محتويات المقال
تحدّد المادة 79 من نظام العمل مصير عقد العمل عند وفاة صاحب العمل أو العامل أو عجز العامل؛ فلا ينقضي العقد بوفاة صاحب العمل إلا إذا روعيت شخصيته عند إبرامه، بينما ينتهي بوفاة العامل أو عجزه المثبت بشهادة طبية معتمدة.
تُعتبر الاستمرارية في عقد العمل هدفًا أساسيًا؛ فمن جانب العامل، هو يسعى إلى تقديم خدماته في مقابل الأجر، بينما يستفيد صاحب العمل من هذه الخدمات لتسيير أعمال النشاط التجاري أو المهني الذي يباشره بنفسه أو من خلال منشأة أو مؤسسة أو شركة. ومع ذلك، فمن المسلمات أن العقود قد تتأثر بعوامل خارجية وعوارض غير متوقعة، مما قد يؤثر بشكل مباشر على سريان العقد.
فيما يخص عقد العمل، قد تظهر أحداث غير متوقعة مثل وفاة صاحب العمل أو العامل، أو حتى إصابته بعجز. ولهذه التغيرات تأثيرات مباشرة على استمرار العقد وتنفيذه؛ ولتنظيم هذه الحالات وضمان التعامل معها بشكل نظامي، جاءت المادة 79 من نظام العمل السعودي لتحدد بوضوح مصير عقد العمل إذا طرأ عليه أي عارض من العوارض المشار إليها.
نسلّط الضوء في هذا المقال على هذه العوارض، مع بيان تفصيلي لشروط كل حالة:
أولًا: هل ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل؟
«لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.»
يمكن بيان أحكام وفاة صاحب العمل بين الأصل والاستثناء على النحو الآتي:
1. ما الأصل عند وفاة صاحب العمل؟
الأصل هو أن عقد العمل يظل مستمرًا حتى مع وفاة صاحب العمل. وهذا يعني أن الوفاة هنا لا تؤدي تلقائيًا إلى إنهاء العلاقة العمالية، ويهدف النظام من ذلك إلى الحد من تشتت ظروف العامل، بأن يوفر له استقرارًا إلى أقصى حد ويحميه من فقدان وظيفته فجأة بسبب ظروف غير متوقعة خارجة عن إرادته.
2. ما الاستثناء الذي ينقضي فيه العقد؟
الاستثناء هو أن عقد العمل ينقضي إذا كان قد أُبرم بناءً على شخصية صاحب العمل. وهذا يعني أن العقد كان يعتمد بشكل كبير على سمات شخصية صاحب العمل أو قدراته الفردية، ولا يمكن استمراره بعد وفاته. فعندما تكون شخصية صاحب العمل جزءًا جوهريًا من العقد، كأن يكون هو العنصر الأساسي في تقديم خدمات معينة أو في حالات التعاقد الشخصية الخاصة، فإن استمرار العقد قد لا يكون ممكنًا؛ إذ سيكون تنفيذ العقد غير عملي أو غير ممكن نظرًا إلى غياب الشخص الذي كان يعتمد عليه العقد.
ما أمثلة استمرار العقد أو انقضائه؟
إذا توفي صاحب شركة تجارية، فإن العقد مع موظفي الشركة لا ينتهي تلقائيًا؛ إذ يمكن أن تستمر الشركة في العمل تحت إدارة خلفاء أو ممثلين قانونيين معينين، ويجب على هؤلاء الخلفاء أو الممثلين مواصلة تنفيذ شروط العقد دون أي تغيير.
إذا كان عقد العمل مرتبطًا بشخصية استشاري خاص له سمات ومهارات فريدة، فإن وفاته قد تؤدي إلى انقضاء العقد؛ لأن المهارات والخبرات الشخصية الخاصة التي قدمها الاستشاري لم تعد متاحة.
ثانيًا: ماذا يحدث لعقد العمل وحقوقه عند وفاة العامل؟
«ولكنه ينتهي بوفاة العامل.»
هذه الحالة من البديهيات؛ إذ لا يُعقل أن يستمر تنفيذ عقد العمل في حين أن العامل نفسه والمنوط به مباشرة العقد قد توفاه الله. والسؤال المثار هنا: ما مصير حقوق العامل بعد وفاته، ولمن تؤول، وما الإجراءات المتبعة؟ هذا ما نبينه فيما يلي:
1. ما التزام صاحب العمل بتصفية المستحقات؟
بمجرد وفاة العامل، تكون مستحقاته دينًا في ذمة صاحب العمل. وتشمل هذه المستحقات كافة حقوقه العمالية من مكافأة نهاية الخدمة، وأجور متأخرة، وبدل الإجازات غير المتمتع بها، وأي حقوق أخرى منصوص عليها نظامًا أو في عقد العمل.
2. ما الحد الأقصى لتصفية المستحقات؟
يكون صاحب العمل ملتزمًا بتصفية المستحقات خلال أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ وفاة العامل، وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.
يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
«إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.»
3. إلى من تؤول مستحقات العامل؟
بعد حساب مستحقات العامل، يلتزم صاحب العمل بتسليمها إلى الورثة الشرعيين للعامل. ويجب على الورثة تقديم المستندات اللازمة لصاحب العمل لإثبات هويتهم وعلاقتهم بالمتوفى، بما في ذلك صك حصر الورثة الذي يحدد قائمة الورثة الشرعيين ونصيب كل واحد منهم.
4. لماذا يلزم إصدار صك حصر ورثة؟
من الضروري إصدار صك حصر ورثة لتحديد المستحقين الحقيقيين لتركة العامل ونصيب كل وارث من هذه المستحقات. ويصدر صك حصر الورثة من محكمة الأحوال الشخصية من خلال خانة الإنهاءات في «ناجز»، وهذه الصورة توضح شكل هذا الصك:
5. هل يحق للورثة اللجوء إلى المحكمة؟
إذا امتنع صاحب العمل دون مسوغ عن تصفية مستحقات العامل وتسليمها للورثة المستحقين، كلٌ حسب نصيبه، فيكون للورثة الحق في رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بإلزام صاحب العمل بسداد المستحقات العمالية.
6. ما الشروط اللازمة لرفع الدعوى؟
يتعين قبل قيد الدعوى أمام المحكمة العمالية تقديم طلب إلى لجان التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية، وصدور محضر من اللجنة بتعذر الصلح بين الطرفين.
يُشترط أن تقام الدعوى خلال (12) شهرًا من تاريخ وفاة العامل، وإلا يسقط الحق في الرفع، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.
«أ- لا تقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة، أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.»
ثالثًا: متى ينتهي عقد العمل بسبب عجز العامل عن أداء العمل؟
«ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.»
وفي هذا السياق، يمكن تفصيل النقاط التالية:
1. كيف يُحدّد أثر إصابة العامل؟
يتعين أولًا تحديد سبب العجز الذي يعاني منه العامل، والذي قد يكون ناتجًا عن إصابة عمل أو مرض مزمن أو أي عارض آخر. وفي حال وقوع إصابة، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الإصابة قد تسببت في عدم قدرة العامل على أداء عمله، وذلك من خلال التقارير الطبية والتشخيصات الرسمية.
2. هل يشترط العجز التام عن أداء العمل؟
يُعتبر العجز التام عن أداء العمل شرطًا أساسيًا لإنهاء عقد العمل بناءً على المادة 79. ويشير العجز التام إلى عدم قدرة العامل على أداء أي نوع من الأعمال التي كانت من ضمن مسؤولياته.
3. كيف يثبت العجز بشهادة طبية؟
لتوثيق العجز، يجب الحصول على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل. ويتطلب ذلك تقديم تقرير طبي يحدد طبيعة العجز ومدى تأثيره على قدرة العامل على أداء العمل. ويُعد هذا شرطًا جوهريًا يقع إثباته على عاتق العامل، وبدونه لا يملك العامل ترك العمل، وإلا أصبح منهيًا للعقد إنهاءً غير مشروع ومطالبًا بتعويض صاحب العمل.
4. كيف تصفّى مستحقات العامل بعد ثبوت العجز؟
بعد تأكيد العجز وإنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل تصفية مستحقات العامل وفقًا للمادة 88 من نظام العمل، وبنفس الضوابط والإجراءات التي سبق أن بيناها أعلاه عند الحديث عن إنهاء العقد بسبب وفاة العامل.
موضوعات قد تهمك
- المادة 81 من نظام العمل: تُسانِد العامل عند تعسف صاحب العمل.
- المادة 74 من نظام العمل: الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
- المادة 77 من نظام العمل: تحدد قيمة التعويض عن الإنهاء غير المشروع.
الأسئلة الشائعة حول المادة 79 من نظام العمل
هل ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل؟
الأصل أن عقد العمل لا ينقضي بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت في إبرام العقد وكان استمرار العقد بعد وفاته غير ممكن.
ما مهلة تصفية حقوق العامل بعد وفاته؟
يلتزم صاحب العمل بتصفية مستحقات العامل خلال أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، ثم تسلّم المستحقات إلى الورثة الشرعيين وفق المستندات اللازمة وصك حصر الورثة.
ما شرط إنهاء عقد العمل بسبب عجز العامل؟
يشترط عجز العامل عن أداء عمله، وأن يثبت ذلك بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.
تواصل مباشرةً مع المحامي ناصر المطيري لمراجعة وضعك القانوني واتخاذ الخطوة الصحيحة في وقتها.
تواصل مع المحامي عبر واتساب
المحامي ناصر وصل الله المطيري، عضو الهيئة السعودية للمحامين، متخصص في القضايا الجزائية والحقوقية العقارية والقضايا التجارية، بأكثر من 10 سنوات خبرة في المحاكم السعودية. حاصل على ماجستير بالقانون من جامعة الملك عبد العزيز، وقدّم استشارات قانونية لأكثر من 1000 عميل في جدة والرياض، المؤسس والمدير لشركة نوماس للمحاماة.
أسئلة القرّاء وردود المكتب
أنا عامل عادي عندي مسمار نخاع بالرجل اليمني وصعوبة في الحركة وقطع في الرباط الصليبي
تم القبض علي في قضيه وبعد سنه وثلاثه اشهر تم برائتي منها وبعد خروجي تفاجئت بإنه تم فسخ العقد بموجب الماده 80 غياب .
هل لي الحق بالعوده للعمل.
للأسف الغياب حصل بالفعل، وبالتالي إنهاء العقد من جانب الشركة بناء على المادة ٨٠ من نظام العمل، هو إنهاء صحيح، ولا يمكن إجبار الشركة على إعادة العامل للعمل.
اذا كان الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصه من قبل التحاقه بالعمل ثم تضاعفت الاعراض واصبح غير قادر ومعه تقرير طبي نفسي وخدمته ١٢ سنه وباقي على نهاية عقده ٥ شهور . كيف يقدر ينهي العقد دون المساس بمستخقاته .
يمكن الإنهاء عن طريق حالة القوة القاهرة المنصوص عليها بالمادة ٧٤.
عندنا موظف توفي رحمه الله وعمل 6 أيام من الشهر والسؤال هل نعطي للورثه راتب الشهر كاملا او عدد الايام التي عملها فقط؟ والباقي نعرفه مثل مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات المتبقي.