بتجديد الاقامة ورخصة عملي منذ شهر هل يحق لي فسخ العقد حسب المادة81 دون فترة اشعار. وهل يحق له مطالبتي بالتعويض عن الفترة المتبقية في العقد؟؟
موظف ليس لدية عقد عمل وتقدم باستقالته لصاحب العمل وتم رد صاحب العمل بالرفض قبل 30 يوم من انتهاء تاريخ تقديم الاستقاله مذا يتترتب على ذلك بالنسبة للعامل وصاحب العمل
عقدي محدد المدة وفترة الاشعار 30 يوم والشركة عملتلي اشعار قبل اسبوعين من انتهاء الهقد على منصة داخلية للشركة اسمها جسر وليس على قوى
والعقد تجدد وانا طالبتهم بدفع مبلغ شهرين لفسخ العقد كما هو منصوص عليه بالعقد لكن محامي الشركة يقول انه تم اخباري هل المحكمة ستحكم لصالحي وتستند على هذا الاشعار او انه طالما لم يتم اشعاري على قوى فالحق معي ويصبحون مجبرين على دفع المبلغ
عقدي بدأ من ٢٠١٩/٦/٢٦
ارسل لي بعدم التجديد وإشعارنا قبل نهاية ب شهرين
ينتهي العقد مع الاشعار في ٢٠٢٥/٨/٢٤
هل يحق لي استلام الراتب لهذه الشهرين وقت الاسعار علما بان الطرف الاول ممد المده وقت اجازة الطلاب
السلام عليم ورحمه الله وبركاته
عقدى بينتهى فى 1/8/2025
ارسلت عدم تجديد العقد على قوى قبل فترة الاشعار (60يوم)
هل بعد انتهاء فترة الاشعار لازم مغادرة المملكه ام يحق لى البقاء والبحث عن عمل اخر ؟
بمعنى ما هى المدة التى يمكن البقاء من خلالها بعد انتهاء مدة الاشعار فى المملكة.
عقدي سينتهي بتاريخ 30-9-2025م ويوجد فترة اشعار 60 يوم فهل يجوز رفع علي منصة قوى عدم الرغبة بتجديد العقد قبل انهاء العقد ب 30 يوم ، وفي حالة الدخول في فترة الاشعار هذا يعني تجديد العقد تلقائي بفترة مماثلة ،فيرجى الافادة وشاكرين ومقدرين
شكرا لجهودكم
انا موظف من عشرين سنة في الشركة وعقدي يجدد كل سنة ارغب بتقديم استقالي ماهي فترة الاشعار في الاستقالة
هل يقدر صاحب العمل ان يجدد عقدي اذا طلبت منه ذالك بعد ان ارسلو لي بالايميل الشركة بعدم تجديد العقد والمده ماخلصت باقي شهرين
انا ارسلو لي الشركه عدم تجديد العقد
هل يقدر صاحب العمل اذا كلمته يتراجع عن قراره ويجدد عقدي؟هل يقدر يجدد؟
علمن انا عقدي بمنصة قوى ساري المفعول نشط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عقدي محدد المدة ستة أشهر تنتهي في 2025/9/30 م ويجدد لمدة أو لمدد مماثلة ما لم يشعر أحد الطرفين الاخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل (0) يوم من تاريخ انتهاء العقد
متى يحق لي انهاء التعاقد او ارسال الاشعار
انا بالشركة منذ عشرة سنين يتم فيها تجديد العقد تلقائي كل عام في واحد يوليو.
مدة الاشعار المذكورة في العقد هي ٤ شهور.
هل استطيع تقديم استقالتي في اي وقت والالتزام بمدة الاربعة اشهر ام يجب تقديم الاستقالة قبل ٤ اشهر من تاريخ التجديد.
هل المادة 55 هنا تجعل من عقدي غير محدد المدة ام لاني غير سعودي دائما عقدي محدد المدة؟
سؤالي هل فترة الأشعار يكون متزامن مع إلغاء العقد في قوي يعني مثلا فترة الأشعار حقي شهر استطيع إرسال خطاب لصاحب العمل و في نفس الوقت ألغى العقد في قوي
و لكم جزيل الشكر
فترة الاشعار تنتهى بتاريخ 26/8/2025 وهي نفس نهاية العقد - والاقامة تنتهى فى 17/10/2025 بعد انتهاء فترة الاشعار بنهايه العقد ليا كام يوم ادور شغل تانى وانقل كفالة
او ابلغ المؤسسة تعملى خروج نهائي ( خوفا من تسجيل الحالة متغيب عن العمل )
فى حالة انهاء عقد العمل محدد المدة لسبب غير مشروع،
هل تحسب مكافاة اخر المدة على اساس مدة العقد الاصلى ام تاريخ الانهاء
عقدى على قوى بنص ان تتم الاشعارات بين الطرفين كتابة عن طريق منصة قوى، ولكن شركتى ارسلت لى ايميل اشعار بعدم تجديد عقدى المحدد المدة منذ شهر على البريد الالكترونى للعمل وليس الشخصى المسجل على قوى، ولم يرسلوا اى شى على قوى.
هل هذا الاشعار نظامى؟، ام انه كأن لم يكن والعقد سيتجدد تلقائيا؟ هل ستأخد المحكمة العمالية بالاشعار المرسل؟
حابة استفسر عقديينتهي بعد 3ايام ورفعت عدم تجديد عقد للشركة وتم الموافقة عليها لكن قوى رافض يقبل انهاء العقد مكتوب لازم قبلها ب30يوم وانا مااعرف هاالمعومة الشركة بلغتني بدخول قوى وانهاء العقد قبلها ب22يوم وش الحل
السلام عليكم انا مقيم حاليت انا خارج المملكة فترة الاجازة عقد عملي ينتهي ٢٠٢٥/١٠/١٠
الإقامة تنتهي ٢٠٢٥/١١/٢٣
علما بأن العقد مكتوب يتجدد لمدة او لمدد مماثلة العقد محدد المدة مدة الأشعار 0 /الشركة تقول القعد يتجدد تلقائي متى يتم تجديد تلقائي اخر يوم من العقد او قبلة شفت زمائلي عقدوهم باقي عليها من اسبوع ولم يتم تجديد
السلام عليكم انا مقيم حاليا خارج المملكة فترة الاجازة عندي عقد العمل ينتهي في عام ٢٠٢٥/١٠/١٠ مكتوب محدد المدة يتجدد لمدة او لمدد مماثلة فترة الأشعار 0 صفر الشركة تقول يتجدد تلقائي هل يتم تجديد تلقائي اخر يوم ينتهي فية القعد او قبل في فترة علما زملائي باقي معاهم في العقد من اسبوع على تاريخ الانتهاء
السلام عليكم
عقدي بينتهي تاريخ 9-12-2025
فترة الاشعار قبلها ب 90يوم
هل اجباري ارفع اشعار علي منصة قوى بعدم الرغبه في تجديد العقد قبل 90يوم
اللي هو تاريخ10-9-2025
او يمكن الاشعار الان هل لا بد من الالتزام ب٩٠يوم .
عقدي محدد المدة ويتجدد تلقائي إلا في حالة تم الأخطار بعدم التجديد قبلها ب 60 يوم باقي على نهاية عقدي 10 شهور ومذكور في العقد انه في حالة انهاء العقد لسبب غير مشروع يحق للطرف المتضرر التعويض بمبلغ راتب شهرين أساسيين.
وانا ارغب في في انهاء العقد الشهر القادم.
إذا قمت بدفع التعويض للشركة، هل أنا ملزم ايضاً بالبقاء خلال فترة إلاخطار ام يحق لي المغادرة مباشرة إذا دفعت المبلغ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم ابلاغي خطيا بانهاء عقدي من قبل الشركه قبل انتهاء مده العقد ب 60 يوم و تم توقيع عليه
بتاريخ 7/5/2025 وعقدي ينتهي ب 22/7/2025
وتم استلام مستحقاتي و بعد فتره تجدد العقد تلقائيا على منصه قوى العقد ساري و تحتها تم انهاء فتره الاشعار
هل يعتبر عقد تجدد ويحق لي مباشره عملي و رجوع للوظيفه
حيث لم يتم انهاء العقد و تجدد على منصه قوىً
عقدي غير محدد المدة وفي حال الانهاء موجود اشعار قبل 60 يوم ولكن هذا قبل التحديث الجديد لنظام بخصوص فترة الاشعار من قبل العامل 30 يوم هل يعبر لاغي المهلة المسجلة في العقد وهي قبل كانت التحديثات الجديدة
وتكون فترة الاشعار 30 يوم بغض النظر أنه مسجل بالعقد 60 يوم
عقدى ينتهى بتاريخ 16-09-2025 و رفعت عدم رغبة بالتجديد خلال فترة الاشعار و وافقت على طلب نقل كفالة بتاريخ 20-08 و رخصة عملى انتهت 27-08 و اقامتى انتهت 30-08
و حاليا طلب النقل على الشركة الجديدة مذكور (بانتظار اسكتمال طلب النقل فى وزارة الداخلية بواسطه صاحب العمل الجديد)وعقدى مع الشركة القديمة مازال سارى و فى فترة الاشعار متبقى 17 يوم حتى نهاية العقد 16-09
فمتى يكتمل طلب النقل؟
و هل يجيب موافقة صاحب العمل القديم؟ (ملحوظى لى سنتين بالمملكة)
و متى يكون اخر دوامى مع شركتى القديمة؟
و هل هناك مشكلة بانتهاء اقامتى و رخصة عملى؟
السلام عليكم....
انا عقدي بينتهي يوم 1/12/2025 اذا ارسلت ايميل بعدم رغبة بالتجديد يوم 5/9/2025 فيها ااي شي غير قانوني او يعتبر استقالة؟وعند ارسال الايميل لازم ادخل على قوى وانهي على طول ولا لأ؟
السلام عليكم
عقدي محدد المدة ينتهي 2026-3-22
لدي فترة اشعار 60 يوم
الشركة اليوم 1-9-2025 ارسلوا لي تحديث في العقد على قوى للموافقة عليه بنفس التواريخ العقد السابق ومدة الاشعار و 0 أيام تجربة ولكن بمسى وظيفي جديد هل هنالك حيلة من قبل الشركة؟
تاريخ العقد 23/3/2025
تاريخ الأنتهاء 22/3/2026
تاريخ التحديث 1/9/2025
عقدي لمدة سنة تنتهي على قوى في تاريخ 16 فبراير 2026. إذا أردت المغادرة ونقل الكفالة في آخر شهر أكتوبر وحتى لا يقوم صاحب العمل بأي تأخير في نقل الكفالة مع العلم أني سوف أدفع باقي مدة العقد 3 أشهر تعويضا لصاحب العمل وعندي 20 يوم إجازة تغطي أيام شهر فبراير فما الإجراء الصحيح والتوقيت الصحيح الذي اقدم في استقالة دون أي مشاكل حتى لا يفوت صاحب العمل علي فرصة العمل الجديدة ونقل الكفالة في نهاية شهر أكتوبر؟
كنت ف اجازة خارج المملكة وعند العودة ب ٣٣ يوم جاتلي رسالة ببلاغ هروب وبعدها رسالة بانتهاء العلاقة التعاقدية علما اني لم ياتي لي اشعار قبل ذلك برغبة انتهاء علاقة التعاقد
السلام عليكم
أنا غير سعودي وينتهي عقدي على قوى في ٢٢-١٠-٢٠٢٥، و قمت برفع عدم رغبة بالتجديد يوم ١-٩-٢٠٢٥ علما بأن فترة الإشعار بعقدى ٦٠ يوم.
ما هو الموقف حاليا؟
شكرا
السلام عليكم عقدي بنتهي في 29/05/2026 ومدة الاشعار 60 يوم
ومكتوب في العقد ما لم يشعر احد الطرفين بعدم الرغبة في التجديد خطياً هل اذا قدمت الطلب بعدم الرغبة في التجديد عبر منصة قوى وليس خطيا هل يعتبر مخالفه ؟ وما هو تاريخ اليوم المناسب لتقديم الطلب بعدم الرغبة في التجديد بارك الله فيكم لكي اتفادى المسائله القانوينة ولا يتجدد العقد
فترة الأشعار مكتوب(0) وارغب بعدم تجديد العقد علما بأن باقي شهر علي انتهاء العقد
عند الضغط علي عدم الرغبة في تجديد العقد في قوي
تظهر رسالة رخصة العمل بها اقل من ٦٠ يوم ماذا أفعل
السلام عليكم مده عقدي 2 سنه وابلغت الشركه عن طريق منصة قوي انتهاء العقد بانتهاء مدته وباقي علي انهاء عقدي 15 يوم وتم ابلاغي من قبل HR الشركه انه يجب نقل الكفاله قبل انتهاء هذه المده والا سوف يتم تحويلك الي متغيب باليوم التالي السؤال هلي يجب فعلا نقل كفالتي قبل انهاء عقدي او سيتم اعطائي 60 يوم اضافي بعد انتهاء العقد لنقل الكفاله وشكرا واسف علي الاطاله
السلام عليكم
عقدي محدد المده هبعت اشعار ان شاء الله يوم ٩/٣٠ العقد ينتهي ١١/٣٠ علماً أن فترة الاشعار المنصوص عليها ٦٠ يوم
هل يحق لصاحب العمل اصدار خروج نهائي بعد الاشعار بعدم التجديد مباشرة او خلال آخر ٦٠ يوم في العقد ولا بينتظر حتي انتهاء العقد ؟
وهل يحق نقل كفاله بعد هذه المدة علماً أنها اول سنه وهو من استقدمني بتأشيرة ولكن لا ارغب بالتجديد وابحث عن مكان افضل..
شكراً
السلام عليكم
عقدي محدد المدة وينتهي11 يناير2026
ولدي فرصه وظيفيه ممتازه، ويوجد بند بالعقد تعويض اي الطرفين بقيمه شهرين في حاله فسخ العقد
هل اذا فسخت العقد قبل الانتهاء باربع شهور سأدفع التعويض
علما بإني سأقوم بمباشرة العمل لمده شهرين بالشركه
شكرا
عقدي ينتهي في ١٣ اكتوبر ٢٠٢٥
ومده اشعاري ٣٠ يوم
دخلت علي قوه يوم ١٢ سبتمبر ٢٠٢٥ اعمل رغبه بعدم تجديد داخل مده الاشعار رفض لان الاقامه موجود فيها اقل من ٦٠ يوم فبعت ايميل للشركه بوضح لهم الامر وبوثقه بعدها بيوم اللي هو يوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٥ قولة اتواصل مع قوى فقالوا ليا لازم تاخد اجراء علي المنصه والا لا يعتد به فدخلت يوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٥ علي قوى وعملت استقاله وارسلت ايميل وثقت به الاجراء ووضحت ان مسؤليه الاقامه تقع علي الشركه وعدم تجديدها دفعني لاجراء استقاله وهي في مضمونها رغبه بعدم تجديد في مدن الاشعار
موقفي ايه دلوقتي هل كدا انا صح وعقدي مش هيجدد تلقائيا ولا هيجدد وهيظر فيها الاستقالة علي العقد المجدد؟
انا عقدي ينتهي يوم ١١ اكتوبر ٢٠٢٥ و قمت انهاء العقد لانتهاء مدته بقوي و تم دخول فترة الاشعار المشكلة الحالية ان اقامتي تنتهي ٢٩ سبتمبر و صاحب اللعمل يقول انه لايستطيع تجديد اقامتي لانه لا يستطيع استخراج تصريح عمل و يود ان اقوم انا بتقليل فترة الاشعار فما التبعات لذلك و هل هو صادق بانه لا يوجد حل لتجديد اقامتي
السلام عليكم
عقدي محدد المدة و ينتهي 18/11/2025 و اليوم 17/9/2025 و يوجد تجديد تلقائي ما لم يبلغ احد الاطراف الطرف الاخر بعدم الرغبة في التجديد قبل شهر من تاريخ نهاية العقد
دخلت منصة قوى لانهاء العقد بانتهاء مدته و لكن الموقع رفض الاستجابة و اظهر رسالة ان لا يمكن انهاء العقد بانتهاء مدته الا بمدة تزيد عن 60 يوم
مع العلم ان اليوم المدة تزيد عن 60 يوم كما واضح بالتواريخ
و الاهم ان مدة الاشعار 30 يوم فقط و ليس 60 يوم
افيدونا بارك الله فيكم
عقدي محدد المده ويوجد به النص التالي:
"وتتجدد لمدة أو لمدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الأخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل (30) يوماً من تاريخ انتهاء العقد."
هل يحق للشركة جعل الاشعار ٣٠ يوم؟ بنظام العمل سابقا كانت فترة الاشعار قبل ٦٠ يوم من تاريخ انتهاء العقد، صحيح؟
استفسار الله يسعدك الان عقدي كان محدد المدة ومسجل في قوى ينتهي العقد ٢ اكتوبر والشركة راسلتلي ايميل عدم الرغبة في التجديد وانه اخر يوم دوام ٣٠ سبتمبر هل استحق راتب يومي ١ و ٢ اكتوبر؟ وعندي ٤٦ ساعه من رصيد اجازاتي هل بيعطوني اياها كمبلغ مالي؟ غير انهم متاخرين بدفع راتب شهرين و خاصمين لي فروقات يوم التعيين ١.٢ فبراير والعقد مباشرتي من تاريخ ٣ فبراير في قوى وش الحل ربي يباركلك
أنا موظف غير سعودي و ينتهي عقدي ب 16-10-2025 والشركة ارسلت اشعار قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد على قوى بعدم الرغبة بتجديد العقد ووافقت على الاشعار
الآن ماهو وضعي ان لم أجد عمل أو لم أنقل كفالة ؟
وفي حال أعطتني الشركة تأشيرة خروج و عودة قبل انتهاء العقد بيومين هل تستخدم بمدتها الكاملة ؟
السلام عليكم عقدي لمده سنه وسينتهي بتاريخ 27 نوفمبر 2025 وفتره الاشعار 60 يوم جالي تحت العقد انه سيتجدد تلقائيا بتاريخ انتهاء العقد
هل يحق للشركه اشعاري بعدم التجديد في هذا الوقت علما بأن باقي علي انتهاء العقد اقل من 60 يوم
وهل كده العقد اتجدد لسنه جديده ولا يحق لاي طرف انهاءه الا لظروف شرعيه واي الاثار المترتبه علي انهاء العقد من الطرفين في حاله اني لا اريد انهاء العقد واريد ان اكمل سنه اخري
شكرا لك اخي الكريم
نود إشعاركم أنه تم تقديم طلب انهاء العلاقة التعاقدية للهوية المنتهية برقم 81925، من قبل صاحب العمل بتاريخ 2025-10-14 بسبب انهاء العقد بانتهاء مدته. وعليه نأمل منكم المبادرة بنقل خدماتكم إلى صاحب عمل أخر أو المغادرة النهائية حال رغبتكم ذلك ويمكنكم الحصول على تأشيرة الخروج النهائي عبر القنوات المختصة، خلال فترة الاشعار حسب العقد، وذلك لتفادي مخالفة نظام الإقامة بحسب تعليمات وزارة الداخلية.، هل بعد انتهاء المده اعتبر متغيب عن العمل ام بعد انتهاء المده يتبقى ٦٠ يوم لكي اجتنب عدم التغيب عن العمل ؟
السلام عليكم
اكلمل الموظف سعودي ٥ سنوات مع الشركه ولكن العقد لازال سنوي مع تجديد تلقائي اول شهر من السنه. في حال إنها العقد بعد التجديد في شهر ٢. هل يحق للموظف رواتب ما تبقى من عقده؟
شكرا
هل يكون لدى الموظف الذى قدم عدم تجديد عقد 60 يوم بعد فترة الاشعار المنصوص عليها بالعقد 60يوم لكى يتمكن من ايجاد عمل جديد ام ان يتم بعد فترة الاشعار تحويل الموظف الى متغيب
عقدي ينتهي 23/10/2025
فترة الأشعار 30يوم
متى أقدر أقدم علي قوى عدم رغبة بتجديد العقد
أو متى يقبل معي النظام
عقدي محدد المده ينتهي بتاريخ 25/12/2025 و فترة الاشعار بعدم التجديد 90 يوماً
هل يصلح اذا ارسلت ايميل بعدم الرغبه في التجديد خلال فترة 60 يوماً قبل انتهاء العقد و ليس 90 و تعتبر عدم رغبه في التجديد بكامل المستحقات ام يعتبر فسخ للعقد
مكتوب في عقد العمل اخطار الشركة بارسال اشعار قبل ترك العمل ب 60 يوم
والآن باقي على انتهاء العقد 58 يوم
من الممكن الآن رفع اشعار ام لا
عملت بعقدي لمدة سنة يتجدد تلقائيا ، تجدد مرتين ، في اخر مرة الشكرة عدلت العقد ليصبح 3 شهور يتجدد تلقائيا وان اطررت للموافقة ، الان عند تجديده مجددا هل يحق لي ان اطلب منهم اني اريد عقد سنوي
انا عقدي بقوى محدد المدة وفترة الاشعار ٣٠ يوم بالعقد لكن موجود اشعار بمنصة قوى ان يتجدد تلقائي اذا ما انهيته قبلها بيوم الحين اذا بسوي اشعار اتبع العقد والثلاثين يوم او منصة قوى قبلها بيوم اقدر اسوي عدم تجديد
أقوم بانهاء العقد بانهاء مدته وعدم الرغبة في التجديد قبل الدخول في فترة الاشعار ماهي صلاحيات صاحب العمل الحالي خلال فترة الاشعار من عدم الحاق أي ضرر بي والانهاء بشكل امن بدون ضرر
مع العلم كدة الإقامة اكثر من 3 سنوات داخل المملكة
عقدي أتجدد تلقائي يوم25/9/2025
وتم إبلاغي بإلغاء العقد يوم 12/11/202 وآخر يوم عمل نهاية الشهر يوم 30/11/2025
هل التعويض يكون لشهرين او لباقي مدة العقد
عقدي غير محدد المده ، وتاريخ ابرام عقدي ومباشرتي للعمل 2015\11\6 ، الشركة اشعرتني بإنهاء خدماتي بتاريخ 2025\11\16 وفترة الانذار 60 يوم تنتهي بتاريخ 2026\ 01\16
هل اشعارهم لي بالانهاء في هذا التاريخ
6\11\2025
صحيح ام المفترض الالتزام بالاشعار قبل تاريخ مباشرتي في العقد بشهرين ؟
قدمت عدم تجديد عقد كتابيا فقط قبل انتهاء فتره الاشعار ولم ارسله علىى قوى وانتهت فتره الاشعار على قوى بدون ارسال عدم التجديد
هل يتم الاستناد الى الخطاب الورقي او الى قوى
السلام عليكم الشركة غملت عقد على قوى ووضعت فترة الاشعار ١٠. ايام
عقدي سينتهي في ٣١/١٢/٢٠٢٥
و فترة الاشعار بالعقد ٣٠ يوما
حيث قمت بإرسال ايميل رسمي للشركة بعدم رغبتي بالتجديد قبل ٣٠ يوما من تاريخ انتهاء العقد
و عند الدخول إلى منصة قوى لإنهاء التعاقد
وجدت خيار انهاء العقد بانتهاء مدته مغلق بسبب انني لم اتم عام كامل بالمملكة
ماهو الحل
عقدي تجدد تلقائي لفترة سنة مماثلة. والى الان الكفيل لم يقم بتحديد الاقامة ورخصة العمل لي . هل يحق لي في هذه الحالة فسخ العقد حسب المادة 81 دون فترة اشعار؟ وهل يحق للكفيل السابق مطالبتي بالفترة المتبقية من العقد المتجدد ؟
عقدي محدد المدة وتجديد تلقائي. تجدد عقدي لمدة سنه تلقائيا، وابي اطلع ورفضوا الا بدفع فسخ العقد ! لاني بطلع لشركه ثانيه
هل اقدر اغيب اكثر من ١٥ يوم عشان يفسخ عقدي بسبب الغياب. ؟ او اذا غبتها بيترتب علي دفع مبلغ او شيء اخر !
عقدي ينتهى 31/12/2025 وارسلت للشركه بعدم رغبه في تجديد العقد يوم28/12/2025 وهو عقد محدد المده ،هل يحق للشركه اجباري بان اداوم شهرين معهم ،لان ما ارسلت لهم اشعار عدم تجديد60 يوما قبل الانتهاء، وهل يحق لي دفع راتب عن60 يوما الاشعار .هل ايضا رفضي ان ادوام بعد تاريخ الانتهاء مخالف ام يحق لي?
اسعد الله وقتك فضلا التوضيح.. عقدي ينتهي في 2/3/2026
وفتره الأشعار ٦٠ بدأت من اليوم ولم يرسلو لي إنهاء عقد في منصه قوى ولا خطاب ورقي قبل ٦٠ يوم اي لحد اللحظه .. هل يعتبر العقد تجددتقائيا؟ حيث انه مكتوب في منصه قوي تحت ايقونه العقد سوف يتجدد العقد تلقائيا بتاريخ2/3/2026 الذي هو اخر يوم بالعقد .. هل من المفروض انه يكون تجدد تلقائيا اذا دخلنا في يوم واحد على الاقل من ال ٦٠ يوم التي هي مده الأشعار؟
تبين لي ان احد الموظفين يستغل وقت العمل للتسويق لشركة اخرى وعمل مصالح خاصه به
وتم اعطاؤه ٣ انذارات من قبل
لعدة اسباب
متى يحق لي انهاء خدماته ؟؟
وما هو نص الماده القانونيه
السلام عليكم
عقدي محدد المده لاني غير سعودي وتم فصلي فصل تعسفي بدون اشعار واعمل في الشركه اكثر من ٦ سنوات السؤال هل عقدي تحول الي غير محدد المده واستحق صرف تعويض عن فترة الاشعار ام لا؟
السلام عليكم
عقدي مدته سنة تاريخ المباشره 29/10/2022
تجدد في اكتوبر 2023 وبعدها تجدد باكتوبر 2024 وبعدها تجدد باكتوبر 2025 وانا الان بالسنة الرابعه
هل يعتبر عقدي الان غير محدد المدة؟
السلام عليكم هل تقبل قوى مده 75او80يوم لإنهاء العقد بانتهاء مدته
بعد اذنك عندي استفسار
انا شغال في شركة بعقد محدد المدة سنتين والعقد هينتهي في شهر ٥ يعني بعد ٩٠ يوم
وفترة الاشعار كانت في العقد ١٢٠ يوم
انا حاليا فاضل ٩٤ يوم بالظبط علي انتهاء العقد هل لو انا عملت انهاء بانتهاء المدة هيقبل معايا علي قوي وهل يقع عليا اي مخالفات او يطالبوني باي شي انا مش عاوز اجدد العقد ومش لاقي مخرج للاسف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا على جهودك واجاباتك
عقدي غير محدد المدة
واجاني رسالة من قوى فترة اشعار 60 يوم
وعلى منصة قوى اشعار 30 يوم
والعقد ينص على فترة اشعار 30 يوم
ماهي المدة لكي انقل كفالة قبل ان يعمل صاحب العمل بلاغ تغيب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
شكرا لكم لاجابتكم على جمع الاسئلة
سؤالي هل يحق للمؤسسة ارسال اشعار بفسخ العقد بانتهاء مدتة و الموظف خارج المملكة في اجارة م
السلام عليكم لو سمحت عقدي محدد المده سنه يبدا من تاريخ 12/4/2025 وينتهي 11/4/2026 وباقي شهر علي انتهاء العقد هل يمكن اخطاره بعدم التجديد لانه بطلعلي رخصه العمل اقل من 60 يوم