محتويات المقال
تنظّم المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة؛ فيجب النص عليها صراحةً في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، بحد أقصى 180 يومًا، ولكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلالها.
الأصل في عقد العمل هو الإلزامية وعدم جواز إنهائه قبل انتهاء مدته أو دون سبب مشروع؛ مما يُحقق الاستقرار في العلاقة العمالية بين طرفي عقد العمل [العامل، وصاحب العمل].
ومع ذلك، قد تتعارض هذه الإلزامية مع حاجة كل من العامل وصاحب العمل لاختبار مدى التوافق بينهما قبل الالتزام والتقيد بعقد طويل الأمد، ومن هنا تبرز أهمية فترة التجربة، التي نظمتها المادة 53 من نظام العمل؛ حيث أتاحت إنهاء العقد بشروط وحدود معينة تضمن حماية حقوق الطرفين.
وفي هذا المقال، سنسلط الضوء على جميع الجوانب المتعلقة بفترة التجربة في المادة 53 بعد التعديلات الجديدة، بدءً من النص النظامي المنظم لها، مرورًا بالحد الأقصى لهذه الفترة، ومدى أحقية العامل في إنهاء العقد خلال تلك الفترة، وانتهاءً ببيان حقوق الموظف في فترة التجربة.
ما فترة التجربة في نظام العمل؟
فترة التجربة في نظام العمل السعودي تُعد مرحلة مهمة لتقييم مدى جدوى العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل، وذلك قبل الالتزام بعقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة؛ إذ الأصل في أي نوع من هذه العقود هو عدم جواز الإنهاء، إلا لأسباب محددة في نظام العمل.
ولذلك؛ تهدف فترة التجربة إلى تمكين الطرفين من اختبار مدى التوافق مع متطلبات الوظيفة والمهارات المطلوبة فيها؛ فمن جانب صاحب العمل سيتمكن من قياس قدرات العامل على تلبية النتائج المطلوبة منه في العمل، وتحديد ما إذا كان مفيدًا ونافعًا لمصلحة سير العمل أم لا، ومن جانب العامل سيتمكن من تجربة بيئة العمل التي سيؤدي فيها عمله، ويُقيم مدى قدرته على التماشي والتوافق مع المهام المُسندة إليه أم لا.
وخلال تلك الفترة، إذا أثمرت النتائج بإيجابية بين الطرفين، وكانت الأمور متوافقة بينهما؛ فسيستمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل دون أي مشكلات بعد مضي فترة التجربة. أما إذا لم تتفق وجهات النظر، أو لم يرقَ العامل للمستوى المطلوب، أو لم يرتح العامل في بيئة العمل مثلًا؛ فهنا سيحق لأي منهما إنهاء العقد دون أي مشكلات، ودون أي التزام تجاه الطرف الآخر.
علمًا بأن هذا الحق مطلقٌ لكل من الطرفين يستخدمه متى شاء، وذلك بموجب التعديلات المُجراة على المادة (53) من نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ.
ما نص المادة 53 من نظام العمل؟
المادة 53 من نظام العمل السعودي هي الركيزة الأساسية في تقرير أحكام فترة التجربة؛ حيث تضع إطارًا قانونيًا لتنظيم هذه الفترة، فتنص -بعد التعديلات الجديدة- على أنه:
«إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مائة وثمانين يومًا. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة».
وكما هو واضح، تتحدث تلك المادة -بشكل عام- عن فترة التجربة بتحديد مدتها بحد أقصى (180) يومًا، مع اشتراط النص على فترة التجربة بوضوح في عقد العمل نفسه. وتهدف المادة إلى حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة، كما تمنح الحق لأي من الطرفين في إنهاء العقد خلال هذه الفترة، دون إمكانية قصر هذا الحق على أحد الطرفين دون الآخر.
وفي العناوين أدناه؛ سنتناول شرح كافة الأحكام المنصوص عليها في تلك المادة باستفاضة، مع تفصيل كافٍ ووافٍ إن شاء الله تعالى.
كم مدة فترة التجربة؟
إن نظام العمل قد وضع لفترة التجربة حدًا أقصى مُقدَّر بمدة (180) يومًا، وهذا يعني أن كلًا من صاحب العمل والعامل لا يحق لهما الاتفاق في عقد العمل على أن تكون فترة التجربة أكثر من (180) يومًا. وبالتالي؛ إذا نُص في عقد العمل على فترة تجربة زائدة عن المدة المشار إليها؛ فتكون باطلة ولا يُعتَد بها، وتعتبر فترة التجربة منتهية بمجرد مضي الـ(180) يوم. وإذا ما أنهى أي من الطرفين العقد بعد هذه المدة؛ فسيعتبر إنهاء غير مشروع، ويلتزم الطرف المُنهي بتعويض الطرف الآخر، وفق المادة 77 من نظام العمل.
تعرف على مبلغ تعويض المادة 77 من نظام العمل.
ومستند ذلك ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل -بعد التعديلات الجديدة- من أنه:
«إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل… على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مائة وثمانين يومًا».
والمعلومة الجوهرية هنا أنه وفق تعديلات المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، فيحق للطرفين الاتفاق على فترة التجربة بـ(180) يومًا كاملةً دفعة واحدة عند إبرام العقد، وذلك على عكس المادة قبل التعديل التي كانت تشترط مدة مبدئية أقصاها (90) يوم فقط، مع إمكانية التجديد.
لا يزيد مجموع فترة التجربة في جميع الأحوال على 180 يومًا.
هل يجوز تقسيم فترة التجربة؟
لقد أتاح المُنظِم لطرفي عقد العمل أن يتفقا على تقسيم فترة التجربة، وهذا ما نظمته الفقرة (1) من المادة (19) باللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديدة، الصادرة بالأمر الوزاري رقم (115921) وتاريخ 19/08/1446هـ، بما نصه:
«1- يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها، على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يومًا، ويجوز تقسيم مدة التجربة إلى مُدد متعددة، شريطة أن يكون هذه المدة متصلة، وأن يتم النص على ذلك بوضوح عند إبرام عقد العمل».
ومن هذا النص يمكن بيان شروط تقسيم فترة التجربة في الآتي:
- الشرط الأول: الحد الأقصى لإجمالي مدد التجربة المُقسَمة هي (180) يومًا.
- الشرط الثاني: أن تكون المدد المُقسَمة مُتصلة دون فترة انقطاع بينهم.
- الشرط الثالث: أن يتم النص على التقسيم ابتداءً عند إبرام العقد، وبالتالي؛ لا يعتد بالاتفاقات اللاحقة للتقسيم، حتى ولو كانت مكتوبة، وبموافقة العامل.
كيف تُحسب فترة التجربة؟
كما ذكرنا أعلاه أن الحد الأقصى لفترة التجربة هو مدة (180) يومًا، وعلى عكس المادة 53 من نظام العمل قبل التعديل، فلم تُحدد -بعد التعديلات الجديدة- آلية حساب فترة التجربة، وإنما اكتفت بذكر ما نصه:
«…تبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة».
وبمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديدة، يتبين أنها في الفقرة (2) بالمادة رقم (19) نصت على أنه:
«2- لا يدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية».
ونتناول شرح هذه المسألة فيما يلي:
ما الحد الأقصى وكيف تؤثر الإجازات؟
1- الحد الأقصى 180 يومًا: وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه وضع العامل في فترة تجربة مفتوحة أو غير محددة المدة، بل يجب أن تكون مدة التجربة واضحة منذ البداية ولا تتجاوز (180 يومًا). علمًا بأن هذا هو الحد الأقصى، فلا بأس بأن يتم الاتفاق على مدة أقل مثل (45 يومًا) أو (60 يومًا) أو (120 يومًا) أو أي عدد أيام، المهم أن يكون أقل من (180) يومًا.
2- الإجازات لا تدخل في حساب فترة التجربة: وهي أربعة أنواع:
- النوع الأول: إجازة عيدي الفطر والأضحى: هذه الإجازات هي أيام إجازة رسمية لا تدخل ضمن حساب فترة التجربة. فإذا تزامنت فترة التجربة مع عيد الفطر أو عيد الأضحى، فإن هذه الأيام لا تُحتسب من مدة الـ180 يومًا المخصصة للتجربة.
- النوع الثاني: الإجازة المرضية: في حال إصابة العامل بمرض خلال فترة التجربة واضطر لأخذ إجازة مرضية بناءً على تقارير طبية، فإن هذه الأيام أيضًا لا تُحتسب من فترة التجربة.
- النوع الثالث: إجازة اليوم الوطني: هذه من ضمن الإجازات الرسمية أيضًا، ولا يتم احتسابها من أيام فترة التجربة.
- النوع الرابع: إجازة يوم التأسيس: فهي كذلك من ضمن الإجازات الرسمية المستحقة للعامل، ولا تدخل في حساب مدة فترة التجربة.
ما مثال حساب فترة التجربة؟
لنأخذ مثالًا عمليًا لموظف دخل في فترة تجربة مع صاحب العمل:
- تاريخ بدء العمل: 1 يناير 2024.
- مدة التجربة: 90 يومًا، لذا من المتوقع أن تنتهي فترة التجربة في 31 مارس 2024.
- الإجازات: حصل العامل على إجازة عيد الفطر لمدة 5 أيام (من 10 إلى 14 أبريل)، كما أخذ إجازة مرضية لمدة 7 أيام (من 1 إلى 7 مارس).
حساب فترة التجربة:
- الإجازات المأخوذة: عيد الفطر 5 أيام، وإجازة مرضية 7 أيام.
- إجمالي الأيام غير المحتسبة ضمن فترة التجربة: 5 أيام عيد الفطر + 7 أيام إجازة مرضية = 12 يومًا.
- المدة الفعلية لفترة التجربة: 90 يومًا (الفترة الأساسية) + 12 يومًا (الإجازات التي لا تُحسب) = 102 يومًا.
- بالتالي، تنتهي فترة التجربة في 12 أبريل 2024 بدلًا من 31 مارس 2024.
هل يجوز تمديد فترة التجربة؟
إن المادة 53 من نظام العمل قبل التعديلات الجديدة كانت تنص على إمكانية اتفاق العامل وصاحب العمل على تمديد فترة التجربة بشرط الاتفاق الكتابي، ولكن بعد التعديلات المقررة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ تم حذف هذه الجزئية، كما تم حذفها من المادة (19) من اللائحة التنفيذية، وهذا يعني أن المُنظِم اتجه إلى حظر الاتفاق على تمديد فترة التجربة.
بمعنى أن الأمر أصبح مقصورًا على إتاحة الاتفاق على فترة التجربة لمرة واحدة فقط، وبحد أقصى (180) يومًا، أما التمديد فلم يعد متاحًا. ومن ثَم؛ لو اتفق الطرفان على التمديد؛ سيعتبر اتفاقًا باطلًا، وغير مُعتد به، استنادًا للمادة (8) من نظام العمل.
وننصح بالانتباه لهذه النقطة جيدًا؛ لأنه لو حصل اتفاق على تمديد فترة التجربة، وقرر أي من الطرفين إنهاء العقد خلال الفترة الممدة؛ سيُعتبر ذلك إنهاء غير مشروع للعقد، وسيكون من حق الطرف الآخر المطالبة بالتعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
هذا مع مراعاة حق الطرفين في تقسيم فترة التجربة، وفق الضوابط التي بيناها أعلاه: انقر للانتقال.
هل يحق للموظف رفض تمديد فترة التجربة؟
الإجابة هي نعم؛ بالطبع يكون للموظف مُطلَق الحرية في رفض تمديد فترة التجربة، وسواء أكان لديه أسباب مشروعة تُبرر الرفض أو لم يكن لديه أي سبب؛ إذ كما بينّا أعلاه أن التمديد لم يعُد متاحًا في النظام. وعليه؛ لا يمكن إجبار الموظف على قبول تمديد فترة التجربة أبدًا، خاصةً أنه حتى ولو وافق؛ فلن يكون لموافقته أي اعتبار، وسيُعتبَر العقد في حيز النفاذ، ويُحظَر إنهاؤه من غير الأسباب المشروعة المحددة نظامًا.
تعرف على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
كيف يتم إنهاء العقد في فترة التجربة؟
إن الغرض الأساسي من فترة التجربة هو تمكين طرفي عقد العمل من عدم التقيد بإلزامية عقد العمل؛ فمن المفترض أن العقد محدد المدة لا يجوز إنهاؤه قبل مدته، وكذلك في العقد غير محدد المدة لا يمكن إنهاؤه إلا إذا تحقق سبب مشروع يُبرر هذا الإنهاء. وإن مخالفة هذه الإلزامية سيترتب عليها تحمل مسؤولية التعويض على عاتق الطرف المُنهي دون سبب مشروع. ومع ذلك، وفي كثير من الأحيان؛ قد توجد حاجة مُلحة سواء للعامل أو صاحب العمل لتجربة بعضهما البعض أولًا قبل التقيد بإلزامية عقد العمل.
وكما بينَّا آنفًا أن فترة التجربة قد جاءت لتحل هذه الإشكالية؛ إذ يتمكن طرفا عقد العمل من إنهائه طالما كانت فترة التجربة لا زالت ساريةً، وهذا ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل -بعد التعديلات- من أنه:
«…ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة [فترة التجربة]».
وبناءً عليه؛ إذا كان العقد متضمنًا بندًا يقضي بفترة التجربة؛ فيكون من حق أي طرف من طرفي عقد العمل إنهاؤه دون أي مشكلات، ودون الحاجة لموافقة الطرف الآخر على الإنهاء.
إذ يكفي للطرف الراغب في الإنهاء أن يدخل على منصة قوى، ويختار في سبب إنهاء العقد الخيار الآتي نصًا: «فسخ العقد خلال فترة التجربة وفقًا للمادة 53 من نظام العمل»، ولا بأس زيادة احتياط أن يتم إرسال إشعار مكتوب للبريد الإلكتروني الموثق في عقد العمل يتضمن الإنهاء، طالما فترة التجربة لا زالت سارية.
وأخيرًا؛ تجدر الإشارة إلى أن التعديلات الجديدة للمادة 53 من نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، قد قفلت بابًا واسعًا للنزاعات؛ إذ كان قبل التعديل من الممكن قصر حق الإنهاء على طرف دون الآخر، وكانت هذه المسألة تُسبب إشكالات كبيرة خاصةً من جهة العمال؛ فكانت 85% من عقود العمل تعطي حق الإنهاء لصاحب العمل فقط، وتحرم العامل من هذا الحق. ولعل السبب واضح للإشكالات التي كانت تحدث إثر ذلك، ولكن ولله الحمد تنبه المُنظِم لهذه النقطة، وجعل الحق في الإنهاء مُطلقًا للطرفين طالما خلال فترة التجربة، وبذلك تنتهي المعاناة في هذا الشأن.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
بناءً على ما فصلناه أعلاه؛ فالإجابة نعم، في جميع الأحوال يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، طالما أن العقد منصوص فيه على فترة التجربة، وكان الإنهاء خلال تلك الفترة؛ فسيتمكن العامل من ترك العمل دون أن يقع على عاتقه أي مسؤوليات أو تعويضات لصالح صاحب العمل.
ولكن إذا كانت فترة التجربة انتهت، ولو بيوم واحد، فحينها لن يكون أمام العامل سوى تحقق أي سبب من الأسباب المشروعة المُحددة لإنهاء العقد، وهي عديدة مثل: الإنهاء بالتراضي، وحلول تاريخ انتهاء العقد، وبلوغ سن التقاعد، وغيرها. ويمكنكم قراءة هذا المقال الذي تناولنا فيه شرح هذه الأسباب المشروعة بالتفصيل: المادة 74 من نظام العمل.
هل يحتاج العامل إلى الاستقالة في فترة التجربة؟
من ضمن الأسباب المشروعة التي تُجيز للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة هي «الاستقالة»، ومن البديهي ألا يلجأ العامل إلى تقديم الاستقالة في حال كان لا يزال في فترة التجربة؛ إذ لو كانت تلك الفترة لا زالت سارية فسيترك العمل دون أي مشكلات، ولن يكون هناك حاجة للاستقالة أصلًا.
وأما بالنسبة للاستقالة نفسها، فهي باختصار عبارة عن طلب يُقدمه العامل لصاحب العمل ليخبره برغبته في عدم استمراره في العمل، وتخضع الاستقالة لسلطة صاحب العمل التقديرية، سواء بالقبول أو الرفض. ونُحيل في شرح أحكام الاستقالة تفصيلًا لمقالنا: الاستقالة من العمل في القطاع الخاص.
ما نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة؟
إن نظام العمل لم يشترط أن يقوم الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بإشعار الطرف الآخر بهذه الرغبة؛ فلو أنه العامل مثلًا، فيكفي فقط أن يكون حق الإنهاء مُقررًا له، ثم يترك العمل دون أي حاجة لاتخاذ أي إجراء. أما لو كان صاحب العمل؛ فيكفي أيضًا أن يُبلغ العامل شفاهةً بقرار فصله عن العمل.
ولكن في الواقع العملي دائمًا ما تثور إشكاليات كبيرة بسبب عدم توثيق تاريخ إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وهذا التاريخ يكون له بالغ الأهمية لتقرير ما إذا كانت العلاقة العمالية قد انتهت بسبب مشروع أم لا، ويُحدد بناءً عليه مدى أحقية المدعي في التعويض أم لا.
ولذلك، وحتى لا تثور أي إشكاليات أو منازعات فيما بعد بسبب حقيقة هذا الإنهاء؛ فدائمًا ما يُفضَّل أن يوثَق إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بموجب اتفاق كتابي يوقع بين الطرفين، ولا توجد صيغة موحدة لهذا الإنهاء، وبالتالي؛ فهو يخضع لإرادة الطرفين. ونشارككم هذا النموذج الذي يمكنكم الاستفادة منه في هذا الشأن:
ما حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص؟
في فترة التجربة يتمتع الموظف بكامل الحقوق العمالية المُقررة في نظام العمل، فيما عدا حقين فقط، وهما: مكافأة نهاية الخدمة، والتعويض، وهذا ما نصت عليه المادة (54) من نظام العمل، من أنه:
«…إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك».
وأما عن تفصيل حقوق الموظف التي يتمتع بها خلال فترة التجربة، فنوضحها في النقاط التالية:
- الحصول على الأجر في مواعيده: الموظف له الحق في الحصول على أجره المتفق عليه بالعقد، في الوقت المحدد دون تأخير، كما تنص عليه المادة (61) والمادة (92) من نظام العمل.
- العمل لمدة (8) ساعات فقط يوميًا: بحسب الأصل لا يجوز تكليف الموظف خلال فترة التجربة بالعمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم، بحسب المادة (98) من نظام العمل. هذا يضمن توازنًا بين العمل والراحة.
- ساعات الراحة اليومية: يجب منح الموظف ساعات راحة يومية خلال فترة التجربة كافية تضمن له استرداد نشاطه، وذلك وفقًا للمادة (101) من نظام العمل.
- يوم الراحة الأسبوعية: الموظف يستحق يوم الجمعة راحة أسبوعية مدفوع الأجر، وفقًا للمادة (104) من نظام العمل.
- أجر عن ساعات العمل الإضافية: إذا طُلب من الموظف العمل لساعات إضافية، فإنه يستحق أجرًا إضافيًا بنسبة (50)% لكل ساعة إضافية، كما تنص عليه المادة (107) من نظام العمل.
- إجازة سنوية: حتى خلال فترة التجربة، يكون للموظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للمادة (109) من نظام العمل، مع مراعاة النسب المستحقة من أيام الإجازة السنوية مقارنة بإجمالي المدة التي عمل فيها الموظف، فهي بحسب الأصل (21) يومًا على مدار السنة.
- إجازة مرضية: في حال مرض الموظف خلال فترة التجربة، يحق له الحصول على إجازة مرضية وفقًا للمادة (117) من نظام العمل، بل ولا تُحتسَّب هذه الإجازة من فترة التجربة أصلًا، ولقد سبق أن شرحنا ذلك تفصيلًا في الأعلى.
- الإجازات الرسمية: للموظف حق في الإجازات الرسمية التي تقرها الدولة، وذلك حسب المادة (112) من نظام العمل، ولا تُحتسَّب هذه الإجازات من فترة التجربة.
في الختام، يتمتع الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص بكامل الحقوق العمالية التي يكفلها نظام العمل، باستثناء مكافأة نهاية الخدمة والتعويض. وهذه الحقوق تشمل الحصول على الأجر في مواعيده، وساعات العمل والراحة المحددة، والإجازات السنوية والمرضية، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية. تلك الحقوق تضمن توازنًا بين مصلحة العمل وحقوق الموظف؛ مما يعزز بيئة عمل عادلة تحترم حقوق العاملين حتى في فترة التجربة.
ما أثر الغياب في فترة التجربة؟
يعد الغياب في فترة التجربة مؤشرًا سلبيًا على التزام الموظف الجديد، ولا شك أن هذه الصورة السلبية ليست من الأولويات لدى العامل الذي يُريد أن يثبت كفاءته، وجدارته في تولي مهام الوظيفة المنوطة به، بحيث يُظهِر أفضل ما لديه أمام صاحب العمل؛ ليدفعه على الإبقاء على العلاقة العمالية.
ولكن على الجانب الآخر قد يتعرض العامل لظروف قهرية وتعجيزية؛ تمنعه من الذهاب إلى العمل لفترة من الزمن، ولا يُعقَل أن يُحاسَب العامل على شيء هو ليس له يد فيه. وواقع الأمر أن نظام العمل ذاته قد راعى هذه النقطة، وسمح للعامل بأن يتغيب عن العمل، متى ثبت مرضه بموجب شهادة طبية معتمدة، وفق ما نصت عليه المادة 19 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل -بعد التعديلات الجديدة- من أنه:
«لا يدخل في حساب مدة التجربة… والإجازة المرضية».
ومن الواقع العملي؛ ننصح أي عامل بألا يتغيب عن العمل إلا في أضيق الحدود، أي في الظروف القهرية فعلًا. والسبب في ذلك أنه حتى ولو كان نظام العمل يُتيح للعامل الغياب في فترة التجربة، ويجعله غيابًا مشروعًا، إلا أن هذا لا ينال من حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل بموجب فترة التجربة. وبالتالي؛ إذا لم يكن صاحب العمل متفهمًا لظروف العامل، أو لم يستشعر بجدية العامل في تولي مهام وظيفته، مع كثرة غيابه؛ فلا شك أنه لن يُبقي على العامل وسيفصله، وسيكون فصلًا مشروعًا طالما كان خلال فترة التجربة.
هل يُلزم الشرط الجزائي خلال فترة التجربة؟
لا توجد أي فائدة فعلية للشرط الجزائي في العقد المتضمن فترة تجربة؛ إذ كما بينّا في الأعلى أن فترة التجربة تُجيز لطرفي عقد العمل الحق المُطلق في إنهائه دون أي مسؤولية تجاه الطرف الآخر. وبالتالي؛ إذا كان إنهاء عقد العمل قد تم خلال فترة التجربة، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل؛ فلن يكون الطرف المُنهي مُلزمًا بسداد الشرط الجزائي المدون في العقد؛ لكون الإنهاء خلال فترة التجربة هو إنهاء مشروع ولا غبار عليه.
الأسئلة الشائعة
ما هي المادة 53 من نظام العمل؟
المادة 53 من نظام العمل هي التي تُنظِم أحكام فترة التجربة، وتحددها بـ(180) يومًا كحد أقصى، مع اشتراط النص عليها صراحة في عقد العمل، وعدم جواز تمديدها، مع إعطاء الحق لأي من طرفي العقد، سواء العامل أو صاحب العمل، في فسخ العقد طالما خلال فترة التجربة.
كيف يتم انهاء العقد في فترة التجربة؟
يتم إنهاء العقد في فترة التجربة من خلال منصة قوى، باختيار سبب الإنهاء «فسخ العقد خلال فترة التجربة وفقًا للمادة 53 من نظام العمل»، كما ننصح بإرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني، زيادة اطمئنان وتوثيق.
هل يمكن عمل خروج نهائي خلال فترة التجربة؟
نعم، يُمكن عمل خروج نهائي خلال فترة التجربة، ولا يوجد ما يمنع صاحب العمل من ذلك الحق؛ لكونه يستطيع إنهاء العقد بأكمله خلال تلك الفترة.
هل يجوز فصل العامل في فترة التجربة؟
نعم، يجوز فصل العامل في فترة التجربة، طالما منصوص عليها في عقد العمل، وكان الإنهاء أثناء سريان الفترة، ودون استحقاق العامل لأي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة.
موضوعات أخرى قد تهمك
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
السلام عليكم ،،
انا موظف سعودي كنت في وظيفة قيادية عليا ، و استقلت من عملي بناء على عرض وظيفي آخر لوظيفة قيادية اخرى ايضا ودخل شهري اعلى ، وبعد مباشرتي بشهرين ) لم يتم تمكيني من العمل نهائيا بسبب تعنت "الرئيس التنفيذي وافد " في حين انني ارسلت عدة ايميلات متتابعة له والى مجلس الادارة جميعا موضحا عدم تمكيني من العمل نهائيا حتى تفجئت بانهاء عقدي بدون ايضاح سبب لذلك سوى انني في الفترة التجريبية !! فهل ذلك قانوني لي ظل المادة 61 من نظام العمل ؟
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته
هل يجب على العامل نقل كفالته من الشركة إلى شركة خلال فترة التجربة ام يستطيع ترك كفالته على الشركة القديمة لحين انتهاء فترة التجربة مع الشركة الجديدة وبالتالي يستطيع تقل كفالته للشركة الجديدة بعد انتهاء فترة التجربة على الشركة الجديدة
وممكن اعرف اي مادة في نظام العمل ينص على هذا الموضوع او يتعلق فيه
شكرا جزيلا
الكفالة مربوطة بالعلاقة العمالية، وبالتالي؛ إذا انتهت العلاقة العمالية لأي سبب كان سواء خلال فترة التجربة أو غيرها؛ فيلتزم العامل بنقل الكفالة فورًا، مع مراعاة الإمهال المحدد نظامًا في هذا الشأن.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انتهاء العقد خلال فترة التجربه من طرف صاحب العمل ولكن دون تجديد الاقامه وحاليآ الاقامه منتهي ما الحل
انا في فترة تجربة من ١ ديسمبر ٢٠٢٤
اي تنتهي ٢٨ فبراير
ولكن التعديلات على النظام صدرت قبل نهاية فترة التجربة
هل تصبح ١٨٠ دون تعديل العقد علما أن العقد ورقي
ارغب بترك العمل لوظيفة اخرى وعقدي محدد المدة جهة شبه حكومي
لم يحدد النظام سريان التعديلات بأثر رجعي، وبالتالي، وإعمالا للأثر الفوري لنفاذ الأنظمة، ولكون عقدك تضمن بند فترة التجربة قبل سريان هذه التعديلات، فلن يشملها التعديل وتبقى على الاتفاق ٩٠ يوم وليس ١٨٠ يوم.
هل ففتره التجربه ال180يوم بحق الشركه عمل خروج نهائي وإءن ففتره التجربه اشتريت سياره او أي شئ قسط الشركه تقدر بردوا تعمل خروج نهائي ولا في فتره أقدر أنقل كفاله عليها ؤأشتغل عادي مع العلم ان الشركه عملالي اقامه
في جميع الاحوال يحق للشركة عمل خروج نهائي، والحل حينها الرجوع لمكتب العمل والسؤال عن الآلية المناسبة لنقل الكفالة لكفيل جديد بأسرع وقت، قبل انتهاء المهلة المحددة لتأشيرة الخروج النهائي.
انا ف فتره التجربه ومكتوب ف العقد مدتها صفر يوم
هل يحق المؤسسه عمل خروج نهائى
وهل اقدر انقل كفاله أو اقدم استقاله
إذا مدون بالعقد أن فترة التجربة (صفر)، فهذا يعني أن العقد ليس فيه فترة تجربة، وبالتالي؛ إذا قامت المؤسسة بعمل خروج نهائي، فهذا يعتبر إنهاء غير مشروع للعقد من جانبها، ويترتب عليه أحقيتك في التعويض.
وأما عن مسألة تقديم استقالة، فلا حاجة لذلك طالما ترغب في الاستمرار بالعمل، وفي جميع الأحوال حتى لو تقدمت باستقالة فلا تترك العمل إلا بعد قبول الاستقالة من جانب المؤسسة، وبعد أن تتحصل على إثبات واضح بهذه الموافقة.
العقد منتهي في فترت التجربه بدون اشعار من الكفيل العقد محدد المدة ولاكن منتهي قبل تاريخ الانتهاء
سؤالك غير واضح، ولكن في حدود ما ذكرته إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة فالإنهاء صحيح، بغض النظر عن الإشعار من عدمه.
انا لا ازال تحت فترة التجربه
ولدي اجازه مرضيه لمدة 14 يوم وبسببها تم انهاء التعاقد هل هذا نظامياً صحيح ؟
لا يوجد تعارض بين إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وبين الإجازة المرضية، يعني حتى لو كان الإنهاء خلال تمتعك بإجازة مرضية، فهذا لا ينال من صحة الإنهاء نفسه طالما حصل خلال فترة التجربة.
السلام عليكم
يوجد بند اضافى فى العقد ان الطرف الاول فقط هو من يحق له انهاء العقد وانا ما زلت فى فتره التجربه واريد انهاء العقد وانا الطرف الثانى
هل القانون يتيح لى ذلك ؟
شكرا
شوف إذا كان عقدك مبرم بعد التعديلات الجديدة لنظام العمل في 20/08/1446هـ، فبلا أدنى شك هذا البند غير باطل، ومخالف للنظام، ولا اعتبار له، ويحق لك كطرف ثاني في العقد إنهائه طالما لا زلت في فترة التجربة، ومستندك هنا قوة النظام.
أما إذا كان عقد مبرم قبل هذه التعديلات فلا نخفيك أن الأمر هنا فيه احتمالات؛ لأن الأصل في الأنظمة أنها تسري بأثر فوري، بمعنى أنها تشمل العقود المبرمة بعد تاريخ التعديلات فقط، ولا تسري الأنظمة بأثر رجعي إلا إذا تضمن النظام نفسه ذلك، وبمطالعة الأوامر الصادرة بتعديل النظام؛ لم نجد فيها ما يشير إلى سريانها بأثر رجعي.
انا في فتره التجربه واريد انهاء عقدي والنقل لشركة اخري ما الاجراءات المطلوبه وهل نقل الكفاله يجب الموافقه عليها من شركتي الحاليه
انا حاليا في فتره التجربة متبقي بها 11 يوم ومكتوب يحق للطرفين إنهاء العقد خلال ال٩٠ يوم هل بعد الغي العقد في منصة قوى ممكن صاحب العمل الحالي مايوافق على النقل للشركة الجديده أو يعمل لي خروج نهائي مع العلم انه نقلت كفالة عليه لم يتم استقدامي من بلدي الأصلي وحاليا في مدة تواجدي في السعودية عشرة أشهر. هل استطيع النقل من غير مشاكل.
عملت مع شركة بعقد تجربة شهر
وانتهى الشهر وداومته كاملا
وتفاجات بالشركة تقل لنا شهر رمضان اجازة بدون راتب
وعليه طالبت براتب شعبان بعد انتهاء عقد التجربة
يقول لي المسؤول لابد من اخطار كتابي اني لا اريد الاستمرار لانهاء العقد ورفض اعطاىي الراتب
كيف والعقد محدد بشهر
احس في الامر التباس كيف اخذ حقي منه
تحديد العقد بمدة شهر كتجربة، يختلف عن تحديد مدة كاملة للعقد ومن ضمنها فترة شهر للتجربة.
وبالتالي؛ لو كان عقدك كله محدد فقط بمدة شهر واحد، ومن ثَم، انتهت هذه المدة، فمعناه أن عقدك قد انتهى سواء كانت مدة الشهر هذه فترة تجربة أو لا.
أما لو كان عقدك محدد بمدة معينة كسنة مثلًا، ومن ضمنها شهر تجربة، ومضت هذا الشهر، فهذا يعني أن العقد أصبح ملزمًا ولا يجوز للشركة إنهاء العقد دون سبب مشروع أو إجباركم على الإجازة بدون راتب، فيجب الحصول على موافقتكم، وإلا فانتم مستحقين للراتب كاملًا، طالما ابديتم استعدادكم للعمل، وكان المانع من جانب صاحب العمل [الشركة].
السلام عليكم ورحمة الله
انا في فترة التجربه وعايز انهي العلاقه التعاقديه وانزل نهائي
مع العلم لا يوجد عقد بيني وبين الشركه
انا قدمت استقاله في نهاية فتره التجربة وتمت الموافقة عليها لكن ماكنت اعرف عن الانهاء من منصة قوى وبعدما عرفت حاولت الانهاء بقوى لكن يظهر لي ان فترة التجربة انتهت ولايمكن اختيار السبب، ايش اسوي فهذي الحالة؟
السلام عليكم
انا في فتره التجربه من 50 يوم وحصل مشكل مع الكفيل وهو مش عايز يخرج او ينقل وانا عايز اخرج اعمل اي
تقدم بشكوى لمكتب العمل ثم دعوى أمام المحكمة العمالية، وطالب بإصدار تأشيرة خروج.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم إبرام عقد بيني وبين المؤسسه من بدايه السنه الحاليه على أن تكون فتره التجربه ٩٠ يوم ويريد صاحب المؤسسه تجديد ٩٠ يوم أخرى هل لي الحق في عدم القبول؟ وفي حاله عدم القبول اي اللي ممكن يترتب على ذلك ارجوا الرد
السلام عليكم
انا نقلت على مؤسسة وحاليا في فترة التجربة
اذا انهيت العقد من على قوى . هل النظام يعطيني نقل كفالة اتوماتيك ولا لازم الكفيل هو اللي يوافق على طلب النقل .
للعلم الكفيل م بيرد على اي اتصالات ولا استطيع الوصل اليه .
انا فترة تجربتي ٣ شهور وتم تمديد شهر واحد فقط وكان لدي اجازة مرضية في نفس الفترة سؤالي الاول
هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة شهر او شهرين او انه ملزم بمدة مماثله (اقصد ال ٣ شهور الاولى)
سؤالي الثاني
هل تحسب الاجازة المرضية من مدة فترة التجربة ام انها تحسب عدد ايام الاجازة المرضية وتضاف الى فترة التجربة ؟
التمديد ليس مقيدًا بأن يكون 90 يومًا عادي متاح التجديد لمدة شهر واحد فقط.
أيام الإجازة المرضية لا تدخل في حساب فترة التجربة، وتتمدد فترة التجربة بمقدار عدد أيام الإجازة المرضية، وقد سبق توضيح ذلك تفصيلًا في المقال أعلاه.
لو سمحت المؤسسة ارسلت لى عقد على قوى وبند فترة. التجربة كالتالى
يخضع الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها 90 يومًا بدءًا من تاريخ بدء العمل، خلال هذه الفترة لا يتم احتساب إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية. يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة، ما لم يحدد العقد حق أحد الأطراف في الإنهاء.
ولكن يوجد بند اضافى عن الشرط الجزائي كالتالى
في حال تم إنهاء العقد بدون سبب مشروع:
إذا تم إنهاء العقد من قبل الطرف الثاني، يلتزم الطرف الثاني بدفع تعويض للطرف الأول عن فترة العقد المتبقية.
إذا تم إنهاء العقد من قبل الطرف الأول دون سبب مشروع، يلتزم الطرف الأول بدفع تعويض للطرف الثاني يعادل راتب شهرين. مع العلم انى جاى على تأشيرة جديدة من مصر ومازلت فى فترة التجربة هل لو انتهيت العقد التزم بالشرط الجزائي ؟
طالما فترة التجربة لا زالت سارية؛ فيمكنك ترك العمل دون أن تكون ملتزما بالتعويض.
السلام عليكم
انا الحين فترة تجربه 6 شهور لي الان 4 شهور وابي اقدم استقاله بس حاطين شرط عن افسخ العقد ادفع 5000 هل يحق لهم وانا فترت التجربه
اتمنى الرد
يمكنك إنهاء العقد طالما فترة التجربة لا زالت سارية، ولا يوجد عليكِ شيء، فلا استحقاق للتعويض أو خلافه.
تم إنها العقد من قبلي عل المادة ٥٣ في فترة التجربة في منصة قوى وتم إنزال اسمي من التأمينات فورا ومكتوب بعقدي يحق لكل الطرفين خلل ٩٠ يوم إنها العقد
مع العلم اسفل العقد مكتوب بنود إضافية لا يحق إنها العقد الا من طرف الاول في فترة التجربة والان رافعين علي بالمحكمة يطالبوا بتعويض على المادة ٧٧ إنها غير مشروع ويطلبوا راتبين أتمنى افادتي
إذا الإنهاء حصل من جانبك بعد تعديلات نظام العمل الجديدة؛ فتمسك بالمادة 53 بعد التعديل وأنها تسري بقوة النظام، وأن إنهاءك للعقد متوافق مع النظام وبناءً على سبب مشروع؛ لتدفع عن نفسك المطالبة بالتعويض.
انا موظفتي ليست بالمستوى المتفق عليه مر هالتجربة 15 يوم هل يحق لي المطالبة بتعويض عن خسائر الاستقدام
الحق في الإنهاء في فترة التجربة هو حق مقرر نظامًا للموظفة، وبالتالي؛ من المفترض ألا تُجازى عليه في حال قررت استخدامه، والحالة الوحيدة التي يمكن أن تكون الموظفة مطالبة فيها بما تكبدتموه في الاستقدام هو إثبات أن الموظفة تعسفت في استخدام حقها في الإنهاء.
أنا موظف بشركة و كان استقطاب من عندهم من شركة منافسة
و قدمو لي عرض وظيفي
و كتبو راتبي بفترة تجربة ٦٠٠٠ و بعدها ١٠٠٠٠
و بعد ٣ شهور قبل تنتهي ال ٣ شهور مددو لي فترة تجربة ثانية و اكتشفت أني فيه زميلات عندي نفس الفكرة و بعد تمديد فترة التجربة يأخذون كم شهر و يفصلونهم
بأسباب غريبة و جدا بسيطه
حاليا أنا خايفه على مكاني و رزقتي بسببهم و وضعي المادي بسبب الراتب
بدايةً نسأل الله لكم السداد والتوفيق، ولا نخفيكم أن رسالتكم ليس فيها جانب قانوني يُجاب عليه.
السلام عليكم.
تم تجديد عقدي بنفس الشركه لكن العقد الجديد مكتوب فيه فتره تجربه ٩٠ يوم السؤال هل فتره التجربه المقصود بها بدايه من العقد الجديد ام هي تخص بدايت عملي بالشركه منذ سنتين يعني منتهيه بالعقد القديم. بمعني هل بالمستطاع انهاء العقد في فتره التجربه بالعقد الثاني لي بالشركه
لا اعتبار لهذا البند في العقد الجديد، طالما هو امتداد واستمرار للعقد السابق.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته.. إذا مر 3 شهور التجربه دون عمل أى إجراء سواء الاقامه أو مد فتره التجربه ل 3 شهور أخرى ما العمل وقتها هل سوف ارجع لوطنى أو هل استطيع البقاء فى المملكه والبحث عن عمل مره اخرى
معناه العقد دخل حيز النفاذ، وانت مُخير بين الاستمرار في العمل، أو إنهاءه بموجب المادة 81 من نظام العمل؛ لإخلال صاحب العمل بالتزامات جوهرية يفرضها نظام العمل من الإقامة.
بدأ عقدي يوم 2024/06/02
ويوجد شرط عند رغبة الشركة بعدم التجديد عليهم اشعاري قبلها ب60 يوم من انتهاء العقد
اليوم 2025/04/02
اكملت 10 شهور بالتمام اي ان المفترض انتهى وقت الاخطار والعقد سيجدد اليا
ولكن انا الان في اجازه عيد الفطر بدأت يوم 03/30 وتنتهي يوم 04/04 هل سيستأنف الايام الي تعارضت مع الاجازه وترحل لما بعد الاجازه ام ليس لها علاقه
سؤالك غير واضح.
اذا نص العقد على منصه قوى على فتره تجربه ٩٠ يوم وفي البنود الاضافيه كاتب اتفق الطرفان على تمديد فتره التجربه لمده مماثله بحيث تصبح فتره التجربه الاجماليه ١٨٠ يوم وتم التوقيع كتابيا على تمديد فتره التجربه ولكن بدون اشعار عبر منصه قوى وبدون تغيير ال ٩٠ يوم لتصبح ١٨٠ يوم على قوى هل لو صاحب العمل ارسل عبر الواتساب انهاء بعد انتهاء ال ٩٠ يوم الاولى يعتبر انهاء مشروع مع العلم ان العقد على قوى مازال ساري
طالما بند التمديد مكتوب من البداية في عقد العمل، فهذا يعني أن فترة التجربة هي (180) يوم، وليست 90 يومًا، وبالتالي؛ إذا تم إنهاء العقد خلال مدة ال180 يوم؛ سيكون إنهاءً مشروعًا.
هل تعديلات نظام العمل الجديد تلغي بند تمديد فتره التجربه حتى لو تم الاتفاق كتابيا على التمديد اثناء سريان فتره ال ٩٠ يوم الاولى التي نص عليها عقد منصه قوى
إذا التمديد حصل قبل سريان التعديلات؛ فلم يتم إلغاء البند.
اعمل في شركة ومكتوب في عقد العمل ٩٠ يوم فترة تحربة ويجوز ان تمدد الى ١٨٠ يوم حسب المادة ٥٣ ،
على قوى يظهر ان فترة التجربة ٩٠ يوم ، وان العقد ساري الان ، ومضى على مباشرتي ١٥٠ يوم واريد انهاء التعاقد
هل يحق لي الان اعتبار نفسي في فترة تجربة ؟ وكيف انقل كفالة على قوى وانا مدرج ان العقد ساري الان وان فتوة التجربه ٩٠ يوم انقضت ؟
كم تكون فترة الأشعار لنقل خدمات العامل اذا تم انهاء العقد في فترة التجربة.
في حاله انهاء العقد في فتره التجربه من صاحب المنشأه والعقد على قوى ما زال ساري كيف اقدر انقل على مكان آخر
اذا نص العقد على منصه قوى على فتره تجربه ٩٠ يوم وفي البنود الاضافيه كاتب اتفق الطرفان على تمديد فتره التجربه لمده مماثله بحيث تصبح فتره التجربه الاجماليه ١٨٠ يوم وتم التوقيع كتابيا على تمديد فتره التجربه بتاريخ ٢ مارس اي بعد صدور التعديلات الجديده التي صدرت بتاريخ ١٩ فبراير ولكن بدون اشعار عبر منصه قوى وبدون تغيير ال ٩٠ يوم لتصبح ١٨٠ يوم على قوى هل لو صاحب العمل ارسل عبر الواتساب انهاء بعد انتهاء ال ٩٠ يوم الاولى يعتبر انهاء مشروع مع العلم ان العقد على قوى مازال ساري
أنا مستقدم جديد وفي فتره تجربه هل يحق لي إنهاء العقد وهل يستطيع صاحب العمل عمل خروج نهائي مع العلم أنا الذي دفعت رسوم الاستقدام كامله
نعم يحق لك إنهاء العقد، كما يحق لصاحب العمل عمل خروج نهائي، ولكن يمكنك النقل على كفيل جديد، وتجنب الخروج.
اعمل في شركة قطاع خاص ارسلو لي اشعار ورقي خلال فترة التجربة بانهاء العقد في اخر يوم من فترة التجربة ولم يقومو بانهاء العقد على قوى وتجاوزنا فترة التجربة وانا على رأس عملي وانا لا رغبة لدي بانهاء العقد وبعد فترة التجربة بشهر ابلغت بانهاء الخدمات فورا.
مايترتب على ذلك وهل يحق لهم انهاء فترة التجربة دون انهاء العقد على قوى وهل تلتزم الشركة لانهاء عقدي بعد فترة التجربة بفترة زمنية كاشعار
الاستمرار في العمل لمدة شهر كاملة بعد انتهاء فترة التجربة والإشعار المُرسَل؛ يعني أن العقد لم ينتهِ بدليل استكمال العمل، ويمكنك المطالبة بالتعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
جاتني رسالة التأمينات وقوى انه تم انهاء عقدي بموجب المادة 53 وانا في فترة التجربة لكن لم يتم ابلاغي وماعندي علم بالاسباب ولا في اي توقيع بين الطرفين او مايثبت تواصلهم معي بشكل شفهي او رسمي.. ايش الإجراء المناسب ؟
لا يوجد إجراء، الإنهاء صحيح.
هل يجوز للعامل الرجوع لنفس المؤسسة التي انهي معها التعاقد عن طريق المادة ٥٣ حيث انه لم يتم النقل بعد وقامت المؤسسة برفع تغيب عن العمل ولم ينتهي بعد
أي لا يوجد ما يمنع، ولكن يتم الرجوع دون فترة تجربة جديدة.
انا بقالي ٧ شهور فقط ف السعوديه والشركه ارسلتلي عقد جديد بتاريخ جديد وبعد قبوله اصبحت في فتره تجربه جديده هل يحق لي انهاء العقد من علي قوى واختيار سبب فتره التجربه علما باني عندي طلب من شركه اخري ارغب في قبوله هل يمكن ذلك ويتم النقل بدون موافقه الكفيل
إذا عملك الفعلي بدأ منذ ٧ شهور، فهذا يعني أن العقد الجديد ليس بداية العلاقة العمالية، وبالتالي لا اعتبار لبند فترة التجربة المكتوب؛ لأنه مسموح به لمرة واحدة فقط، وقد تمت الفرصة ببداية العلاقة منذ ٧ أشهر.
سلام عليكم اذا كانت فترة التجربة محددة بالعقد ب 90 يوما ولم يحدد بالعقد شرط لتجديدها وخلال فترة التجربة لم يقوم صاحب العمل بتكليفي باي اعمال وقام بانهاء خدماتي قبل انقضاء ال 90 يوما هل يحق لي المطالبة بتعويض نظرا لعدم تكليفي باى اعمال وعدم خضوعي فعليا لاي تجربة
لا يحق المطالبة بشيء؛ لأن الإنهاء تم خلال فترة التجربة وهو حق مُقرر بموجب النظام، واستعمله صاحب العمل؛ فلا تعويض.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أرغب بالاستفسار بخصوص وضعي الوظيفي.
تم نقلي إلى شركة قبل بدء فترة التجربة، وبعدها تم إنزال عملي. وبعد مرور شهر من العمل، تبيّن لي وجود ظلم وقهر في بيئة العمل، وأرغب بإنهاء العقد.
وللتوضيح، أرغب بإنهاء العقد والتوقف عن العمل معهم، مع العلم أنني لا زلت في فترة التجربة.
فهل سيتم مطالبتي بدفع تكاليف نقل الكفالة والإجراءات، علمًا بأنني لم أطلب منهم نقل الكفالة؟
استخدام الحق في الإنهاء خلال فترة التجربة لا يعتبر من قبيل الخطأ، وبالتالي؛ لا يوجد مسوغ أو مستند نظامي أو شرعي يمكن المطالبة بموجبه بتكاليف نقل الكفالة.
أُنهيت خدماتي بعد مرور بعد ٥٥ يوما من فترة التجربة ولم أتقاضى ألا جزءا بسيطا من مرتبي، ورفعت جلسة تسوية ودية عمالية ولم يحضر ممثل الشركة، كيف هي آلية المطالبة علما أني لم آخذ نسخة من العقد الإلكتروني الذي قبلته في المنصة وبالتالي ليس لدي البيانات الكافية عن الشركة لأدخلها في نموذج الدعوى.
مفترض تتقدم بدعواك الآن إلى المحكمة العمالية، حاول تحصل رقم السجل التجاري الخاص بالشركة من خلال موقع وزارة التجارة.
تم فصلى فى فترة التجربة بعد ٢٥ يوم فقط من مباشرة الدوام عن طريق مكالمة جوال فقط بدون اشعار او خطاب او عن طريق منصة قوى هل لى الحق فى المطالبة بتعويض ؟؟
لا لا يحق المطالبة بالتعويض؛ لأن الإنهاء مشروع.
نقلت لعمل جدبد و في العقد الفترة التجريبية (0)يوم ..
وافقت دون التأكد...
هل يجوز لصاحب العمل الغاء حقي في الفترة التجريبية بموجب هذا النص المكتوب في العقد ام ان الفترة التجريبية ملزمة للطرفين على الاقل 90 يوم
العبرة بالمدون في العقد، ومعنى أنه مكتوب فترة التجربة (0) يوم، فهذا يعني عدم وجود فترة تجربة في عقدك، وهي فترة لا تُقرر بشكل تلقائي بأحكام النظام، وإنما يجب النص عليها بوضوح.
اذا كانت فترة التجربة بالعقد منصوص عليها (صفر) وبعد مرور 60 يوما قام العامل بارسال طلب استقالة عن العمل - بدون سبب مشروع- فكيف يمكن مطالبته بالتعويض المنصوص بالعقد ؟؟ هل عن طريق ناجز ام رفع دعوى عماليه على العامل
تقديم طلب الاستقالة لا يعني أن العامل أنهى العقد، وبالتالي لا مجال للحديث عن التعويض طالما العامل مستمر في الحضور للعمل أو لم يرسل خطاب رسمي بالإنهاء.
السلام عليكم اعمل حاليا في شركة منذ ١٣ عام وتم تجديد العقد مند أسبوعين والان أطالب الشركة بنقل كفالة الي شركة اخري ولكن الشركة رفضت الطلب لأنها شركة منافسة لها وأبلغتني إذا انهيت العقد فأنا ملزم بدفع باقي العقد لها إذا انهيت العقد بسبب غير مشروع
أين سؤالك؟
عقدي في فترة التجربة واريد انهاء العقد لسوء المعامله وكثرة ساعات العمل ولم أكمل سنه داخل المملكه هل بعد انهاء العقد في فترة التجربة من الممكن اني انقل على عمل آخر
بخصوص نقل الكفالة قبل مضي سنة على الإقامة بالمملكة؛ فالأفضل مراجعة مكتب العمل للاستفسار عن وضعك.
اريد انهاء العقد وانا في فترة تجربة حاليا عملت لمدة 80يوم لم طلبت تقديم انهاء رفض اعطي يقول يجيب توفر بديل هل اجراء صحيح
الإنهاء خلال فترة التجربة هو حق مقرر بموجب النظام نفسه، ولا يتوقف استعمال هذا الحق على موافقة الطرف الآخر في العلاقة العمالية، وبالتالي؛ ما ذكره صاحب العمل غير صحيح.
هل يترتب على العامل تعويض نظير قيامه بالغاء العقد خلال فترة التجربة مع العلم انه لم يباشر اطلاقا
لا
وقعت عقد وخلال فتره التجربه ولم يمر خمس ايام طالبت بانهاء عقدي على بند 53 وتم الإنهاء وخروجي من التأمينات لاكن تفاجأت أنهم يطالبوني بمبلغ ٦٠٠ ؟ هل هذا من حقهم
علما أني درست بمدرسة دوليه .
الإنهاء تم بطريقة مشروعة وبالتالي مفترض لا وجه لاستحقاق أي تعويض، ولكن سؤالك له اعتبارات أخرى هل عقدك عقد تدريب أم ماذا؛ لأن له أحكام خاصة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا جاي على عقد من مصر على شركة وتم عمل إقامة لي ب ٣ شهور وأرسلوا لي عقد بسنة على قوى ومتضمن فيه إن فترة التجربة ٩٠ يوم وأنا لسه بفترة التجربة هل يحق لي نقل كفالة على شركة تانية
وكيف ذلك؟ بارك الله فيكم وجزاكم الله خيراً.
نعم يحق لك إنهاء العقد طالما لا زالت فترة التجربة سارية، أما نقل الكفالة فله أحكام أخرى تعتمد على مدة إقامتك في المملكة واعتبارات أخرى، لذلك؛ ننصح بمراجعة مكتب العمل للاستفسار عن نقل الكفالة حسب وضعكم.
طلبت انهاء العقد في فترة التجربة لكن عندي اوفر تايم من رمضان والعيد لما يتم تسليمي اياه هل يحق لي المطالبه بالاوفر تايم وهل يحق للشركة بعدم الالتزام بالدفع لي
جميع الحقوق المستحقة أثناء فترة العمل حتى ولو كانت بفترة التجربة؛ فهي من الحقوق الثابتة للعامل، وبالتالي؛ يحق لكي المطالبة بها، ولا يجوز للشركة الامتناع.
عقدي مع المنشأة محدد المدة، والآن المنشأة اللي اعمل فيها رفعوا طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بيننا باتفاق الطرفين وبالحقيقة هي ليست بالاتفاق..
الإنهاء كان بعد انتهاء فترة التجربة، ولكن لم يتم إنهاء العقد على منصة قوى..
وتم استبعادي من التأمينات وارسال المخالصة على الإيميل دون التوقيع على شي..
هل يحق لي إنهاء العقد على المادة 77 بالرغم من توقيعي خارج منصة قوى على عدم اجتياز فترة التجربة وفي قوى العقد لا يزال ساري؟
سؤالك غير واضح، كيف تريدين الإنهاء على المادة 77 في حين أن المنشأة قد انهت بالفعل حسب كلامك؟
انا مازلت في فتره التجربه واتفجاءت ان الشركه خصم ٣ ايام جزاء من الراتب و ظروف العمل قهريه واريد انهاء التعاقد مع العلم ان مكتوب في العقد ان للشركه فقط حق الانهاء خلال فتره التجربه
فهل من حقي انهاء التعاقد معهم بدون اي مشاكل
النظام أعطى الحق في الإنهاء لكل من صاحب العمل والعامل.
انا عقدي دائم ليس محدود المده
وفترة التجربه ١٨٠ يوم وتوني مخلص شهر
ومافيه اي نص بانهاء العقد خلال فترة التجربة
وفيه بند اضافي على انه في حال فسخ العقد دون سبب مشروع يتم تعويض الطرف الاخر براتب شهرين
ماعندي سبب غير اني ما ارتحت
طالما العقد نفسه منصوص به على وجود فترة تجربة، وطالما أن الفترة لا زالت سارية؛ فيحق لك ترك العمل حسب المادة 53 من نظام العمل حتى ولو لم يكن لدي أسباب للإنهاء.
انا مازلت في فتره التجربه وفي ظروف قهريه في العمل ومكتوب في العقد ان من حق الشركه فقط انهاء التعاقد خلال فتره التجربه
فهل من حقي انهاء العقد في فتره التجربه معهم بدون مشاكل وهل في طريقه امنه لتسليم المديونيه والغاء تفويض السياره
ولكم جزيل الشكر
نظام العمل أعطى الحق للطرفين في الإنهاء، وبالتالي يمكنك إنهاء العقد طالما فترة التجربة لا زالت سارية.
انا مازلت في فترة تجربه بقالي ٦٠ يوم وبعت خطاب ل البريد الالكتروني للمؤسسة بي أنهاء فترة التجربه والرجوع الي مصر
ولكن يتطلب مني دفع الاقامه
وأخذ مني جواز السفر الخاص بي
ودفع تذكرة الطيران الرجوع علي حسابي
ما العمل
تقدم بخطاب رسمي بالإنهاء، ثم تقدم بدعوى طالب فيها بإصدار تأشيرة خروج نهائي.
تم وضع فترة التجربة في عقد عملي إلى صفر أيام وقمت بالموافقة على العقد منذ يومين، هل يعني ذلك عدم تمكني من إنهاء العقد حلال ال 60 يوم الأولى تحت سبب إنهاء العقد أثناء فترة التجربة؟
وأي إنهاء عقد من طرفي يعتبر مخالف للعقد؟
نعم هذا يعني أن عقد عملك لا يوجد به فترة تجربة.
المنشأة طلبت انهاء عقدي خلال فترة التجربة هل يحق لي المطالبة بمبلغ الايام اللي اشتغلت فيها؟
مع العلم اني ماكملت شهر بس ابي حق الايام اللي اشتغلت فيها
بالتأكيد "الأجر مقابل العمل" طالما عملت فلك الحق في الأجر ولو ليوم واحد.
هل المنع من العمل بدون انهاء العقد رسميا على منصه قوى يعد فصل غير مشروع مستندا الى تمديد فتره التجربه ولكن لم يتم توثيق التمديد على قوى وبالتالي لا يستطيع انهاء العقد بصوره رسميه
العبرة بواقع الحال والأدلة المُثبتة لفترة التجربة وتاريخ الإنهاء الحقيقي.
أنا عامل نقلت كفاله على مؤسسة من شهرين وعندي فترة تجربة 90 يوم في العقد ..خلال فترة التجربة تم اقتطاع رسوم نقل الكفالة من راتبي وعدم وجود تأمين طبي وبيئه عمل غير مناسبه . السؤال إذا سويت إنهاء للعقد خلال فترة التجربة..وش راح يصير بعد الانهاء؟ اريد الخروج النهائي بدون الرجوع للكفيل وليس نقل كفاله
عادي إنهي عقدك، واطلب من الشركة إصدار خروج نهائي، وإن امتنعت تقدم بدعوى للمحكمة طالب فيها بإلزام الشركة بذلك.
أعمل في مكان ولازلت في فترة التجربة وأريد ترك هذا المكان لوجود فرصة عمل أفضل بكثير هل يحق لي نقل الكفالة لمكان اخر علما أنني اعمل في المملكة منذ اكثر من ثلاث سنوات متصله وهل صاحب العمل الحالي ممكن يمتنع عن نقل كفالتي مع اني جئت اليه نقل كفالة
راجع مكتب العمل للسؤال عن موضوع الكفالة؛ لأنها تختلف بحسب كل حالة.
السلام عليكم ، هل يحق لي إشعار الشركه من منصة قوا بانهاء عقدي فقط خلال فترة التجربه
وعليكم السلام
نعم يمكن ذلك، لكون منصة قوى جهة موثوقة للعلاقة العمالية.
انا الغيت العقد خلال فترة التحربه
هل لازم يوافق الكفيل الحالي على نقل الكفالة لشركة اخرى او يتم النقل دون الرجوع اليه
ارجوا الافادة
أمور الكفالة يجب ترجع فيها لمكتب العمل.
السلام عليكم انا اعمل في مؤسسه في فتره التجربه بقالي تقريبا 165يوم وكفيلي بياخر الرواتب بشهرين والتلاته ومعمليش اقامه والاعقد عمل علي قوي حتي الان والاعمل تامين طبي وكنت عايز نهائي ايش اسوي وتصرف ازاي
يمكنك إنهاء العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل، والتقدم بدعوى للمطالبة بإلزام الشركة بإصدار تأشيرة خروج نهائي.
هل عقد قوى يلغى ما قبله من العقود الورقيه
وهل يشترط وجود هذا البند بعقد قوى
المعمول به في المحاكم أنه لا يلغي ما قبله، ويكون مكمل له بما لا يتعارض معه.
تم إنهاء العلاقة التعاقدية بموجب المادة ٥٣
وآخر دوام كان موافق ٢٨ فبراير
لكن الشركة الإنهاء من قوى يوم ٢٨ فبراير وهذا اليوم كنت مداوم بالشركة
هل هذا اجراء صحيح ؟
شكرا
نعم صحيح.
انا بفترة التجربة ولم احصل على رواتب شهرين و نصف والاقامة باقى فيها 10 ايام
هل لو انهيت التعاقد سيتم اعتبارى متغيب عن العمل و كيف اطالب برواتبى
انا في فترة الاختبار تواصلت مع صاحب العمل لاعلمه برفضي في المواصله من ٦٠ يوم و اطلعني ان في حالة مغادرتي علي ان احضر بديل عني و لا استطيع فعل ذلك كيف يمكنني الغاء العقد و هل ممكن يطالبني بأي تعويضات
لم يفرض النظام على العامل أو صاحب العمل الالتزام بقبول أي اشتراطات للإنهاء خلال فترة التجربة.
السلام عليكم عند موظف له خمسه ايام عمل من يوم ماعملت له عقد بس غير ملتزم ويسبب مشاكل مع زملائه هل يحق لي ان انهي عقده خلال فترة التجربة
إذا العقد منصوص به على فترة التجربة؛ نعم يمكنك إنهاء العقد.
السلام عليكم
انا في فترة التجربة التي هي ١٨٠ يوم و قام المشغل بانهاء العقد لكن عندي اكثر من ثلاثة اشهر لم أتحصل على كامل راتبي و كذلك اخذ مني مبلغ من نقل الكفالة كيف لي ان آخذ حقي علما وأنه ارسل لي للموافقة على مبلغ يعتبر 1/3 مستحقاتي
الأجر مقابل العمل، طالما عملت لمدة 3 أشهر حسب ما ذكرت؛ فلك الحق في المطالبة بالأجر كامل عن هذه المدة، ويمكنك التقدم بدعوى للمحكمة العمالية بعد شكوى لمكتب العمل.
تم انهاء عقدي من قبل الشركة خلال فترة التجربه
متى يجب على الشركة تحويل مستحقاتي علما اني داومت ٢١ يوم هذا الشهر
النظام يحددها بأسبوع واحد وحد أقصى أسبوعين.
قمت بأنهاء العقد في منتصف ديسمبر 2024 خلال فترة التجربة بعد شهرين ونصف لا يوجد عمل أو رواتب ولكن لم أعرف أنه يجب نقل الخدمات خلال 60 يوم من تاريخ انهاء العقد ولم أتلق رسالة اشعار من قوى الا بعد 3 اشهر بصدور انقطاع عن العمل في اواخر مارس 2025 وحاولت نقل الكفاله لشركة جديده ظهرت حالة المقيم متغيب عن العمل هل يوجد حل لهذه الحالة
سلام عليكم
أنا في فترة تجربه
وما أكملت سنه في المملكة هل يحق لي
إنهاء العقد
ونقل الكفاله
ارجو الرد الاهميه
يمكنك إنهاء العقد، وأما عن الكفالة؛ فراجع مكتب العمل.
انا ناقل كفالة على شركة وانا في فترة التجربة ولكن الشركة جددتلي الإقامة فهل لي الحق أن انقل كفالة خلال فترة التجربة وهل يقع على أي مستحقات
أمور الكفالة يجب الرجوع فيها لمكتب العمل.
انا ناقل كفاله علي شركه وانا الان في فتره التجربه ولكن الشركه جددت لي الاقامه فهل يحق لي نقل كفاله لشركه اخري وهل يقع عليه اي مستحقات للشركه الحاليه مثل نقل الكفاله واصدار كارت الهويه لي
انتهت فترة التجربة3 شهور وفوقها 20 يوم
وقام صاحب العمل بنهاء العقد بسبب فترة التجربة حسب المادة 80 من قوى
مع العلم لم استلم رواتب فترة التجربة .
إذا تم الإنهاء بعد فترة التجربة؛ فهذا يعني أن الإنهاء غير مشروع، ويحق لك المطالبة بالتعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
انا سويت انها عقد للعامل بناء على فتره التحربه للماده53
هل يعتبر هذا الاجراء تغيب عن العمل للعامل وهل يحلق علي اضرار اذا نقل كفاله او سوا خروج نهائي و تجديد الاقامه
الإنهاء شيء والتغيب عن العمل إجراء آخر له آليات في إلغاؤه.
السلام عليكم لي في الشركة خمس سنوات وكل سنة او سنتين يعمل لي عقد جديد وفترة تجربة وفي ٢٠٢٥م عمل لي عقد جديد بالرغم ان العقد الاول لم ينتهي وزود راتبي وعمل فترة تجربة وانهي عقدي في فترة التجربة هذة وسجل العقد الجديد في ٢٠٢٥م بسجل تجاري المؤسسة الثانية لكن صاحب العمل هو نفسة هل يصح انهاء عقد العمل بهذة الطريقة
انا تركت الشغل بفترة التجربة وكنت مداومه 8 ايام بالشهر واليوم كملت 39 يوم وللحين ما نزل لي راتب حق ال 8 ايام، هل لي تعويض او عليهم غرامة؟
ما الفرق بين انهاء العمل فى فترة التجربة بالمادة ٥١ والمادة ٨١ انا عامل محتاج انهى خلال فترة التجربة اختار ايه
السلام عليكم… انا عندي عقد جديد من صاحب عمل جديد ومع صاحب العمل الحالي فترة تجربه 6 اشهر وانا صرت قاطع منهم ٤ اشهر وبدي افسخ العقد خلا فتره التجربه…لو عملت قبول للعقد الجديد وبعدها فسخت العقد الحالي خلال فترة التجربه يتشرط موافقه صاحب العمل الحالي للموافقه على نقل الخدمات؟
تم الاستقاله بفترة التجربة وذلك بسبب التمديد لفترة التجربة فلي بالشركة 3 اشهر
والاجازة السنوية 30 يوم
هل استطيع ان اطالب بمبلغ مالي بدل الاجازه السنوية فكل شهر عباره عن يومين ونصف
يعتبر تقريبا 7 ايام ونص ذلك خلال 3 اشهر التي عملت بها
هل استطيع المطالبه بها او لا
العقد الورقي يحصر الحق في الانهاء خلال فترة التجربة للطرف الأول (الشركة) فقط.
هل يعتد به قانونياً او يعتبر لاغي لتعارضه مع نظام العمل؟
اخذ مني فلوس النقل ونقل كفالتي ولم يوفر لي عمل ولا سكن الى الان علماً بان متبقى 20 يوم لأنتهى فترة التجربة
ويتجاهل رسائلي ولا يرد عليا
ورطني معاه ولم يوفر لي العمل ايش اسوي
السلام عليكم انا الان اعمل ولازالت فتره تجربه لو تم إنهاء العقد خلال فتره التجربه بناء على رغبه صاحب العمل.. استحق تعويض ساند
عقد العمل الورقي يعطي حق الانهاء خلال فترة التجربة لصاحب العمل. و عند عمل عقد قوى اضاف البند في البنود الاضافية. هل يتم الاخذ فيه او لا لدى المحكمة؟
السلام عليكم
انا في فترة تجربة وبعد أيام سأكمل 180 يوم هل يحق لي أن اطلب ترك العمل بعد عدة ايام فقط من انتهاء الفترة ؟ دون اعتبارها استقالة ؟ مع العلم اني مررت ب ٣ اجازات رسمية ( التأسيس والعيدين ) واخذت اجازتين مرضيتين خلالها
بعدئذكم شركتي انهت تعاقدي حسب ماده ٥٣ ولكن اخبروني بعدها ب٣ايام وجيت رساله ليه علي قوي (بمعني انهو تعاقد بتاريخ٦/١وهم اخبروني يوم٦/٣)واعطتني قوي ٦٠يو لنقل الكفاله فهل يجوز رفع شكوي بمكتب العمل وفي هذه الحاله لابد من نقل كفاله في هذه المده ولا يمكن مد الفتره
تم عقد ورقى افر ليتر وانتهى ال 3 شهر التجربة
والكفيل رافض نقل الكفالة بالالتزام بعقد ع منصة قوى وتم التبليغ من قبل الكفيل السابق بالخروج النهائى اى الحل جزاك الله خيرا
انا عندي عقد مؤقت هوية زائر في فترة التجربة من القانون الجديد التي أصبحت ٦ اشهر هل يمكن أن اقدم طلب عدم الاستمرار في العمل وهل يترتب عليا اي تعويض
هل يحق لي إنهاء العقد دون شرط خلال فترة التجربه ال 180يوم المسجله في عقد العمل
نعم يحق لأي طرف الإنهاء خلال فترة التجربة بنص النظام.
انا اعمل بالقطاع الخاص بالسعوديه منذ حوالى تسعة أشهر وخلال فترة التجربة كانت معاملة كفيلى سيئه جدا فقدمت استقالتى فى هذه الفتره وبالرغم من ذلك جدد اقامتى وقال لى هاتشتغل غصب عنك وعن بلدك فغبت عن العمل ايام متفرقة فقام بفصلى للغياب ورفض نقل الكفاله أو خروجى نهائى من البلاد بعد أن أحضرت له خطاب بذلك من السفارة لبلدى مصر فقمت برفع دعوى تسويه وديه فلم يحضر فى جلستين ثم قدم دعوى ضدى يطلب منى تعويض ولم يحضر وفى جلسه أخرى حضر محاميه وطلب تعويض حوالي سبعة وثلاثون ألف ريال بالرغم من أنه. فصلنى من العمل وانا بدون عمل منذ الفصل ولايوجد لى اى دخل ولا أدرى ماذا افعل..ولا يوجد معى مال لتوكيل محامى فكفيلى يقوم بتجديد الاقامه كل ثلاثة شهور وبالرغم من أنه فصلنى من العمل لايوافق على نقل الكفاله أو خروجى نهائى من السعوديه وبالرغم من أننى قدمت استقالتى أثناء فترة التجربة.فما العمل...
في حاله منعي من العمل بتمديد فتره التجربه كتابيا ولكن لم يتم انهاء العقد على منصه قوى وتصلني رسائل مدد واجور بعدم نزول الراتب وتفسير صاحب العمل انه تم الدفع نقدي هل يجوز لي المطالبه بهذه الاجور التي تم منعي فيها من العمل بدون انهاء نظامي للعقد على قوى
الإنهاء ليس شرطًا أن يكون من خلال قوى حتى يعتد به كإنهاء للعقد، وحسب ما ذكرت طالما تم منعك من العمل فهذا دلالة قاطعة على الإنهاء، ولا أجرة دون عمل.
انهيت العقد الاول وجددت بعقد جديد منصوص نص صريح فتره تجربه ولكن في بند انهاء العقد يوجد شرط جزائي في ثاني عقد هل لو انهيت عقدي في فترة التجربه هل ملزم بدفع الشرط الجزائي؟
إذا كان العقد الثاني امتداد للعقد الأول؛ فلا محل لفترة التجربة.
اذا امتنع صاحب العمل من عمل التأمين الصحي لي بعد افصاح الحمل وقام بفصلي من العمل بدون انهاء نظامي للعقد ومازلت على كفالته والتامينات الاجتماعيه نشطه هل يحق لي مطالبته بمصاريف الكشف الطبي ومتابعه الحمل والولاده
لا، يحق لك المطالبة بالتعويض حسب نظام العمل فقط.
فترة التجربة في العقد ٩٠ يوم، وهناك بند اضافي ينص على التمديد في حالة موافقة الطرفين وقد تم. وقام صاحب العمل باخطاري بانهاء العقد بعد فترة ال٩٠ يوم
هل لي مستحقات؟ وما هو السبب المناسب للانهاء على قوى؟
الإنهاء تم بعد أي فترة 90؟ الأولى أم الثانية؟
انا الان فى فترة التجربة وماداوم حوال ٣٨ يوم هل يجوز انهاء عقد العمل والعمل فى شركةثانية والشركة بتقوالي لاازم تدفع ٥٠٠٠درهم واكنسلك
طالما العقد منصوص به على فترة تجربة؛ فيحق لك إنهاء العقد دون أي تعويض.
فسخت عقدي خلال فترة تجربه و كفيل رافض يعطيني خروج نهائي اش الحل ؟
انهيت الفترة الاولى 90 يوم وبعدها بشهر ونص طلب مني التوقيع على فترة ثانية ووقعت وبعد اسبوع تم استبعادي في فترة التجربة هل هذا الاجراء قانوني ام اطالب بموجب المادة 77؟
انا ما زلت في فترة التجربة وما كملت حتى اول شهر بس اشتغلت الاسبوع الاول وتعبت وابغى انهي العقد ويحق لي هذا لأن انا في فترة تجربة والعقد ينص بل وحدد فترة التجربة انها ١٨٠ يوم. لكن صاحب العمل يقول لي كملي شهر وبعدين انهي العقد و حاط بند اضافي ان صاحب العمل هو اللي له الحق حصرًا في انهاء العقد في فترة التجربة. طبعًا انا قلت له اني ابغى استقيل وما كنت ادري للأسف فهل ارجع عن الاستقالة رغم ان صاحب العمل للحين ما بت فيها واروح لقوى وانهي عقدي من هناك وارسل لصاحب العمل بالواتس النموذج حق انهاء العقد في فترة التجربة اللي انتوا سويتوه؟
يظهر في النظام عند صاحب العمل الجديد أن فترة الإشعار مطلوبة، رغم أني ما زلت في فترة التجربة، فيظهر أنه يحق لي، وفي خانة الإشعار كتب مطلوب؟
موظف باشر بتاريخ 1/1/2025 بدون عقد عمل ولكن بعرض عمل ومكتوب على العرض ( لا يمثل هذا العرض اي التزام على الشركة لحين توقيع العقد ) وبتاريخ 1/5/2025 تم توقيع العقد بين الطرفين موضح فيها بان فترة التجربة 180 يوما ويوم 30/5/2025 تم انهاء خدمات العامل بخطاب رسمي مبين به انهاء الخدمة بناء على المادة 53 من النظام اي بعد شهر من توقيع العقد وبعد خمسة اشهر من المباشرة الفعلية.
وبعد اكمال 180 تقدم بشكوى لدى مكتب العمل الفصل التعسفي
السؤال هلي له الحق في ذلك علما بان العقد ساري حتى نوفمبر من العام 2025؟
انا موظفه تحت التجربه ١٨٠ يوم وودي اترك الوظيفه لانها ماناسبتني بس مكتوب بالعقد في حال فسخ اي من الطرفين العقد بدون سبب مشروع ندفع له مبلغ تعويض وقدره ٤٥٠٠ هل الكلام يشملني لاني في فتره تجربه ولا بس اذا صرت موظفه رسميه؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو شخص نقل في شركه جديد ولمن يتم تجديد اقامته المنتهيه وبعد مرور شهر من اصدار عقد الشركه الجديده تم الغاء في فترة التجربه ما الذي يترتب في هذه الحاله وهل يتسطيع الشخص تقديم شكوي ضد صاحب المؤسسه لعدم تجديد اقامته بعد النقل
طالما العقد انتهى فلا يوجد مسوغ لرفع شكوى ضد صاحب المؤسسة، خاصةً أنه تم إنهاؤه خلال فترة التجربة، وهو إنهاء صحيح.
السلام عليكم ، قدمت استقالتي خلال الفترة التجريبية ، ولم يتم صرف رواتب الأيام التي عملت بها هل هذا من حق المنشأة ؟ وماذا أفعل في حال لم يتم صرف الراتاب ؟
انا في فترة التجربة وعقدي منصوص فيه راتب ٤ الاف ، ولكن المؤسسة ماتحولي الا ٣ الاف كراتب ، وسالتهم ليش قالوا هذا الاتفاق بيننا ، نكتب في العقد ٤ وانت تستلم ٣ ، هل يحق لي رفع دعوى وانا في فترة التجربة
تم إنهاء فترة التجربه ولم يتم صرف مستحقاتي هل يحق لي المطالبه بصرف أيام الاجازه المرضيه المعتمده ضمن اجري المتأخر ؟
السلام عليكم انا في شركة منذ ١٣ سنة و تم تجديد العقد و فترة التجربة انتهت بتاريخ ٢٣/٧ هل يحق لي الاستفادة من ايام عيدي الفطر و الاضحي و انهاء التعاقد و هل يوجد مسألة قانونية عليا
سؤالك غير واضح.
هل يمكن للعامل نقل الكفاله بعد إنهاء التعاقد في فتره التجربه
سلام عليكم
لقد تركت الوظيفة في فترة التجربة ولدي ملاحظتين ابحث عن جواب لهما:
١- وضعت الشركة التي تركتها سبب الاستبعاد في التأمينات الاجتماعيه (استقاله) بدلا من (فسخ عقد خلال فترة التجربة) ، هل هنالك فرق جوهري ممكن يؤثر علي وهل اطالب بتعديل سبب الاستبعاد من الشركة نفسها؟
٢- تم اعطائي الراتب لشهر يوليو للفترة التي عملت بها ، ولكن لم يتم اعطائي بدل التذاكر للمدة التي عملت بها وهي ٣ شهور، هل انا مستحق لبدل التذاكر ؟
هل اذا تمت الموافقه على تجديد فتره التجربه بعد ال90 يوم وقامت الشركه بانهاء التعاقد قبل نهايه 180 يوم فهل يحق لى شكوى الشركه بناءا على الموافقه على تجديد فتره التجربه الاولى بعد ال90 يوم بناءا على تاريخ بدء المداومه فى العمل؟
هل يحق منع العامل من فسخ العقد وهو خلال فتره التجربه ال ١٨٠ يوم علماو ان له اربعه اشهر ، لانه هناك شرط يجب اخباري قبل فسخ العقد بشهرين
لا لا يمكن منع العامل من فسخ العقد طالما كانت فترة التجربة سارية، وحتى لو كان العقد متضمنًا شرط يقضي بخلاف ذلك؛ لأن حق الإنهاء هنا مُقرر بقوة النظام، ولا يجوز معارضته.
هل يجوز فسخ العقد في فترة التجربة وانا خارج المملكة
اليك احتساب اجازة عيد الاضحى اذا تخللها عطلة نهاية الاسبوع
اجازة عيد الاضحى 4 ايام عمل + يومين عطلة نهاية الاسبوع
هل تحتسب 6 ايام ام 4 ايام؟
بقالي 45 يوم ولم يصل لي عقد عمل موثق ع قوي وصاحب العمل عاوز ينقلي كفاله علي شركه تانيه تبعه بعقد عمل مختلف عن العقد الورقي وبشروط قاهره هل يحق لي عدم الموافقه والامتناع عن العمل وماذا يفعل صاحب العمل شكرا لحضرتك
انتهي العقد لمدة سنة وتم تحديث العقد لسنة ثانية هل هنالك فترة تجربة في العقد الجديد بعد التحديث
عل يحق لصاحب العمل تدوين بالعقد مدة التجربه يوم واحد
تم الموافقة على تمديد فترة التجربة ولكن انا رغبت في انهاء العقد وارسلت للشركة رغبتي في ذلك وبعدها الشركه انهت العقد وكتبت السبب استقالة مع انني في فترة التجربة هل السبب صحيح وماذا يترتب عليه وما الفرق بينه وبين اي سبب اخر وماهو الصحيح ومتى استلم مستحقاتي
السلام عليكم تم إجتياز فترة التجربة في شهر يوليو. وفي عقدي، أنا مستحقة لزيادة راتب 1000 ريال بعد الاجتياز، أرسلت لهم إيميل. تذكير بأني إجتزت والحمدلله، وأني مستحقة لزيادة في الراتب. وردوا علي بكلمة تمام بعد شهر من اجتيازي. لفترة التجربة، أرسلوا، لي تمديد. فترة التجربة وخوفا على رزقي.
تم التوقيع على الخطاب مع العلم كل شيء يدينهم
. البند الأول في العرض الوظيفي
إيميل الرد والموافقة خطاب التمديد كان بتاريخ اليوم أغسطس. هل الوضع نظامي من طرفهم ؟؟
قامت الشركة بتقديم عرض عمل مغري و بناء عليه استقلت من عملي السابق و انتقلت الى عملي الجديد في مدينة اخرى و ترتب على ذلك تكاليف مادية كبيرة و بعد شهرين تم تسليم المشروع و قامت الشركة بانهاء العقد خلال فترة التجربة في نفس يوم تسليم المشروع. هل يحق لي طلب تعويض عن الضرر؟ حيث ان انهاء العقد جاء في فترة التجربة و لكن بدون ابداء الاسباب. و بشكل مفاجئ و لكن هناك أي مقدمات او أي مؤشرات سلبية. ولم يتم حتى مساعدتي للعودة الى المدينة التي سافرت منها.
من فضلك انا نقلت كفاله علي شركه وجددت لي إقامتي بعد النقل مباشره وبعد ذلك تم فسخ العقد استنادا الماده 53 اثناء فتره 90 يوم ما هي مده ال60 يوم المتاحه لنقل الكفاله
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
انا مكتوب لي في اول العقد ان فتره التجربه 90 يوما و يوجد بند في العقد ضمن البنود الاضافيه ينص ان اتفق الطرفان علي ان تكون فتره التجربه الاصليه و الممده لمده 180 يوم و الذي تنتهي في 15 سبتمبر . هل بذلك تكون فتره التجربه 90 ام 180 يوم ؟
تعرضت لحادث وتم اعطائي اجازه مرضية لمدة ١٦ يوم، وبعد مرور حوالي ٥ ايام من الاجازة قام صاحب العمل بإنهاء العقد، علما بأن فترة التجربة في العقد ٦ اشهر ولم تكن قد انتهت بعد،، وانتهت اقامتي أيضاً ولاأزال تحت الرعاية الطبية ولم ابدأ في مزاولة العمل مرة اخرى
فهل لي الحق بمطالبة صاحب العمل في تلك الحالة او لا؟ لأنه الآن يريدني البحث عن كفيل آخر او اعطائي خروج نهائي ان لم افعل
انا الان بفترة التجربه اريد إنهاء عقدي لمخالفة الشركة لبعض الاتفاقات وطريقتها معنا
ولكن الاقامه ساريه لمده 6 شهور هل بامكاني ابحث عن عمل آخر وانقل كفاله
ولا ممكن الشركه تتعنت معايا وتعملي خروج نهائي
وفي الحاله دي هيكون في حل
فترة التجربة 180 يوم عندي
بس تم تكليفي بالعمل بالاعياد وعملت
هل يُلغى هذا الشرط ؟ يعني اذا عملت بالاعياد وماخذت اجازة هل تُعتبر داخله من ضمن فترة التجربة ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يحق لي فسخ العقد وعدم التجديد بعد سنة من دخولي المملكة بالرغم ان العقد محدد المده بسنتين وايضا صاحب العمل غير موافق بالاستقالة
لدي عقد سنوي ١٢ شهر يتجدد تلقائياً عن طريق منصة قوى منذ ٢٠٢٣. وكانت فترة التجربة الاولى في بداية توقيع العقد ١٨٠ وانتهت.
سؤالي: هل تتجدد فترة التجربة مع تجديد العقد؟ ام انها مره واحدة طوال سنوات عملي بالمنشئه.
هل لو نقلت على شركة واخدت اجازه سفر بره المملكه وليس مرضي 50 يوم .. هل يتم حسابها واضافتها الى فترة التجربه؟
خلال فترة التجربة قام صاحب العمل بعمل إقامه ونفس اليوم فسخ العقد وعمل خروج نهائى ولم يعلمنى بذلك وتركنى مستمر فى العمل حتى تجاوزت فترة التجربة شهر هل من حقى المطالبة بباقى المدة من العقد .
في حال نص العقد على فترة تجربة ٩٠ يوم وتم تمديد فترة التجربة بدون علم الموظف وتم انهاء العقد على فترة التجربة بعد مرور ٣ اشهر ونصف
هل يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن المدة المتبقية من العقد بناء على المادة ٧٧
باقي لي في فترة التجربة 25يوم ولا اريد الاستمرار في العمل هل يحق لي طلب خروج نهائي مع الفلم فترة التجربة علي قوي 180
هناك نص في عقد عملي يقول اني اذا انهيت العقد بناء على المادة أو الفقرة 53 فا من حق الشركة مطالبتي بمبلغ 10 الاف ريال كا تكاليف تدريبي ،، هل هذا جائز في النظام ؟
هل ما ذكر في المنشور يخص ايضا او ينطبق على المغتربين من غير المواطنين السعوديين
انهيت عقد العمل في فترة النجربة. الشركة لم تدفع عمل الاوفر تابم للعيد وبعض ايام العمل. حاولت اتواصل مع الشركة وكل يوم يقول ان شاءالله بكره، لي الان ثلاث شهور من تركت العمل. هل في حل
سلام عليكم أنا في فترة تجربه وما أكملت سنه في المملكة هل يحق لي نقل كفالة بعد انهاء
لدينا موظف مازال في فترة التجربة ونريد استمراره بعد انتهاء فترة التجربة بشرط تعديل الأجر في عقده بتخفيضه قبل انتهاء الفترة
عندما ادخل لانهاء عقد العمل الخاص بي واختار سبب الانهاء فترة التجربة لا يقبل و ياتى الى اشعار بان هذا الخدمة غير متوفر للوافدين الذين لم يكملو عام كامل من دخول المملكة معا العلم بانى فترة التجربة لم تنتهي الى هذا الوقت وهناك بند في العقد ينص على انا الترفين لهم احقيه فسخ العقد فى فترة التجربة
تم انهاء عقدي خلال فترة التجربة , هل لى الحق فى المطالبة برصيد اجازتي السنوية عن فترة عملي خلال فترة التجربة علما بانها تخطت 140 يوم
السلام عليكم انا نزل اجازفي عقد اول والحمدلله اتماممته وتم تجديد العقد تاني والعقد في فتره تجربه ١٨٠ يوم وانا نزل اجازه هل يجوز انهاه العقد قبل انتهاء فتره التجربه واسوي خروج نهائي وانا في مصر بدون الزم رجوع تاني لي السعوديه وهل يمكنني اخذ مستحقاتي من العقد الاول والاوفي ضرر وانا في مصر اذ سويت انههاء العقد
السلام عليكم انا نزل اجازفي عقد اول والحمدلله اتماممته وتم تجديد العقد تاني والعقد في فتره تجربه ١٨٠ يوم وانا نزل اجازه هل يجوز انهاه العقد قبل انتهاء فتره التجربه واسوي خروج نهائي وانا في مصر بدون الزم رجوع تاني لي السعوديه وهل يمكنني اخذ مستحقاتي من العقد الاول والاوفي ضرر وانا في مصر اذ سويت انههاء العقد
السلام عليكم
تم تمديد فترة التجربة لمدة 90 يوم اضافية وبذلك تصبح اجمالي المدة في نهاية فترة التجربة 180 يوم
السؤال:
هل يتم اصدار اقامة بعد انتهاء فترة التجربة الاولي (90يوم) ام لا ؟
وفي حالة الخروج النهائي خلال ال 90 يوم الثانية -هل يحتاج الي اصدار اقامة لزوم الخروج النهائي؟
هل يستطيع الكفيل الابلغ ع العامل بالهروب بدون اصدار اقامة للعامل
وهل يستطيع العامل في فترة التجربة 90 يوم ان يقوم فسخ العقد اذا لما يرتاح في بيئة العمل
فترة التجربة كانت ٩٠ يوم وتم تمديدها ل ١٨٠ يوم برغبة من صاحب العمل لانه هيك مكتوب بالعقد
تم فسخ العقد بقبل ١٤ يوم من انتهاء فترة التجربة
لكن لم يتم صرف تأمين طبي لي
هب يحق لي مطالبة بالتامين الطبي لدي فاتورة بقيمة ٨٨٨ بتاريخ قبل فسخ القعد(لم تتم نقل كفالتي على صاحب العمل)
انا موظف بالشركة منذ 3 اعوام وتم انتهاء العقد القديم وعصياغة عقد جديد بوظيفة جديدة بنفس الشركة وتضطنت فترة تجربة 180 يوم ، والحين ابلغت بإنهاء العقد من قبل الشركة بعد مرور 3 اشهر ، الابلاغ تم من الشركة قبل 10 ايام من الموعد انهاء العقد . هل يحق لي مطالبة الشركة بالابلاغ بشهر على الاقل من نهاية العقد علما بأني مكفول لديهم
السلام عليكم
نقلت كفاله على شركه ولم يتم تجديد الاقامه اريد فسخ العقد فى فتره التجربه ٣ شهور وعمل خروج نهائى
هل يتم إلزام الكفيل بتجديد الاقامه واستخراج تأشيره خروج نهائى
أنا على رأس العمل منذو ثمان سنوات وصاحب العمل نقل خدماتي بين منشئتين لنفس صاحب العمل هل يحق لي انهاء العقد في فترة التجربه بالمنشأه الثانيه
الشركه قامت بفسخ العقد خلال فتره التجربه ماده ٥٣ وعند قبول عقد جديد عل قوة ظهر لي فتره اشعار ٩٠ يوم وتواصلت معاهم لكي يتم تقليل فتره الأشعار لأستكمال نقل لكن بدون فايده
تم تمديد فتره التجربه إلى 180 يوما ولم ينص العقد ع ذالك بل 90 يوما فقط وتم الإنهاء هل هنالك تعويض وفقا للماده 77
تم انهاء عقدي حسب المادة ٥٣ ولكن السبب الصحيح اني كنت اطالب بحقوقي المالية المتأخرة وكان يغير مهامي غير الي المتفق بالعقد وعند طلب حقوقي المالية والألتزام بالمهم كما بالعقد الموثق فصلني بالمادة ٥٣ هل هذا صحيح
لو انا جيت من مصر علي عقد عمل وقعدت بتأشيرة الدخول ٩٠ يوم وبعد كدا جابو الاقامه وبعد كدا عملو قوي ومكتوب فيها فتره تجربه ١٨٠ يوم وانا عايزه انهي العقد وف ناس تانيه عايزه تبعتلي عقد تاني دا عادي ولا ايه
هل إنهاء الخدمات في فترة التجربة يكون مشروع حتى لو طلب منك امر خارج مهام عملك بشكل جوهري وتم رفض هذا الامر
هل يحق للموظف خلال فترة التجربة استخدام إجازته السنوية حسب ايام خدمته
واذا انهاء عقده خلال الفترة التجربه يعوض بمبلغ الاجازات ؟
موجود في موسسة فردية عقد عمل من شهرين اكملت 60 يوم ولسه مفيش عقد علي قوي فهل يحق لي انهاء العقد وعمل خروج نهائي ام ماهو الاجراء الصحيح
قمت بالاتفاق والموافقة علي عرض عمل باجر متوسط واريد قبل التوثيق علي قوى ان يشمل عقد العمل فقرة تعديل للاجر بعد انقضاء ال 180 يوما ما هو الاجراء الصحيح لتنفيذ هذا البند وجعله نافذا قبل او بعد فترة التجربة ال 180 يوما الاولي من بداية العقد ؟
تم فسخ العقد فى فترة التجربة من الشركة هل يحق لهم عمل خروج نهائي لى فى فترة ال٦٠ يوم دون تبليغى بالخروج النهاىي
تمت مباشرة العمل منذ حوالي شهر ونصف( وتم إصدار إقامة بسنة) وليس لي بصمة أو امضاء حتى الآن ولم يتم توثيق العقد على قوى مع العلم قبضت راتب أول شهر
والعقد الورقي يتضمن فترة تجربة للطرفين 90 يوم
هل يحق لي عمل انهاء للعقد في فترة التجربة ؟
وماهي التبعات المترتبة طبقا للمعطيات السابقة ؟
أنا في فترة التجربة ولم يمر على وجودى فى السعودية الا خمسة أشهر واترفعلى عقد آخر على قوى وكلمت الشركه تنهى العقد القديم هل هدخل فى فترة إشعار
فترة تجربتي 180 يوم وباقي كم يوم واكمل الشهر ولكن ابغى انهي العقد ومكتوب في منصة قوى وبالعقد ان فترة الاشعار 60 يوم هل تشمل فترة التجربه ولا عادي اقدر انهي ولا يلحقني الاشعار؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من ٦ نوفمبر التحقت بشركه وتم نقل كفالتي علي شركه مشغله للشركه التي اعمل بها وبند ١٨٠ يوم تجربه تم ذكره . الان توجد معامله من قبل مديري المباشر بشكل سي جدا ويتخلق مشاكل وازامات وطريقه كلام سيئه جدا امام الناس وطبعا انا خاضع لفتره التجريه وطبعا له الحق في طلب فصلي من الغمل بكل سهوله حيث تتيح له ماده فتره التجربه ذلك وسوف يكون فصلا تعسفيا لاني اقوم بعملي علي اكبر وجه ولكن هو يتخلق مشاكل ماذا افعل لحمايه نفسي واسرتي من هاد الظلم
لو رخصه العمل فيها اقل من ٦٠ يوم هل العامل يقدر ينهى عقد عمله على قوة فى فترة التجربه
نص عقد العمل علي فترة تجربة 90 يوم
ويوجد نص بالعقد ( فترة التجربة 90 يوم من تاريخ مباشرو اعمل ويحق للشركة تمديدها لفترة مماثلة )
هل يحق للشركة التمديد بعد فترة 90 يوم دون أشعاري طبقا لهذا النص
أنا موظف سعودي تم تعييني بشركة وفي فترة التجربة تم فسخ عقدي بعد دوام أسبوعين
هل يحق لي اعرف الاسباب
وكم المدة المحددة لإعطائي مستحقاتي المالية عن الفترة التي اشتغلتها معهم
انا الان في فترة التجربة ومتبقي على انتهائها 14 يوم وتم اصدار اقامة هل يحق لي المطالبة بعمل خروج نهائي وهل يحق لصاحب العمل الرفض
إذا قام صاحب العمل بانهاء العلاقه التعاقديه مع العامل في فترة التجربه ولسبب غير مقنع للعامل وسبقها اخلال صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للعامل ، هل يحق للعامل ولم يثبت صاحب العمل صدق ومنطقية سبب انهاء العلاقة التعاقدية، هل يحق للعامل رفع شكوى في هذه الحاله
ارغب إنهاء العقد خلال التجربة ٦ شهور. لكن منصة قوي ترد انه لا يمكن الإنهاء عن طريق المنصة لاي سبب سوي بعد عام من دخول المملكة. ماذا افعل لإنهاء عقدي حسب المادة ٥٣ وهل بذلك يسقط حقي بالفسخ خلال فترة التجربة
لي خمس شهور من إجمالي ٦ شهور التجربة . العقد يعطيني الحق بالفسخ . منصة قوي تقول يجب مرور عام لاستخدام المنصة طالما استقدام من خارج مصر
نقلت كفالة على شركة واشتغلت معاهم 4 شهور لو أنهىيت العلاقة خلال فترة التجربة 180 يوم كما هو مكتوبة بالعقد ويحق للطرفين الإنهاء
ازاى اعمل خروج نهائي؟
وهل تقدر الشركة تطالب بتعويض مبلغ نقل الكفالة أو عمل الإقامة ؟
والإجراء بياخد وقت قد ايه؟
شرح كافي ووافي مع تسهيلات بالنقر على النص يظهر القرار الوزاري ونماذج وغيرها
اشكر جهود من عمل على المقال من أفضل المقالات بارك الله فيكم وزدكم علماً ونوراً
الحقوق طيب للجهات شبه الحكوميه والحكوميه كيف ارجع لها؟ الانظمه للاسف مو واضحه وفيه تلاعب,
انا في فترة التجربه ودخلت أنهي العقد من قوي خلال فترة التجربه طبقا للماده 53 من نظام العمل ولكن منصة قوي رفضت تنهي العقد وظهرت لي رساله بإنه لايجوز إختيار هذا السبب الا للوافدين الذين اكملوا سنه السؤال هو لناذا تظهر هذه الرساله رغم انا حاليا في فترة التجربه ويحق لي انهاء العقد طبقا للماده 53