محتويات المقال
يتم حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص للعامل ذي الأجر الشهري عن كل ساعة إضافية بـأجر الساعة الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، على أساس الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8، لا على أساس أيام الحضور الفعلية. ويجوز بموافقة العامل استبدال الأجر بإجازة تعويضية مدفوعة وفق الضوابط النظامية.
من المعلوم أن ساعات العمل اليومية للعامل لا يمكن أن تزيد على (8) ساعات بحسب الأصل، ولكن قد راعى المُنظِم أنه قد توجد حاجة وضرورة مُلحة لدى صاحب العمل تقتضي عمل العامل لساعات ممتدة لبعد ساعات عمله الأصلية. وفي الوقت ذاته، لم يتغافل المُنظِم عن الجهد الزائد الذي يبذله العامل فوق عمله الأساسي خلال تلك الساعات الإضافية، والتي يُطلق عليها في الدارج «الأوفر تايم».
وبناءً على مصلحة الطرفين؛ قرر المُنظِم أحقية صاحب العمل في إجبار العامل على النزول للعمل في ساعات عمل إضافية، أو في أيام العُطل (الجمعة)، أو أيام الإجازات الرسمية. وعلى الجانب الآخر، ألزم المُنظِم صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا مقابل الأوفر تايم الذي عمله لمصلحة صاحب العمل.
ومن هنا ينبثق عدد من الأسئلة: ما شروط التكليف بالاوفر تايم؟ وما آلية حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص؟ وهل يمكن تعويض العامل عن الاوفر تايم بإجازة تعويضية؟ هذا ما نجيب عنه تفصيلًا في الآتي.
ما ضوابط الأوفر تايم في نظام العمل؟
إن مسألة الأوفر تايم منصوص عليها في المادة (107) من نظام العمل ولائحته التنفيذية، وفيما يلي الضوابط والشروط اللازم توافرها لاستحقاق الأوفر تايم في نظام العمل:
1. هل يلزم التكليف الكتابي بالعمل الإضافي؟
التكليف الكتابي أو الإلكتروني من أهم ما يلزم الانتباه له قبل النزول للعمل الإضافي؛ فهو يثبت أن العمل تم بطلب صاحب العمل ويحدد نطاقه. أما بقاء العامل في العمل من تلقاء نفسه دون تكليف، فلا يكفي بذاته لإثبات استحقاق الأوفر تايم، وقد يجعل المطالبة محل نزاع من ناحية الإثبات.
ويتعيّن وفق النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أن يكون التكليف مكتوبًا أو إلكترونيًا، وأن يتضمن بيانات معينة تتمثل في:
- بيان عدد ساعات الاوفر تايم.
- عدد الأيام المطلوب العمل فيها.
ومستند ذلك ما قررته المادة (29) من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل الملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل.
2. ما الحد الأقصى لساعات الأوفر تايم؟
الحد الأقصى مُقرر بمدة (720) ساعة إضافية فقط خلال السنة، وذلك بموجب المادة (22) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة…
ولكن لا يوجد ما يمنع من تجاوز هذا الحد طالما أن العامل موافق على ذلك.
3. هل تُعد ساعات العمل في العطل والأعياد أوفر تايم؟
لا يقتصر الاوفر تايم على بقاء العامل في العمل لبعد ساعات عمله الأصلية، وإنما يشمل أيضًا نزول العامل للعمل في أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة أو السبت)، وكذلك أيام الأعياد، سواء عيد الأضحى أو عيد الفطر أو العيد الوطني. فجميع هذه الأيام إذا قام العامل بأداء العمل فيها ستُعتبر أوفر تايم، ويستحق عنها أجرًا إضافيًا.
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
4. هل العمل الإضافي إجباري بالنسبة للعامل؟
طالما أن صاحب العمل قد أرسل التكليف الكتابي متضمنًا البيانات المذكورة أعلاه، فيكون العامل مُجبرًا على النزول إلى العمل الإضافي ما دام في حدود الحد الأقصى المُقرر بـ(720) ساعة إضافية خلال السنة.
ولكن إذا لم يقُم صاحب العمل بإرسال تكليف مكتوب للعامل يتضمن البيانات اللازمة، فحينها سيكون من حق العامل أن يرفض العمل الإضافي، ولن يترتب على عاتقه أي مساءلة تجاه الشركة.
5. متى يُدفع أجر الأوفر تايم؟
يستحق العامل مقابل الاوفر تايم أجرًا إضافيًا يلتزم صاحب العمل بدفعه مع الراتب في نهاية الشهر. وهنا يأتي السؤال: كم هذا الأجر الإضافي، وكيف يتم حسابه؟
كيف يتم حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص؟
إن آلية حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص قد حُددت بموجب المادة (107) من نظام العمل.
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي…
وكما هو واضح من النص النظامي، يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافية مبلغًا يساوي أجر الساعة الفعلي، ويُضاف إليه نصف أجر الساعة الأساسي. والأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى، في حين لا تدخل البدلات في أساس نصف الأجر الأساسي إلا إذا نص العقد أو لائحة المنشأة على خلاف ذلك.
هل يُحسب أجر الساعة من أيام العمل الفعلية أم من كامل الشهر؟
بالنسبة إلى العامل ذي الأجر الشهري، لا تُقسم قيمة الراتب على عدد أيام الحضور الفعلية، مثل 22 أو 26 يومًا. وإنما يوضح المثال الرسمي لوزارة الموارد البشرية أن أجر الساعة يُستخرج من الأجر الشهري على أساس 30 يومًا ثم 8 ساعات يوميًا. لذلك تبقى أيام الراحة والإجازات المدفوعة ضمن أساس الأجر الشهري، ولا تتحول القسمة بسببها إلى عدد أيام الدوام الفعلي.
أما إذا كان الأجر محددًا على أساس القطعة أو الإنتاج، أو كان الأجر كله من العمولات أو نسب المبيعات المتغيرة، فالمادة (96) من نظام العمل تعتمد أيام العمل الفعلية في حساب المتوسط. وهذه حالة مختلفة لا تنطبق عليها الحاسبة الموجودة في هذا المقال، كما تحتاج حالات الأجر اليومي أو الساعي إلى مراجعة طريقة الأجر والعقد.
إذا كان أجر العامل محددًا على أساس القطعة أو الإنتاج، يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته. وإذا كان الأجر كله عمولات أو نسبًا متغيرة، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها.
ما معادلة حساب الأوفر تايم للعامل ذي الأجر الشهري؟
تكون طريقة الحساب كالتالي:
- احسب أجر الساعة الفعلي: الأجر الفعلي الشهري شامل الزيادات المستحقة ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات.
- احسب أجر الساعة الأساسي: الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات.
- احسب أجر الساعة الإضافية: أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي.
- اضرب أجر الساعة الإضافية في عدد ساعات الاوفر تايم.
ما المثال الرسمي عند اختلاف الأجر الأساسي عن الفعلي؟
إذا كان الأجر الأساسي الشهري (4000) ريال، والأجر الفعلي الشهري شامل الزيادات المستحقة (6000) ريال، وعمل العامل (3) ساعات إضافية، يكون الحساب كما يلي:
- أجر الساعة الفعلي = 6000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا.
- أجر الساعة الأساسي = 4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 ريالًا.
- أجر الساعة الإضافية = 25 + (16.67 × 50%) = 33.33 ريالًا.
- إجمالي أجر الساعات الثلاث = 33.33 × 3 = 100 ريال تقريبًا.
وهذا هو المثال الوارد في الدليل التوعوي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما مثال حساب الأوفر تايم على راتب 6000 ريال؟
إذا كان أجر العامل الأساسي الشهري (6000) ريال، ولم توجد بدلات أو زيادات مستحقة أخرى، فيكون أجره الفعلي مساويًا للأجر الأساسي نفسه. وعندئذ يكون أجره اليومي = (6000 ريال ÷ 30 يومًا) = 200 ريال، ويكون أجر الساعة الفعلي والأساسي = (200 ريال ÷ 8 ساعات) = 25 ريالًا.
إذا عمل العامل خلال الشهر (40) ساعة أوفر تايم، يكون المستحق كما يلي:
- الأجر الفعلي للـ(40) ساعة = (40 × 25 ريالًا) = (1000) ريال.
- يضاف إليه (50)% من الأجر الأساسي للـ(40) ساعة = (1000 ريال ÷ 2) = (500) ريال.
- يصبح الاوفر تايم المستحق للعامل (1500) ريال، يستحقه بالإضافة إلى أجره الأساسي (6000) ريال.
هذه هي طريقة حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص حسب نظام العمل. وإذا وجدتم صعوبة في الحساب، فيمكنكم بكل سهولة استخدام حاسبة الأوفر تايم التالية:
متى تُستبدل أجور الأوفر تايم بإجازة تعويضية؟
حصلت تعديلات على المادة (107) من نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 08/02/1446هـ، وأضافت الآتي نصًا:
…ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
وكما هو واضح من النص، يمكن أن يستعيض صاحب العمل عن دفع أجر إضافي للعامل مقابل الاوفر تايم بأن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر، وهو ما أسماه المُنظِم «الإجازة التعويضية»، ويشترط لاتباع هذه الآلية ما يلي:
1. هل تشترط موافقة العامل على الإجازة التعويضية؟
يُشترط أن يكون العامل موافقًا على أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر بدلًا من الحصول على أجر إضافي. وهذا يعني أنه لا يمكن إجبار العامل على الاستغناء عن الاوفر تايم كمقابل نقدي طالما لم يوافق.
كما أن المُنظِم لم يشترط الكتابة لإثبات الموافقة هنا؛ وبالتالي، إذا كانت موافقة العامل شفاهية، فيستطيع صاحب العمل إثبات تلك الموافقة بأي وسيلة من وسائل الإثبات، كشهادة الشهود، أو محادثة بالواتس آب، أو غيرها من الأدلة.
2. ما مدة الإجازة التعويضية؟
لا يمكن أن تقل مدة الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف إجازة لكل ساعة أوفر تايم.
تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.
بمعنى أنه لو كان العامل قد عمل أوفر تايم لمدة (10) ساعات، فهو يستحق مقابلها إجازة تعويضية مدتها (15) ساعة.
3. من يحدد موعد الإجازة التعويضية؟
يكون تحديد وقت تمتع العامل بتلك الإجازة من قبيل سلطة صاحب العمل، ولكن هذه السلطة مُقيدة بأن يمنح صاحب العمل العامل إجازته التعويضية خلال مدة (60) يومًا بحد أقصى من تاريخ مباشرة الاوفر تايم.
يجوز لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز (60) يومًا من تاريخ مباشرة ساعات العمل الإضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
4. ما الحد الأقصى للإجازة التعويضية خلال السنة؟
الحد الأقصى مُقرر بـ(30) يوم إجازة تعويضية خلال السنة الواحدة.
لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على (30) يومًا.
وبالتالي، إذا وصل إجمالي عدد ساعات الاوفر تايم لما يجاوز الـ(30) يوم إجازة تعويضية، فسيكون محظورًا على صاحب العمل والعامل الاتفاق على إجازة تعويضية أخرى، ولا يكون هناك سبيل سوى سداد الأجر الإضافي بالحسبة التي فُصلت أعلاه.
5. ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل قبل استعمال الإجازة التعويضية؟
إذا اتفق الطرفان على أن يحصل العامل على إجازة تعويضية في تاريخ معين، ولكن لظرف ما انتهت العلاقة العمالية قبل حلول هذا التاريخ، فلا يسقط حق العامل في الإجازة التعويضية، وإنما يستحق بدلًا نقديًا عنها.
للعامل حق الحصول على أجر الإجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.
تعرّف على: بدل السكن الإجباري في نظام العمل.
الأسئلة الشائعة عن الأوفر تايم
ما شروط التكليف بالاوفر تايم؟
يشترط أن يصدر صاحب العمل تكليفًا كتابيًا يبين عدد الساعات الإضافية وعدد الأيام المطلوبة. وإذا كان العمل تطوعيًا أو دون طلب من صاحب العمل، فلا يُقرر للعامل حق في الاوفر تايم وفق ما بيّنه المقال.
ما آلية حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص؟
للعامل ذي الأجر الشهري، يُحسب أجر الساعة الفعلي بقسمة الأجر الفعلي الشهري على 30 يومًا ثم 8 ساعات، ويُحسب أجر الساعة الأساسي بالطريقة نفسها. وأجر الساعة الإضافية هو أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه (50)% من أجر الساعة الأساسي، ثم يضرب الناتج في عدد الساعات الإضافية.
هل يُحسب أجر الساعة من أيام الدوام الفعلية؟
لا بالنسبة إلى العامل ذي الأجر الشهري؛ فالمثال الرسمي يقسم الأجر الشهري على 30 يومًا ثم 8 ساعات، ولا يقسمه على 22 أو 26 يوم حضور. أما الأجر بالقطعة أو الإنتاج، والأجر الذي كله عمولات أو نسب متغيرة، فله حكم مختلف في المادة (96) يعتمد أيام العمل الفعلية، ولا تشمل الحاسبة هذه الحالات.
هل يمكن تعويض العامل عن الاوفر تايم بإجازة تعويضية؟
نعم، بشرط موافقة العامل. ولا تقل الإجازة عن ساعة ونصف لكل ساعة إضافية، وتُمنح خلال (60) يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، ولا تتجاوز (30) يومًا خلال السنة.
مقالات أخرى قد تهمك
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
شكرن جزيلا
انا اعمل منذ 8سنوات في مطعم واعمل 15 ساعة في اليوم طوال السنة ولا احل على تعوض هل عند المطالبة بحقوق اطالب 7 ساعات اوفر تايم في كل يوم .