النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (4600050818/1) وتاريخ 02-02-1446هـ
تعميم للإدارات ومكاتب التعليم والمدارس بالمنطقة
المكرم/ـة مدير/ة: المحترم/ـة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد:
حرصاً من إدارة الموارد البشرية على تحقيق أهداف وزارة التعليم في تقديم برامج نوعية تساهم في رفع مستوى التطوير المهني لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية، عليه تم اعتماد البرامج التدريبية لأسبوع التهيئة من العام الدراسي 1446هـ، ويمكنكم الاطلاع على البرامج من خلال الدخول على بوابة التدريب (www.hailedu.net)، أو مسح رمز الاستجابة السريع بالأسفل.
لذا نأمل اطلاع جميع شاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية لديكم، وحثهم على التسجيل حسب احتياجهم التدريبي، ويتم الترشيح لهذه البرامج وفق الآلية التالية:
1- التسجيل إلكتروني لجميع البرامج التدريبية من خلال البوابة، ويفتح التسجيل الساعة الثامنة صباحاً يوم الاحد الموافق 07-02-1446هـ.
2- من صلاحيا المدير/ة المباشر/ة الموافقة على تسجيل من يـ/تراه للالتحاق في البرامج التدريبية التي تلبي الاحتياج التدريبي، وفي حال اعتماد قبول المتدرب/ـة يُـ/تُفرغ تفريغاً كاملاً.
3- على المتدرب/ـة الدخول على البوابة لمتابعة إجراءات الترشيح، وعند اعتماد القبول يظهر في مركز الإشعارات ورابط الدخول للقاعة الافتراضية.
4- تنفذ البرامج التدريبية خلال الفترة من تاريخ 09-02-1446هـ، إلى تاريخ 11-02-1446هـ عن بعد من خلال برنامج (webex) الساعة التاسعة صباحًا علمًا أن حضور (85%) من ساعات البرنامج المقررة شرطًا للحصول على الشهادة وأقل من ذلك لا يتم منه أي شهادة.
5- على المدير/ـة التأكد من ملاك شاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية لديه/ـا في بوابة التدريب، وفي حال وجود أي تغيير عليه/ـا إرسال بطاقة دعم فني عبر البوابة لقسم التنسيق والمتابعة.
6- لا يترتب على حضور البرامج التدريبية أي التزامات مالية على الإدارة العامة للتعليم.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
مدير عام التعليم بمنطقة حائل
د. منذر بن عبدالله البليهد
تحليل للتعميم وشرح له
يهدف التعميم رقم (4600050818/1) وتاريخ 02-02-1446هـ، إلى إبلاغ الإدارات التعليمية والمدارس في منطقة حائل بإطلاق برامج تدريبية لتطوير المهارات المهنية لشاغلي الوظائف التعليمية ضمن أسبوع التهيئة للعام الدراسي 1446هـ. يشمل التعميم آلية التسجيل والإجراءات المرتبطة بمتابعة الحضور والقبول، ويؤكد على أن الحضور لا يترتب عليه أي التزامات مالية على الإدارة.
1- التطوير المهني كواجب وظيفي: يشير التعميم إلى التزام وزارة التعليم بتطوير كوادرها التعليمية عبر برامج تدريبية تهدف إلى تحسين المهارات المهنية. من المنظور القانوني، يعد التطوير المهني جزءًا من حقوق وواجبات الموظف الحكومي، إذ يشمل واجب المشاركة في التدريب كجزء من أداء الوظيفة بكفاءة. هذا التوجيه يُعزز التزام شاغلي الوظائف التعليمية بتطوير مهاراتهم، مما ينعكس على جودة التعليم.
2- التسجيل وآلية الترشيح والتفريغ الوظيفي: تتضمن الآلية مسؤوليات واضحة للمدير المباشر في الموافقة على طلبات التسجيل، وهو دور يضع المدير في موقع المراقب والموجه لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد. يعتبر هذا التوجيه قانونيًا ملزمًا بالإشراف على الموظفين لضمان توجيههم نحو التدريب المناسب، مما قد يؤثر على التقييم العام للأداء الوظيفي للمدير في حال عدم التوجيه السليم.
3- التزام الحضور ونسبة الإنجاز: يشترط التعميم حضور 85% من ساعات البرنامج للحصول على شهادة، مما يعزز الالتزام والانضباط. من الناحية القانونية، يُعتبر هذا الشرط جزءًا من الشروط المُلزمة للتدريب، وقد يؤثر على تقييم المتدرب الوظيفي وأي تقارير ترقيات مستقبلية.
4- المسؤولية الإدارية ودور الدعم الفني: يُلزم التعميم المديرين بالتأكد من تطابق الكوادر الوظيفية المسجلة مع بياناتهم الوظيفية، وإبلاغ قسم التنسيق بأي تغييرات، مما يضمن دقة الأعداد وتجنب أي استحقاقات مالية أو تنظيمية غير متوافقة. هذه الإجراءات التنظيمية تحمي الجهة الإدارية من تجاوزات أو إهدار موارد عبر تنظيم الدعم الفني بآلية محددة.
5- الالتزامات المالية: يوضح التعميم أنه لن تترتب أي التزامات مالية على الإدارة العامة للتعليم جراء هذه الدورات. يعكس ذلك مبدأ الحيطة المالية وحماية الموارد العامة، حيث يضع حداً لمطالبات التعويض المالي التي قد يتصورها الموظفون.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
