النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (4301006617) وتاريخ 27-11-1443هـ
(عاجل)
سعادة مدير عام التعليم بمنطقة وفقه الله
سعادة مدير التعليم بمحافظة وفقه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشارة إلي خطاب سعادة وكيل الوزارة للموارد البشرية رقم (4301200214) في 21-11-1443هـ (المرفقة صورته) بشأن فتح باب الترشيح لمعهد الإدارة العامة لبرامج (الإيفاد) للدبلوم في المرحلة ما بعد الجامعية للفصل الدراسي الأول للعام التدريبي 1444هـ.
وحيث تم تخصيص (20) مقعد لبرنامج (المراجعة الداخلية) من منسوبي المراجعة الداخلية في الوزارة ومن منسوبي المراجعة الداخلية في إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات، نأمل من سعادتكم ترشيح موظف واحد من منسوبي المراجعة الداخلية لديكم واستكمال استمارة الترشيح المرفقة، مع مراعاة متطلبات وشروط المعهد لبرامج الايفاد للموظفين (المرفقة) والترشيح لمن تتوفر فيه الضوابط والشروط التالية:
1- الأفضلية لمن تكون وظيفته علي ملاك المراجعة الداخلية ويمارس عمل المراجع الداخلي.
2- الأفضلية لمن تكون مسمي وظيفته (مراجع داخلي).
3- الأفضلية لمن يحمل مؤهل جامعي في تخصص (إدارة أعمال، إدارة عامة، محاسبة، مالية).
4- الأفضلية لمن يكون تقديره (ممتاز) في تقويم الأداء الوظيفي لأخر سنتين.
5- الأفضلية لمن يكون عمره (40سنة) فأقل.
6- يرفق مع كل استمارة صورة من : الهوية الوطنية، المؤهل الجامعي، السجل الأكاديمي، خطاب الموافقة علي الترشيح، وتصديقها جميعا من جهة العمل.
نأمل من سعادتكم الترشيح وفق الشروط أعلاه ورفع متطلباته عبر بوابة القبول الإلكترونية للمعهد عن طريق مدخلي البيانات لديكم (مدخل البيانات في إدارة التعليم) وإرسال استمارة الترشيح لنا بعد استكمالها خلال موعد أقصاه الأربعاء الموافق 30-11-1443هـ لنتمكن من إكمال إجراءات القبول للمرشحين واعتمادهم من وكالة الوزارة للموارد البشرية وفق الموعد المحدد.
وتقبلوا تحياتي وتقديري،،
المشرف العام علي الإدارة
العامة للمراجعة الداخلية
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (4301006617) وتاريخ 27-11-1443هـ، يعلن عن فتح باب الترشيح للدبلوم (ما بعد الجامعي) في برنامج المراجعة الداخلية بمعهد الإدارة العامة، حيث خُصصت (20) مقعداً لمنسوبي المراجعة الداخلية في وزارة التعليم وإدارات التعليم بالمناطق والمحافظات. يشترط التعميم ترشيح موظف واحد فقط من إدارة المراجعة الداخلية بكل إدارة تعليمية، على أن يستوفي عدة ضوابط منها: كون الوظيفة على ملاك المراجعة الداخلية، والحصول على تقدير ممتاز في الأداء الوظيفي، وأن يكون العمر أربعين سنة أو أقل، إضافةً إلى متطلبات أكاديمية ووظيفية محددة. يُطلب رفع المتطلبات إلكترونياً عبر بوابة معهد الإدارة العامة، وإرسال الاستمارات مستوفاة في موعد محدد، حتى تتم إجراءات القبول واعتماد الترشيحات من وكالة الوزارة للموارد البشرية.
1- الأساس النظامي للتعميم:
– يستند التعميم إلى صلاحيات وزارة التعليم في تطوير وتأهيل كوادرها الوظيفية، بما يتماشى مع لوائح الإيفاد الداخلي والتدريب الصادرة بموجب أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية.
– يُعد توجيه “وكيل الوزارة للموارد البشرية” مرجعاً رسمياً يُلزم الجهات التابعة بتطبيق ما ورد فيه، إذ يصدر في إطار الصلاحيات النظامية المخوّلة للوزارة في تنظيم البرامج التدريبية لموظفيها.
2- إلزامية التعميم وآثاره الإدارية:
– يحمل التعميم طابعاً إلزامياً على إدارات التعليم؛ إذ يُحدد إجراءات واضحة لترشيح الموظفين ومعايير المفاضلة بينهم. ويجب على الإدارات الامتثال لهذه التعليمات، وفي حال الإخلال بها قد تتعرض الجهة أو الموظف المعني لعدم قبول ترشيحه أو استبعاده من البرنامج.
– يوفر التعميم مهلة زمنية محددة لاستكمال الإجراءات والرفع بالترشيحات؛ ما يُلزم إدارات التعليم بالتقيد بالمواعيد المقررة تفادياً لفوات الفرصة التدريبية على موظفيها.
3- ضمان تكافؤ الفرص والشفافية:
– يُحدد التعميم ضوابط موضوعية للترشيح، مثل المؤهل العلمي والتخصص ودرجة الأداء الوظيفي والسن، بما يكفل مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين.
– اشتراط أن يكون المرشح على ملاك المراجعة الداخلية ويباشر عمل المراجع الداخلي فعلياً يضمن توجيه المقاعد لمن لهم علاقة مباشرة بطبيعة البرنامج، ما يحقق الأهداف التدريبية المرجوة ويمنع إساءة استخدام الفرص.
4- تعزيز الكفاءة وتحقيق المصلحة العامة:
– يسعى التعميم إلى رفع كفاءة منسوبي المراجعة الداخلية، ما ينعكس على تحسين مستوى الرقابة والتدقيق الداخلي في الوزارة وإدارات التعليم، ويدعم بالتالي المصلحة العامة في ضمان الحوكمة والشفافية داخل المنظومة التعليمية.
– إرفاق المستندات (الهوية الوطنية، المؤهل، السجل الأكاديمي، خطاب الموافقة) يعزز دقة الإجراءات ويحول دون نشوء نزاعات أو إشكالات حول أهلية المرشحين، إذ يُعد ذلك توثيقاً رسمياً يضبط آلية الاختيار.
5- المواءمة مع أهداف التطوير المهني:
– يتماشى التعميم مع خطط الوزارة في الاستثمار في رأس المال البشري وتحقيق رؤية 2030 في مجال التطوير الإداري والتدريبي للكوادر الوطنية.
– يعد الالتزام بمعايير معهد الإدارة العامة شرطاً محورياً لضمان جودة البرنامج التدريبي، ومن ثم إسهامه في رفع الأداء المؤسسي بالميدان التعليمي.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
