النص الأصلي للتعميم
تعميم رقم (1613882-1442) وتاريخ 24-08-1442هـ
نسخة لمعالي نائب الوزير للتخطيط والتطوير سلمه الله
نسخة لسعادة مساعد الوزير المحترم
سعادة وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين المحترمين
سعادة مدراء عموم الشؤون الصحية بالمناطق المحترمين
سعادة الرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية المحترمين
سعادة المشرف العام على مدينة الملك سعود الطبية المحترم
سعادة مدراء الشؤون الصحية بالمحافظات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نهنئكم بقرب حلول شهر رمضان المبارك أعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات، وحيث صدر تعميم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 152725 و تاریخ 15-08-1442هـ والمشار فيه إلى المادة (11) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تحديداً لساعات العمل الرسمية في شهر رمضان للموظفين المشمولين باللائحة بخمس ساعات يومياً، وتماشياً مع لائحة الوظائف الصحية ولائحة تنظيم العمل ببرامج التشغيل الذاتي والتي حددت العمل خلال شهر رمضان المبارك بست ساعات يومية، فقد تقرر ان يكون الدوام خلال شهر رمضان المبارك لهذا العام 1442هـ على النحو التالي:
أولا: ديوان الوزارة والإدارات التابعة له ومديريات الشؤون الصحية والتجمعات الصحية والإدارات التابعة لها:
– بالنسبة للموظفين الإداريين والمستخدمين على الباب الأول والعاملين في هذه القطاعات يكون العمل بمعدل خمس ساعات تبدأ من الساعة العاشرة صباحاً وتنتهي الساعة الثالثة مساءً من يوم الاحد الى يوم الخميس.
– بالنسبة للمتعاقدين والموظفين المشمولين بلائحة الوظائف الصحية على الباب الأول أو التشغيل الذاتي والاداريين على برامج التشغيل الذاتي في هذه القطاعات فيكون دوامهم على فترة واحدة بمعدل ست ساعات تبدأ من الساعة العاشرة صباحاً وتنتهي الساعة الرابعة مساءً يومياً من يوم الاحد الى يوم الخميس. –
يتم تفعيل أوقات العمل المرن وتقسيم الحضور على ثلاث مجموعات يفصل بينها ساعة على ان لا يتعارض مع مصلحة العمل وفق الترتيب التالي:
المجموعة الأولى من ( 9:30 ) ص، المجموعة الثانية من ( 10:30 ) ص، المجموعة الثالثة من ( 11:30) ص.
ثانياً: المستشفيات والمراكز المتخصصة:
مع عدم الإخلال بنظام المناوبات المتبع تعمل هذه المرافق خمسة أيام في الأسبوع من الأحد إلى الخميس سواء كانت مشغلة على الباب الأول أو على برامج التشغيل الذاتي وبالشكل التالي:
– (فترة صباحية) من الساعة العاشرة صباحاً حتى الواحدة ظهراً لكافة الفئات، عدا الأطباء الاستشاريين من الساعة العاشرة والنصف حتى الساعة الواحدة.
– (فترة مسائية) من الساعة التاسعة مساءً حتى الساعة الثانية عشرة ليلاً.
تتولى مديرية الشؤون الصحية وإدارة كل مستشفى في المناطق والمحافظات والتجمعات الصحية تنظيم العمل بالأقسام الداخلية والاسعاف عن طريق المناوبات بما يكفل سير العمل على مدار أربع وعشرين ساعة يومياً وكذلك بالنسبة للمراكز الصحية التي تعمل بنظام المناوبات، ونظراً لزيادة حجم العمل بالفترة المسائية يقوم مدراء المستشفيات بتنظيم عمل المستخدمين والعمال الحرفيين عن طريق المناوبات بما يكفل سير العمل وتوفير الراحة للمرضى.
ثالثاً: المراكز الصحية:
– جميع المراكز الصحية تعمل من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الرابعة مساءً.
– المراكز الصحية الممتدة العمل (16) ساعة تعمل من العاشرة صباحاً حتى الرابعة مساءً، وفترة إضافية من الساعة التاسعة مساءً وحتى الساعة الثانية عشرة ليلاً.
– المراكز الصحية التي تعمل بنظام (24) ساعة يتم استمرار العمل بها بنفس المدة أربع وعشرين ساعة ويتم تقسيم العمل بها على أربع فترات كل فترة ست ساعات.
ونظراً لاستمرار العمل بالإجراءات الاحترازية والوقائية في مقرات العمل لمنع تفشي وباء کورونا في المستوى الاحترازي الأخضر، فأننا نأمل العمل بما ورد في تعميم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 152725 و تاریخ 15-08-1442هـ.
وتقبلوا أطيب تحياتي ،،،
وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبد الرحمن بن عبد الله العيبان
تحليل للتعميم وشرح له
تعميم رقم (1613882-1442) وتاريخ 24-08-1442هـ، يحدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان لعام 1442هـ للموظفين في وزارة الصحة والإدارات التابعة لها، وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية ولائحة الوظائف الصحية. يتم تحديد ساعات العمل بخمس أو ست ساعات يومياً حسب طبيعة الوظيفة ونظام التشغيل، مع تنظيم العمل بنظام المناوبات في المرافق الصحية والمراكز الطبية لضمان استمرار الخدمة على مدار الساعة.
1- الإطار التنظيمي والقانوني:
أ- المرجعية القانونية: التعميم يستند إلى تعميم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (152725) وتاريخ 15-08-1442هـ، والمادة (11) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
ب- الأنظمة المعنية: يشمل التعميم الموظفين المشمولين بلائحة الوظائف الصحية ونظام التشغيل الذاتي.
2- الأهداف القانونية والتنظيمية للتعميم:
أ- تنظيم ساعات العمل: يهدف التعميم إلى تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان بما يتماشى مع اللوائح والأنظمة، مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الصحية.
ب- توزيع العمل وفق نظام مرن: تقليل الازدحام في مقرات العمل من خلال تطبيق أوقات عمل مرنة وتقسيم الموظفين إلى مجموعات.
ج- ضمان استمرارية الخدمات الصحية: تحديد ساعات العمل والمناوبات في المستشفيات والمراكز الصحية لضمان تقديم الرعاية الصحية على مدار الساعة.
3- الالتزامات المترتبة على الجهات المعنية:
أ- ديوان الوزارة والإدارات التابعة:
– الالتزام بساعات العمل المحددة (5 أو 6 ساعات) حسب طبيعة العمل ونظام التشغيل.
– تطبيق نظام العمل المرن وتقسيم الحضور إلى ثلاث مجموعات.
ب- المستشفيات والمراكز المتخصصة: الالتزام بالفترات الصباحية والمسائية المحددة مع تنظيم المناوبات لضمان استمرارية العمل.
ج- المراكز الصحية: الالتزام بساعات العمل المحددة حسب نوع المركز (10 صباحاً – 4 مساءً، مع فترات إضافية للمراكز الممتدة أو التي تعمل 24 ساعة).
د- الإجراءات الاحترازية: استمرار العمل بالإجراءات الوقائية وفق المستوى الاحترازي الأخضر لضمان سلامة العاملين والمراجعين.
تعميم رقم (1613882-1442) وتاريخ 24-08-1442هـ، ينظم ساعات العمل خلال شهر رمضان بما يوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين، مع ضمان استمرارية الخدمات الصحية. نجاح التعميم يعتمد على التعاون الكامل بين الإدارات والمرافق الصحية، مع الالتزام بالإجراءات التنظيمية والاحترازية.
نسخة من أصل التعميم؛ للتحميل
